株式会社リブ・コンサルティング 【販売・サービス職】 の求人・中途採用情報

【コンサルティングビジネスの受注管理を統括／マネジメント経験や契約実務を活かし中核部門で活躍／完全週休二日制・時差勤務や在宅勤務制度あり】 ■業務概要 当社のコーポレート部門にて、コンサルティングサービスにおける受注管理業務を一元的に統括し、部門運営やスタッフマネジメントを担っていただきます。契約書・申込書の作成や調整、外注契約や稟議管理、受注業務の進捗や品質管理など、プロジェクト推進の要となる多様な業務を担当します。全社的な業務効率化とサービス品質向上を目指し、スタッフの育成や業務改善にも積極的に関わります。 ■業務詳細 ・契約書や申込書の作成、内容調整、社内外関係者との調整 ・外注契約、稟議管理、電子サインの送信手配 ・受注データのチェック、外注先との調整や進捗管理、管理会計PLの確定 ・プロジェクト稼働修正や原価変動の管理 ・コンサルタントの受注・契約・クライアント対応に関する相談対応 ・スタッフメンバーの業務進捗管理、育成・指導 ■組織構成 受注サポート部門に所属し、他部門やコンサルタントと連携しながら業務を推進します。 マネージャー1名のもとに、5名程度のメンバーがつく形となります。 ■このポジションの魅力 （1）コンサルティングビジネスの“受注の要”を担うマネージャー候補 単なる事務処理ではなく、契約・受注条件・工数・アサインを整理し、 コンサルタントが安定してデリバリーできる状態をつくるポジションです。 営業・コンサル・バックオフィスをつなぎ、事業成長を下支えする役割を担えます。 （2）プレイング経験を活かし、1～2年でマネージャーへステップアップ 入社当初は現場理解のため実務にも携わりつつ、 将来的には受注業務全体の統括・チームマネジメントを担うポジションへ。 「現場も分かるマネージャー」として、長期的に活躍できるキャリアパスがあります。 （3）安定した働き方で、腰を据えてマネジメントに取り組める環境 マネージャーは週1～2回程度のリモート勤務が可能。 実態残業時間は月20～30時間程度（繁忙期でも30時間前後）と、 事業を支える重要な役割を担いながら、無理のない働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：各線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制年俸の12分の1を月収として支給します。＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円固定残業手当/月：117,714円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞534,380円～701,047円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月50時間相当分の固定残業代（117,714円：年収500万円の場合）が基本給に含まれます。経験・能力・前職給与などを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・総合経営コンサルティング業務・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営■企業情報：・リブ・コンサルティングは、「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」ことを使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けていきます・報告書、提案、戦術の提案に留まらず、企業経営者と共に考え、行動し、「短期間で目に見える成果を出すためのコンサルティング」を提供します・課題発見から現場への落とし込みまで、成果へ直結させる既存のコンサルティングの枠組みにとらわれない自由な発想と、多様なアプローチから「成果創出型」のコンサルティングを提供します

本ポジションは、経営コンサルタントとして経営視点を持ちながら、人材育成・人材開発をテーマとした支援を中心に担当するポジションです。 スポットの研修・人材育成ではなく、クライアントと中長期的に関わりながら、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担うことをミッションとしています。 人材育成・人材開発を軸に、経営領域で価値発揮できる人材を目指す方を歓迎します。 ■業務内容： 中堅・中小企業を対象とした、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心にアサインします。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 企業の中長期的な事業成長や発展を目的としており、単発の支援ではなく伴走型の支援となります。プロジェクトを通じて、クライアント企業の社員の行動変容を起こすような支援を実施していただくことを期待します。 キャリアパスとしては、人材開発のスペシャリストとして専門性を高めていただける他、以下のような総合経営支援に幅広く入っていただきながら、経営者の代行ができるコンサルタント（＝カンパニーコンサル）を目指していただくことも可能です。 ・経営戦略策定 ・デジタルマーケティング強化支援 ・組織開発支援（MVV構築、人事評価制度改定・運用、組織サーベイ運用など） ・営業強化支援 ■フォロー体制： ・入社後3か月は「ユースグループ」に配属、最初の1週間は研修で基本知識を習得。 ・その後、実際に3～4つのPJTに参画し、実業務を体験しながら各事業部説明を受け希望部署を3か所まで提出。自身が希望するキャリアに沿うように現場配属となります。 ・現場配属後もレベル別の研修が定期的かつ豊富にあります。 ■福利厚生やキャリアパス： リモートワークの導入もしています。キャリアパスも明確に定められており、自分のキャリア目標に合わせた成長が可能です。例えば、経営コンサルタントからプロジェクトリーダー、さらにはマネージャーやパートナーへとステップアップする道も用意されています。定期的なキャリア面談を通じて、個々のキャリアプランを支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：各線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：358,744円～646,243円固定残業手当/月：141,256円～187,090円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～833,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年2回（2月、8月）※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します※入社後は半期ごとに評価査定があり、基本給に加えて成果次第で高い報酬を得られる給与制度です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・総合経営コンサルティング業務・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営■企業情報：・リブ・コンサルティングは、「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」ことを使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けていきます・報告書、提案、戦術の提案に留まらず、企業経営者と共に考え、行動し、「短期間で目に見える成果を出すためのコンサルティング」を提供します・課題発見から現場への落とし込みまで、成果へ直結させる既存のコンサルティングの枠組みにとらわれない自由な発想と、多様なアプローチから「成果創出型」のコンサルティングを提供します