株式会社 丸亀製麺
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設立
- 2020年
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従業員数
- 823名
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平均年齢
- -歳
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株式会社 丸亀製麺の過去求人情報一覧
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該当求人数 72件
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道エリアの各店舗住所:北海道エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>九州エリアの各店舗住所:ご自宅からの距離を考慮しての打診となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>中四国エリアの各店舗住所:ご自宅からの距離を考慮しての打診となります。 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉エリアの各店舗住所:千葉エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東海エリアの各店舗住所:東海エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>新潟エリアの各店舗住所:新潟エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪府下の店舗住所:大阪府下の店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西エリアの各店舗住所:ご自宅からの距離を考慮しての打診となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>愛知県下の店舗住所:愛知県下の店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川エリアの各店舗住所:神奈川エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>埼玉エリアの各店舗住所:埼玉エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>茨城エリアの各店舗住所:茨城エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>秋田エリアの各店舗住所:秋田エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>栃木エリアの各店舗住所:栃木エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>三重エリアの各店舗住所:三重エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>群馬エリアの各店舗住所:群馬エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>青森エリアの各店舗住所:青森エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>石川エリアの各店舗住所:石川エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
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<勤務地詳細>長野エリアの各店舗住所:長野エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
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■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
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【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
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<勤務地詳細>富山エリアの各店舗住所:富山エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
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■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
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【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
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<勤務地詳細>福井エリアの各店舗住所:福井エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
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学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡エリアの各店舗住所:静岡エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
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■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
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【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
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勤務地
<勤務地詳細>岐阜エリアの各店舗住所:岐阜エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からエリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ーーーーーーーーーーーーー ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」 丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また、店員全員にお客様サービス費が与えられクリーニング費や装飾などの工夫に即断で取り組む裁量があり、店舗を担う個々の創意工夫の余地を残しています。 ■実力主義のキャリアパス 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(12店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(40店舗を管理)/年収672万円 ■中長期の就業を見越した手当制度 残業は1分単位で支給(マネージャーになるまでみなし残業一切なし)、家族手当は子供1人目9,000円/月など、長く働いて頂くための制度を用意しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>兵庫エリアの各店舗(加古川)住所:兵庫県加古川周辺店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>兵庫エリアの各店舗(姫路)住所:兵庫県姫路周辺店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>兵庫エリアの各店舗(明石)住所:兵庫県明石周辺店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>全国の各店舗(初任地希望・選択可能)住所:全国の各店舗 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>412万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):241,000円~<月給>241,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東海エリアの各店舗住所:東海エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からエリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ーーーーーーーーーーーーー ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」 丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また、店員全員にお客様サービス費が与えられクリーニング費や装飾などの工夫に即断で取り組む裁量があり、店舗を担う個々の創意工夫の余地を残しています。 ■実力主義のキャリアパス 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(12店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(40店舗を管理)/年収672万円 ■中長期の就業を見越した手当制度 残業は1分単位で支給(マネージャーになるまでみなし残業一切なし)、家族手当は子供1人目9,000円/月など、長く働いて頂くための制度を用意しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>広島エリアの各店舗住所:広島エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>広島エリアの各店舗(広島市)住所:広島県広島市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>広島県エリアの店舗(福山市)住所:広島県福山市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
■職務内容:店長候補・店長職として、既存店1店舗のホールスタッフ・店長候補として店舗運営を行い 売上管理やアルバイトさんの育成・管理等をお任せいたします。 ■御入社からの動き:<研修> ・入社後1日~2日:東京本部で、座学・基礎研修を中心に社長講和や経営理念を学んで頂きます。 ・集合研修後約4ヶ月間:中途社員研修特化店舗での店舗研修(東京・愛知・兵庫・福岡)で、接客、調理のコツ、労務管理、衛生管理、店舗運営ノウハウなどを学びます。 <店舗配属後> ・現場配属:まずは1店舗を管理する店長を経験していただきます。その後、1~2ヶ月以内に店長試験を受験し、店舗運営者として1店舗の管理をお任せします。 ・複数店舗管理:入社後早くて半年後には、2~3店舗をお任せいたします。 ~入社3年目で複数店舗・年間数億円の売上を任されるマネージャーとして活躍することも可能です~ ※また、現場はもちろん、商品開発や研修、企画、海外部門等、 他部門での活躍も可能なので積極的に手を挙げて下さい。 ■年収モデル:「人」が強くなれば、会社もお店も強くなるという考えのもと、「人」をビジネスの中心に置いております。そのため評価制度の明確化に努めております。 例)30歳チーフマネージャーの方の場合 ・1年目/店長 :年収405万円/月給22.1万円+残業代+賞与41万円+手当 ・3年目/エリアマネージャー(10店舗を管理):年収552万円/月給46万円+手当 ・5年目:チーフマネージャー(40店舗を管理):年収672万円/月給56万円+手当 ※頑張りは、しっかり収入に還元されます! ■当社の今後:トリドールホールディングスでは、2025年3月期 全世界6,000店、売上高5,000億円、国内事業2,000店舗、海外事業4,000店舗を目指しております。