東京電力パワーグリッド株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

◆◇既存システムのリプレースに携わった経験・業務システムの運用・保守に関わり、障害対応、運用改善、手順整備などの経験のある方へ／フォロー体制◎／電力を安定供給させ、社会インフラを守る◆◇ ■業務内容： 本ポジションは、電力の安定供給を支える基幹システムを対象に、更新・運用・改善を一貫して担う社内SEの役割です。老朽化したシステムのリニューアルや、24時間365日稼働が求められるシステムの安定運用を、関係部署やベンダーと連携しながら推進します。 ■業務詳細： ・電力需給制御・監視制御システムの更新案件における要件定義、設計、開発推進を行います。 ・システムベンダーと連携したプロジェクト管理、進捗および品質管理を行います。 ・運用開始後の保守対応、運用手順の改善や課題整理を行います。 ・系統運用部や発電・変電所などの現場部門との調整、運用方法の整理を行います。 ・新技術導入やシステム改善に向けた検討・提案を行います。 ■職責： ・電力需給制御・監視制御システムのリプレース案件を推進します。 ・制度変更やユーザーニーズを踏まえた要件定義の整理を行います。 ・運用・保守業務における日常的な判断や障害対応の調整を行います。 ・関係部署やシステムベンダーとの進捗管理、調整および合意形成を行います。 ・経験に応じて改善提案や新技術導入検討に参画します。 担当領域では一定の裁量を持ち、課題解決に向けた提案や調整を行うポジションです。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・大規模かつ高信頼性が求められるシステムの運用・更新に携わる経験を積めます。 ・複数部署や外部パートナーと連携するプロジェクト推進力を高められます。 ・セキュリティ対応や教育・訓練など、事業継続を支える知見を習得できます。 ・改善提案が現場や組織全体の安定性向上につながる実感を得られます。 ■キャリアパス： 【短期～中期】 系統運用部門のシステム運用・保守・改善業務を通じて専門性を高め、システムリプレースや改善プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきます。 【長期（将来）】 大規模システム更新や新技術導入を主導する立場としてプロジェクトマネジメントにも関与し、将来的には責任ある立場（管理職）を担っていただくキャリアパスを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

◆◇システムにおける要件定義を含む開発経験・複数のシステム開発プロジェクトに参画した経験のある方へ／フォロー体制◎／電力を安定供給させ、社会インフラを守る◆◇ ■業務内容： 社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発・改良を担います。制度変更や業務変化に合わせ、現場の声を踏まえた要件定義から、ベンダーと協働した開発、運用・保守まで一連の工程に関わるポジションです。 ■業務詳細： ・制度変更や業務見直しに伴う既存システムの改良・改善の企画推進を行います。 ・現場部門や利用者の要望を整理し、要件定義として具体化します。 ・ベンダーと連携した設計・開発の進行管理を行います。 ・24時間365日稼働する中央給電指令所システムの運用・保守を担当します。 ・業務効率化や新たなIT活用に関する改善提案を実行します。 ■職責： ・制度変更や業務要件を踏まえた要件定義・設計内容の整理を行います。 ・複数の開発・改良プロジェクトへの参画および進行管理を行います。 ・システムベンダーや関係部署との調整・合意形成を行います。 ・課題発生時の対応方針検討および改善提案を行います。 ・業務効率化やシステム品質向上に向けた継続的な見直しを行います。 判断が必要な場面では、チームリーダーの助言を得ながら、担当領域の設計方針や進め方を主体的に検討し、整理・提案していくことが期待されます。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・他社では経験しづらい中央給電指令所システムの開発・運用に携われます。 ・公的機関や他の電力会社とも連携し、広域的な制度・需給対応に関与できます。 ・ベンダーと協働しながら、一定規模のプロジェクト推進経験を積めます。 ・改善提案が現場や全社の業務品質向上につながりやすい環境です。 ・夜間・休日対応は管理職中心の体制で、業務に集中しやすい点も特徴です。 ■キャリアパス： 【短期～中期】 系統運用部門や中央給電指令所システムの運用・改善業務を経験し、IT活用・システム開発の中核人材として活躍していただきます。 【長期（将来）】 制度対応や大規模システム改良・開発を主導する立場として、将来的には責任ある立場（管理職）を担っていただくキャリアパスを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

