株式会社サイダス 【営業職】 の求人・中途採用情報

～自社プロダクト『COMPANY Talent Managementシリーズ』を展開／顧客の人事課題解決に貢献～ ■業務概要： 顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。自社開発サービス『COMPANY Talent Managementシリーズ』の導入企業に対する、カスタマーサクセスに携わっていただきます。 受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益とを両立させる事を目指し、能動的に顧客に対して働きかけます。 ■具体的な業務内容： 自社プロダクト『COMPANY Talent Managementシリーズ』を活用し、顧客の人事業務の課題解決をサポートするポジションです。 具体的には以下のような業務をお任せします。 ◇顧客ごとの課題に応じた改善提案や活用促進（未利用機能のオンボーディング含む） ◇人事制度変更や運用改善に向けたコンサルティング、情報提供 ◇業務改善や制度変更に伴うプロジェクト推進（要件定義・設定・検証・オプションサービス提案含む） ◇データ分析をもとにした施策立案・効果検証 ◇チームKPIや予算の管理・改善 ■COMPANY Talent Managementシリーズについて： このシステムは、紙やExcelに散在していた社員情報を一元化し、誰もが自分の情報を簡単に更新できる "オープンな人材データベース" を提供します。 最新の情報をもとに、企業は戦略的な人材配置や人事施策を実現でき、 社員一人ひとりも自分の強みやキャリアを活かしやすくなります。 また、評価制度の透明性向上や、テレワーク・多様な働き方にも対応するコミュニケーションツールを備えており、組織全体のつながりやモチベーションの向上にも貢献しています。 ■魅力： ◇大手企業から中小企業まで、幅広いお客様の人事課題に寄り添い、システムを活用した課題解決に直接貢献できます。 ◇大手企業の担当や、数千万円規模のプロジェクトなど、責任とやりがいのある業務に挑戦できます。 ◇お客様とのやり取りを通じて得た気づきや改善点を開発チームにフィードバックし、システムそのものの進化に関わることができます。 ■組織構成： ◇チーム人数：7名※20代～30代が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区芝2-1-33 第3渡邊ビル7F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

芝公園駅、大門駅(東京都)、赤羽橋駅

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,533円～299,466円固定残業手当/月：102,400円～121,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞355,933円～420,566円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験等に応じて応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：人事課題を解決する クラウドサービスを提供しています。私たちサイダスは 多くの人の人生の大半を占める「働く時間」に幸せを届けます。人を管理することだけが目的のシステムから脱出し全ての人が「働きがい」を感じられる世の中へ。それが私たちのミッションです。■一元化・評価・キャリア開発まで 働きがいをつくる人事DX：「データを介して人と組織を可視化する」クラウドサービスを通じて、すべての働く人の才能を引き出し、誰もが活躍できる組織や会社、さらには社会をつくることに貢献しています。サイダスには、一人ひとりの「働きがい」をつくり、組織の成長につなげるメカニズムがあります。働くすべての人が使える豊富な機能とUI・UXで、静的データはもちろん、個々のキャリア希望・ライフステージなどの動的データも、常に最新の状態をキープ。納得感のある評価やフィードバック、社員と組織の目線を合わせた人事施策を可能にします。働きがいを高めながら、組織の成長を加速させる「真の人事DX」が実現します。■プロダクト紹介：・人事DXを加速する、タレントマネジメントシステム「COMPANY Talent Management シリーズ」。サイダスは他のクラウドサービスとは一線を画するデータ構造を採用したことで、業界特有の課題にも適切なアプローチが可能。採用、適正な配置、キャリアプラン、目標、対話、心理的安全性の向上の実現に向けて社員の働きがいをサポートします。■経営理念：同社は、「明日が楽しみになる世界をつくる」を経営理念としています。会社側の都合で人事情報を活用するのではなく、社員自身が活躍するために同社のサービスを利用することにより、会社と人の関係性や意識の変化が生まれ、社員にとって「働く」の意味が変わってくると考えています。会社の働いている時間は、会社のための時間だけではなく「自分のための時間でもあるはず」という考えが、同社の伝えたいメッセージです。