株式会社ヒューマネージ 【営業職】 の求人・中途採用情報

＜第二新卒歓迎◆未経験者、多数活躍中◆フレックス◆残業月15時間程度＞ 業界シェアNO.1（※）の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、新卒採用／キャリア採用成功のための各種施策の企画・実行するお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容 ◎【シェアNO.1】の採用管理システム『i-web』を駆使して、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整…など ■ソリューションで用いる主なサービス： ◎シェアNO.1の採用管理システム『i-web』 採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができるシステム。大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは導入シェア15年連続NO.1（※）。 ※就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2024卒ディスコ調べ）上位130社における採用管理システム（有償ツール）のシェア ◎AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』 「AIで、公平公正なWebテストを」をコンセプトに開発された、業界初・AI試験官が監視するWebテスト。《オンライン選考でも高いマッチングを実現》×《真面目な応募者が損をしない》画期的なサービスで、既に多くの企業様に導入いただいています。 …ほか、幅広いサービスを活用して、クライアントの採用課題の解決に貢献します。 ■お客様との関わり方 最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を、並行して担当するため営業＋タスク管理スキルが求められます。 ■過去中途入社者の例 ◎メーカー等のコールセンターでチームリーダー経験 ◎金融業界のリテール営業 ◎医薬品販売の個人・法人営業 ◎印刷会社の法人営業 ◎紳士服・婦人服販売のエリアマネージャー経験 異業種からの転職・未経験者がほとんどです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支社住所：大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル3F勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

淀屋橋駅、肥後橋駅、本町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円／月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

■本ポジションについて 大手企業～中堅・成長企業まで、人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援するための当社の＜営業職＞でのオープンポジションとなります。ご経験や志向に合わせポジションを検討し、カスタマーサクセスもしくはフィールドセールスいずれかの職種をお任せします。 ■具体的な業務例： （1）カスタマーサクセス 業界シェアトップクラスの採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアントの採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行います。 <具体的な業務> ・効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ・周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ・提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉など （2）フィールドセールス ◎既存顧客担当：既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行います。 <具体的な業務> ・商談、課題のヒアリング ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・クロージングや契約関連 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　等 ◎新規顧客担当：お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお願いします。 <具体的な業務> ・企業へのアプローチ（電話・メール） ・提案資料作成 ・商談、課題のヒアリング ・クロージングや契約関連 ■主なサービス ・採用管理システム『i-web』(15年連続シェアトップクラス) ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上、年間受験60万人超。シェアトップクラス） ・健康管理システム『HealthCore』 ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』 ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／永田町駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■月給に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は固定残業代として65,000円月／月支給（31時間～41時間相当）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「未経験者、多数活躍中！！業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」 ■商材について 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは15年連続導入でシェアNo.1です。 【変更の範囲：会社定める職務内容】 ■具体的な業務内容 ◎『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など ■配属部署 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 【大手企業の案件をチームで担当】 ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。 ・3～5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。 【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】 ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施します！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給　超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） 【変更の範囲：会社の定める職務内容】 ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍！名だたる大手企業～中堅・成長企業まで、人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援」 ■業務概要 お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお願いします（提案資料作成／商談／クロージングや契約関連）。「採用管理システムのお客様に、適性検査の新規提案をする」など、まったくの新規ではなく、ある程度関係性のできた企業に深耕営業がおこなえることも特徴です。 ■業務内容 ・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）～商談からの案件創出。 ・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案。 ※1日2~3件程度の商談をおこなうイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。 ■募集背景 1988年の創業以来、「人的資本経営」を掲げ、そのためのソリューションを開発・提供してきた当社。上場企業では人的資本の開示が義務化されるなど、今後、人的資本経営に取り組む企業はますます増える見込みです。高まるニーズに対応し、さらに私たち自身も持続的に成長し続けるために、ともに船を漕ぐ仲間を求めています。 ■同社について シェアNo.1採用管理システム『i-web』や適性検査『TG-WEB』、〈業界初〉AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』を中心に、組織において最も重要な「人」の課題を解決する実践的なコンサルティング＆ソリューションサービスを提供。サービス継続率は、95％を超えます。 【関わる主なサービス】 ・採用管理システム『i-web』（15年連続シェアNo.1!採用業務の効率化だけでなく、効果的な採用を行うためのシステム） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自分の手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した、あたらしいエンゲージメント・サーベイ） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職～非管理職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍！名だたる大手企業～中堅・成長企業まで、人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援 IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町・半蔵門・南北線／永田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト１職～非管理の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

■業務内容 IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://tg-web.humanage.co.jp/casestudies/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） 人的資本経営が重要視されるなか、人に関する科学的なデータである「適性検査」「エンゲージメント・サーベイ」の注目も高まっています。クライアントとともに、組織の課題解決に貢献するお仕事です。 ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 【業務で使用するツール】 ・kintone：主に案件管理に使用 ・Sansan：顧客接点の確認などに使用 ・Chatwork：主に社内連絡として使用 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート18階勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線線／永田町駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2023年度プロ職・参考）全体:平均33歳　約572万円、若手（非管理職）：平均29歳　約478万円■月給に業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む※業務手当は固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間相当）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「未経験者、多数活躍中！！業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」 ■商材について 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは15年連続導入でシェアNo.1です。 【変更の範囲：会社定める職務内容】 ■具体的な業務内容 ◎『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など ■配属部署 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 【大手企業の案件をチームで担当】 ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。 ・3～5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。 【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】 ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施します！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給　超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

