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マッチング成立とは

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株式会社アバージェンス

経営・戦略コンサルティング

東京都千代田区麹町1-7-2相互半蔵門ビルディング4F

設立

2011年
従業員数

30名
平均年齢

39.2歳

株式会社アバージェンスの求人・中途採用情報

株式会社アバージェンスの過去求人情報一覧

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【戦略実行型ビジネスコンサルタント】マネジメントから企業の経営を変革するプロフェッショナル集団株式会社アバージェンス

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(エージェントサービス)

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正社員
5名以上採用

仕事: 【実行力No.1コンサルティングファーム】戦略策定に留まらず、現場に常駐し定量的成果の創出を完遂する「ハンズオン」型支援。少数精鋭のチームが、あなたの潜在能力を引き出し、最短距離でプロフェッショナルへと進化させます。戦略立案から現場への定着までクライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的な成果」を創出する実行支援型コンサルティング。綺麗な戦略を描いて終わりにするファームではありません。クライアントの経営戦略に基づき、現場に入り込む「ハンズオン型（常駐スタイル）」で、構造的な課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。【主なプロジェクトテーマ・ソリューション】クライアントの課題に合わせて、以下のプログラムを組み合わせて提供します。（1）成果創出プログラム：営業、製造、経営企画などあらゆる部門において「マネジメント力」を切り口に課題を解決。管理者に対して様々な角度から「気づき」を与え、認識と行動を変えることで組織としての実行力を高めます。（2）新規事業創出/戦略立案の支援：事業の立ち上げ支援だけでなく、「自走するまでの仕組みづくり」までサポート。多様な視点から課題に切り込み、市場で勝つための事業基盤を構築します。（3）実践型研修：アバージェンスが現場で培った「事業成果を生み出すノウハウ」を蒸留・構造化した、超実践的な研修を提供します。座学の知識提供にとどまらず、実際の事業成果に直結するスキル習得を支援します。【圧倒的な実績】徹底的に成果にこだわる姿勢から、以下の高水準な実績を維持しています。・プロジェクトリピート率：86％・投資対効果（ROI）：9.8倍・重要業績評価指標（KPI）改善率：172％【担当エリア・働き方】・勤務スタイル：ハンズオン型支援のため、クライアント先（企業のオフィスや工場、拠点など）への常駐が基本となります。・対象エリア：全国（プロジェクトにより異なる）。関東・関西・中部エリアが中心ですが、案件により地方や海外への出張・駐在の可能性もあります。 ※現場を知るため、会議室だけでなく製造現場や営業同行など、あらゆる「現場」が職場となります。変更の範囲：会社の定める業務

対象: ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

勤務地: ＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング4F勤務地最寄駅：地下鉄銀座・丸ノ内線／赤坂見附駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞常駐先クライアント企業住所：全国受動喫煙対策：その他（就業地による）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

最寄り駅: 半蔵門駅、麹町駅、永田町駅

給与: ＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,235円～500,000円固定残業手当/月：108,099円～160,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,334円～660,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記＋プロジェクトアサイン期間中はアサイン手当（5,000円/日）支給。　例）：20日稼働だと、月10万円程度／年120万円程度のアサイン手当上乗せが見込。■昇給：有■賞与：業績に応じて賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

事業: ■概要：同社は、2011年4月に設立されたコンサルティング会社です。企業に対するコンサルティングサービスや組織内のマネジメント力強化による業績向上のサポートを行っています。■事業内容：具体的には、コンサルティングを展開しています。(1)組織目標マネジメント（パフォーマンスゴールとマスタリーゴールの連動／チャレンジを促すストレッチと完遂を担保するレバレッジ／組織ダイアログのメッシュ高密化）(2)業務遂行マネジメント（知恵と経験の結集・活性化／「必達」に拘ることから生じる葛藤とブレークスルー／目的とのスレや目指す水準の低減の予防）(3)チェンジマネジメント（既成概念、慣性（惰性）、やる気低減の打破／経験学習<内省促進ち組織ルーチンの適正化>／形式面・文化面・力学面の変革推進）■社名の由来：『AVERGENCE』とは、AVERMENT（断言、事実の陳述）、EMERGENCE（創発、出現、覚醒）の2つを組み合わせた造語です。クライアントに対し、クライアント企業が保有する「価値の本質を探究」し、そこから更なる飛躍に向けた「価値を創発」させていく存在。常にクライアントの伴走者として一緒に価値の創発を促し、具体的なゴールを達成していく。という想いが込められています。◎ パーパス：マネジメントを介して、日本企業を強くする◎ ミッション：人・組織のViabilityを高め、Clientの持続的な成長を支える◎ ビジョン：組織マネジメント変革の担い手として、唯一無二の伴走者になる◎バリュー：１，Client Best Interest常にクライアント以上に考え、常に寄り添え２，Over Expectationクライアントの期待値（定量・定性的成果）を超えろ３，Ownership物事を自責で捉え、敢えて自分にできることを問え４，Execution Focused自らも実行することに徹底的に拘れ５，Daily Learning日々学ぶことを行動習慣化し、一流のプロフェッショナルたれ６，Insight Creating & Sharing　自らの気づきを知見化し、仲間の気づきにせよ７，Realize Your Full Potential　人の持つ能力を信じ、最大限引き出せ