ぜひご入社いただき、当社を一緒に作り上げていただければと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>東海・北信越エリア住所:東海・北信越エリア 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>関西・中四国エリア住所:関西・中四国エリア 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細3>九州エリア住所:九州エリア 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>412万円~550万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):241,000円~<月給>241,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【入社3年目で複数店舗・年間数億円の売上を任されるマネージャーとして活躍することも可能です】 ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■職務内容:入社後半年程度を目安に統括マネージャー(2~3店舗管理)として勤務頂きます。入社1~2年程度で数億円予算の店舗を抱えるエリアマネージャーの道を目指して頂きます ■御入社からの動き:<研修> ・入社後1日~2日:東京本部で、座学・基礎研修を中心に社長講和や経営理念を学んで頂きます。 ・集合研修後約4ヶ月間:中途社員研修特化店舗での店舗研修(東京・愛知・兵庫・福岡)で、接客、調理のコツ、労務管理、衛生管理、店舗運営ノウハウなどを学びます。 <店舗配属後> ・現場配属:まずは1店舗を管理する店長を経験していただきます。その後、1~2ヶ月以内に店長試験を受験し、店舗運営者として1店舗の管理をお任せします。その後、複数店舗管理として2~3店舗をお任せいたします。 ※また、現場はもちろん、商品開発や研修、企画、海外部門等、 他部門での活躍も可能なので積極的に手を挙げて下さい。 ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西エリアの各店舗住所:ご自宅からの距離を考慮しての打診となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~550万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):206,500円~<月給>206,500円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※時間外労働手当については労働時間分に応じて支給します。※残業時間35h/月程度となっております(1分単位で実働分支給)■昇給:年2回(4月、10月)■賞与:年4回(6月、12月)/インセンティブ制度年2回(3月、10月)※会社業績による記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
釜揚げ讃岐うどん「丸亀製麺」を主要業態とし、外食産業のリーディングカンパニーを目指す当社にて、「丸亀製麺」各店舗のスーパーバイザー(以下SV)として以下の業務をお任せします。 ■業務内容: 各エリアの店長育成、各店舗における課題の抽出と改善、売上・利益、店舗QSC向上の施策の実行等、エリアの店舗運営において幅広い業務をご担当いただきます。 ※管理店舗数は、5~10店舗程度です。 ■研修制度: 入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫・福井のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間程度の研修を実施します。 ※研修店舗への長期出張となります。 ■将来ビジョン: 目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円!」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう、出店ペースを加速する予定です。 ■「丸亀製麺」について: ・「Finding New Value.Simply For Your Pleasure.」をミッションに掲げ、全国47都道府県、世界に約10の国と地域に230店舗展開しています。 ・国内/海外でも展開が著しく、国内業態で最多店舗数を推移。「できたて感」「手づくり感」を大切に、うどん業界のトップシェアを誇る店舗運営の仕組みを学ぶことが可能です。また、幅広い世代のお客様に喜んでいただくために、一人一人が裁量を持って創意工夫しながら主体的に取り組むことができる社風があります。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
勤務地
<勤務地詳細>全国の各店舗住所:全国の各店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>360万円~460万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・スキル等を考慮して決定します。※諸手当は別途支給します。■昇給(給与見直し):年2回(4月、10月)■賞与:年2回(6月、12月)■インセンティブ制度:年2回(3月・9月)※会社業績による(昨年は業績好調により支給実績あり)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
■業務内容: 丸亀製麺ブランドのSNSマーケティング全般、公式SNSアカウントの運用・管理等 ※ポストコロナを見据えた丸亀製麺ブランドの更なる成長へ向け、マーケティング組織強化の為の採用です。 ■業務詳細: 丸亀製麺のX(旧:Twitter)、Instagram、TikTok、Googleビジネスプロフィールの投稿運用 ・各メディアでの投稿スケジュールと内容の検討 ・投稿用素材写真の準備(自身で撮影、またはクリエイティブチームと連携して制作) ・テキストの作成 ・UGC投稿企画の設計、および代理店のディレクション・進行 競合他社SNSチェック ・競合各社の施策などの確認 ・最新トレンドの確認 ソーシャルプロモーション ・各フェア毎の戦略設計されたマーケティングテーマに即した、ソーシャル上のキャンペーンの企画設計 ・広告手法やターゲティングの設計 ・数値分析業務 ・クリエイティブディレクション業務 その他 ゆくゆくはソーシャル以外のデジタルアドの広告・クリエイティブ進行も業務範囲となる可能性があります。 お客様がソーシャルメディア上で丸亀製麺の投稿を見たとき、直感的においしそう!と目にとめてもらえる投稿をつくります。 きれいすぎる宣材写真ばかり投稿するのではなく、店舗でご提供するリアルでおいしそうな商品写真素材の準備や、テキストの作り方も重要です。 業界の最新トレンドを捉えて、素早く投稿やプロモーションにも活かしていくので、日々ご自身が楽しんでソーシャルメディアに触れながら学ぶ気持ちと何より丸亀製麺のおいしさを表現するのにブランドや店舗のことが好きな気持ちが一番大切になります。 お客様の目線に立って、ソーシャル運用を楽しんで取り組んでいただける方を募集しています ■組織: 株式会社丸亀製麺マーケティング本部 ・ブランド戦略部(9名) ・コミュニケーション&CXデザイン部(2名) ・CXデザイン課(4名) ・グロースアナリシス課(4名) ・コミュニケーションデザイン課(4名) ・マーケティング戦略部(2名) ・プランニング課(社員2名、外部スタッフ13名)※配属予定 ■募集領域: ・ソーシャルメディア・デジタルアド担当
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>渋谷本社住所:東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 19-20階勤務地最寄駅:京王井の頭線/神泉駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神泉駅、渋谷駅、代官山駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):283,000円~383,000円<月給>283,000円~383,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■~680万円までの年収の場合は、月給+賞与+諸手当(残業含む)になります。■賞与:102万5,880円(年2回、6月/12月)■年収680万円以上は年俸制(1/12を月々支給)・年俸月額:566,667円~666,667円※経験・スキル等を考慮して決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
■業務内容: 丸亀製麺ブランド及びその他ブランドのクリエイティブ関連業務 ポストコロナを見据えた丸亀製麺ブランド及びその他ブランドの更なる成長へ向け、柔軟かつ、機を見るに敏な施策の実行が勝機をもたらすものと考え、クリエイティブ制作の体制強化を目的としてクリエイティブ担当を募集をいたします。 ■主な業務: 担当ブランドの戦略に基づいた、メディア、店頭を含むクリエイティブの製作、管理全般。 ・ブランド戦略やBI/VIに沿った、各種クリエイティブの企画提案、および製作進行、納品までをご担当いただきます。 ※制作進行には、デザイン(作業ができればなお可)提案、ディスプレイ企画提案、各種撮影、進行管理などが含まれます。 ・現在は TVCM、店頭POP各種、包材等の製作を主たる業務としています。 ■組織: 株式会社丸亀製麺マーケティング本部 ・ブランド戦略部(9名) ・コミュニケーション&CXデザイン部(2名) ・CXデザイン課(4名) ・グロースアナリシス課(4名) ・コミュニケーションデザイン課(4名) ※配属予定 ・マーケティング戦略部(2名) ・プランニング課(社員2名、外部スタッフ13名) ※より幅広いブランドとエリア、ユーザーに向けたマーケティング活動を強化していく為、クリエイティブスタッフを増員することになりました。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>渋谷本社住所:東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 19-20階勤務地最寄駅:京王井の頭線/神泉駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
神泉駅、渋谷駅、代官山駅
給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):283,000円~383,000円<月給>283,000円~383,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■~680万円までの年収の場合は、月給+賞与+諸手当(残業含む)になります。■賞与:102万5,880円(年2回、6月/12月)■年収680万円以上は年俸制(1/12を月々支給)・年俸月額:566,667円~58万3,334円※経験・スキル等を考慮して決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 今後10年以内に売上高5000億を目指しており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。店舗当たりのスタッフ数が他店と比較して多い為、他店の店長では得ることができない高度なネジメントスキルも身に付きます。 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか? ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からエリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」 丸亀製麺は、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルはなく、店員全員にお客様サービス費が与えられ、工夫に即断で取り組む裁量があり、店舗を担う個々の創意工夫の余地を残しています。 ■実力主義のキャリアパス 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(12店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(40店舗を管理)/年収672万円 ■中長期の就業を見越した手当制度 残業は1分単位で支給(マネージャーになるまでみなし残業一切なし)、家族手当は子供1人目9,000円/月など、長く働いて頂くための制度を用意しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西エリアの各店舗住所:ご自宅からの距離を考慮しての打診となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【SVからそれ以上のキャリアが広がっています!/従業員のビジョンを叶える制度も充実】 ■業務内容:「丸亀製麺」の複数店舗管理・運営などマネージメント業務を、「スーパーバイザー」としてお任せします。 ■入社後の流れ: まずは1~2日間基礎研修(当社の理念や技術的な研修)。その後4ヶ月程度店舗での実務研修を受けていただきます。 研修後は既存店1店舗の店長をお任せします。 6ヶ月~1年後をめどにスーパーバイザーとして複数店舗管理の業務を担当していただきます。 ■マネジメント規模のイメージ スーパーバイザー:5~7店舗、100~250人、年間売上7億円程度 (店長5名程度のマネジメント) エリアマネージャー:25~35店舗、800~1200人、年間売上40億程度(スーパーバイザー5名程度+各店長のマネジメント) ■拡がるキャリア:目指しているのはグループ全体で「今後10年以内に売上5000億円!」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう努めています!=狙えるポジションの数は業界随一!いち早くエリアマネージャー、営業部部長クラスへと成長されることを期待します。 スキルと実績を増やしていけば 、研修担当や商品開発、海外部門、経営企画、マーケティングなどの他部門で活躍するなどのキャリアを描ける可能性もあります。(半年に1度実施されるの社内公募制度あり) ■なりたい自分を目指せる制度:社員のなりたいビジョンや、チャレンジする姿勢を後押しする社風です。仕事の幅に制限を設けずに、新しいことにチャレンジしていってください。 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し 面談などを実施しながらキャリアアップを実現していきます。 ■本気で顧客満足を考える会社:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>茨城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川の各店舗住所:東京都、茨城県・群馬県・埼玉県・千葉県・神奈川県の各店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>545万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。704万円/35歳・エリアマネージャー/月給53万円+インセンティブ+諸手当537万円/28歳・スーパーバイザー/月給39万8000円+インセンティブ+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【SVからそれ以上のキャリアが広がっています!/従業員のビジョンを叶える制度も充実】 ■業務内容:「丸亀製麺」の複数店舗管理・運営などマネージメント業務を、「スーパーバイザー」としてお任せします。 ■入社後の流れ: まずは1~2日間基礎研修(当社の理念や技術的な研修)。その後4ヶ月程度店舗での実務研修を受けていただきます。 研修後は既存店1店舗の店長をお任せします。 6ヶ月~1年後をめどにスーパーバイザーとして複数店舗管理の業務を担当していただきます。 ■マネジメント規模のイメージ スーパーバイザー:5~7店舗、100~250人、年間売上7億円程度 (店長5名程度のマネジメント) エリアマネージャー:25~35店舗、800~1200人、年間売上40億程度(スーパーバイザー5名程度+各店長のマネジメント) ■拡がるキャリア:目指しているのはグループ全体で「今後10年以内に売上5000億円!」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう努めています!=狙えるポジションの数は業界随一!いち早くエリアマネージャー、営業部部長クラスへと成長されることを期待します。 スキルと実績を増やしていけば 、研修担当や商品開発、海外部門、経営企画、マーケティングなどの他部門で活躍するなどのキャリアを描ける可能性もあります。(半年に1度実施されるの社内公募制度あり) ■なりたい自分を目指せる制度:社員のなりたいビジョンや、チャレンジする姿勢を後押しする社風です。仕事の幅に制限を設けずに、新しいことにチャレンジしていってください。 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し 面談などを実施しながらキャリアアップを実現していきます。 ■本気で顧客満足を考える会社:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北陸エリア住所:石川県、新潟県、富山県、福井県の各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>545万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。704万円/35歳・エリアマネージャー/月給53万円+インセンティブ+諸手当537万円/28歳・スーパーバイザー/月給39万8000円+インセンティブ+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【SVからそれ以上のキャリアが広がっています!/従業員のビジョンを叶える制度も充実】 ■業務内容:「丸亀製麺」の複数店舗管理・運営などマネージメント業務を、「スーパーバイザー」としてお任せします。 ■入社後の流れ: まずは1~2日間基礎研修(当社の理念や技術的な研修)。その後4ヶ月程度店舗での実務研修を受けていただきます。 研修後は既存店1店舗の店長をお任せします。 6ヶ月~1年後をめどにスーパーバイザーとして複数店舗管理の業務を担当していただきます。 ■マネジメント規模のイメージ スーパーバイザー:5~7店舗、100~250人、年間売上7億円程度 (店長5名程度のマネジメント) エリアマネージャー:25~35店舗、800~1200人、年間売上40億程度(スーパーバイザー5名程度+各店長のマネジメント) ■拡がるキャリア:目指しているのはグループ全体で「今後10年以内に売上5000億円!」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう努めています!=狙えるポジションの数は業界随一!いち早くエリアマネージャー、営業部部長クラスへと成長されることを期待します。 スキルと実績を増やしていけば 、研修担当や商品開発、海外部門、経営企画、マーケティングなどの他部門で活躍するなどのキャリアを描ける可能性もあります。(半年に1度実施されるの社内公募制度あり) ■なりたい自分を目指せる制度:社員のなりたいビジョンや、チャレンジする姿勢を後押しする社風です。仕事の幅に制限を設けずに、新しいことにチャレンジしていってください。 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し 面談などを実施しながらキャリアアップを実現していきます。 ■本気で顧客満足を考える会社:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>545万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。704万円/35歳・エリアマネージャー/月給53万円+インセンティブ+諸手当537万円/28歳・スーパーバイザー/月給39万8000円+インセンティブ+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒に働きませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店で働きたい方 ・正社員として新たなチャレンジがしたい方 ・スタッフから店長・SV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容: オープン作業、接客対応や調理業務、クローズ作業、発注業務など店舗運営に関わる業務をご担当いただきます。「お客様に喜んでもらうためにはどうしたらよいかの観点で行動をすること」がミッションです。 ※配属初任地で研修からスタートしていただきます。 ※将来的に店舗の異動が発生する場合があります。 ■「本気で顧客満足を考える会社」: 丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただいと考えています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ≪働きやすい環境づくりに気を配っています≫ 「人気店だから、仕事も大変そう。」と思われがちですが、 お客さまが多いからこそ、働きやすい環境もしっかり整えているのが丸亀製麺。 業務を細かく分けて分担することで、一つ一つの仕事が効率よくできる仕組みになっています。 確かに忙しい時間もありますが、新人さんもスグ慣れることができる内容なので安心。 ≪飲食未経験の先輩もたくさんいます≫ 未経験で新しい仕事にチャレンジする不安をよく知っている先輩たちだから、研修も自然と新人さんに寄り添ったものに。 つまづいているところはないか確認しながら、一つ一つ丁寧にお教えします!
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>丸亀製麺ららぽーと和泉住所:大阪府和泉市あゆみ野4-4-7 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
和泉中央駅、光明池駅
給与
<予定年収>300万円~350万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(35時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒に働きませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店で働きたい方 ・正社員として新たなチャレンジがしたい方 ・スタッフから店長・SV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容: オープン作業、接客対応や調理業務、クローズ作業、発注業務など店舗運営に関わる業務をご担当いただきます。「お客様に喜んでもらうためにはどうしたらよいかの観点で行動をすること」がミッションです。 ※配属初任地で研修からスタートしていただきます。 ※将来的に店舗の異動が発生する場合があります。 ■「本気で顧客満足を考える会社」: 丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただいと考えています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ≪働きやすい環境づくりに気を配っています≫ 「人気店だから、仕事も大変そう。」と思われがちですが、 お客さまが多いからこそ、働きやすい環境もしっかり整えているのが丸亀製麺。 業務を細かく分けて分担することで、一つ一つの仕事が効率よくできる仕組みになっています。 確かに忙しい時間もありますが、新人さんもスグ慣れることができる内容なので安心。 ≪飲食未経験の先輩もたくさんいます≫ 未経験で新しい仕事にチャレンジする不安をよく知っている先輩たちだから、研修も自然と新人さんに寄り添ったものに。 つまづいているところはないか確認しながら、一つ一つ丁寧にお教えします!
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>丸亀製麺マークイズももち住所:福岡県福岡市中央区地行浜2-2-1MARK IS福岡ももち3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
唐人町駅、西新駅、大濠公園駅
給与
<予定年収>300万円~350万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(35時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒に働きませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店で働きたい方 ・正社員として新たなチャレンジをしたい方 ・スタッフから店長・SV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容: オープン作業、接客対応や調理業務、クローズ作業、発注業務など店舗運営に関わる業務をご担当いただきます。「お客様に喜んでもらうためにはどうしたらよいかの観点で行動をすること」がミッションです。 ※配属初任地で研修からスタートしていただきます。 ※希望店舗をご指定いただきエントリーお願いします。(複数歓迎) ■「本気で顧客満足を考える会社」: 丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただいと考えています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ≪働きやすい環境づくりに気を配っています≫ 「人気店だから、仕事も大変そう。」と思われがちですが、 お客さまが多いからこそ、働きやすい環境もしっかり整えているのが丸亀製麺。 業務を細かく分けて分担することで、一つ一つの仕事が効率よくできる仕組みになっています。 確かに忙しい時間もありますが、新人さんもスグ慣れることができる内容なので安心。 ≪飲食未経験の先輩もたくさんいます≫ 未経験で新しい仕事にチャレンジする不安をよく知っている先輩たちだから、研修も自然と新人さんに寄り添ったものに。 つまづいているところはないか確認しながら、一つ一つ丁寧にお教えします!
