株式会社ヒューマンアジャスト の求人・中途採用情報

【業界唯一の上場企業で労務・給与計算を担い、働き方改革にも貢献／福利厚生・教育体制も充実】 ■業務概要 当社の人事労務部門にて、500～600名規模の従業員を対象とした労務業務全般を担当します。主に給与計算や社会保険手続き、入退社に伴う手続きなどの運用をお任せし、社労士や税理士と連携しながら業務を進めます。労務管理の基幹メンバーとして、会社の安定運営に直接貢献できる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・勤怠情報の整理（労働時間・残業時間の集計、管理） ・給与計算システムを用いた月次給与計算、賞与計算および支給手続き ・社会保険・雇用保険の資格取得や喪失などの手続き ・入退社手続きや年末調整業務のサポート ・社労士・税理士との連携による法定手続きの実施 ・各部署との調整や問い合わせ対応 ・ペーパーレス化推進など業務効率化の取り組み ■扱うサービス 給与計算・勤怠管理・社会保険等のシステム基盤は整備済みで、効率的な運用が可能です。 ■組織構成 人事労務部門は課長1名・マネージャー1名・社員1名・業務委託1名で構成されており、30～40代が中心です。 ■業務の魅力 社労士・税理士と連携しながらスキルアップが可能です。会社の基盤を支えるやりがいと、従業員の生活を守る責任感を実感できます。 ■教育体制 現担当者からの引継ぎ期間やOJTを通じて実務を学べます。給与計算の流れを理解し、学ぶ意欲があれば未経験からでも成長可能な環境です。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日118日、有給取得率100％、服装自由や住宅補助等福利厚生も充実。働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■キャリアパス 将来的には労務課長やチームリーダーへのステップアップも目指せます。組織づくりや業務改善の提案にも携われます。 ■企業の特徴/魅力 当社は鍼灸接骨院の運営で業界唯一の上場企業。安定した基盤と働き方改革を推進する企業風土があり、労務管理の専門性を高められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング25F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、西新宿駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞380万円～450万円＜賃金形態＞月給制月給には基本給と固定残業代が含まれます。固定残業代は25時間分、超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,174円～280,000円固定残業手当/月：47,826円～70,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞293,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績：年2回（7月/12月）、過去実績：月給0.5か月×年2回。昇給年1回（3月評価）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は鍼灸接骨院の運営を中核とするヘルスケアサービス企業で、以下の3領域を主力事業としています。（1） 鍼灸接骨院の運営（BtoC）関東・関西・福岡エリアを中心に複数店舗を展開し、柔道整復・鍼灸・あん摩マッサージなどの施術を提供。交通事故治療、高齢者ケア、スポーツ障害、産前産後ケア、メンタル・美容ニーズまで幅広い症状に対応してます。（2） 店舗運営支援・コンサルティング（BtoB）自社で蓄積した運営ノウハウをもとに、同業の鍼灸接骨院に対して以下を提供：・療養費請求代行・資金化支援・経営コンサルティング・人材紹介・採用支援・セミナー・教育事業（3） その他周辺事業健康関連商材のEC販売なども展開しています。■ビジョン： 「業界を変える。日本を元気にする施術者集団になる」をビジョンとして事業を行っています。鍼灸接骨院業界は「長時間労働・低賃金」「技術評価の不透明さ」「離職率の高さ」など、構造課題があります。そのため同社では「理想と現実のギャップ」を埋めるため、事業を通して「施術者が一生働ける職業になる環境整備」「技術だけでなく人間性・ビジネス力を備えた人材育成」「業界全体の地位向上」をミッションに事業運営をしております。■特徴（TOPICS）： （1） 業界構造を踏まえたポジショニング鍼灸接骨院業界は、「無資格者も参入する整体市場」「保険制度の規制強化」といった競争環境にあります。同社は「国家資格者による高品質施術」を軸に、信頼性・医療性を強みとして差別化しています。（2） 働き方改革による人材競争優位・完全週休2日制・8時間シフト制・残業管理の徹底など、従来の業界慣習を覆す制度を導入。これにより採用力・定着率を強化し、急成長を実現しています。（3） 教育・評価制度の高度化・入社後短期間で戦力化する教育体系・売上など数値ベースの評価制度・院長・経営人材へのキャリアパスにより、「施術×経営人材」育成企業としての側面を持っています。（4） 多角化とスケール戦略・M&Aによる店舗拡大・ノウハウ外販によるストック収益・人材紹介・コンサルによる周辺収益により、単一サービスに依存しない強固なビジネス基盤を持っています。