「未経験者、多数活躍中！！業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」 ■商材について【変更の範囲：会社の定める職務内容】 『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。 大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは15年連続導入でシェアNo.1です。 ■具体的な業務内容 ◎『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案 ◎周辺サービス（Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など ■配属部署 配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。 【大手企業の案件をチームで担当】 ・採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、およびRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます 【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】 ・採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。 ・主に2～3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。 ■研修制度 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職の年収レンジ＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間31時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/　） ■主なサービス ・適性検査『TG-WEB』（2,500社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■業務内容 既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） ■身につく経験/スキル 扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。 ・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力 ・心理学、統計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ■充実の福利厚生あり 仲間と共に、イキイキと働けるための組織を目指し、環境づくりにも注力しています。 福利厚生・働く環境の主な取り組みは以下ページでご紹介 https://www.i-note.jp/humanage/recruit/welfare/support.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制入社時のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職の年収レンジです＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円■固定残業代として65000円/月支給（31時間～41時間）超過分は別途支給■昇給年1回、賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

～未経験・第二新卒歓迎／在宅勤務×フレックス／福利厚生充実／導入シェアトップクラス／HR SaaS業界でスキルアップ環境／全社残業平均月15h～ 導入シェアトップクラスの採用管理システム「i-web」を中心に、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援している当社。人材採用の高まるニーズに応え、さらに私たち自身も持続的に成長し続けるため、フィールドセールとして活躍いただける新しい仲間を募集します！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接点のあるリード顧客へのアプローチが中心(飛び込み営業や闇雲なテレアポはなし) ・業界シェア第1位を獲得した商材 ・在宅週2日×フレックスで働きやすい ●新規営業チーム（反響営業） お問い合わせや主催セミナーへの参加、インサイドセールスなどで接点のある企業に対する、商談前後の業務をお任せ。 ■具体的には： ・企業からのお問い合わせ対応（電話・メール） ・資料作成 ・商談、課題のヒアリング ・クロージングや契約関連 ※1日2～3件程度の商談 ※サービス利用開始後は別担当に引継ぎます ■扱うサービス例： ・採用管理システム『i-web』(16年連続シェアトップクラス、採用業務の効率化を実現) ・採用関連サービス（採用プロセスアウトソーシングサービス、Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案 ■入社後のイメージ： 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ ■業務で使用するツール： ・kintone：主に案件管理 ・Sansan：顧客接点の確認 ・Chatwork：主に社内連絡 ※記載された商品名、各製品名は各社の登録商標または商標 ■未経験者、多数活躍中（以下のご志向の方、歓迎です！） ・業界No.1のサービスを持っている企業で成長したい方 ・もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方 ・幅広い武器を組み合わせ、本当にお客様の為になる提案がしたい方 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。※上記は入社後のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職までの年収レンジ。■昇給：年1回■賞与：年2回■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。

IT ×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 スキルや適性・希望を考慮し、以下2つの配属チームを決定します。 1）既存顧客担当チーム 導入後のフォロー～深耕営業をお任せ。 顧客と定期的にコミュニケーションをとりながら信頼を築いていきます。 【具体的な業務】 ・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 ・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案 ・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等 1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動） 2）新規営業チーム（反響営業） 接点のあるリード顧客へのアプローチが中心（飛び込み営業や闇雲なテレアポはなし）。お問い合わせや主催セミナーへの参加、インサイドセールスなどで接点のある企業に対する、商談前後の業務をお任せ。 【具体的な業務】 ・企業からのお問い合わせ対応（電話・メール） ・資料作成 ・商談、課題のヒアリング ・クロージングや契約関連 ※1日2～3件程度の商談 ※サービス利用開始後は別担当に引継ぎます ■扱うサービス例： ・適性検査『TG-WEB』（2,700社以上が導入、年間60万人以上が受験。シェアトップクラス） ・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。業界初・まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現） ・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自らの手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した画期的なサーベイ） ■入社後のイメージ： 入社後、2週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3ヶ月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 F勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町／半蔵門／南北線／永田町(4番出口) 駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

赤坂見附駅、永田町駅、麹町駅

＜予定年収＞414万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：194,000円その他固定手当/月：9,000円固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間41時間0分/月～31時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞268,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※ご経験・スキル等に応じて決定します。※上記は入社後のエントリーポジションであるアソシエイト1職～非管理職までの年収レンジ。■昇給：年1回■賞与：年2回■年収水準（2024年度プロ職・参考）全体:平均34歳　約601万円、若手（非管理職）：平均30歳　約505万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆◆◆人材の“採用”から“活躍”まで、企業にとって最も大切な「人」（人的資本＝Human Capital）関連サービスをワンストップで提供。大手・有名企業の「人材採用」に携わる、やりがいの大きな仕事です。◆◆◆採用戦略の分析・立案から選考管理におけるRPO、最適なアセスメントの設計・開発、そして、入社後の人材の定着から、その先の活躍まで、人的資本経営を実現する為のソリューションをワンストップで提供します。同社が提供する採用支援システム（マイページ）は、16年連続業界シェア第1位※／新卒採用向け適性検査は業界シェア第3位※／ストレスチェックは、年間57万人以上にご利用いただいています。