エンプロ株式会社 の求人・中途採用情報

【2026年2月開設の新設オフィス】【社会貢献性の高い「女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービス」】 ■立ち上げ背景・ミッション 東京エリアは当社としてまだ未開拓の巨大市場。まずはテレアポや訪問を中心に、新規顧客開拓から関係構築まで幅広く担当します。提携先企業からの紹介（反響）もありますが、基本は自ら市場を切り開く動きが求められます。0→1を楽しめる方、主体的に行動しながらチャレンジし続けられる方に最適なフィールドです。 ■職務概要 企業の採用課題に対し、40～50代を中心とした派遣スタッフを活用したパートタイム型人材サービスを提案する法人営業です。企業への商談、スタッフとのマッチング、派遣開始後のフォローまで一貫して担当。企業とスタッフ双方のニーズを理解し、人材活躍を支えるコンサルティング営業として活躍できます。 ■具体的な業務内容 ・テレアポによる新規顧客開拓 ・企業への訪問／課題ヒアリング ・派遣サービスの提案、条件調整、契約手続き ・派遣スタッフの選定、マッチング業務 ・初日同行、就業開始後のフォロー ・企業とスタッフ双方の定期面談、関係構築 ※立ち上げ期のため、業務フローの整備にも携われます。 ■1日の流れ（例） 〈午前〉テレアポ → 商談準備 → 訪問 〈午後〉商談2件 → 書類作成 → スタッフフォロー 新規開拓とフォロー業務の両面を経験できます。 ■配属チームについて 東京新拠点には同時期入社の2～3名が参画予定。チームで試行錯誤しながら、土台づくり・市場開拓を行うフェーズです。仲間と一緒に立ち上げを経験できるため、スタートアップのような一体感があります。 ■ポジションごとのモデル年収 ・メンバー：400万～600万 ・リーダー：450万～1000万 ・マネージャー：550万～1200万円 ■事業の特徴・社会性 エンプロは「勤務時間に制約がある人にも活躍の場を提供する」ことをミッションとし、女性やシニア層が働きやすいパートタイム型派遣を展開。企業は必要な時間だけスキル人材を活用でき、スタッフは生活に合わせた柔軟な働き方が可能になります。社会的意義が高く、企業・求職者双方から評価されている事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京新オフィス住所：東京都千代田区丸の内三丁目4番1号 新国際ビル2F（※変更無）勤務地最寄駅：JR山手線／有楽町駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～290,000円その他固定手当/月：60,000円＜月給＞260,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当60,000円を含む／月■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：少子化の進展により、労働力が減少する中で、人と仕事を結ぶ雇用創出を最大の使命とし、マンパワーの要として注目される既婚女性を中心とした人材サービスを展開しています｡実務経験の豊富な30～40代の既婚女性（キャリアママ層）を中心としたパートタイム型人材派遣、ビジネスアウトソーシング等人材コンサルティングサービスを提供しています。短時間勤務、在宅でのアウトソーシング業務、週に2、3日の就業等、ライフステージに合わせた様々な働き方をご提案しています。多様な働き方を望んでいる登録スタッフ、必要な業務・時間に人員配置をすることで業務の効率化・生産性向上を図りたい企業、両者のの“WIN-WIN”を実現する独自のビジンスモデルが他社との差別化です。現在登録スタッフ数は8000名以上、その約9割が既婚女性です。キャリアママの就業復帰は、労働人口の減少に歯止めをかける施策として昨今注目されている「ワークライフバランス」のとれた「雇用創出」という観点からも社会的価値が高く、今後マーケットの拡大が期待される事業です。■今後の方針：今後の方針としては、まずはこれまで主軸事業であった人材派遣サービスの稼働数を現在の200名から1000名まで増やす事を目標しています。加えて、人材派遣サービスだけではなく、積極的にビジネスアウトソーシングとして案件を受託し、より事業を拡大する方針です。今後は「パート型派遣」に加えて「テレワーク派遣」を強化。さらには業務委託（BPO）および医療分野への拡大とともに成長を続け、地域社会にとって価値ある企業であり続ける事を目指しています。

