多田国際コンサルティング株式会社 の求人・中途採用情報

【大崎駅徒歩1分／年休120日・土日祝休み／フレックス・リモートあり／人事のコンサルティングファーム／社員の声を反映した制度作り】 上場企業やグローバル展開企業を中心に人事領域のコンサルティングを行っている当社の人事制度に関する企画・運用をお任せします。 主に福利厚生に関わる制度の企画・運用をお任せしますが、ご経験に応じて評価制度や教育体制の見直しもお任せする可能性がございます。 30名程の規模感にて、裁量を持ちながら組織成長に合わせた制度設計や改善に主体的に関われる環境です。 ■具体的な業務内容： 社員エンゲージメント向上や組織成長に向けた課題解決を目的に、人事制度や福利厚生の企画・改善を担当いただきます。オペレーション管理だけでなく、社員視点で制度を設計する上流業務が中心です。 ・福利厚生制度の企画、改善、運用 ・評価制度の整備および運用支援 ・研修制度や教育施策の企画検討 ・社員エンゲージメント向上施策の立案 ・勤怠管理や入退社関連業務の管理 ・業務プロセス改善、マニュアル整備 ・経営層との連携による制度企画推進 ※給与計算や社会保険、経理業務等は外部に委託しております。 ■本ポジションの魅力 ・残業平均15～20h程度、フレックス、週2回のリモートワーク制度、リフレッシュ休暇などを導入しており、社員定着率向上のために直近で導入された福利厚生関連の制度もございます。 ・福利厚生制度の企画運用を中心に、人事企画として上流業務へ携われるポジションです。社員の声を反映した制度設計に挑戦できます。 ■組織構成： 経営管理部では管理部門の業務を全て担っており、現在マネージャー1名、メンバー1名が在籍しております。 ■当社について： 多田国際コンサルティング株式会社は、企業の「人」に関する経営課題を解決する人事・労務コンサルティングファームです。IPO準備企業や上場企業、海外展開企業を中心に、人事制度設計、海外人事労務支援など幅広いサービスを提供しています。 約250社の支援実績を持ち、顧客の半数以上が海外展開企業という強みを活かし、国内外の企業成長を支える専門性の高いコンサルティングを展開しています。直近では円安の影響で海外進出を進める企業も増加しており、当社への依頼も増えている状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング18階勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,000円～370,000円＜月給＞361,100円～435,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収：502万円～655万円 賃金形態：月給制月給：367,200円～483,800円月額(基本給)：308,000円～370,000円※固定残業手当は月、25時間0分～40時間0分、59,200円～113,800円を支給超過した時間外労働の残業時間代は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・社労士業務を中心とした人事コンサルティングファーム・労務コンプライアンス：相談顧問／就業規則作成／合併・分割・企業再編に伴うコンサルティング業務・社会保険手続業務のアウトソーシング：従業員の諸手続きを最善のアドバイスを加えながら代行・海外進出企業労務サポート：海外給与コンサルティング、海外赴任者規程作成・IPOコンサルティング　・人事制度コンサルティング　・教育研修事業■事業の特徴：当社は、労務相談コンサルティング、アウトソーシング、海外労務相談、人事制度、IPOコンサルティングを強みとして、企業人事の問題解決を支援しております。就業規則の策定・改定をはじめ、法改正への対応、生産性効率を促す人事制度の相談・提案、従業員の働き方改革、意識改革に向けた研修・教育サポートを行っております。■多田国際社会保険労務士法人について：グループの中核法人となります。2002年の創業から現在まで約20年以上の実績を誇り、常に時代のニーズを先取りし顧問先様に生きた労務管理サポートを提供してまいりました。特に海外進出企業様の支援に強みを持っており、務管理制度、赴任規程、赴任者の給与のご支援には、他社との大きな差別化となっております。

【JR大崎駅徒歩1分／社労士歓迎／労務領域の専門性を追求できる／週2日リモート可／残業20h程度】 IPO準備企業や成長企業、海外進出企業などに対し、人事労務領域の専門家として課題解決を支援していただきます。労働法令対応から制度設計、労務リスクマネジメントまで幅広いテーマに携わり、企業価値向上を労務の側面から支えるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・人事労務に関する相談対応 ・就業規則、各種規程の作成および改定支援 ・労働時間制度の設計、運用支援 ・退職金制度の見直し、構築支援 ・IPOやM&Aに関わる労務監査対応 ・法改正対応支援および労務リスク分析 等 ■入社後のフォロー 入社後は労務相談対応からスタートします。 6か月程度を目安に先輩社員が専属トレーナーとしてサポートを行い、労務相談に対する回答の調べ方からレクチャーいたします。 通達や判例を元に回答することも多く、実務を通じて顧客課題や対応ノウハウを習得することが可能です。 その後は海外進出企業の労務サポートやIPO・M&Aに関わる労務コンサルティング業務など専門性の高い案件へ参画いただけることを期待しています。 ■組織構成： コンサルティング部は20代後半～30代のメンバーを中心に構成されており、17名が在籍しております。 4～5人のチーム制となるため、気軽に質問が出来る環境です。 ■キャリアパス 将来的には下記の業務もお任せします。 ・海外拠点における労務相談、海外赴任者の給与設計（社会保険、諸手当、福利厚生等） ・海外進出に向けた各種コンサルティング ・IPO・M&Aに関わる労務コンサルティング ■働きやすさ： 残業平均20h程度、フレックス、週2回のリモートワーク制度（入社後一定期間経過後に利用可能）、リフレッシュ休暇などを導入しております。 ■当社について： 当社は、企業の「人」に関する経営課題を解決する人事・労務コンサルティングファームです。IPO準備企業や上場企業、海外展開企業を中心に、人事制度設計、海外人事労務支援など幅広いサービスを提供しています。 約250社の支援実績を持ち、顧客の半数以上が海外展開企業という強みを活かし、国内外の企業成長を支える専門性の高いコンサルティングを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング18階勤務地最寄駅：JR線／大崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大崎駅、大崎広小路駅、五反田駅

＜予定年収＞400万円～502万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,000円～308,000円固定残業手当/月：47,300円～59,200円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞293,300円～367,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職の年収を考慮いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・社労士業務を中心とした人事コンサルティングファーム・労務コンプライアンス：相談顧問／就業規則作成／合併・分割・企業再編に伴うコンサルティング業務・社会保険手続業務のアウトソーシング：従業員の諸手続きを最善のアドバイスを加えながら代行・海外進出企業労務サポート：海外給与コンサルティング、海外赴任者規程作成・IPOコンサルティング　・人事制度コンサルティング　・教育研修事業■事業の特徴：当社は、労務相談コンサルティング、アウトソーシング、海外労務相談、人事制度、IPOコンサルティングを強みとして、企業人事の問題解決を支援しております。就業規則の策定・改定をはじめ、法改正への対応、生産性効率を促す人事制度の相談・提案、従業員の働き方改革、意識改革に向けた研修・教育サポートを行っております。■多田国際社会保険労務士法人について：グループの中核法人となります。2002年の創業から現在まで約20年以上の実績を誇り、常に時代のニーズを先取りし顧問先様に生きた労務管理サポートを提供してまいりました。特に海外進出企業様の支援に強みを持っており、務管理制度、赴任規程、赴任者の給与のご支援には、他社との大きな差別化となっております。