◆◇データに関わるエンジニアとしての実務経験がある方へ／送配電事業の高度化へ貢献／フォロー体制◎／電力を安定供給させ、社会インフラを守る◆◇ ■業務内容： 本ポジションでは、電力・送配電領域における大規模データを活用し、業務判断の高度化や現場改善につながる分析を担います。 ■業務詳細： ・電力・送配電に関わる比較的大規模なデータの分析・可視化を行います。 ・需要予測や設備状態把握などを目的とした分析モデルの設計・実装を行います。 ・データに基づく判断材料の整理と意思決定支援を行います。 ・現場・主管部門と連携し、分析結果を業務へ反映するサポートを行います。 ・モデル改善や再分析を通じて、継続的な精度向上を図ります。 データ理解から分析、示唆の整理、業務への落とし込みまでを一連のプロセスとして担当し、データ活用の成熟度向上に貢献していただく業務です。 ■職責： ・既存データ・分析テーマの把握および再現分析を行います。 ・進行中プロジェクトにおけるデータ分析・モデル改善を行います。 ・分析結果の可視化および関係部署への説明を行います。 ・業務主管部門と分析目的や活用方法のすり合わせを行います。 ・分析手法や仮説設定、示唆の整理に関する判断を行います。 分析の専門性を活かしつつ、関係部署と合意形成を行い、業務に役立つ形で成果を届けることが期待されるポジションです。 ■ポジションの魅力・やりがい： ・再生可能エネルギー活用やレジリエンス強化に関わる分析テーマに携わります。 ・需要予測や設備劣化予測など、多様な業務課題に挑戦できます。 ・スマートメーターなど、大規模データを扱う経験を積むことができます。 ・分析結果が現場や業務判断に反映されやすい環境です。 ・研修やOJTを通じた継続的なスキル向上の機会があります。 ■キャリアパス： 以下のようなキャリアパスを想定しています。 ・短期（1～3年）：データ分析を経験していただきます。 ・中期（3～5年）：データ分析をリーダー的な立場で牽引していただきます。 ・長期（5年以上）：リーダーとしての経験を積み、将来的には組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞日比谷ダイビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目2番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

◆◇SE経験者歓迎／フォロー体制◎／フレックス／上下関係なくフラットな雰囲気◆◇ ■業務内容： PG社内で進む複数のシステム開発・保守案件を横断的に捉え、開発品質や情報管理の観点から全体を支えるポジションです。 全体最適の視点で開発プロセスや共通システムの運用を整理・安定させていく役割を想定しています。 ■業務詳細： ・システム開発の上流工程における成果物の確認・審査 ・各開発工程完了時のチェックを通じた品質の維持・向上 ・社内システム開発管理ルールの整理・改定に向けた調整 ・イントラネットやM365など共通システムの管理・運営 ・ベンダー（SIer）や社内各部室との連携・調整 定常業務を軸にしつつ、改善余地のある点を見つけて提案・実行していく場面もあります。 業務範囲は段階的に広がり、将来的にはチーム全体のとりまとめを補佐することも視野に入ります。 ■職責： 入社後は、システム開発案件や共通システム運営に関わる確認・管理業務を中心に担当いただく想定です。 ・各システム開発案件における成果物の内容確認・整理 ・社内ルールと照らした資料の整合性チェックと助言 ・イントラネットやM365を活用した情報管理の安定運用 ・関係部門と連携した運用ルールの理解促進・調整 ・チーム内の業務品質向上に向けた改善提案への参画 ■魅力・やりがい 個別の開発作業ではなく、全体を支える立場だからこそ、業務の成果が組織全体に広がっていく実感を得られます。 システム開発の知見を活かしつつ、判断力や調整力を磨けるポジションです。 ・システム開発マネジメント全般を俯瞰的に経験できる ・社内ルールや運用改善が形として残りやすい ・企画段階から関与し、意思決定に近い位置で働ける ・改善の積み重ねが、開発品質や業務効率向上に反映される ■職場の雰囲気 ＜配属先部署人数・構成＞ 年代別人数構成：50代9名、40代3名、30代3名、20代2名 チーム別人数構成：2チーム ＜部署の雰囲気＞ ・年齢層は高めですが、上下関係なくフラットな雰囲気です ・IT系の業務ですが、複数部門出身の社員が活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞日比谷ダイビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目2番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

◆◇電力・エネルギー、インフラ分野における設備計画、設計、検討業務の経験がある方へ／送配電事業の高度化へ貢献／フォロー体制◎／電力を安定供給させ、社会インフラを守る◆◇ ■業務内容： PF型事業運営を実現するためのDX戦略を軸に、複数のプロジェクトを横断的に企画・統括するポジションです。 全体最適の視点からDX施策を整理し、戦略と実行の橋渡しを担っていただきます。 ■業務詳細： ・PF型事業運営に向けたDX戦略の立案・整備 ・DX戦略に沿った複数プロジェクトの企画・統括 ・各プロジェクトの進捗・課題管理 ・プログラム内やグループ内関係箇所との連携・調整 ・プロジェクト評価を踏まえた改善や見直しの検討 業務は、PJ企画・評価などの非定型業務が中心となりつつ、一定規模のPJ管理も継続的に担当いただきます。 ■職責： DX戦略の実行性を高めるため、プロジェクト単位の評価や再構成を行い、全体ロードマップへと落とし込む役割を担っていただきます。 関係箇所と協議しながら、検討スコープを整理し、合意形成を進めていくポジションです。 【詳細】 ・各プロジェクトの評価および優先度整理 ・必要に応じたプロジェクトの再構成や統合検討 ・DX戦略にもとづく計画ロードマップの策定 ・PJ憲章に関わる要素の整理と関係箇所との調整 ・事業サービスと社内システム構築に関する実行計画づくり ■ポジションの魅力・やりがい： エネルギーインフラ業界の変革を支えるDXに、企画段階から関わるポジションです。 個別最適ではなく、事業全体の将来像を見据えた仕事に取り組めます。 【詳細】 ・業界変革を見据えたDX企画・推進の経験 ・業務効率化や生産性向上に直結する成果創出 ・新たな顧客価値創造に関わる手応え ・企画・計画・管理まで一貫して関われる裁量 ■キャリアパス： 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：DX施策のPJを企画・組成・管理業務を経験いただきます。 中期（3～5年）：DX戦略を実行・管理する業務をお任せいたします。 長期（5年以上）：DX関連組織でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞日比谷ダイビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目2番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

