メディカルホットライン株式会社 の求人・中途採用情報

【裁量を持って経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画～運営等幅広い経験が積める◎】 当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集です！ 適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： 自身で考えて業務を行うことが非常に多く、 既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、 そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。 現メンバーも、採用成功というゴールの為に転職フェアや海外籍の方の採用・リモート導入などの施策を自身で考え、代表含む周りのメンバーを動かしながら企画・推進しています。 下記の業務に関しては、行う可能性のある具体業務となりますが、あくまで採用を前進させることを求められています。 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・専門学校へのアプローチ ・企業説明会の開催・運営 ・人事・採用施策の立案、実行 ・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用） ・勤怠管理（労務担当と協力して行います） ■ご入社後の流れ： まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！ 評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。 ■配属先について： 管理部はマネージャ1名（40代）、総務2名（30代、40代）、採用担当1名（30代）、経理3名（30代、40代）の7名が在籍しています。 女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎ ■ポジション魅力： 部門立ち上げ＆少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。 採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞400万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回（4月）※査定により決定■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【裁量を持って経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画～運営等幅広い経験が積める◎】 当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集です！ 適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： 自身で考えて業務を行うことが非常に多く、 既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、 そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。 現メンバーも、採用成功というゴールの為に転職フェアや海外籍の方の採用・リモート導入などの施策を自身で考え、代表含む周りのメンバーを動かしながら企画・推進しています。 下記の業務に関しては、行う可能性のある具体業務となりますが、あくまで採用を前進させることを求められています。 ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・専門学校へのアプローチ ・企業説明会の開催・運営 ・人事・採用施策の立案、実行 ・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用） ・勤怠管理（労務担当と協力して行います） ■ご入社後の流れ： まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！ 評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。 ■配属先について： 管理部はマネージャ1名（40代）、総務2名（30代、40代）、採用担当1名（30代）、経理3名（30代、40代）の7名が在籍しています。 女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎ ■ポジション魅力： 部門立ち上げ＆少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。 採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞400万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回（4月）※査定により決定■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【自社含む事業運営のサポート・総務業務／代表から現場メンバー迄の相談事や企画をサポート】 社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。） 想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 自身で考えて業務を行うことが非常に多く、 既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、 そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。 高いレベルでは、代表から直接調査・企画立案の依頼がなされ、それに関して社内外での情報回収・実現のために動いています。 例）研修制度・社内福利厚生企画など 常にそういった業務を行う訳ではなく、社内の方が困っている事があったらそちらの改善・対応する総務的な側面もあり、下記の業務などが行う可能性のある具体業務となります。 社内の代表から現場メンバー迄のお困りごとを解決するというのがミッションとなっております。 ・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理 ・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等） ・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等） ・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等） ・研修業務（新卒研修、中途研修） ・新規事業における各種調査、企画　等 ■組織構成： 事業推進部：総務関連2名（20代～30代）、システム関連3名（20代～40代）の計5名の構成です。 評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,000円固定残業手当/月：46,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　 4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【自社含む事業運営のサポート・総務業務／代表から現場メンバー迄の相談事や企画をサポート】【変更の範囲：会社の定める業務】 社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。） 想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。 ■業務詳細： 自身で考えて業務を行うことが非常に多く、 既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、 そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。 高いレベルでは、代表から直接調査・企画立案の依頼がなされ、それに関して社内外での情報回収・実現のために動いています。 例）研修制度・社内福利厚生企画など 常にそういった業務を行う訳ではなく、社内の方が困っている事があったらそちらの改善・対応する総務的な側面もあり、下記の業務などが行う可能性のある具体業務となります。 社内の代表から現場メンバー迄のお困りごとを解決するというのがミッションとなっております。 ・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理 ・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等） ・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等） ・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等） ・研修業務（新卒研修、中途研修） ・新規事業における各種調査、企画　等 ■組織構成： 事業推進部：総務関連2名（20代～30代）、システム関連3名（20代～40代）の計5名の構成です。 評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,000円固定残業手当/月：46,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　 4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【クリニックのDX化に上流から関われる／企画~設計~運用やアフターフォローまで一貫して関われる】 当社のシステム部のメンバーとして、当社におけるITサポートや社内インフラの整備など幅広い業務をお任せします。ご自身の強みとされるご経験を踏まえて業務をお任せいたしますので、焦ることなく知識を活かしていくことが可能です。 ■業務内容： クリニックのコンサルティング業務を行っている当社では、グループ会社のデジタル化・システム化を図っております。 主に三つの業務をお任せいたします。 （1）代表や企画の人間と協業しながら導入するシステムの検討 （2）システムの導入~必要があれば構築など （3）上記の導入システムやoffice製品・PC等のキッティング・サポート業務 代表や企画部門の人間とも協業しながら、何を解決するか・どういったシステムを導入するかから関われるポジションです。 また、新しいものをどんどん取り入れていく風土があり、気づいたことを積極的に提案していただける環境です。ぜひ前向きな姿勢で取り組んでください。 ■業務詳細： 医療業界未経験でも全く問題ございません。 社内システム、IT関連の経験を大いに活かせるお仕事です。 ※ご経験に合わせご活躍いただきます。 ・社内システムの構築、設定、運用保守 ・社内システムに関する障害対応、問合せ対応 ・ユーザーへの周知 ・各種ドキュメントの作成 ・アカウントの発行、管理 ・PC及び周辺機器の発注手配、在庫管理、保守契約、故障対応、納期調整 ・新規開設、新規導入に伴う対応　等 ■配属先： 社内SEとしては課長クラス（40歳代・インフラ中心）と現場と兼務している社員の2名が在籍しています。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞450万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,000円～286,000円固定残業手当/月：59,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：年間で2ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

総務を中心とした事務業務のほか、人事労務業務を中心にお任せします。 総務・労務の知識を活かしながら、時には【総務スタッフ】として、時には【労務スタッフ】として活躍できます。 業種未経験でも問題ございません。事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご経験に合わせ、いずれかの業務を中心に活躍いただきたいと思っています。 ＜総務、庶務＞ ・勤怠管理、備品発注管理 ・オフィス運営、管理 ・書類などの作成、ファイリング ・電話対応や来客対応、データ入力 など ＜労務・事務＞ ・保険手続き ・福利厚生業務 ・勤怠管理アシスタント ・人事情報の書類整理・ファイリング　　など ※税理士事務所と社労士事務所に、手続き関係は一部委託しておりますので、委託業者と確認しながら遂行します。 ＜社内啓蒙＞　 ・勤怠管理に関わる呼びかけ。 ・研修、教育の提案　　など ご経験に合わせ、各ポジションにてご活躍いただきます！ ■組織構成：管理部はマネージャ1名(40代)、総務2名(30代)、人事1名(30代前半)、経理4名(30代、40代前半）の8名体制です。