三井物産人材開発株式会社
【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当
募集要項
おしごと用語集仕事内容
三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発の課題解決に取り組む専門集団です。ニーズのヒアリングからソリューション提供まで、一気通貫して担い、高まる顧客ニーズへの対応に向け、組織変革や業容拡大に取り組んでいます。こうした背景を踏まえ、「人」に関わる専門性を発揮していきたい方を募集します。
◆業務の魅力：
世界各地域で異なる人材ポートフォリオや育成課題に対し、現状分析から課題設定、ソリューションの企画・導入まで幅広く関わることができます。各拠点のニーズを深く理解しながら、人材開発の観点から事業成長や組織変革を支援できる点が、この仕事ならではの醍醐味です。
海外拠点の人事担当者や現地社員、グローバルな研修ベンダーとの英語でのコミュニケーションも多く、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働する機会に恵まれています。グローバル規模で人材戦略を推進し、将来の経営を担う人材の育成に貢献できるため、自身の視野や専門性も大きく広げることができます。
◆具体的な業務内容：
三井物産グループ全体のグローバル人材育成方針の浸透に向けて、海外現地法人の経営層や人事担当者と連携しながら施策を推進します。海外出張を通じて現地の人材・組織課題を把握し、ニーズに応じて研修プログラムや組織開発施策の企画・設計を支援するとともに、関係者を巻き込みながら施策の実行・定着まで伴走します。
◆対象者：
三井物産海外現地法人（海外店20、現地法人89）、海外グループ会社（300社超）
■会社の特徴■
私たちの特徴は、三井物産グループの人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点です。
大学や研究機関と提携した独自のプログラム開発に代表される「理論」と組織課題の解決の「実践」の融合を重視しています。学習意欲が高い社員が多く、情報共有や勉強会等の機会を通して日々知識を深めつつ互いに切磋琢磨しています。三井物産グループという幅広い顧客に対する課題解決に向けて、各自が目指す専門性を磨きながら幅広いフィールドで活躍できます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆必須
大卒以上
人材育成・組織開発関連経験
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関係者を巻き込んだ計画策定・工程管理等）経験
ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点以上、または同等の英語コミュニケーション能力。）
出張対応※国内は2泊程度を年数回 海外は年に1～2回程度
◆歓迎
職務内容欄記載「具体的な業務」の経験
研修会社・事業会社における研修企画・実施経験
顧客へのｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、価値提案
HRDの基礎知識
HRBP経験
グローバル案件・英語実務の経験
＜語学力＞
必要条件：英語上級
＜語学補足＞
ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上、または同等の英語コミュニケーション力)
勤務地
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※宿泊を伴う出張の可能性あり
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度（基準時間前後30分もしくは1時間）■残業：月に10～30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
給与
619万円～913万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：413,000円～481,000円
＜月給＞
413,000円～481,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※記載年収は基本給12ヶ月分＋基本賞与3ヵ月＋評価賞与（0~4ヵ月）を含む。また、残業代は別途支給。基本給はご経験に応じて追而決定。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）※評価に応じ変更の可能性あり
■年収：6,195,000～9,139,000円（残業代含まず)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務して退職した場合、退職金を支給
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、業務ニーズに応じた社外研修への派遣）
■自己啓発支援（書籍購入費用補助、英語学習補助、大学院通学補助等）
＜その他補足＞
■時差出勤制度：前後1時間（30分単位）までの時差出勤が可能
■在宅勤務制度（ﾌﾙﾘﾓｰﾄ不可、事前承認制）
■ｵﾝﾎﾞｰﾃﾞｨﾝｸﾞ支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走支援）
■三井物産ｸﾞﾙｰﾌﾟ団体保険割引あり（加入は任意）
■財形貯蓄制度
■ｶﾌｪﾃﾘｱﾌﾟﾗﾝ（ｻｰﾋﾞｽﾒﾆｭｰ選択型福利厚生制度、30,000円/年、自己啓発系ﾒﾆｭｰは倍額）
■人間ﾄﾞｯｸ費用補助※35歳以上
■ﾊﾟｿﾅｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄ「なんでも相談窓口」利用可
■ｶｼﾞｭｱﾙｳｪｱOK
休日・休暇
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■年次有給休暇：初年度14日（入社月に応じ按分付与）
※半日・時間単位での取得可
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■その他有給休暇：子の看護等休暇、慶弔休暇等
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
同社は、三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。
■事業詳細：
・三井物産及びグループ各社を対象とした教育、研修の企画運営
・人材開発に関するコンサルティング
・外国語翻訳、英文添削
■行動指針：
同社は、人に直接はたらきかける会社だからこそ「人に対する思いやりを決して忘れないこと」を心に留めています。相手のことを思いやることなしに、人材を育てることはできないと考えており、どんなときでも常に思いやりの心を持ち、誰に対してもフェアに接し、謙虚な姿勢で自分たちのミッションに向かって進んでゆくことを行動指針としています。
■研修案内：
三井物産及びグループ各社で働く社員に向け、目的に合わせて受講ができる多彩な研修プログラムを用意しています。また、三井物産各本部や各グループ会社で実施される研修についても、研修のコンセプト作成から運営、フォローアップまでトータルにコーディネートを行っています。
■ランゲージセンター：
様々な分野の専門知識や豊富な実務経験を持つプロの翻訳者と連携し、三井物産及びグループ各社に向けて、高いクオリティの外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。三井物産が長年にわたって積み重ねてきた国際ビジネスの実績をバックボーンに、言語の壁を越えてスムーズなビジネス活動をサポートする信頼性の高いビジネスパートナーであり続けています。- 所在地
〒100-8631
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F- 設立
- 2008年6月
- 従業員数
- 45名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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