【社会貢献性の高い「女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービス」】 ■職務概要 パートタイムで働く40～50代を中心とした派遣スタッフと、企業のニーズを結びつける法人営業をご担当いただきます。企業との商談から、ニーズに応じた人材の提案、スタッフのマッチング、入社後フォローまで一貫して担当するため、関係構築力・課題解決力を活かせる仕事です。顧客は愛知・岐阜・三重の上場企業から中小企業まで多岐にわたり、地域企業の人材課題を支えるやりがいも大きいポジションです。 ■具体的な業務内容 ・顧客企業への訪問、採用課題のヒアリング ・派遣サービスの提案、見積作成 ・派遣スタッフの選定、マッチング業務 ・契約手続き、就業内容書面の作成 ・入社後フォロー（状況確認、就業環境の調整など） ・既存顧客との関係構築、追加提案 ※派遣スタッフは40～50代が中心。長期的な関係づくりがしやすい点が特徴です。 ■1日の流れ（例） 〈午前〉朝礼 → メールチェック／事務作業 → 顧客との商談 〈午後〉商談2件 → 業務書類作成 → 派遣スタッフのフォロー 営業活動とフォロー業務をバランスよく担当します。 ■育成環境： ・研修期間で営業の基本を身につけたり、OJTを通じて先輩に同行してスキルを高めることができます。未経験から人材営業にチャレンジしたい方も安心してスタートできます ■本社営業チームについて 名古屋本社ではチーム制を採用しており、先輩社員のフォローや情報共有がしやすい環境です。入社後は研修で営業の基本を身につけ、OJTで先輩に同行しながら実務を学習。未経験からでも安心してスタートできます。成果だけでなく、プロセスや日々の頑張りも評価される制度のため、無理のないペースでスキルアップできます。 ■事業の特徴と会社のミッション エンプロは「勤務時間に制約がある人材も活躍できる社会をつくる」ことをミッションに、女性やシニアを中心としたパートタイム型人材サービスを提供しています。スキルの高い人材を必要な時間だけ活用できるため、企業には生産性向上とコスト削減を、スタッフには柔軟な働き方を実現。地域企業の人手不足解消と、多様な働き方の実現に貢献する社会性の高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通6F勤務地最寄駅：地下鉄　桜通線／丸の内駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

丸の内駅(愛知県)、伏見駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～261,000円その他固定手当/月：60,000円＜月給＞260,000円～321,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当60,000円を含む／月■賞与実績：年2回■ポジションごとのモデル年収・メンバー：400万～600万・リーダー：450万～1000万・マネージャー：600万～1200万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：少子化の進展により、労働力が減少する中で、人と仕事を結ぶ雇用創出を最大の使命とし、マンパワーの要として注目される既婚女性を中心とした人材サービスを展開しています｡実務経験の豊富な30～40代の既婚女性（キャリアママ層）を中心としたパートタイム型人材派遣、ビジネスアウトソーシング等人材コンサルティングサービスを提供しています。短時間勤務、在宅でのアウトソーシング業務、週に2、3日の就業等、ライフステージに合わせた様々な働き方をご提案しています。多様な働き方を望んでいる登録スタッフ、必要な業務・時間に人員配置をすることで業務の効率化・生産性向上を図りたい企業、両者のの“WIN-WIN”を実現する独自のビジンスモデルが他社との差別化です。現在登録スタッフ数は8000名以上、その約9割が既婚女性です。キャリアママの就業復帰は、労働人口の減少に歯止めをかける施策として昨今注目されている「ワークライフバランス」のとれた「雇用創出」という観点からも社会的価値が高く、今後マーケットの拡大が期待される事業です。■今後の方針：今後の方針としては、まずはこれまで主軸事業であった人材派遣サービスの稼働数を現在の200名から1000名まで増やす事を目標しています。加えて、人材派遣サービスだけではなく、積極的にビジネスアウトソーシングとして案件を受託し、より事業を拡大する方針です。今後は「パート型派遣」に加えて「テレワーク派遣」を強化。さらには業務委託（BPO）および医療分野への拡大とともに成長を続け、地域社会にとって価値ある企業であり続ける事を目指しています。

