株式会社エーピーシーズ の求人・中途採用情報

【マイナビG／業界トップクラスのシェアを誇る自社サービスを展開／第二新卒も歓迎！／テレアポ無・完全反響営業・直行直帰可能／個人ノルマ無／残業月10時間以内／完全週休二日制】 ＼こんな方におススメ！／ ・ワークライフバランスを整えたい方 ・採用、定着など総合的に企業の人材課題解決に貢献したい方 ・契約を取って終わりではなく長期的にお客様と信頼関係を築いていきたい方 ■業務概要： マイナビグループである同社の法人営業担当として、給与前払いサービスなど業界屈指の自社サービスを通じてクライアントの人材採用や定着における課題解決に貢献いただきます。 残業が少なく、個人のノルマがない環境で、テレアポもございません！ ■業務詳細： ・クライアントからの問い合わせに対し、電話・メール・直接訪問で採用,定着の課題をヒアリング ・1日に2～3件のweb商談や訪問で自社サービス提案（グループ商材を含む人材課題への対応） ・サービス利用案内資料の作成 ・クライアントの担当者への運用状況報告 ■業務の特徴： ・顧客紹介（グループ会社からのトスアップなど含む）やインバウンドに対する完全反響営業の形態をとっており、年間を通したフォローでクライアントの課題解決を行います。 ・一人の担当は20～30社程。契約すれば完了という仕事ではないので、長期的にお客様と信頼関係を築けます。 ■サービスの魅力： ・企業の人材課題に対してトータルでソリューション提供できる点が強みで大手企業様を中心に500社以上導入頂いております。 ・『速払いサービス』『apseedsポータル』等をサービス展開しており、スタッフが勤務した分の給与を任意のタイミングで引き出せる機能や、スタッフ向けの業務ツールを一元管理できる機能を提供しています。 ★導入企業では求人応募数が約3倍、定着率10%以上アップと明確な効果があります！ ■組織構成： 個人の成長を重視し、社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を整えております！ ＜会社＞ 年齢構成：5名（～29歳）、11名（～39歳）、9名（～49歳）、3名（50歳～） ＜営業本部＞ 8名（男性5名、女性3名） ※フロント営業6名、営業サポート2名 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都中央区銀座1丁目15番6号 銀座東洋ビル５Ｆ勤務地最寄駅：有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

宝町駅(東京都)、銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。昇給は年1回。＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,025円～306,142円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：49,975円～55,525円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■決算賞与：業績に応じ支給有無、支給額を決定※毎年10月（前年支給実績あり）※その他固定手当全社員に一律支給。その範囲内で積立(拠出)に回すかを選択。拠出⇒勤務実績に基づくものは差し引いた額で計算。賞与は、手当(55,000円)を含む金額で計算。拠出無し⇒実質基本給と取り扱いは変わらない。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・給与前払い福利厚生サービス「速払いサービス」・業務用スタッフマイページアプリ「apseedsポータル」・給与明細書電子化支援サービス「web給与明細サービス」・雇用契約書等電子化支援サービス「web契約書サービス」・気象庁の震度速報と連動した安否確認サービス「安否確認サービス」・オリジナルのインセンティブ制度「ポイントインセンティブ」・求人広告に頼らない採用チャネル「友人スカウト」■同社の特徴：今、アルバイト・パート人材の確保は空前絶後の採用難時代を迎えています。採用コストは高騰し、各社は人材確保のために競って時給を釣り上げるなど、さながら採用戦争のように求人情報サイトが賑わっています。人手不足は採用だけでは解消されません。採用した人材が職場に馴染み、離職することなく勤務を続けて戦力化した時に解消されます。同社はこの採用難時代において、「採用」ではなく「定着」という観点からソリューションを提供することで、企業の課題を解決していく会社です。■サービスの特徴：・「速払いサービス」…アルバイト、パート、派遣社員など、顧客会社のスタッフに対して給与の「前払い」ができる福利厚生サービスです。すでに勤務した分の給与の一部を、スタッフがいつでも引き出せる制度をつくることで、求人応募数、稼働率、定着率、職場満足度が向上します。・「apseedsポータル」…スタッフ向けの業務ツールをひとまとめにできるポータルアプリです。シンプルで使いやすい「メッセージ機能」、各業務用ツールへ連携しアイコン表示する「リンク機能」をコア機能とし、働きやすさの向上、定着率の促進に貢献します。・「web給与明細サービス」…現在使っている給与計算ソフトで算出した毎月の給与計算結果のCSVファイルを読み込んで、電子化して配信します。・「web契約書サービス」…基幹システムで作成した契約書データをアップロードするだけで、雇用契約書だけでなく 労働条件通知書／就業条件明示書の電子化も実現できます。・「ポイントインセンティブ」…勤務や成果に応じてポイントが貯まるオリジナルの社内ポイント制度／インセンティブ制度を作成・管理できるサービスです。

