エッセンス株式会社
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- 設立
- 2009年
-
- 従業員数
- 15名
-
- 平均年齢
- -歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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エッセンス株式会社
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募集している求人
該当求人数 2件
この条件の求人数 2 件
仕事
~【インセンティブで年収1000万円を目指せる!】顧客の経営課題・事業課題を「プロ人材」と共に解決!/登録者2,500人・ご支援実績900社超の豊富な顧客基盤~ ■業務内容 <企業側へのアクション> 1)既存顧客への深耕営業 ・顧客の経営層(社長・役員)などに対して、経営・事業課題のヒアリング ・顧客課題を抽出し、課題解決のプランを提案(課題ごとにプロ人材の選定を行い、顧客へ提案) ・受注後は、顧客・プロ人材・当社でPJTチームを組成し、具体的なアクションプラン設定まで行い、課題解決まで伴走 2)新規開拓営業 ・顧客からの紹介などで獲得したリードをもとに、新規のお客様にも提案活動を行います。 <プロフェッショナル人材側へのアクション> 1)登録者2,500名以上のプロフェッショナル人材の中から、プロジェクトにマッチした人材の選定・プロジェクト提案・参画交渉 2)プロジェクト受注における条件交渉・契約締結 3)プロジェクト開始後の顧客との橋渡し役としての伴走 <ご支援事例>営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、財務戦略立案、IPO支援など ■やりがい・魅力 1)プロ人材の持つ知見や戦略などの生の情報を得られる環境 人材のマッチングまでにとどまらず、顧客課題の解決まで伴走いただくポジションのため、プロ人材のコンサルティングを生の情報としてインプットすることができます! 2)登録者2,500名・ご支援実績900社超の顧客基盤 当社は2010年から当事業を行っており、業界のファーストペンギンとして豊富な登録者・ご支援実績を有しております。 ■豊富なインセンティブ ・ご活躍次第で、年収1000万円を目指すことのできるインセンティブ制度がございます! ・また業界のファーストペンギンとして、長く事業を行ってきたため、しっかりとした評価制度のもと、評価・制度運営を行っております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/人形町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
人形町駅、水天宮前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~800,000円<月給>500,000円~800,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与改定:年1回■個人インセンティブ・事業部インセンティブ・全社インセンティブ(決算賞与)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:大手企業の幹部OBから、定年前の役員、経営者、現役で活躍しているミドル世代まで、ビジネスの知見・専門性をもつ方々を「顧問」としてクライアント企業に紹介し、クライアントが持つ事業課題をその道のプロによって解決に導く『プロパートナーズ事業』と、顧問事業を通じて頂く独自の正規雇用採用案件をお手伝いする『リクルーティング事業』を展開しています。
仕事
■業務内容 あらゆる業界の経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略 など)に対して、豊富な経験・知見を有する『プロ人材』を選定し、法人企業×プロ人材×エッセンスによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く『プロパートナーズ』サービスを提供していただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 <業務の流れ> (1)アポイントに向けた事前準備 業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える。 (2)アポイント 経営テーマや課題認識について仮説をもとにディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題を特定。 (3)『プロ人材』の選抜 特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承後、改めて法人企業×プロ人材の面談をセッティング。 (4)法人企業×プロ人材×エッセンスのプロジェクトを組成 プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 ■やりがい (1)課題解決まで伴走できる! プロジェクト開始まで(プロ人材に対する顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、支援内容や体制・スケジュール)にとどまらず、開始後も、顧客・プロ人材と連携を取りながら、プロジェクトの進捗管理を行います。進めるに伴って発生する新たな課題にも継続的に提案を行います! (2)課題特定力・コンサル力が身につく! 顧客の経営陣と共に、企業にとって重要かつ本質的な課題を特定し、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュールなど)の提案を行います。またプロ人材と伴走することで、実際のコンサルティングを学ぶことができます! <課題解決事例:人材エージェント(従業員数:100名ほど)> ■背景:採用支援数が頭打ちになってしまっている。 ■課題:当初顧客側の課題は「求職者集客」だったが、ディスカッションを進める中で「営業組織の育成・強化」がより重要と認識。 ■提案内容:営業マネジメントレイヤーに対して、メンバーとの1on1やKPI設計・運用の必要性を提案。上記が可能なプロ人材と契約に至る。 ■結果:プロ人材がレクチャーを行ったマネジャークラスの業績向上。KPIマネジメントが社内に浸透し、他組織にも展開を検討。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/人形町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
人形町駅、水天宮前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>600万円~1,000万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):500,000円~800,000円<月給>500,000円~800,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与改定:年1回■個人インセンティブ・事業部インセンティブ・全社インセンティブ(決算賞与)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:大手企業の幹部OBから、定年前の役員、経営者、現役で活躍しているミドル世代まで、ビジネスの知見・専門性をもつ方々を「顧問」としてクライアント企業に紹介し、クライアントが持つ事業課題をその道のプロによって解決に導く『プロパートナーズ事業』と、顧問事業を通じて頂く独自の正規雇用採用案件をお手伝いする『リクルーティング事業』を展開しています。
出典:doda求人情報
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