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出典：doda求人情報

コンサルタント／ハンズオン型経営支援株式会社アバージェンス

正社員
転勤なし

仕事: クライアントの社長や経営陣に直接ヒアリングを行い、課題を抽出、現場に入り、起きている問題の最適化を図ります。例えば、新規商品の開発現場において、開発費用、開発にまつわるフローなどを見直し、全体最適化を図ります。この際、実際のフロー、また社員のマインドなど、必要なものを「変革する」という意識で取り組みます。当社では、営業部門が企業に「予備診断」を提案し、その後、調査担当が「予備診断」を行います。そして、「予備診断」により見出された業務上の課題を、コンサルティング担当が解決へと導きます。【具体的な仕事内容】 ■調査担当クライアント先に2週間常駐して「予備診断」を行います。最初の1週間は、徹底的に調査を行うことで企業が抱える問題の本質を探り出し、残りの1週間で、予備診断で明らかになった問題をトップクライアントである社長と共有し、経営課題として昇華させていくとともに、変革に向けたグランドデザインを提案。トップクライアント自身の変革に向けた覚悟を促します。 ※調査担当の魅力 →短期間での調査ですので、年間で見ても十数社のクライアント企業の経営課題と向き合う仕事です。短期的に多くの経験を積める稀有な環境が魅力です。 ■コンサルティング担当「予備診断」終了後、コンサルタントがチームを組んで企業に常駐し、何度も何度も管理職と膝を突き合わせて対話を繰り返しながら、目標達成に向けて内部から変革を促していきます。常駐期間は、半年以上に亘ることも珍しくありません。【当社ならではのコンサルティング】経営者の課題認識を共有し、それを直接現場で“Fact”として課題を炙り出し、クライアント社員と“協業”で解決していく当社のコンサルティング手法は独特。半年近く、現場に常駐することも珍しくありません。いわば「出張」が長く続くこともあるのです。また、独特だからこそ、入社後は、必ず現場から入っていただきます。これは、前職でマネジメント層にいた方も同様です。【若手がさまざまな志を持ってチャレンジ】当社には、「コンサルタントという仕事にチャレンジしたい」「日本経済発展のため、自分の力を試したい」等、さまざまな志を持った、 20代～30代の若手も活躍しています。「熱量」。このキーワードこそ、アバージェンスに相応しく、また、社員も熱量を持って、お客様の課題に向き合っています。経験の有無は問いません。まずはチャレンジをしてほしい、と考えています。

給与: 年俸400～800万円 ※経験・能力を考慮の上決定いたします。

勤務地: 本社：東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート19F ※ただし、プロジェクト期間中はクライアント先に常駐。 ※海外駐在ならびに地方出張あり。

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コンサルタント／ハンズオン型経営支援株式会社アバージェンス