◆◇電力・エネルギー、インフラ分野における設備計画、設計、検討業務の経験がある方へ／送配電事業の高度化へ貢献／フォロー体制◎／電力を安定供給させ、社会インフラを守る◆◇ ■業務内容： 本ポジションは、配電領域を中心とした業務システムの安定運用と改良を担います。 日常の保守対応から、業務改善に向けた改良プロジェクトまでを一貫して担当し、関係部署や委託先と連携しながら進めていく仕事です。 ■業務詳細： ・システム改良に関するプロジェクトマネジメント（関係部署・ベンダーとの調整を含む） ・ローコード／ノーコードアプリの開発・保守、既存基幹システムの保守対応 ・システムに蓄積されるデータの採録・整理・分析 ・障害や問い合わせ発生時の一次対応と、影響範囲・復旧方法の整理支援 ・企画構想から開発・移行、運用保守までのプロセス管理 定常業務とプロジェクト業務をバランスよく担いながら、数千人規模の利用者が使うシステムの安定運用と改善に関わります。 ■職責： 担当システムの安定稼働を守りつつ、業務改善につながる改良を着実に進める役割を想定しています。 【詳細】 ・基幹システムの保守対応（問い合わせ・障害発生時の整理と調整） ・業務要件を踏まえたシステム改良内容の整理、ベンダーとの仕様調整 ・システムデータに関する確認・活用支援 ・改良案件における進捗・課題・リスクの把握と対応検討 ・スケジュール管理および関係部署との合意形成 現場とベンダーの橋渡し役として、状況に応じた判断と調整を担います。 ■ポジションの魅力・やりがい： 社会インフラを支える電力会社のシステムに関わり、業務の安定と効率化に直接貢献できる点が本ポジションの魅力です。 【詳細】 ・大規模インフラを支えるシステム開発・保守の知識と経験を積める ・多様な関係者との調整を通じ、折衝力や整理力を磨ける ・利用者の業務効率向上や運用安定に直結する改善に関われる ・企画立案から方針判断まで、一定の裁量をもって取り組める 過去には、現場端末の刷新を通じてコストと利便性を両立した改善事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

◆◇在宅勤務可／フレックス／上下関係なくフラットな雰囲気◆◇ ■業務内容： 本ポジションは、経営や現場の課題を起点に、生成AIを活用した業務変革を企画・設計し、実装から定着までを一貫して推進する役割です。 PoCに留まらず、実業務で使われ続ける仕組みとして根付かせることを重視しています。 ■業務詳細： ・経営・現場課題を踏まえた生成AI活用テーマの構想設計 ・業務変革に直結するユースケースの具体化、優先度設計 ・社内・外部パートナー（コンサル・Sier）と協働したAI開発推進・内容レビュー ・実業務への適用、効果検証と改善の継続 ・将来の横断展開を見据えた設計思想・活用方針の整理 ■職責： 既存のAI活用案件を理解したうえで、構想や設計を整理・改善しながら、関係者と合意形成を行い、業務実装を前に進めていただく役割です。 ・進行中の生成AI施策の内容把握と構想・設計の整理 ・外部委託先に対する技術・業務観点でのレビュー対応 ・AI活用ユースケースの設計、優先度の検討 ・実装方式や技術選定に関する提案・確認 ・業務実装後の改善方針や展開可否の検討 ■魅力・やりがい エネルギーという社会基盤を支える領域において、生成AIを活用した業務変革に直接関われる点が本ポジションの特徴です。影響範囲が部門単位から全社レベルに及ぶテーマに携わることもあります。 ・大規模な企業における生成AI活用の企画から業務定着までを経験できる ・業務改善の成果が現場の生産性や安定運営に反映されやすい ・研修やOJTを通じて、AI領域の知識・実践力を高められる ・スマートメーター等、当社ならではの大規模データに触れる機会がある 社会的意義と実務的な手応えの両立を感じられる環境です。 ■キャリアパス 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：AI活用プロジェクトの推進メンバーを経験頂きます。 中期（3～5年）：プロジェクトリーダー的な立場でチームを運営頂きます。 長期（5年以上）：リーダーとしての経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞日比谷ダイビル住所：東京都千代田区内幸町1丁目2番2号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞520万円～1,050万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,200,000円～10,500,000円＜月額＞433,333円～875,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。