【鍼灸接骨院業界の上場企業で経理課長求人／業務マネジメントと組織強化を担う重要ポジション／キャリアアップを目指せる環境】 ■業務概要 当社の経理課長として、月次・年次決算業務、経理業務フローの再構築、IR情報作成補助、決算短信の作成など経理全般を担当いただきます。現在、財務と経理を課長が兼任しているため、経理部門の強化と内製化推進に貢献していただきます。組織運営や業務改善を推進し、将来的な上場に向けた管理体制の構築も担う、やりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ・月次・年次決算業務 ・経理の業務フロー構築および改善 ・外注している経理業務の内製化推進 ・IR情報、決算短信、発行者情報の作成補助 ・顧問会計士・税理士、外部コンサルとの連携 ・課税・非課税など業界特有の経理対応の習得 ・部門メンバーの業務マネジメント・育成 ■扱うサービス 鍼灸接骨院運営に関する経理業務全般を担当します。健康をテーマにした事業に携わり、社会貢献性も高い分野です。 ■組織構成 経理課は2名体制（30代経理1名、20代財務兼務1名）。お互いの価値観を尊重しながら協力しています。 ■業務の魅力 上場企業で業務範囲を広げられ、組織運営や内製化の仕組みづくりにも挑戦できます。能力次第で課長、部長へのキャリアアップも可能です。 ■教育体制 顧問税理士・会計士や外部コンサルのサポートを受けながら、上場企業の経理実務や業界特有の知識を学べます。 ■就業環境 完全週休二日制、年間休日118日、住宅補助や退職金など福利厚生も充実。働き方改革を推進しています。 ■企業の特徴/魅力 鍼灸接骨院業界で唯一の上場企業として安定した業績と成長性が魅力。業界の常識を変え、健康寿命延長に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング25F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、西新宿駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制月給には基本給と固定残業代（25時間分）を含む。＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,620円～541,000円固定残業手当/月：95,380円～130,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞466,000円～671,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績：年2回（7月/12月）※過去実績：月給0.5か月×年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 当社は鍼灸接骨院の運営を中核とするヘルスケアサービス企業で、以下の3領域を主力事業としています。（1） 鍼灸接骨院の運営（BtoC）関東・関西・福岡エリアを中心に複数店舗を展開し、柔道整復・鍼灸・あん摩マッサージなどの施術を提供。交通事故治療、高齢者ケア、スポーツ障害、産前産後ケア、メンタル・美容ニーズまで幅広い症状に対応してます。（2） 店舗運営支援・コンサルティング（BtoB）自社で蓄積した運営ノウハウをもとに、同業の鍼灸接骨院に対して以下を提供：・療養費請求代行・資金化支援・経営コンサルティング・人材紹介・採用支援・セミナー・教育事業（3） その他周辺事業健康関連商材のEC販売なども展開しています。■ビジョン： 「業界を変える。日本を元気にする施術者集団になる」をビジョンとして事業を行っています。鍼灸接骨院業界は「長時間労働・低賃金」「技術評価の不透明さ」「離職率の高さ」など、構造課題があります。そのため同社では「理想と現実のギャップ」を埋めるため、事業を通して「施術者が一生働ける職業になる環境整備」「技術だけでなく人間性・ビジネス力を備えた人材育成」「業界全体の地位向上」をミッションに事業運営をしております。■特徴（TOPICS）： （1） 業界構造を踏まえたポジショニング鍼灸接骨院業界は、「無資格者も参入する整体市場」「保険制度の規制強化」といった競争環境にあります。同社は「国家資格者による高品質施術」を軸に、信頼性・医療性を強みとして差別化しています。（2） 働き方改革による人材競争優位・完全週休2日制・8時間シフト制・残業管理の徹底など、従来の業界慣習を覆す制度を導入。これにより採用力・定着率を強化し、急成長を実現しています。（3） 教育・評価制度の高度化・入社後短期間で戦力化する教育体系・売上など数値ベースの評価制度・院長・経営人材へのキャリアパスにより、「施術×経営人材」育成企業としての側面を持っています。（4） 多角化とスケール戦略・M&Aによる店舗拡大・ノウハウ外販によるストック収益・人材紹介・コンサルによる周辺収益により、単一サービスに依存しない強固なビジネス基盤を持っています。