株式会社ＧＬＵＧ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

＼おすすめポイント／ ★採用業務だけでなく、採用戦略設計や組織づくりまで携われる高裁量ポジション！ ★成果に応じた昇給制度を整備し、若手でも早期昇格・高年収を実現できる環境！ ★社内起業制度や経営教育支援があり、人事の枠を超えたキャリア形成が可能！ ■概要： 中途採用領域の中心メンバーとして採用戦略立案から実行まで一気通貫で担当いただきます。単なるオペレーション業務ではなく、採用フロー構築やエージェントマネジメント、面接対応などを通じて組織成長を支える重要な役割です。将来的には中途採用責任者として組織拡大を牽引し、人事戦略やマネジメントスキルも身につけられる環境です。 ■業務詳細： ・事業計画に基づく中途採用戦略の立案・実行 ・採用フロー設計や改善施策の企画推進 ・人材紹介会社や採用媒体との折衝、運用管理 ・応募者対応、面接、面談、クロージング対応 ・内定者フォローおよび入社後オンボーディング支援 ・採用データ分析や採用課題の改善提案 ・将来的な採用チームマネジメント業務 採用成功をゴールとするだけでなく、事業成長を見据えた組織づくりにも深く関わることができます。 ■組織構成： 配属先は人材開発部です。部長1名、育成チームマネージャー1名、メンバー2名の少数精鋭組織となります。経営陣との距離も近く、意思決定スピードが早いため、自らの提案を形にしやすい環境です。年齢や役職に関係なく挑戦を歓迎する風土があります。 ■働き方： 土日祝休み・年間休日125日で平均残業は月20時間程度です。勤務時間は10時始業のため朝にゆとりを持って働けます。フレックス相談も可能で、メリハリのある働き方を実現しながら長期的なキャリア形成ができます。 ■当社について： GLUGは障がい福祉事業の立ち上げ支援や経営コンサルティングを展開し、社会性と経済性を両立するビジネスモデルを確立しています。また、飲食デリバリー事業でも800社以上の支援実績を誇り、多角的な事業展開を推進。2035年までに売上1,000億円、企業家100名輩出を目指し、社員一人ひとりの挑戦と成長を本気で支援する成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都港区東麻布2-16-3 サナダビル4F勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤羽橋駅、麻布十番駅、神谷町駅

＜予定年収＞455万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円固定残業手当/月：105,000円～150,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞455,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

企業概要「社会性 × ビジネス」を武器に、新しい価値を生み出す――。私たちは、全国200以上の事業所に対して「障がい福祉分野」における新規事業の立ち上げ支援・経営コンサルティングを行っている会社です。クライアントは、**「経営課題を解決したい」「飛躍的に業績向上を遂げたい」「優秀なポートフォリオとなる事業基盤を持ちたい」**と本気で考える経営者たち。私たちは、彼らのパートナーとして、持続可能なビジネスモデルの設計から、事業立ち上げ・経営支援までを一貫して行っております。社会的価値を実現すれば経済的価値はおのずと実現される、ということは、近年の研究の中で事実として明らかになっています。我々は、障がいという特性をお持ちの方々の就労支援を通じて、賃金向上やキャリアアップを実現し、日販20万食を誇るデリバリーノウハウを生かし、物価高高騰に伴いひっ迫する食の課題に真正面から向き合い、クライアントの経済的繁栄と社会的繁栄に大きく貢献したいと考えております。この仕組みによって、施設の収益性を確保しつつ、利用者の自立支援にも貢献できるという、社会性と経済性を両立したモデルです。?？この会社で働く魅力全員が経営者を相手にする仕事。早期から事業・戦略に深く関われます社会性だけでなく、ビジネスとしての成長性・収益性を追求できる環境自由度と裁量の大きさが特長。提案から実行まで自らハンドリング可能社内から企業家も多数輩出。キャリアの可能性を自ら広げられる土壌?？経営理念誰もが「理想の自分へチャレンジ」できる世界を創るこの理念のもと、・障がい者の就労・生活支援・社内外の企業家輩出という、2つの軸で挑戦を続けています。