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>丸亀製麺博多駅南住所:福岡県福岡市博多区博多駅南5-14-28 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
博多駅、竹下駅、東比恵駅
給与
<予定年収>300万円~350万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(35時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【SVからそれ以上のキャリアが広がっています!/従業員のビジョンを叶える制度も充実】 ■業務内容:「丸亀製麺」の複数店舗管理・運営などマネージメント業務を、「スーパーバイザー」としてお任せします。 ■入社後の流れ: まずは1~2日間基礎研修(当社の理念や技術的な研修)。その後4ヶ月程度店舗での実務研修を受けていただきます。 研修後は既存店1店舗の店長をお任せします。 6ヶ月~1年後をめどにスーパーバイザーとして複数店舗管理の業務を担当していただきます。 ■マネジメント規模のイメージ スーパーバイザー:5~7店舗、100~250人、年間売上7億円程度 (店長5名程度のマネジメント) エリアマネージャー:25~35店舗、800~1200人、年間売上40億程度(スーパーバイザー5名程度+各店長のマネジメント) ■拡がるキャリア:目指しているのはグループ全体で「今後10年以内に売上5000億円!」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう努めています!=狙えるポジションの数は業界随一!いち早くエリアマネージャー、営業部部長クラスへと成長されることを期待します。 スキルと実績を増やしていけば 、研修担当や商品開発、海外部門、経営企画、マーケティングなどの他部門で活躍するなどのキャリアを描ける可能性もあります。(半年に1度実施されるの社内公募制度あり) ■なりたい自分を目指せる制度:社員のなりたいビジョンや、チャレンジする姿勢を後押しする社風です。仕事の幅に制限を設けずに、新しいことにチャレンジしていってください。 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し 面談などを実施しながらキャリアアップを実現していきます。 ■本気で顧客満足を考える会社:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>愛知県下の店舗住所:愛知県下の店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>543万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。704万円/35歳・エリアマネージャー/月給53万円+インセンティブ+諸手当537万円/28歳・スーパーバイザー/月給39万8000円+インセンティブ+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【SVからそれ以上のキャリアが広がっています!/従業員のビジョンを叶える制度も充実】 ■業務内容:「丸亀製麺」の複数店舗管理・運営などマネージメント業務を、「スーパーバイザー」としてお任せします。 ■入社後の流れ: まずは1~2日間基礎研修(当社の理念や技術的な研修)。その後4ヶ月程度店舗での実務研修を受けていただきます。 研修後は既存店1店舗の店長をお任せします。 6ヶ月~1年後をめどにスーパーバイザーとして複数店舗管理の業務を担当していただきます。 ■マネジメント規模のイメージ スーパーバイザー:5~7店舗、100~250人、年間売上7億円程度 (店長5名程度のマネジメント) エリアマネージャー:25~35店舗、800~1200人、年間売上40億程度(スーパーバイザー5名程度+各店長のマネジメント) ■拡がるキャリア:目指しているのはグループ全体で「今後10年以内に売上5000億円!」丸亀製麺も今後、今以上に飛躍していけるよう努めています!=狙えるポジションの数は業界随一!いち早くエリアマネージャー、営業部部長クラスへと成長されることを期待します。 スキルと実績を増やしていけば 、研修担当や商品開発、海外部門、経営企画、マーケティングなどの他部門で活躍するなどのキャリアを描ける可能性もあります。(半年に1度実施されるの社内公募制度あり) ■なりたい自分を目指せる制度:社員のなりたいビジョンや、チャレンジする姿勢を後押しする社風です。仕事の幅に制限を設けずに、新しいことにチャレンジしていってください。 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し 面談などを実施しながらキャリアアップを実現していきます。 ■本気で顧客満足を考える会社:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>全国の各店舗住所:全国の各店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>500万円~680万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。704万円/35歳・エリアマネージャー/月給53万円+インセンティブ+諸手当537万円/28歳・スーパーバイザー/月給39万8000円+インセンティブ+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 今後10年以内に売上高5000億を目指しており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。店舗当たりのスタッフ数が他店と比較して多い為、他店の店長では得ることができない高度なネジメントスキルも身に付きます。 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか? ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からエリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容: 丸亀製麺をメインで展開している同社での店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 配属は選考の中でご本人のご希望と適正に合わせて決定されます。 配属可能性:「丸亀製麺」「肉のヤマキ商店」「天ぷらまきの」「とりどーる」 ■「本気で顧客満足を考える会社」 丸亀製麺は、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルはなく、店員全員にお客様サービス費が与えられ、工夫に即断で取り組む裁量があり、店舗を担う個々の創意工夫の余地を残しています。 ■実力主義のキャリアパス 業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(12店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(40店舗を管理)/年収672万円 ■中長期の就業を見越した手当制度 残業は1分単位で支給(マネージャーになるまでみなし残業一切なし)、家族手当は子供1人目9,000円/月など、長く働いて頂くための制度を用意しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西圏の各店舗住所:大阪府 兵庫県 京都府 滋賀 など 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>岩手エリアの各店舗住所:岩手エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福島エリアの各店舗住所:福島エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺では「手作り・出来立て」の美味しさを提供し、お客様に臨場感までも味わっていただく為に、 敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。2028年までににトリドールグループとして売上高3000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルがありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>埼玉エリアの各店舗住所:埼玉エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒に働きませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店で働きたい方 ・正社員として新たなチャレンジがしたい方 ・スタッフから店長・SV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容: オープン作業、接客対応や調理業務、クローズ作業、発注業務など店舗運営に関わる業務をご担当いただきます。「お客様に喜んでもらうためにはどうしたらよいかの観点で行動をすること」がミッションです。 ※配属初任地で研修からスタートしていただきます。 ※将来的に店舗の異動が発生する場合があります。 ■「本気で顧客満足を考える会社」: 丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただいと考えています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ≪働きやすい環境づくりに気を配っています≫ 「人気店だから、仕事も大変そう。」と思われがちですが、 お客さまが多いからこそ、働きやすい環境もしっかり整えているのが丸亀製麺。 業務を細かく分けて分担することで、一つ一つの仕事が効率よくできる仕組みになっています。 確かに忙しい時間もありますが、新人さんもスグ慣れることができる内容なので安心。 ≪飲食未経験の先輩もたくさんいます≫ 未経験で新しい仕事にチャレンジする不安をよく知っている先輩たちだから、研修も自然と新人さんに寄り添ったものに。 つまづいているところはないか確認しながら、一つ一つ丁寧にお教えします!
