株式会社日立マネジメントパートナー 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

【日立Gの安定基盤／グループ向け人事部門のDX化／BPMとDXの最前線で成長／人事×業務改善で未来を創る／在宅可・年休126日】 ■職務概要： 当社のプロセス改善と改革を推進し、より高品質なサービス提供と業務効率の向上に貢献することが、私たちの組織のミッションです。各部門と協力し、業務の可視化、BPMシステムへの実装、課題抽出などの活動を支援しながら、積極的に改善や改革に取り組むことを期待します。 チームマネジメントを行い、メンバーの能力を最大限に引き出すことで、組織全体のパフォーマンス向上を図っていただくこと、また、プロジェクトリーダーとして自ら改善活動を牽引し、各部門と協力しながら、活動を支援し、積極的に改善や改革に取り組むことを期待します。 ■職務詳細： 最初は中堅社員の指示のもと、プロセス改善手法（ビジネス・プロセス・マネジメントやリーンシックスシグマ）の基礎知識を習得していただきます。その後、あなたのスキルやキャリアプランに応じて、以下のような業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・BPMシステムに当社の業務プロセスを実装する業務（ノーコード開発・ローコード開発） ・BPMシステムの運用・保守業務・ システムベンダーの管理 ・ITツール（生成AI含む）の導入提案と導入 ・チームマネージャーとしての組織全体のパフォーマンス管理 ■ポジションの魅力： 当社は日立グループを中心に、人事給与関連プラットフォーム事業とシェアード事業を展開し、従業員やグループ会社の人事部門のバックオフィス業務を簡略化・高度化することで、日立グループの利益拡大に貢献しています。 改革の過程で新しい業務知識や技術に触れ、さまざまな人とコミュニケーションをとり協働しながら改革を成し遂げる経験は、個人の成長につながり、大きなやりがいを感じていただけると信じています。キャリアパスとして、将来的にはより大きなプロセス改革を推進することが期待されます。また、システム部門やシェアード部門に異動し、スキルや経験を生かすチャンスもあります。 ■働き方： 入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新御茶ノ水駅、淡路町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞560万円～600万円＜賃金形態＞月給制■想定月給：309,000円以上(除く残業代)＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～335,300円＜月給＞309,000円～335,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収：5,600,000円～6,000,000円※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。■賃金改定：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：財務・人事関連業務に関するシェアードサービス人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。■企業概要：日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。

【BPMとDXの最前線で成長／人事×業務改善で未来を創る／日立グループ／部門横断】 ■職務概要： 当社のプロセス改善と改革を推進し、より高品質なサービス提供と業務効率の向上に貢献することが、私たちの組織のミッションです。各部門と協力し、業務の可視化、BPMシステムへの実装、課題抽出などの活動を支援しながら、積極的に改善や改革に取り組むことを期待します。 ■職務詳細： 最初は中堅社員の指示のもと、プロセス改善手法（ビジネス・プロセス・マネジメントやリーンシックスシグマ）の基礎知識を習得していただきます。その後、あなたのスキルやキャリアプランに応じて、以下のような業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・BPMシステムに当社の業務プロセスを実装する業務（ノーコード開発・ローコード開発） ・BPMシステムの運用・保守業務 ・システムベンダーの管理 ・ITツール（生成AI含む）の導入提案と導入 ■ポジションの魅力： 当社は日立グループを中心に、人事給与関連プラットフォーム事業とシェアード事業を展開し、従業員やグループ会社の人事部門のバックオフィス業務を簡略化・高度化することで、日立グループの利益拡大に貢献しています。その中で、自ら業務を設計し、改革を推進することができます。 改革の過程で新しい業務知識や技術に触れ、さまざまな人とコミュニケーションをとり協働しながら改革を成し遂げる経験は、個人の成長につながり、大きなやりがいを感じていただけると信じています。 キャリアパスとして、将来的にはより大きなプロセス改革を推進することが期待されます。また、システム部門やシェアード部門に異動し、スキルや経験を生かすチャンスもあります。 ■働き方： 入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。 ■年齢構成・組織構成： 10人程度で30代～40代が中心の職場です。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など： ・プロセス改革、プロセス改善、プロセス分析 ・ビジネス・プロセス・マネジメントシステム（intra-mart） ・人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 東お茶の水ビル勤務地最寄駅：JR各線／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新御茶ノ水駅、淡路町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞460万円～560万円＜賃金形態＞月給制■想定月給：253,500円以上(除く残業代)＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,500円～309,000円＜月給＞253,500円～309,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収：4,600,000円～5,600,000円※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。■賃金改定：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：財務・人事関連業務に関するシェアードサービス人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。■企業概要：日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。