おすすめポイント／ ★LPやバナー制作経験を活かし、企画立案・分析・改善まで担うWebマーケターへキャリアアップできます。 ★制作物を作るだけでなく、CV向上や集客成果に直結するクリエイティブ改善へ深く携われます。 ★2035年売上70倍を目指す成長企業で、福祉・飲食・新規事業の拡大をマーケティングから推進できます。 ■概要： 当社マーケティング本部にて、自社サービスおよびクライアントの集客拡大を担うWebマーケターを募集します。WebデザインやLP制作経験を活かしながら、広告運用・SNS運用・LINEマーケティング・データ分析など幅広い領域へ挑戦可能です。制作担当としてではなく、施策の企画から改善まで一貫して携わり、成果を創出する事業視点を身につけられる環境です。 ■業務詳細： ・LPやバナーの企画、改善ディレクション ・広告クリエイティブの制作企画および効果検証 ・Meta広告を中心とした集客施策の運用サポート ・LINE公式アカウントの運用、改善施策の立案 ・SNSコンテンツ企画、運用、分析 ・営業部門と連携したリード獲得施策の推進 ・アクセス解析や数値分析をもとにしたCV改善提案 ・クライアントの集客課題に対するマーケティング支援 ■組織構成： マーケティング本部は43名体制です。部長1名、マネージャー2名を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。デザイナーや広告運用担当とも密接に連携するため、制作だけに留まらない幅広い知見を習得できます。 ■働き方： 少数精鋭組織だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、自ら企画し実行できる環境です。年齢や役職に関係なく意見発信が歓迎される文化があり、成果に向き合いながらスピード感を持って成長できます。年間休日125日でメリハリある働き方も実現可能です。 ■当社について： 当社は障がい福祉事業を中心に、飲食事業や新規事業開発、M&Aなど多角的な事業展開を進めています。全国200以上の事業所支援実績を持ち、社会課題の解決と経済成長の両立を実現。今後はさらなる事業拡大を見据え、2035年売上70倍を目指しています。成長フェーズならではの裁量とスピード感の中で、クリエイティブを武器に事業を動かす経験が積めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東麻布2-16-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤羽橋駅、麻布十番駅、神谷町駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円固定残業手当/月：105,000円～150,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞455,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

企業概要「社会性 × ビジネス」を武器に、新しい価値を生み出す――。私たちは、全国200以上の事業所に対して「障がい福祉分野」における新規事業の立ち上げ支援・経営コンサルティングを行っている会社です。クライアントは、**「経営課題を解決したい」「飛躍的に業績向上を遂げたい」「優秀なポートフォリオとなる事業基盤を持ちたい」**と本気で考える経営者たち。私たちは、彼らのパートナーとして、持続可能なビジネスモデルの設計から、事業立ち上げ・経営支援までを一貫して行っております。社会的価値を実現すれば経済的価値はおのずと実現される、ということは、近年の研究の中で事実として明らかになっています。我々は、障がいという特性をお持ちの方々の就労支援を通じて、賃金向上やキャリアアップを実現し、日販20万食を誇るデリバリーノウハウを生かし、物価高高騰に伴いひっ迫する食の課題に真正面から向き合い、クライアントの経済的繁栄と社会的繁栄に大きく貢献したいと考えております。この仕組みによって、施設の収益性を確保しつつ、利用者の自立支援にも貢献できるという、社会性と経済性を両立したモデルです。?？この会社で働く魅力全員が経営者を相手にする仕事。早期から事業・戦略に深く関われます社会性だけでなく、ビジネスとしての成長性・収益性を追求できる環境自由度と裁量の大きさが特長。提案から実行まで自らハンドリング可能社内から企業家も多数輩出。キャリアの可能性を自ら広げられる土壌?？経営理念誰もが「理想の自分へチャレンジ」できる世界を創るこの理念のもと、・障がい者の就労・生活支援・社内外の企業家輩出という、2つの軸で挑戦を続けています。