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>丸亀製麺滝野社住所:兵庫県加東市多井田762 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
滝駅(兵庫県)、滝野駅、西脇市駅
給与
<予定年収>300万円~350万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(35時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。店長就任後年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【入社3年目で複数店舗・年間数億円の売上を任されるマネージャーとして活躍することも可能です】 ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■職務内容:入社後半年程度を目安に統括マネージャー(2~3店舗管理)として勤務頂きます。入社1~2年程度で数億円予算の店舗を抱えるエリアマネージャーの道を目指して頂きます ■御入社からの動き:<研修> ・入社後1日~2日:東京本部で、座学・基礎研修を中心に社長講和や経営理念を学んで頂きます。 ・集合研修後約4ヶ月間:中途社員研修特化店舗での店舗研修(東京・愛知・兵庫・福岡)で、接客、調理のコツ、労務管理、衛生管理、店舗運営ノウハウなどを学びます。 <店舗配属後> ・現場配属:まずは1店舗を管理する店長を経験していただきます。その後、1~2ヶ月以内に店長試験を受験し、店舗運営者として1店舗の管理をお任せします。その後、複数店舗管理として2~3店舗をお任せいたします。 ※また、現場はもちろん、商品開発や研修、企画、海外部門等、 他部門での活躍も可能なので積極的に手を挙げて下さい。 ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>関西エリアの各店舗住所:ご自宅からの距離を考慮しての打診となります。 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>400万円~550万円<賃金形態>月給制■補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):206,500円~<月給>206,500円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※時間外労働手当については労働時間分に応じて支給します。※残業時間35h/月程度となっております(1分単位で実働分支給)■昇給:年2回(4月、10月)■賞与:年4回(6月、12月)/インセンティブ制度年2回(3月、10月)※会社業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■ミッション:丸亀製麺の店長は「うどんを作ること」がミッションではございません。お客様に喜んでもらうためにはどうしたらよいかの観点で「店舗づくりをすること」がミッションです。 ■業務内容:スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>鹿児島エリアの各店舗住所:鹿児島エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>350万円~400万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~261,000円<月給>210,000円~261,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
出典:doda求人情報
仕事
研修終了後、店長として現場業務や予算管理、 メニューやオペレーションの企画などに取り組み、 自由度の高い店舗運営をお任せします。 ★今までになかったテイクアウトメニューの開発 ★店内レイアウトの変更 ★商品のパッケージ提供 実際に、このような取り組みが店長から生まれています! また、予算の使い方も店長一任。 責任もありますが、自由度が高い分、 ご自身らしさを活かした本来の店づくりを実現できます。 ◎最短6カ月でエリアマネージャーへ! 店長として経験を磨いた後は、 200名近いスタッフを統括して複数店舗の管理・運営を担当。 その他、新業態立ち上げなどキャリアの可能性は多方面に広がっています。 ―――――――――― 入社後研修から キャリアアップの流れ ―――――――――― ▼基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) ▼店舗研修(2カ月半) ▼店長(3カ月目以降):まずは1店舗担当→経験に応じて複数店 ▼エリアマネージャー:エリア統括 ※入社後6カ月で昇格事例あり ▼チーフマネージャー、他業態、新業態、海外で活躍の可能性あり! (英語や中国語、韓国語スキルのある方は活かせる可能性があります)
給与
【店長】月給20万2808円以上 【エリアマネージャー昇格後】月給32万9108円以上 ※上記はあくまで最低保証額です。 年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【年収モデル】 エリアマネージャー/500~600万円 チーフマネージャー/600~700万円 チーフマネージャー(幹部候補)/700~900万円
勤務地
<全国47都道府県に展開する直営店> ◎初任地は希望を考慮 ◎U・Iターン考慮 ◎一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
◎入社後は、同時期入社の仲間と一緒に研修からスタートします! ▼基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) ▼店舗研修(2カ月半) ▼店長(3カ月目以降):まずは1店舗担当→経験に応じて複数店 ↓その後はじっくりとマネージャーやその先のキャリアをめざしていきましょう♪ ▼エリアマネージャー:エリア統括 ※入社後6カ月で昇格事例あり ▼チーフマネージャー、他業態、新業態、海外で活躍の可能性も♪ (英語や中国語、韓国語スキルのある方は活かせる可能性があります) ―――――――――― 具体的には? ―――――――――― ◎約3カ月の研修終了後、店長として現場業務や予算管理の他、 メニューやオペレーションの企画など、 自由度の高い店舗運営をお任せします。 ↓たとえば… ★今までになかったテイクアウトメニューの開発 ★店内レイアウトの変更 ★商品のパッケージ提供 ◎最短6カ月でエリアマネージャーへ! 店長として経験を磨いた後は、 200名近いスタッフを統括して複数店舗の管理・運営を担当。 その他、新業態立ち上げなどキャリアの可能性は多方面に広がっています。
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県に展開する直営店> ◎初任地は希望を考慮 ◎U・Iターン考慮 ◎一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
◇入社後は、同時期入社の仲間と一緒に研修からスタートします! ▼基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) ▼店舗研修(2カ月半) ▼店長(3カ月目以降):まずは1店舗担当→経験に応じて複数店 ↓その後はじっくりとマネージャーやその先のキャリアを目指していきましょう♪ ▼エリアマネージャー:エリア統括 ※入社後6カ月で昇格事例あり ▼チーフマネージャー、他業態、新業態、海外で活躍の可能性も♪ (英語や中国語、韓国語スキルのある方は活かせる可能性があります) ―――――――――― 具体的には? ―――――――――― ◇約3カ月の研修終了後、店長として現場業務や予算管理の他、 メニューやオペレーションの企画など、 自由度の高い店舗運営をお任せします。 ↓たとえば… ★今までになかったテイクアウトメニューの開発 ★店内レイアウトの変更 ★商品のパッケージ提供 ◇最短6カ月でエリアマネージャーへ! 店長として経験を磨いた後は、 200名近いスタッフを統括して複数店舗の管理・運営を担当。 その他、新業態立ち上げなどキャリアの可能性は多方面に広がっています。
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県に展開する直営店> ◆初任地は希望を考慮 ◆U・Iターン歓迎 ◆一部マイカー通勤可 ◆店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】 【東京本部】 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
「中途入社だから社会人の基礎は必要だよね…?」 「即戦力だと思われたらどうしよう」 「会社になじめるかなぁ」 そんな方にこそ、当社はオススメなんです! 当社の研修「トリドール大学」は、 同時期に入社した中途入社者全員でスタートします。 全員でビジネスの基本から学んでいくので、安心! また、研修を一緒に過ごす同期とは、深い絆でつながり、 これから先も悩みや愚痴を分かち合える存在になります。 ◎研修制度「トリドール大学」の流れ ▼<基礎編>基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) メニューや業務の基本をじっくりと習得。 ▼<実践編>店舗研修(2カ月半) 業務を実践しながらスキルを磨きます。 ▼ そして、研修が終了する3カ月後には店長へ! ―――――――― 店長の運営業務は? ―――――――― ◎メニューやオペレーションの企画 ◎売上管理 ◎在庫管理 ◎人材管理 など ★自分らしいお店づくり! オペレーションはあくまで基本となるもの。 地域やお客様に合わせて、お店のカタチはどんどん変えてOK! 店舗限定のメニューを開発して地域で人気店になった事例もあります。 ★将来のキャリアは? エリアを統括するマネージャーや、 新業態の立ち上げ、海外プロジェクト、本部の人事担当、他業態など グループの中で自由自在にキャリアを進めることができます。 希望者は店長としてエキスパートをめざしてもOKです! ・丸亀製麺 店長⇒海外事業立ち上げ⇒カフェ業態マネージャー ・丸亀製麺 店長⇒営業サポート部⇒人事部 ・丸亀製麺 店長⇒丸亀製麺 マネージャー⇒丸亀製麺 商品開発担当
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県>◆初任地は希望考慮◆転勤なし希望者は相談OK◆U・Iターン歓迎 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