【日立G／年休126日】 ■職務概要： ・ユーザーサポートの強化： 社内ユーザーからの問い合わせに迅速かつ的確に対応し、業務の円滑な遂行を支援します。 ・システム運用・保守： 既存システムの運用状況を監視し、問題解決や改善提案を行うことで、安定した環境を提供します。 ・チームとの連携： 他のチームメンバーと密に連携し、情報共有や知識の蓄積を通じて、部門全体のパフォーマンス向上に貢献します。新技術の導入・活用: 業務改善や効率化を目指して、新しい技術やツールの研究・導入を推進します。 ■職務詳細： 主な業務は、職場のITユーザサポートです。具体的には次の業務です。 ・ユーザーサポート: 社内ユーザーからの問い合わせやトラブルシューティングに対応し、迅速な解決を図ります。 ・インシデント管理: 問い合わせ内容を記録・分析し、インシデントの発生状況を把握して改善策を提案します。 ・問題管理: 繰り返し発生する問題の根本原因を特定し、再発防止策を実施します。 ・ソフトウェアおよびハードウェアの設定: 新しいPCやソフトウェアのセットアップを行い、ユーザーがスムーズに業務を開始できるよう支援します。 ・ドキュメント作成: FAQや操作マニュアルなどのヘルプドキュメントを作成し、ユーザーが自己解決できる環境を提供します。 ・システムの監視とメンテナンス: ヘルプデスク業務に関連するシステムの稼働状況を監視し、必要に応じてメンテナンスを行います。 ■組織のミッション： 企業全体の業務効率を向上させ、競争力を強化するために、最新の情報技術を駆使して最適なシステムを提供することです。 ■働き方： 職場支援のため、出勤を基本としていますが、状況に応じて在宅勤務も取り入れています。勤務地のオフィスでは、IT主担当メンバーとして職場とのコミュニケーションを重視し、定例会議を通じてチームへのフィードバックを行っていただきます。 ■年齢構成・組織構成：6人程度で30代～40代が中心の職場です。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など： 日立グループ向けに人事・財務シェアードサービスを展開する職場に対し、日立製作所が提供するOA環境に関連する各種ITサービスの支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大みか拠点住所：茨城県日立市大みか町3-18-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大甕駅、常陸多賀駅

＜予定年収＞460万円～590万円＜賃金形態＞月給制■想定月給：253,500円以上(除く残業代)＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,500円～326,500円＜月給＞253,500円～326,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収：4,600,000円～5,900,000円※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。■賃金改定：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：財務・人事関連業務に関するシェアードサービス人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。■企業概要：日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。

【日立G／人事給与システム開発／在宅勤務併用／年休126日】 ■職務概要： ・ユーザーサポートの強化： 社内ユーザーからの問い合わせに迅速かつ的確に対応し、業務の円滑な遂行を支援します。 ・システム運用・保守： 既存システムの運用状況を監視し、問題解決や改善提案を行うことで、安定した環境を提供します。 ・チームとの連携： 他のチームメンバーと密に連携し、情報共有や知識の蓄積を通じて、部門全体のパフォーマンス向上に貢献します。新技術の導入・活用: 業務改善や効率化を目指して、新しい技術やツールの研究・導入を推進します。 ■職務詳細： 主な業務は、職場のITユーザサポートです。具体的には次の業務です。 ・ユーザーサポート: 社内ユーザーからの問い合わせやトラブルシューティングに対応し、迅速な解決を図ります。 ・インシデント管理: 問い合わせ内容を記録・分析し、インシデントの発生状況を把握して改善策を提案します。 ・問題管理: 繰り返し発生する問題の根本原因を特定し、再発防止策を実施します。 ・ソフトウェアおよびハードウェアの設定: 新しいPCやソフトウェアのセットアップを行い、ユーザーがスムーズに業務を開始できるよう支援します。 ・ドキュメント作成: FAQや操作マニュアルなどのヘルプドキュメントを作成し、ユーザーが自己解決できる環境を提供します。 ・システムの監視とメンテナンス: ヘルプデスク業務に関連するシステムの稼働状況を監視し、必要に応じてメンテナンスを行います。 ■組織のミッション： 企業全体の業務効率を向上させ、競争力を強化するために、最新の情報技術を駆使して最適なシステムを提供することです。 ■働き方： 職場支援のため、出勤を基本としていますが、状況に応じて在宅勤務も取り入れています。勤務地のオフィスでは、IT主担当メンバーとして職場とのコミュニケーションを重視し、定例会議を通じてチームへのフィードバックを行っていただきます。 ■年齢構成・組織構成：6人程度で30代～40代が中心の職場です。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など： 日立グループ向けに人事・財務シェアードサービスを展開する職場に対し、日立製作所が提供するOA環境に関連する各種ITサービスの支援を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞上野拠点住所：東京都台東区東上野2-16-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