正社員
転勤なし

仕事: クライアントの社長や経営陣に直接ヒアリングを行い、課題を抽出、現場に入り、起きている問題の最適化を図ります。例えば、新規商品の開発現場において、開発費用、開発にまつわるフローなどを見直し、全体最適化を図ります。この際、実際のフロー、また社員のマインドなど、必要なものを「変革する」という意識で取り組みます。当社では、営業部門が企業に「予備診断」を提案し、その後、調査担当が「予備診断」を行います。そして、「予備診断」により見出された業務上の課題を、コンサルティング担当が解決へと導きます。【具体的な仕事内容】 ■調査担当クライアント先に2週間常駐して「予備診断」を行います。最初の1週間は、徹底的に調査を行うことで企業が抱える問題の本質を探り出し、残りの1週間で、予備診断で明らかになった問題をトップクライアントである社長と共有し、経営課題として昇華させていくとともに、変革に向けたグランドデザインを提案。トップクライアント自身の変革に向けた覚悟を促します。 ※調査担当の魅力 →短期間での調査ですので、年間で見ても十数社のクライアント企業の経営課題と向き合う仕事です。短期的に多くの経験を積める稀有な環境が魅力です。 ■コンサルティング担当「予備診断」終了後、コンサルタントがチームを組んで企業に常駐し、何度も何度も管理職と膝を突き合わせて対話を繰り返しながら、目標達成に向けて内部から変革を促していきます。常駐期間は、半年以上に亘ることも珍しくありません。【当社ならではのコンサルティング】経営者の課題認識を共有し、それを直接現場で“Fact”として課題を炙り出し、クライアント社員と“協業”で解決していく当社のコンサルティング手法は独特。半年近く、現場に常駐することも珍しくありません。いわば「出張」が長く続くこともあるのです。また、独特だからこそ、入社後は、必ず現場から入っていただきます。これは、前職でマネジメント層にいた方も同様です。【若手がさまざまな志を持ってチャレンジ】当社には、「コンサルタントという仕事にチャレンジしたい」「日本経済発展のため、自分の力を試したい」等、さまざまな志を持った、 20代～30代の若手も活躍しています。「熱量」。このキーワードこそ、アバージェンスに相応しく、また、社員も熱量を持って、お客様の課題に向き合っています。経験の有無は問いません。まずはチャレンジをしてほしい、と考えています。

給与: 年俸400～800万円 ※経験・能力を考慮の上決定いたします。

勤務地: 本社：東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート19F ※ただし、プロジェクト期間中はクライアント先に常駐。 ※海外駐在ならびに地方出張あり。

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正社員
転勤なし

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給与: 年棒400～800万円 ※経験・能力を考慮の上決定いたします。

勤務地: 本社：東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート19F ※ただし、プロジェクト期間中はクライアント先に常駐。 ※海外駐在ならびに地方出張あり。

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正社員
転勤なし

仕事: クライアントの社長や経営陣に直接ヒアリングを行い、課題を抽出、現場に入り、起きている問題の最適化を図ります。例えば、新規商品の開発現場において、開発費用、開発にまつわるフローなどを見直し、全体最適化を図ります。この際、実際のフロー、また社員のマインドなど、必要なものを「変革する」という意識で取り組みます。当社では、営業部門が企業に「予備診断」を提案し、その後、調査担当が「予備診断」を行います。そして、「予備診断」により見出された業務上の課題を、コンサルティング担当が解決へと導きます。【具体的な仕事内容】 ■調査担当クライアント先に2週間常駐して「予備診断」を行います。最初の1週間は、徹底的に調査を行うことで企業が抱える問題の本質を探り出し、残りの1週間で、予備診断で明らかになった問題をトップクライアントである社長と共有し、経営課題として昇華させていくとともに、変革に向けたグランドデザインを提案。トップクライアント自身の変革に向けた覚悟を促します。 ※調査担当の魅力 →短期間での調査ですので、年間で見ても十数社のクライアント企業の経営課題と向き合う仕事です。短期的に多くの経験を積める稀有な環境が魅力です。 ■コンサルティング担当「予備診断」終了後、コンサルタントがチームを組んで企業に常駐し、何度も何度も管理職と膝を突き合わせて対話を繰り返しながら、目標達成に向けて内部から変革を促していきます。常駐期間は、半年以上に亘ることも珍しくありません。【当社ならではのコンサルティング】経営者の課題認識を共有し、それを直接現場で“Fact”として課題を炙り出し、クライアント社員と“協業”で解決していく当社のコンサルティング手法は独特。半年近く、現場に常駐することも珍しくありません。いわば「出張」が長く続くこともあるのです。また、独特だからこそ、入社後は、必ず現場から入っていただきます。これは、前職でマネジメント層にいた方も同様です。