～開設3年目の新設オフィス！パートタイム型人材サービスの営業~ ■本ポジションの魅力 2023年の広島進出、2024年の大阪オフィス開設、さらに2026年の東京展開と、積極的な拠点拡大を続ける成長企業です。拡大フェーズならではのスピード感の中で、営業として裁量を持ちながら活躍できます。 今後の新拠点展開も見据え、将来的にはコアメンバーとして組織づくりに携われる可能性があります。 ■職務概要 40～50代の派遣スタッフを中心とした「パートタイム型人材派遣サービス」を企業へ提案する法人営業をご担当いただきます。顧客との商談からスタッフの入社後フォローまで一貫して担当する、提案力・関係構築力が活かせるポジションです。 ■業務詳細 ・顧客企業への訪問／課題ヒアリング ・人材ニーズに合わせた派遣スタッフのマッチング ・契約手続き、派遣スタッフが担当する業務内容の書面作成 ・入社後フォロー（定期訪問・状況ヒアリング・双方調整 など） ・企業との継続取引に向けた関係づくり ※大阪・京都・奈良への出張が発生します。 ■1日の流れ（例） 〈午前〉朝礼 → 事務処理（メール対応など） → 顧客との商談 〈午後〉商談2件 → 業務書面の作成 → 派遣スタッフのフォロー訪問 ※派遣社員の層：40～50代の方 ■育成環境: 研修で営業の基本を習得できるほか、OJTで先輩に同行して学べる環境が整っています。未経験から人材営業にチャレンジしたい方も安心してスタートできます。 ■配属組織 大阪オフィスは2023年夏に新設され、現在は営業1名（30代男性）＋インサイドセールス1名の2名のオフィスです。関西エリア開拓を進めており、今回は立ち上げ期に参加するコアメンバー募集です。裁量を持ってエリア拡大に携わることができ、営業として大きな成長機会を得られます。 ■会社の特徴 同社は“勤務時間の制約がある方でも働きやすい環境づくり”を使命に掲げ、女性やシニア層を中心としたパートタイム型派遣を展開しています。スキルの高い人材を必要な時間だけ活用できる仕組みによって、企業側には生産性向上とコストダウンを、スタッフ側には柔軟な働き方を実現。提携先企業（税理士、弁護士、司法書士業界）への派遣提案を中心に大手企業との取引実績も多数保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市西区新町1丁目3-12 四ツ橋セントラルビル4F 勤務地最寄駅：Osaka Metro四つ橋線／四ツ橋駅受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））変更の範囲：会社の定める事業所

四ツ橋駅、心斎橋駅、西大橋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～290,000円その他固定手当/月：60,000円＜月給＞260,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■諸手当60,000円を含む／月■賞与実績：年2回■ポジションごとのモデル年収・メンバー：400万～600万・リーダー：450万～1000万・マネージャー：550万～1200万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：少子化の進展により、労働力が減少する中で、人と仕事を結ぶ雇用創出を最大の使命とし、マンパワーの要として注目される既婚女性を中心とした人材サービスを展開しています｡実務経験の豊富な30～40代の既婚女性（キャリアママ層）を中心としたパートタイム型人材派遣、ビジネスアウトソーシング等人材コンサルティングサービスを提供しています。短時間勤務、在宅でのアウトソーシング業務、週に2、3日の就業等、ライフステージに合わせた様々な働き方をご提案しています。多様な働き方を望んでいる登録スタッフ、必要な業務・時間に人員配置をすることで業務の効率化・生産性向上を図りたい企業、両者のの“WIN-WIN”を実現する独自のビジンスモデルが他社との差別化です。現在登録スタッフ数は8000名以上、その約9割が既婚女性です。キャリアママの就業復帰は、労働人口の減少に歯止めをかける施策として昨今注目されている「ワークライフバランス」のとれた「雇用創出」という観点からも社会的価値が高く、今後マーケットの拡大が期待される事業です。■今後の方針：今後の方針としては、まずはこれまで主軸事業であった人材派遣サービスの稼働数を現在の200名から1000名まで増やす事を目標しています。加えて、人材派遣サービスだけではなく、積極的にビジネスアウトソーシングとして案件を受託し、より事業を拡大する方針です。今後は「パート型派遣」に加えて「テレワーク派遣」を強化。さらには業務委託（BPO）および医療分野への拡大とともに成長を続け、地域社会にとって価値ある企業であり続ける事を目指しています。