「中途入社だから社会人の基礎は必要だよね…?」 「即戦力だと思われたらどうしよう」 「会社になじめるかなぁ」 そんな方にこそ、当社はオススメなんです! 当社の研修「トリドール大学」は、 同時期に入社した中途入社者全員でスタートします。 全員でビジネスの基本から学んでいくので、安心! また、研修を一緒に過ごす同期とは、深い絆でつながり、 これから先も悩みや愚痴を分かち合える存在になります。 ◎研修制度「トリドール大学」の流れ ▼<基礎編>基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) メニューや業務の基本をじっくりと習得。 ▼<実践編>店舗研修(2カ月半) 業務を実践しながらスキルを磨きます。 ▼ そして、研修が終了する3カ月後には店長へ! ―――――――― 店長の運営業務は? ―――――――― ◎メニューやオペレーションの企画 ◎売上管理 ◎在庫管理 ◎人材管理 など ★自分らしいお店づくり! オペレーションはあくまで基本となるもの。 地域やお客様に合わせて、お店のカタチはどんどん変えてOK! 店舗限定のメニューを開発して地域で人気店になった事例もあります。 ★将来のキャリアは? エリアを統括するマネージャーや、 新業態の立ち上げ、海外プロジェクト、本部の人事担当、他業態など グループの中で自由自在にキャリアを進めることができます。 希望者は店長としてエキスパートをめざしてもOKです! ・丸亀製麺 店長⇒海外事業立ち上げ⇒カフェ業態マネージャー ・丸亀製麺 店長⇒営業サポート部⇒人事部 ・丸亀製麺 店長⇒丸亀製麺 マネージャー⇒丸亀製麺 商品開発担当
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県>◆初任地は希望考慮◆転勤なし希望者は相談OK◆U・Iターン歓迎 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
~▼入社後は?▼~ 店舗運営業務をお任せするにあたり、 3カ月の研修では、接客やオペレーションなど基礎からスタート。 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」方も大丈夫です。 同時期入社の方を集めておこなうので、仲間と一緒にスタートできます。 ↓研修終了後に店長へ! 最初はエリアマネージャーも頻繁にフォローします。 ~▼店舗運営とは?▼~ ◎店舗の運営 ◎売上や人件費の管理 ◎スタッフ育成・採用 ◎食材の管理 ◎メニューやオペレーションの企画 など ⇒『豚屋とん一』はできたばかりの業態で マニュアルもルールも、まさに今つくっているところです。 店長のアイデアを事業として受け入れることもあり、 のびのびと自分の考えを発信することができます。 (すべての意見が通るわけではないのですが……) ⇒予算の使い方も自由です! 「売上が下がってきたから人件費を削って少しでも利益へ回すか」 「売上が下がっているから人を入れて接客に力を入れよう!」 など、やり方は店長次第。裁量が大きいので、店舗運営を通じて レベルの高い経営感覚を身につけていけるのです。 ↓店長として活躍後はエリアマネージャーへ! ~▼エリアマネージャーの仕事は?▼~ ◎複数店舗の統括・戦略企画 ◎社員(店長)育成 ◎事業の戦略企画 ◎メニュー・オペレーションの企画 など ~▼ほかにもキャリアパスがいっぱい!▼~ たとえば『丸亀製麺』や『ラナイカフェ』など 他業態へのチャレンジや、新店・新業態の立ち上げ、 商品企画担当など……グループの至るところで活躍のチャンスがあります。 ちなみに、中には店長から関連会社の社長になった方もいます(驚)
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ▼入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国の各店舗 ◎配属先は希望を考慮します。 ◎社宅あり! ◎下記は『豚屋とん一』の店舗所在地です。 全国47都道府県にある『丸亀製麺』などへの配属も可能です。 ~▼『豚屋とん一』▼~ 青森、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、長野、 山梨、愛知、三重、滋賀、大阪、奈良、京都、兵庫、岡山、 広島、徳島、愛媛、福岡、佐賀、熊本、大分、宮城 ※一部マイカー通勤可 ※転勤なしを希望の方は相談に応じます。
仕事
――――――【ブランドをつくる店長!】―――――― 基本メニューやオペレーションはありますが、 マニュアルやルールなどは、 社員の意見をもとにつくっているところです。 店長のアイデアがブランド全店で取り入れられることもあり、 のびのびと自分の考えを発信できることがやりがいのひとつ。 (すべての意見が通るわけではないのですが……) 各店の積極的な発信がブランドのリピーターをつくり、 売上拡大・ブランド拡大につながります。 店舗での発見やアイデアをブランドをつくる一員として発信してください。 <具体的には?> ◎売上や人件費の管理 ◎スタッフ育成・採用 ◎食材の管理 ◎ブランド拡大に向けたメニューやオペレーションの企画 など <予算の使い方も自由> 「売上が下がってきたから人件費を削って少しでも利益へ回すか」 「売上が下がっているから人を入れて接客に力を入れよう!」 など、やり方は自由自在。裁量が大きいので、 続けるうちにレベルの高い経営感覚を身につけていけます。 また、そのノウハウを横に広げることが『豚屋とん一』発展になるんです! ――――――【入社後は?】―――――― 店舗運営をお任せするにあたり、 まずは基本の店内業務など基礎から習得。 研修施設で同期と一緒に学んでいくので 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」方もご安心ください。 ★研修終了後に店長へ! 配属直後はエリアマネージャーも頻繁にフォローします。
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ▼入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国の各店舗 ★配属先は希望を考慮します。 ★社宅あり! ★転勤なしを希望の方は相談に応じます。 ※下記は『豚屋とん一』の店舗所在地です。 全国47都道府県にある『丸亀製麺』などへの配属も可能です。 ■『豚屋とん一』の店舗所在地 青森、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、長野、 山梨、愛知、三重、滋賀、大阪、奈良、京都、兵庫、岡山、 広島、徳島、愛媛、福岡、佐賀、熊本、大分、宮城 ※一部マイカー通勤可
仕事
<入社後は?> まずは研修施設にて 基本の店内業務など 基礎から習得。 同期と一緒に学んでいくので 「飲食は初めて」 「アルバイト経験しかない」 そんな方もご安心ください。 ↓ 希望・適性に応じて 各ブランドの店舗へ配属 ↓ 先輩社員のもとで 店舗運営を行いながら、 入社から約3~6カ月をめどに 店長へとステップアップ! <店長の仕事は?> ◎売上や人件費の管理 ◎スタッフ育成・採用 ◎食材の管理 ◎メニューの提案 ◎オペレーション企画 など <将来のキャリアは?> 複数店舗をたばねる エリアマネージャーや、 新ブランド立ち上げなど 幅広いキャリアを歩めます。 ▼キャリアの実例▼ ・店長 ⇒ 新ブランドの企画 ・店長 ⇒ 本部のメニュー企画 ・店長 ⇒ 海外事業部 ブランド立ち上げ ・店長 ⇒ 関連会社 社長(驚!) ・店長 ⇒ 店長 ※「店長をきわめたい」方は、 希望に応じます。
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ▼入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ◆初任地は希望考慮 ◆転勤なし希望者は相談OK ◆U・Iターン歓迎 ※ブランドにより展開地域は異なりますが 全都道府県にいずれかのブランドがあります。 ※一部マイカー通勤可 ※店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
<入社後の流れ> まずは研修施設にて店内業務など基礎から習得。同期と一緒に研修を受けられるので「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」そんな方も安心です。 ↓ 希望・適性に応じて各店舗へ配属後、先輩店長のもとで店舗運営を実践的に学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として活躍いただきます。 ◎未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップできるように丁寧に教えています! ◎新店舗が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 <いわゆる「店長」とはチョット違う仕事!?> ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 人材育成や予算管理など一般的な店長業務だけでなく、メニューやイベント企画に携わる機会もあります。自分次第でお店を変えられるから、貴重な経験ができるんです。
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ※初任地は希望考慮 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
━━━━━━━━ 入社後の流れは? ━━━━━━━━ まずは研修施設にて店内業務など基礎から習得。同期と一緒に研修を受けるので「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」そんな方も安心です。 ↓ 希望・適性に応じて各店舗へ配属後、先輩店長のもとで店舗運営を実践的に学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として活躍いただきます。 ◎未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップできるように丁寧に教えています! ◎新店舗が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわゆる「店長」とはチョット違う仕事!? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 人材育成や予算管理など一般的な店長業務だけでなく、メニューやイベント企画に携わる機会も!自分次第でお店を変えられるから、貴重な経験ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長の先も、期待を裏切らないキャリア! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランドを限定せず、エリアマネージャー、チーフマネージャーのほか、新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、管理部門のポストなどキャリアパスはさまざま。希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』もあります!ブランドを子会社化する可能性もあり、店長から子会社社長になった方もいます!(驚)