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞322万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：188,000円～286,500円固定残業手当/月：42,000円～63,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【採用経験者・採用イベント運営経験者歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画～運営等幅広い経験が積める◎／退職金制度有／日本橋駅直結！開放的なオフィス】 ■業務概要： 当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集です！ 適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・専門学校へのアプローチ ・企業説明会の開催・運営 ・人事・採用施策の立案、実行 ・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用） ・勤怠管理（労務担当と協力して行います） ■ご入社後の流れ： まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！ ■配属先について： 管理部はマネージャ1名（40代）、総務2名（30代、40代）、採用担当1名（30代）、経理3名（30代、40代）の7名が在籍しています。女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎ ■ポジション魅力： 事務系職種から専門職まで幅広い職種の採用経験を積むことができ、部門立ち上げ＆少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。年次に関係なく、採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。 ■当社について： 当社は不動産事業を軸として、医療事業・宿泊事業、海外事業など幅広い事業展開をしている『三光ソフラングループ』の医療事業を担っている会社です。医療と介護の現場をつなぐ、コンサルティング事業を行っており、医師が24時間365日いつでも患者様のもとにお伺いできるように訪問診療のネットワーク（メディカルホットラインネットワーク）を築いています。 今後も医療機関を経営、人材、業務効率化、そして新規事業あらゆる面から支援します。

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜予定年収＞400万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～350,000円＜月給＞280,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回（4月）※査定により決定■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【今後ますます需要の高まる医療・介護業界での事業展開／週休二日制】 ■業務内容： 医療機関へのコンサルティング事業を展開する当社にて、以下経理業務をお任せします。 ＜具体業務＞ ・月次報告 ・支払請求書集約 ・請求書発行 ・ネットバンキング申請 ・小口確認 ・年末調整 ・月次決算補助 ・経費精算のチェック　など 当社を含み、5つの法人の支払や小口等を集約し取りまとめています。 そのため、人とのやり取りや連携・確認が必要不可欠です◎ まずは、適性を見ながら月次処理などの業務をお任せします。ゆくゆくは予算立案、税理士対応、財務・経営分析など、キャリアアップも目指せます！ 医療機関へのコンサルティング事業を展開する当社で、幅広い経理業務に携わりながら活躍できます◎ ■キャリアパス： 入社後まずはご自身の経験・スキルに応じてできるところから担当いただきます。1～2年目で当社の基本的な経理業務を把握いただいた後、2～5年目には経理業務だけではなく、財務・管理会計業務も担当していただきたいと考えています。その後、将来的には経営に有益な情報を提供できる存在としてご活躍いただけることを期待しています。 ■組織構成： 管理部はマネージャ1名（40代）、総務3名（30代～40代）、採用担当1名（30代）、経理2名（30代）の7名が在籍しています。 当社経理担当と連携しつつ、同グループ会社の経理担当とも情報を共有し、両者の業務を高め合う環境づくりや、 視野を広げた様々なチャレンジができる環境です。 また、経営者と直接話す機会が多く、意見の採用されることもあり、やりがいのあるポジションです。 全社的には20代の社員も多く在籍されており、若手の方でも活躍できる環境です！ ▼当社について メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,500円固定残業手当/月：46,000円～63,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【採用経験者・採用イベント運営経験者歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画～運営等幅広い経験が積める◎／退職金制度有／日本橋駅直結！開放的なオフィス】 ■業務概要： 当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集です！ 適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務内容： ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） ・内定者フォロー（入社手続き案内等） ・専門学校へのアプローチ ・企業説明会の開催・運営 ・人事・採用施策の立案、実行 ・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用） ・勤怠管理（労務担当と協力して行います） ■ご入社後の流れ： まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！ ■配属先について： 管理部はマネージャ1名（40代）、総務2名（30代、40代）、採用担当1名（30代）、経理3名（30代、40代）の7名が在籍しています。女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎ ■ポジション魅力： 事務系職種から専門職まで幅広い職種の採用経験を積むことができ、部門立ち上げ＆少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。年次に関係なく、採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。 ■当社について： 当社は不動産事業を軸として、医療事業・宿泊事業、海外事業など幅広い事業展開をしている『三光ソフラングループ』の医療事業を担っている会社です。医療と介護の現場をつなぐ、コンサルティング事業を行っており、医師が24時間365日いつでも患者様のもとにお伺いできるように訪問診療のネットワーク（メディカルホットラインネットワーク）を築いています。 今後も医療機関を経営、人材、業務効率化、そして新規事業あらゆる面から支援します。

