三井物産人材開発株式会社
【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【業務内容】
※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。
１．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室）
三井物産向けの人材開発を中心とする企画・実施が主たる業務です。原則2名のペアで、各研修の企画から設計、実行までを一気通貫で担当いただきます。
◆研修対象者：
キャリア・ディベロップメント室は主に三井物産の若手・中堅層社員、マネジメント人材開発室は管理職層が中心です。
◆業務の魅力：
三井物産が持つ課題に対して、研修をソリューションとした企画提案やデリバリーを行います。人事機能の一部を担う立ち位置であり、経営に近い案件や、専門性を駆使した案件、講師登壇などの幅広い業務領域に携われる点。
◆具体的な業務内容：
課題ヒアリングから研修企画、研修実施、効果測定まで一連の研修業務。
２．グループ人材開発部
三井物産グループを対象に、各社課題のヒアリングからソリューションの提供、プロセス管理・実行まで一気通貫して担当していただきます。
◆研修対象者：
グループ会社は100社以上と対象が広く、各社の経営状況や人事課題も異なるため、業界知識など幅広い知見が求められます。
◆業務の魅力：
グループ会社ごとに異なる課題解決に携わる過程で提案の幅を広げられる事が魅力です[EK2.1][TS2.2]。近年は研修以外にも人事制度見直しや評価制度の設計・運用支援等のソリューション提供まで支援の幅を広げております。
また、当社の特徴として、既製のパッケージ商品を持たないため、お客様のニーズに合わせて外部委託先も活用したオーダーメイドの提案を行っており、人事領域のプロとしての実践・経験が多く積めます。
◆具体的な業務内容：
グループ各社の経営層や人事担当部署へのヒアリングを通じて、各社が抱える人・組織に関する課題を特定します。そのうえで、各社の状況やニーズに応じたオーダーメイドの施策を提案し、実行支援から効果測定まで一気通貫で担います。担当企業は原則としてペアで受け持つため、チームで知見を共有しながら、中長期的な支援を行える体制を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
大卒以上
人材育成・組織開発関連経験
ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関係者を巻き込んだ計画策定・工程管理等）経験
出張対応
※担当研修により、国内は2泊程度を年数回
海外業務は英語力・業務習熟度に応じ任命
【歓迎】
職務内容欄記載「具体的な業務」の経験
研修会社・事業会社における研修企画・実施経験
顧客へのｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、価値提案、相手のﾆｰｽﾞに応えた経験
HRDの基礎知識
HRBP実務経験
TOEIC(R)テスト 550相当（管理職登用要件は730）
＜語学補足＞
歓迎条件：TOEIC550点相当の英語力(管理職登用要件は730点）
勤務地
本社
住所：東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※宿泊を伴う出張の可能性あり
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
勤務時間
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度（基準時間前後30分もしくは1時間）■残業：月に10～30時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
給与
490万円～721万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：327,000円～481,000円
＜月給＞
327,000円～481,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※記載年収は基本給12ヶ月分と基本賞与の合計、評価賞与（最大4か月）は含まず。また、残業代は別途支給。基本給はご経験に応じて追而決定。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）※評価に応じ変更の可能性あり
変更になる可能性有
■年収：４,905,000～7,215,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：満3年以上勤務して退職した場合、退職金を支給
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度（階層別・役割期待別研修等、業務ニーズに応じた社外研修への派遣）
■自己啓発支援（書籍購入費用補助、英語学習補助、大学院通学補助等）
＜その他補足＞
■時差出勤制度：前後1時間（30分単位）までの時差出勤が可能
■在宅勤務制度（ﾌﾙﾘﾓｰﾄ不可、事前承認制）
■ｵﾝﾎﾞｰﾃﾞｨﾝｸﾞ支援（入社後半年間、育成担当社員が伴走支援）
■三井物産ｸﾞﾙｰﾌﾟ団体保険割引あり（加入は任意）
■財形貯蓄制度
■ｶﾌｪﾃﾘｱﾌﾟﾗﾝ（ｻｰﾋﾞｽﾒﾆｭｰ選択型福利厚生制度、30,000円/年、自己啓発系ﾒﾆｭｰは倍額）
■人間ﾄﾞｯｸ費用補助※35歳以上
■ﾊﾟｿﾅｾｰﾌﾃｨﾈｯﾄ「なんでも相談窓口」利用可
■ｶｼﾞｭｱﾙｳｪｱOK
休日・休暇
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■年次有給休暇：初年度14日（入社月に応じ按分付与）
※半日・時間単位での取得可
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■その他有給休暇：子の看護等休暇、慶弔休暇等
■その他有給休暇：
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
同社は、三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。
■事業詳細：
・三井物産及びグループ各社を対象とした教育、研修の企画運営
・人材開発に関するコンサルティング
・外国語翻訳、英文添削
■行動指針：
同社は、人に直接はたらきかける会社だからこそ「人に対する思いやりを決して忘れないこと」を心に留めています。相手のことを思いやることなしに、人材を育てることはできないと考えており、どんなときでも常に思いやりの心を持ち、誰に対してもフェアに接し、謙虚な姿勢で自分たちのミッションに向かって進んでゆくことを行動指針としています。
■研修案内：
三井物産及びグループ各社で働く社員に向け、目的に合わせて受講ができる多彩な研修プログラムを用意しています。また、三井物産各本部や各グループ会社で実施される研修についても、研修のコンセプト作成から運営、フォローアップまでトータルにコーディネートを行っています。
■ランゲージセンター：
様々な分野の専門知識や豊富な実務経験を持つプロの翻訳者と連携し、三井物産及びグループ各社に向けて、高いクオリティの外国語翻訳・英文添削サービスを提供しています。三井物産が長年にわたって積み重ねてきた国際ビジネスの実績をバックボーンに、言語の壁を越えてスムーズなビジネス活動をサポートする信頼性の高いビジネスパートナーであり続けています。- 所在地
〒100-8631
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル22F- 設立
- 2008年6月
- 従業員数
- 45名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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