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ※初任地は希望考慮 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
自分のアイデアでお店を変えたり、地域とつながるイベントを考えたり自由度高く活動できます。 ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”)など 【入社後の流れ】 研修施設で基礎業務を習得。同期と一緒なので「飲食は初めて」という方も安心! ↓ 次に、希望・適性に応じて各ブランド・店舗へ配属。先輩店長のもとで運営を実践的に学び、安心して運営できるようになったら店長をお任せします。 ★未経験の方も入社3~6カ月で店長へ! ★新店が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 【店長の次はこんなステージ!】 ブランドを限定せず、エリアマネージャー、チーフマネージャーのほか、新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、商品企画をはじめとする管理部門のポストに就くことが可能です。希望のポストに手を挙げる『立候補制度』もあります。いずれのポジションにも、“店長経験”が生かされます。 ★店長を続けたい方は希望に応じています。 【1】 ▼『丸亀製麺』店長 ▼『丸亀製麺』エリア・チーフマネージャー ▼新ブランド『コッペ製パン』企画・立ち上げ 【2】 ▼『とりどーる』店長 ▼『とりどーる』エリア・チーフマネージャー ▼新ブランド『鳥八代』企画・立ち上げ 【3】 ▼『丸亀製麺』店長 ▼『丸亀製麺』エリア・チーフマネージャー ▼『丸亀製麺』本社メニュー企画・開発 【4】 ▼『丸亀製麺』店長 ▼『Kona's Coffee』海外店舗立ち上げ ▼『Kona's Coffee』エリア・チーフマネージャー
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【あなたの街にも店舗があります!/初任地は希望を考慮】全国47都道府県にある各ブランドの直営店舗 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
━━━━━━━━ 入社後の流れは? ━━━━━━━━ まずは研修施設にて店内業務など基礎から習得。同期と一緒に研修を受けるので「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」そんな方も安心です。 ↓ 希望・適性に応じて各店舗へ配属後、先輩店長のもとで店舗運営を実践的に学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として活躍いただきます。 ◎未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップできるように丁寧に教えています! ◎新店舗が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわゆる「店長」とはチョット違う仕事!? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 人材育成や予算管理など一般的な店長業務だけでなく、メニューやイベント企画に携わる機会も!自分次第でお店を変えられるから、貴重な経験ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長の先も、期待を裏切らないキャリア! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランドを限定せず、エリアマネージャー、チーフマネージャーのほか、新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、管理部門のポストなどキャリアパスはさまざま。希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』もあります!ブランドを子会社化する可能性もあり、店長から子会社社長になった方もいます!(驚)
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ※初任地は希望考慮 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
★★★ マイスタイルでお店を彩る! ★★★ 店舗運営とは、「お客様の感動につながる何か」を つくっていく仕事です。 ご当地メニューを考えたり、 お料理イベントを考えたり…… 「やってみたい!」と思うことを 企画・提案しながら 自分なりのお店づくりにチャレンジできます。 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) ★★★ 入社後の流れは? ★★★ 研修施設で業務の基礎からお伝えします。 その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、 店舗運営を実践的に身につけていただき、 安心して対応できるようになったら 店長として活躍いただきます。 未経験の方も入社から3~6カ月をめどに 店長へとステップアップしています。 ◎研修は同期と一緒! 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」 そんな方も安心です。 ★★★ あなただけのキャリアを見つけに行こう ★★★ 店長→エリアマネージャー→チーフマネージャー をめざせるだけでなく、別のブランドへ移ったり、 新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、 管理部門で活躍するなどキャリアはさまざまです。 希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』を利用して、 社員はみんな、それぞれのキャリアを歩んでいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国47都道府県の各店舗】 ※初任地は希望考慮 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
★★★ マイスタイルでお店を彩る! ★★★ 店舗運営とは、「お客様の感動につながる何か」を つくっていく仕事です。 ご当地メニューを考えたり、 お料理イベントを考えたり…… 「やってみたい!」と思うことを 企画・提案しながら 自分なりのお店づくりにチャレンジできます。 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) ★★★ 入社後の流れは? ★★★ 研修施設で業務の基礎からお伝えします。 その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、 店舗運営を実践的に身につけていただき、 安心して対応できるようになったら 店長として活躍いただきます。 未経験の方も入社から3~6カ月をめどに 店長へとステップアップしています。 ◎研修は同期と一緒! 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」 そんな方も安心です。 ★★★ あなただけのキャリアを見つけに行こう ★★★ 店長→エリアマネージャー→チーフマネージャー をめざせるだけでなく、別のブランドへ移ったり、 新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、 管理部門で活躍するなどキャリアはさまざまです。 希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』を利用して、 社員はみんな、それぞれのキャリアを歩んでいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国47都道府県の各店舗】 ※初任地は希望考慮 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに『頭打ちがない』ことも特徴です。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。 ・未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップしています。 ・経験者は早期で店長またはエリアマネージャーとして活躍の可能性がございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】◎初任地は希望考慮(転勤なしの働き方もあります)◎一部マイカー通勤可◎直行直帰 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
【具体的には?】 ◎店舗の空間づくり ┗サービスやオペレーションの改善 ┗レイアウトの企画 ◎人材育成 ┗アルバイトスタッフの採用も担当 ◎売上管理 ◎在庫管理 など ※アルバイトスタッフと同じ接客がメインではなく、「居心地の良い空間づくり」が仕事です!オペレーションや雑貨・インテリアの配置などの企画・立案を行い、お客様に「また来たい!」と思っていただける空間をつくっています。 【入社後は?】 研修施設でホール業務や接客から教えていくので「飲食は初めて」という方も安心です。お店へ配属された後はホール業務を行いながら、先輩のもとで店舗運営を学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として、業務を担当します。 【キャリアアップは?】 未経験の方も入社3~6カ月をめどに男女関係なく店長へステップアップしています。◎その先は、エリアマネージャーになったり、新店や新ブランドの立ち上げ担当になったり、本部の管理部門や海外事業で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国各地の各店舗】【希望を考慮して配属決定】 東京・神奈川・茨城・埼玉・群馬・三重・大阪・和歌山・兵庫・広島・香川・福岡・大分 ★一部マイカー通勤可 ★全国47都道府県にあるコナズ珈琲以外の自社ブランドでの勤務も可能です。 ◎店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