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回（4月）※査定により決定■賞与：年2回（7月／12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【自社含む事業運営のサポート・総務業務／未経験でも可能な範囲で幅広い業務が行える】 社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。） 想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。 ■業務詳細： 下記行う可能性のある業務を記載しております。 記載上は難易度の高い業務に見えますが、実態としては「携帯のカバーとしてどれを発注するか」「説明のための資料を簡単に作って欲しい」など未経験でも問題無く行える業務をお任せいたします。 現場の方や業者の方と明るくコミュニケーションの取れる方であれば問題ございません。 ・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理 ・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等） ・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等） ・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等） ・研修業務（新卒研修、中途研修） ・新規事業における各種調査、企画　等 ■組織構成： 事業推進部：総務関連2名（20代～30代）、システム関連3名（20代～40代）の計5名の構成です。 総務関連担当者の過去のキャリアとしては医療事務・総務経験です。 記載のある業務内容は多くなっておりますが、可能な範囲の業務を行っていただきます。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,000円固定残業手当/月：46,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　 4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【自社含む事業推進企画・運営サポート／未経験でも可能な範囲で幅広い業務が行える】 社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。） 想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。 ■業務詳細： 下記行う可能性のある業務を記載しております。 記載上は難易度の高い業務に見えますが、実態としては「携帯のカバーとしてどれを発注するか」「説明のための資料を簡単に作って欲しい」など未経験でも問題無く行える業務をお任せいたします。 現場の方や業者の方と明るくコミュニケーションの取れる方であれば問題ございません。 ・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理 ・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等） ・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等） ・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等） ・研修業務（新卒研修、中途研修） ・新規事業における各種調査、企画　等 ■組織構成： 主に30代女性社員、20代後半女性社員、20代男性社員の3名と働いて頂きます。 過去のキャリアとしては医療事務・総務経験です。 記載のある業務内容は多くなっておりますが、可能な範囲の業務を行っていただきます。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,000円固定残業手当/月：46,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　 4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【社内SE経験がなくともヘルプデスク・SE経験があればご応募可能／グループ会社のDX化に関われる／入社後お任せする業務としてはキッティングから】 社員のPCや社内システムに関するお問合せに対応したり、新しく入社した人のPC環境を準備したり、社内で使用するシステムの設定を行ったり、社内のIT全般に携わっていただくお仕事です。 ■業務内容： クリニックのコンサルティング業務を行っている当社では、グループ会社のデジタル化・システム化を図っております。 主に三つの業務をお任せいたします。 （1）代表や企画の人間と協業しながら導入するシステムの検討 （2）システムの導入~必要があれば構築など （3）上記の導入システムやoffice製品・PC等のキッティング・サポート業務 システム検討や導入の経験は必須ではなく、未経験であってもチャレンジ可能です。 入社後は、ご自身の強みとされるご経験を踏まえて業務をお任せいたしますので、焦ることなく知識を活かしていくことが可能です。 また、新しいものをどんどん取り入れていく風土があり、気づいたことを積極的に提案していただける環境です。ぜひ前向きな姿勢で取り組んでください。 ■業務詳細： 医療業界未経験でも全く問題ございません。 社内システム、IT関連の経験を大いに活かせるお仕事です。 ※ご経験に合わせご活躍いただきます。 ・社内システムの構築、設定、運用保守 ・社内システムに関する障害対応、問合せ対応 ・ユーザーへの周知 ・各種ドキュメントの作成 ・アカウントの発行、管理 ・PC及び周辺機器の発注手配、在庫管理、保守契約、故障対応、納期調整 ・新規開設、新規導入に伴う対応　等 ■配属先： 社内SEとしては課長クラス（40歳代・インフラ中心）と現場と兼務している社員の2名が在籍しています。