稲荷町駅(東京都)、新御徒町駅、仲御徒町駅

＜予定年収＞460万円～590万円＜賃金形態＞月給制■想定月給：253,500円以上(除く残業代)＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,500円～326,500円＜月給＞253,500円～326,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収：4,600,000円～5,900,000円※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。■賃金改定：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：財務・人事関連業務に関するシェアードサービス人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。■企業概要：日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。

【日立G／人事給与システム開発／在宅勤務併用／年休126日】 人事・給与・勤怠などの基幹業務システム開発において、要件定義からテストまで一貫して関与できるポジションです。日立グループの24万人が利用する人事プラットフォームを支える社会的意義の高い業務であり、在宅勤務併用や年休126日など柔軟な働き方も整備。安定した環境で挑戦と成長を両立したい方に最適です。 ■業務内容 人事・給与・勤怠などの基幹業務システムにおいて、保守運用から新規プロジェクト推進まで幅広く担当いただきます。まずは勤怠システムの保守業務からスタートし、以下の業務に携わっていただきます。 ・システム新規導入や設定変更等に関する顧客窓口対応 ・処理スケジュール管理および臨時作業などの保守運用業務 ・システム改修に伴う要件定義、設計、設定（インプリメント）、テスト ・新規プロジェクトの遂行 各ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、課題解決や要望実現に向けた対応を行います。複数の基幹業務システムを横断的に扱うことで、業務理解と技術力を高めながら、将来的にはプロジェクト推進やチームリードなど、リーダー候補としての役割も期待されます。 ■業務の魅力 日立グループ全体に影響を与える人事プラットフォームの開発に携わることで、社会貢献性の高い仕事に取り組めます。要件定義からテストまで一貫して関与できるため、業務系エンジニアとしてのスキルを広げながら、キャリア形成にもつながります。 ■働く環境 配属部門は、日立グループの人事・給与関連プラットフォーム事業を担う中核組織です。顧客・社会起点で課題を捉え、協創による成果創出を重視する風土が根付いています。多様な人財を活かすインクルーシブな職場づくりにも注力しており、安心して成長できる環境です。 ■働き方 入社後は立ち上げのため出社いただきますが、慣れてくれば在宅勤務との併用が可能です。年間休日126日、フレックスタイム制など柔軟な働き方が整備されています。 ■キャリアパス 複数の基幹業務システムに携わることで、業務理解と技術力を高めながら、将来的には新規プロジェクトの推進やチームリードなど、リーダー候補としてのキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞人事ソリューション事業部住所：東京都千代田区神田淡路町2-29 勤務地最寄駅：ＪＲ線／お茶の水駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新御茶ノ水駅、淡路町駅、御茶ノ水駅

＜予定年収＞460万円～590万円＜賃金形態＞月給制■想定月給：253,500円以上(除く残業代)＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,500円～326,500円＜月給＞253,500円～326,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■想定年収:4,600,000円～5,900,000円※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。■賃金改定：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：財務・人事関連業務に関するシェアードサービス人事ソリューション部門では、人事・勤労業務の集約・効率化を図るべく、(1)日立グループ社員約24万人が利用する人事・勤労システムの提供、(2)人事・勤労業務のシェアードサービス、(3)社員からの種々問合せに対応するコールセンタサービス、(4)コンサルティングサービスを提供しています。財務ソリューション部門では、経理・財務業務の集約・効率化を目的とし、(1)経理・出納業務、(2)資産管理業務、(3)決算業務に関するアウトソーシングサービスを提供しています。また、経理・財務の専門知識を活かし、内部監査、内部統制に関するコンサルティングサービスを提供しています。■企業概要：日立マネジメントパートナーは、2006年4月に株式会社日立製作所人事ソリューションセンタと日立トリプルウィン株式会社の財務シェアードサービス部門を統合・設立された、財務および人事関連業務のシェアードサービス会社です。多種多様な業種・業界にまたがる企業群で構成されている日立グループの一員である同社では、その中で培われた「実践の企業革新の知恵」であるアウトソーシングサービスを提供しており、日立グループの間接業務の共通インフラとしても活かされています。同社では、日立グループがこれまで培ってきた財務および人事関連業務のノウハウとシナジー効果を活かし、多様な顧客ニーズに対応すべく、今後は日立グループ外の企業に向けてもサービス提供を図っていきます。