＼おすすめポイント／ ★経営陣直下で全社戦略や事業成長に関わり、経営視点を磨けます。 ★予実管理や財務分析だけでなく、新規事業や組織改革にも挑戦できます。 ★2035年売上1,000億円を目指す成長企業で、将来の幹部候補として活躍できます。 ■概要： 経営管理部にて、全社および各事業の成長戦略を支える経営企画ポジションです。予実管理や収益分析に加え、事業課題の抽出から改善提案、経営戦略の立案まで幅広く担当いただきます。単なる管理業務ではなく、経営陣と密接に連携しながら事業成長を牽引する役割です。将来的には事業責任者や経営幹部として活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・全社および事業部別の予実管理、収益分析 ・PL分析および経営指標のモニタリング ・経営会議向け資料作成、レポーティング ・中期経営計画および事業計画の策定支援 ・事業課題の抽出と改善施策の立案、推進 ・M&Aや新規事業に関する調査、分析支援 ・業務改善、DX推進プロジェクトの企画運営 ・各部門責任者との連携による利益改善施策の推進 数字を分析するだけではなく、経営判断に直結する提案を行い、事業成長を主体的にリードいただきます。 ■組織構成： 経営管理部は部長1名、マネージャー3名、メンバー2名で構成されています。経営層との距離が非常に近く、年齢や社歴に関係なく意見発信が可能です。実力次第で早期に責任ある役割を任せる文化があり、将来的な幹部候補として育成していきます。 ■働き方： 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）です。平均残業時間は20時間以下で、メリハリのある働き方が可能です。書籍購入補助や資格取得支援に加え、グロービス経営大学院支援制度もあり、経営人材として成長できる環境が整っています。 ■当社について： GLUGは障がい福祉事業の開業・経営支援を中心に、飲食事業や新規事業開発など多角的な事業展開を進める成長企業です。全国200拠点以上の支援実績を持ち、社会課題の解決と収益性の両立を実現しています。2035年までに売上1,000億円、企業家100名輩出を目指しており、今後の事業拡大を担う次世代経営人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東麻布2-16-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤羽橋駅、麻布十番駅、神谷町駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円固定残業手当/月：105,000円～150,000円（固定残業時間60時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞455,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

企業概要「社会性 × ビジネス」を武器に、新しい価値を生み出す――。私たちは、全国200以上の事業所に対して「障がい福祉分野」における新規事業の立ち上げ支援・経営コンサルティングを行っている会社です。クライアントは、**「経営課題を解決したい」「飛躍的に業績向上を遂げたい」「優秀なポートフォリオとなる事業基盤を持ちたい」**と本気で考える経営者たち。私たちは、彼らのパートナーとして、持続可能なビジネスモデルの設計から、事業立ち上げ・経営支援までを一貫して行っております。社会的価値を実現すれば経済的価値はおのずと実現される、ということは、近年の研究の中で事実として明らかになっています。我々は、障がいという特性をお持ちの方々の就労支援を通じて、賃金向上やキャリアアップを実現し、日販20万食を誇るデリバリーノウハウを生かし、物価高高騰に伴いひっ迫する食の課題に真正面から向き合い、クライアントの経済的繁栄と社会的繁栄に大きく貢献したいと考えております。この仕組みによって、施設の収益性を確保しつつ、利用者の自立支援にも貢献できるという、社会性と経済性を両立したモデルです。?？この会社で働く魅力全員が経営者を相手にする仕事。早期から事業・戦略に深く関われます社会性だけでなく、ビジネスとしての成長性・収益性を追求できる環境自由度と裁量の大きさが特長。提案から実行まで自らハンドリング可能社内から企業家も多数輩出。キャリアの可能性を自ら広げられる土壌?？経営理念誰もが「理想の自分へチャレンジ」できる世界を創るこの理念のもと、・障がい者の就労・生活支援・社内外の企業家輩出という、2つの軸で挑戦を続けています。