【マイナビG／業界トップクラスのシェアを誇る自社サービスを展開／第二新卒も歓迎！／テレアポ無・完全反響営業・直行直帰可能／個人ノルマ無／残業月10時間以内／完全週休二日制】 ＼こんな方におススメ！／ ・ワークライフバランスを整えたい方 ・関係構築力を活かしてクライアントの人材課題解決に貢献したい方 ・契約を取って終わりではなく長期的にお客様と信頼関係を築いていきたい方 ■業務概要： マイナビグループである同社の法人営業担当として、給与前払いサービスなど業界屈指の自社サービスを通じてクライアントの人材採用や定着における課題解決に貢献いただきます。 残業が少なく、個人のノルマがない環境で、テレアポもございません！ ■業務詳細： ・クライアントからの問い合わせに対し、電話・メール・直接訪問で採用,定着の課題をヒアリング ・1日に2～3件のweb商談や訪問で自社サービス提案（グループ商材を含む人材課題への対応） ・サービス利用案内資料の作成 ・クライアントの担当者への運用状況報告 ■業務の特徴： ・顧客紹介（グループ会社からのトスアップなど含む）やインバウンドに対する完全反響営業の形態をとっており、年間を通したフォローでクライアントの課題解決を行います。 ・一人の担当は20～30社程。契約すれば完了という仕事ではないので、長期的にお客様と信頼関係を築けます。 ■サービスの魅力： ・企業の人材課題に対してトータルでソリューション提供できる点が強みで大手企業様を中心に500社以上導入頂いております。 ・『速払いサービス』『apseedsポータル』等をサービス展開しており、スタッフが勤務した分の給与を任意のタイミングで引き出せる機能や、スタッフ向けの業務ツールを一元管理できる機能を提供しています。 ★導入企業では求人応募数が約3倍、定着率10%以上アップと明確な効果があります！ ■組織構成： 個人の成長を重視し、社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を整えております！ ＜会社＞ 年齢構成：5名（～29歳）、11名（～39歳）、9名（～49歳）、3名（50歳～） ＜営業本部＞ 8名（男性5名、女性3名） ※フロント営業6名、営業サポート2名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★新本社住所：東京都中央区銀座1丁目15番6号 銀座東洋ビル５Ｆ勤務地最寄駅：有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

宝町駅(東京都)、銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。 昇給は年1回。＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,912円～270,025円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：44,425円～49,975円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,337円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■決算賞与：業績に応じ支給有無、支給額を決定※毎年10月（前年支給実績あり）※その他固定手当全社員に一律支給。その範囲内で積立(拠出)に回すかを選択。拠出⇒勤務実績に基づくものは差し引いた額で計算。賞与は、手当(55,000円)を含む金額で計算。拠出無し⇒実質基本給と取り扱いは変わらない。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・給与前払い福利厚生サービス「速払いサービス」・業務用スタッフマイページアプリ「apseedsポータル」・給与明細書電子化支援サービス「web給与明細サービス」・雇用契約書等電子化支援サービス「web契約書サービス」・気象庁の震度速報と連動した安否確認サービス「安否確認サービス」・オリジナルのインセンティブ制度「ポイントインセンティブ」・求人広告に頼らない採用チャネル「友人スカウト」■同社の特徴：今、アルバイト・パート人材の確保は空前絶後の採用難時代を迎えています。採用コストは高騰し、各社は人材確保のために競って時給を釣り上げるなど、さながら採用戦争のように求人情報サイトが賑わっています。人手不足は採用だけでは解消されません。採用した人材が職場に馴染み、離職することなく勤務を続けて戦力化した時に解消されます。同社はこの採用難時代において、「採用」ではなく「定着」という観点からソリューションを提供することで、企業の課題を解決していく会社です。■サービスの特徴：・「速払いサービス」…アルバイト、パート、派遣社員など、顧客会社のスタッフに対して給与の「前払い」ができる福利厚生サービスです。すでに勤務した分の給与の一部を、スタッフがいつでも引き出せる制度をつくることで、求人応募数、稼働率、定着率、職場満足度が向上します。・「apseedsポータル」…スタッフ向けの業務ツールをひとまとめにできるポータルアプリです。シンプルで使いやすい「メッセージ機能」、各業務用ツールへ連携しアイコン表示する「リンク機能」をコア機能とし、働きやすさの向上、定着率の促進に貢献します。・「web給与明細サービス」…現在使っている給与計算ソフトで算出した毎月の給与計算結果のCSVファイルを読み込んで、電子化して配信します。・「web契約書サービス」…基幹システムで作成した契約書データをアップロードするだけで、雇用契約書だけでなく 労働条件通知書／就業条件明示書の電子化も実現できます。・「ポイントインセンティブ」…勤務や成果に応じてポイントが貯まるオリジナルの社内ポイント制度／インセンティブ制度を作成・管理できるサービスです。