株式会社キングプリンターズ の求人・中途採用情報

～ワークライフバランス◎／転勤なし／リモートワーク／充実した福利厚生～ ■概要 経営企画室 システム課にて会社全体のインフラ整備をお任せします。 ■詳細 〇入社後からすぐにお任せしたいこと ・各種システムへのユーザー作成、ロック解除、退職時の処理などアカウント管理 ・PCなどのIT資産管理 ・ヘルプデスク業務 〇1年以内にはお任せしたいこと ・レンタルサーバの管理 ・AWSクラウドの運用管理 ※入社時ですでにご経験あればすぐにお任せします。 〇将来的にお任せしたいこと ・今後検討しているセキュリティ対策（標的型攻撃メール対策）の推進 ・情報システムの企画・立案から導入の推進 ■採用背景 当社には情報システム担当がおらず、開発担当と総務部が分業して管理をしています。上記の業務を切り分け、業務効率化と社内体制強化を狙った増員募集です。 ■組織構成 5名（チームリーダー1名、メンバー4名） 30代前半4名、40代1名と比較的若い組織です。 ■魅力 ・ワークライフバランスが整います。 会社を上げて働き方改革に取り組んでおります。長期休暇（年末年始6日、夏季休暇4日）や部署平均退勤18時半程度などはもちろん、産育休や時短勤務やリモートワークなど長く当社で働いていただける環境にしています。 ・自社開発ながらシステム面も安定しております。 現在のシステムも自社開発ながら過去ダウンなどは経験したことがなく緊急対応は発生したことがありません。 基本的には基礎的な技術で開発しているので馴染みやすく運用しやすいものです。 ■開発環境 〇言語・フレームワーク ・バックエンド：PHP, Laravel, C# ・フロントエンド：jQuery, Vue.js, React, TypeScript ・ビルドツール：webpack ・CSSフレームワーク：Bootstrap, Material-UI ・デスクトップアプリケーション：Electron, WPF 〇データベース：AWS RDS 〇クラウドサービス：AWS (EC2, S3, Route53, CloudFront など) 〇ツール：Redmine, GitLab, Mattermost, Docker 〇OS：AWS EC2 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西淀川区千舟2-10-21 勤務地最寄駅：JR東西線／御幣島駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御幣島駅、千船駅、姫島駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～380,000円＜月給＞260,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■補足昇給年1回（6月）賞与年2回（5月・11月）★昨年度実績2ヶ月分■その他手当・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容株式会社キングプリンターズは、大阪市に本社を置き、印刷関連事業を中心に展開している企業です。同社は1999年に設立され、現在では従業員数119名、売上高18億円を誇ります。主要な事業内容は印刷通販事業、販売促進企画、プリントメディアの提供です。拠点数は本社のみですが、ネットを通じた全国対応が可能で、法人顧客を中心に広くサービスを提供しています。特に名刺やポスター、パンフレット、チラシなどの印刷物に強みを持ち、インターネットでの注文が簡便であることから、多くの企業に利用されています。・印刷通販事業(キングプリンターズ)・販売促進企画・プリントメディア最近、WEB広告で目にしない日は無い「ネット印刷」ですが、インターネットで手軽に注文ができ、誰でも高品質の印刷物が手軽に手に入る時代になりました。当社は、業界でも先駆けてネット印刷事業に挑戦。お客様のニーズに合わせて“分かりやすい注文方法”・“費用対効果の高さ”に磨きをかけてきました。より一層、多くの方にネット印刷の便利さを知ってもらい、安心して利用してもらえるようにサービス向上を目指しています。■業績同社の全社展望としては、ネット印刷という新興市場での成長を続けることが挙げられます。事業部ごとの展望では、法人営業職が顧客のニーズに応えるための提案力を強化し、デザイナーや製造部門との連携を深めることで、さらに高品質なサービス提供を目指しています。■働き方について同社の経営ビジョンは「ピュアホワイト企業」を目指すことです。これは単なるホワイト企業以上の労働環境の提供を意味し、具体的には「年間休日120日」「有給平均取得日数16.3日」「月平均残業時間9.8時間」などの待遇を実現しています。また、男女不問の育児休暇や介護休暇の取得、キャリアステップの支援など、従業員ファーストの企業文化を育んでいます。現社長の上山健様は、過去のブラックな労働環境を改革し、従業員にとって働きやすい職場を実現するための取り組みを続けています。