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,000円固定残業手当/月：46,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【社内SE経験がなくともヘルプデスク・SE経験があればご応募可能／グループ会社のDX化に関われる／入社後お任せする業務としてはキッティングから】 社員のPCや社内システムに関するお問合せに対応したり、新しく入社した人のPC環境を準備したり、社内で使用するシステムの設定を行ったり、社内のIT全般に携わっていただくお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： クリニックのコンサルティング業務を行っている当社では、グループ会社のデジタル化・システム化を図っております。 主に三つの業務をお任せいたします。 （1）導入するシステムの検討 （2）システムの導入~必要があれば構築など （3）上記の導入システムやoffice製品・PC等のキッティング・サポート業務 システム検討や導入の経験は必須ではなく、未経験であってもチャレンジ可能です。 入社後は、ご自身の強みとされるご経験を踏まえて業務をお任せいたしますので、焦ることなく知識を活かしていくことが可能です。 また、新しいものをどんどん取り入れていく風土があり、気づいたことを積極的に提案していただける環境です。ぜひ前向きな姿勢で取り組んでください。 ■業務詳細： 医療業界未経験でも全く問題ございません。 社内システム、IT関連の経験を大いに活かせるお仕事です。 ※ご経験に合わせご活躍いただきます。 ・社内システムの構築、設定、運用保守 ・社内システムに関する障害対応、問合せ対応 ・ユーザーへの周知 ・各種ドキュメントの作成 ・アカウントの発行、管理 ・PC及び周辺機器の発注手配、在庫管理、保守契約、故障対応、納期調整 ・新規開設、新規導入に伴う対応　等 ■配属先： 社内SEとしては課長クラス1名（40歳代・インフラ中心）と若手社員（20代）の計3名が在籍しています。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞350万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～286,000円固定残業手当/月：46,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

【クリニックのDX化に上流から関われる／企画~設計~運用やアフターフォローまで一貫して関われる】 当社のシステム部のメンバーとして、当社におけるITサポートや社内インフラの整備など幅広い業務をお任せします。ご自身の強みとされるご経験を踏まえて業務をお任せいたしますので、焦ることなく知識を活かしていくことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： クリニックのコンサルティング業務を行っている当社では、グループ会社のデジタル化・システム化を図っております。 主に三つの業務をお任せいたします。 （1）導入するシステムの検討 （2）システムの導入~必要があれば構築など （3）上記の導入システムやoffice製品・PC等のキッティング・サポート業務 連携クリニックとも協業しながら、何を解決するか・どういったシステムを導入するかから関われるポジションです。 また、新しいものをどんどん取り入れていく風土があり、気づいたことを積極的に提案していただける環境です。ぜひ前向きな姿勢で取り組んでください。 ■業務詳細： 医療業界未経験でも全く問題ございません。 社内システム、IT関連の経験を大いに活かせるお仕事です。 ※ご経験に合わせご活躍いただきます。 ・社内システムの構築、設定、運用保守 ・社内システムに関する障害対応、問合せ対応 ・ユーザーへの周知 ・各種ドキュメントの作成 ・アカウントの発行、管理 ・PC及び周辺機器の発注手配、在庫管理、保守契約、故障対応、納期調整 ・新規開設、新規導入に伴う対応　等 ■配属先： 社内SEとしては課長クラス1名（40歳代・インフラ中心）と若手社員（20代）の計3名が在籍しています。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞450万円～490万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,000円～286,000円固定残業手当/月：59,000円～64,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。

ご自身で企画・実行までをチームで進めてきたような方に、新規事業立案はじめ社長直下での業務をお任せいたします。 ■業務内容： 不動産事業を軸として、医療事業・宿泊事業、海外事業など幅広い事業展開をしていく『三光ソフラングループ』の医療事業を担っている会社です。 医療事業を中心に、グループ会社の事業にも幅広く携わっていただきます。 提携先のクリニックへのサービス向上の改善提案アドバイス、クリニック立ち上げの企画、新規事業の企画・着手など様々な企画・立案を担当いただきます。 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも携わっていただきながら、業務市場動向や企業分析、新規事業に向けての調査など、経営陣と一緒に事業を展開していただきます。 新しいものをどんどん取り入れていく風土があり、気づいたことを積極的に提案していただける環境です。ぜひ前向きな姿勢で取り組んでください。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、東京駅

＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～385,000円固定残業手当/月：69,000円～115,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。■昇給：年1回　4月　※査定により決定■賞与：年2回（7 月・12 月）※目安：2ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】介護と医療の運営に関わる医療以外の部門を担う事業展開を行っています。中には新規開設、サービスの展開、設営サポート等事業をスタートするための業務も担っています。また、地域の皆様から求められるものに最大限に答えるために、医療以外の分野も幅広く展開しています。私たちは経営、人材、業務効率化、システムの面等、様々な視点から皆様を支援しています。