【具体的には?】 ◎店舗の空間づくり ┗サービスやオペレーションの改善 ┗レイアウトの企画 ◎人材育成 ┗アルバイトスタッフの採用も担当 ◎売上管理 ◎在庫管理 など ※アルバイトスタッフと同じ接客がメインではなく、「居心地の良い空間づくり」が仕事です!オペレーションや雑貨・インテリアの配置などの企画・立案を行い、お客様に「また来たい!」と思っていただける空間をつくっています。 【入社後は?】 研修施設でホール業務や接客から教えていくので「飲食は初めて」という方も安心です。お店へ配属された後はホール業務を行いながら、先輩のもとで店舗運営を学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として、業務を担当します。 【キャリアアップは?】 未経験の方も入社3~6カ月をめどに男女関係なく店長へステップアップしています。◎その先は、エリアマネージャーになったり、新店や新ブランドの立ち上げ担当になったり、本部の管理部門や海外事業で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国各地の各店舗】【希望を考慮して配属決定】 東京・神奈川・茨城・埼玉・群馬・三重・大阪・和歌山・兵庫・広島・香川・福岡・大分 ★一部マイカー通勤可 ★全国47都道府県にあるコナズ珈琲以外の自社ブランドでの勤務も可能です。 ◎店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに『頭打ちがない』ことも特徴です。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。 ・未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップしています。 ・経験者は早期で店長またはエリアマネージャーとして活躍の可能性がございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】◎初任地は希望考慮(転勤なしの働き方もあります)◎一部マイカー通勤可◎直行直帰 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
===\Kona's Coffeeとは?/=== 『いちばん近いハワイ』をコンセプトにしたハワイアンカフェ&ダイニングです。 スイートパンケーキ、エッグベネディクト、ハワイアンバーガー、ロコモコなどハワイアンフーズを扱っています。ハワイを感じられる店内はSNSでも大人気!『コナズコーヒー』で検索してみてください。 ===\居心地のよいお店づくり/=== 「また来たい」と思っていただくためには、スムーズな店舗運営が大切です。オペレーションやサービスの流れ、在庫管理などさまざまな視点で店舗運営に携わっていくので、感覚ではなく“ヒト・モノ・オカネ”に沿ったマネジメントができるように! ===\入社後は/=== まずは研修施設で接客やサービスの流れからお教えしていきます。配属後はお店独自のオペレーションやおすすめメニューなどをお伝えした後、お一人お一人のペースに合わせて少しずつマネジメントをお任せしていきます。 ===\多彩なキャリアあり!/=== じっくりとスキルを養えるので、未経験から入社した方も店長として活躍しています。店舗が増えているので、これからご入社する方もキャリアアップしていただけますよ!また、その後はエリアマネージャーを目指すことも可能ですし、ブランドを拡大中のため新店や新ブランドの立ち上げ担当、本部の管理部門で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。
勤務地
【全国各地にあるKona's Coffeeの各店舗】 ★全店深夜勤務なし ★希望を考慮して配属先を決定します! ★一部マイカー通勤可 ◎具体的には… 茨城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・岐阜・静岡・愛知・三重・大阪・兵庫・和歌山・広島・香川・福岡・長崎・熊本・大分・宮崎 ★全国47都道府県にあるその他ブランドでの勤務も可能です。 ★店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに限界がありません。 ※なかには中途入社から店長、そして子会社社長になった方もいます。 まずは店長、エリアマネージャーといった現場に近いところからスタートいただき、その後はご自身の希望と適性に応じてお任せします。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。(未経験の方は目安として店長となるまで3~6カ月) ・ご経験により入社後すぐに店長またはエリアマネージャーとして活躍いただくこともございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】●初任地は希望考慮(エリアによっては転勤なしの働き方もあります)●一部マイカー通勤可●直行直帰 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
===\Kona's Coffeeとは?/=== 『いちばん近いハワイ』をコンセプトにしたハワイアンカフェ&ダイニングです。 スイートパンケーキ、エッグベネディクト、ハワイアンバーガー、ロコモコなどハワイアンフーズを扱っています。ハワイを感じられる店内はSNSでも大人気!『コナズコーヒー』で検索してみてください。 ===\居心地のよいお店づくり/=== 「また来たい」と思っていただくためには、スムーズな店舗運営が大切です。オペレーションやサービスの流れ、在庫管理などさまざまな視点で店舗運営に携わっていくので、感覚ではなく“ヒト・モノ・オカネ”に沿ったマネジメントができるように! ===\入社後は/=== まずは研修施設で接客やサービスの流れからお教えしていきます。配属後はお店独自のオペレーションやおすすめメニューなどをお伝えした後、お一人お一人のペースに合わせて少しずつマネジメントをお任せしていきます。 ===\多彩なキャリアあり!/=== じっくりとスキルを養えるので、未経験から入社した方も店長として活躍しています。店舗が増えているので、これからご入社する方もキャリアアップしていただけますよ!また、その後はエリアマネージャーを目指すことも可能ですし、ブランドを拡大中のため新店や新ブランドの立ち上げ担当、本部の管理部門で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。
勤務地
【全国各地にあるKona's Coffeeの各店舗】 ★全店深夜勤務なし ★希望を考慮して配属先を決定します! ★一部マイカー通勤可 ◎具体的には… 茨城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・岐阜・静岡・愛知・三重・大阪・兵庫・和歌山・広島・香川・福岡・長崎・熊本・大分・宮崎 ★全国47都道府県にあるその他ブランドでの勤務も可能です。 ★店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに限界がありません。 ※なかには中途入社から店長、そして子会社社長になった方もいます。 まずは店長、エリアマネージャーといった現場に近いところからスタートいただき、その後はご自身の希望と適性に応じてお任せします。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。(未経験の方は目安として店長となるまで3~6カ月) ・ご経験により入社後すぐに店長またはエリアマネージャーとして活躍いただくこともございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】●初任地は希望考慮(エリアによっては転勤なしの働き方もあります)●一部マイカー通勤可●直行直帰 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
2020年で創業20周年を迎えた丸亀製麺は、国内849・海外241店舗を展開しています。 『手づくり・できたて』の質にこだわり、利用者数は年間1億5000万人! 国内セルフうどん市場で売上・規模ともにNO.1の地位を確立しています。 今回はさらなる拡大に向けた採用です。 経験者の方には管理職を前提として活躍いただきます! 丸亀製麺の特徴は、『飲食の本質は顧客体験価値の向上』という考え。 お客様起点を最重要視しているため、店長・エリアマネージャーは、利益や原価より“売上=お客様満足”を追求しています! お客様のために実力を発揮したいと考えている方にとって理想を追求できる職場です。 \キャリアアップの流れ/ ▼入社後研修(4カ月) 研修施設及びOJT店舗で店舗運営の流れを習得。 ▼店長配属 担当店舗でヒトモノカネのマネジメントを担当します。予算の使い方、強化商品、商品レイアウトなど、お客様満足度の向上に取り組み、店舗のリピーター獲得を目指します。 ▼エリアマネージャー昇格(実績:入社3年) 約5~10店舗を運営します。 店長時代の成功体験をもとに店長の育成を通じて、社員、パートナースタッフの成長を支えながら店舗の売上拡大を目指します。 ▼チーフマネージャー昇格(実績:入社5年) 約50店舗を統括・運営します。 利益を追求しながら改善や対応を実施します。 パートナースタッフを社員登用して働き方を改革するなど全店の環境改善にも取り組みます。 ※ポジションごとの裁量について、Pick up!で紹介しています! ※ご経験によりエリアマネージャーからお任せする可能性がございます。 \大きな裁量で活躍/ 一人ひとりの活躍が、ブランドの成長を突き動かすため、企画・提案は大歓迎。パートナースタッフの発案でご当地天ぷらやおむすびが生まれた実績もあります。 地域貢献もお客様起点のひとつであり、近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”といったイベントも、店舗やエリア発信で実施中!成功モデルが全国へ広がり『丸亀製麺』の取り組みとして注目を浴びることもあります。
給与
【年収例】 ■年収680万円~(月収56万円~/チーフマネージャー/入社5年目) ■年収470万~600万円(月収39万~50万円/エリアマネージャー/入社3年目) ■年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目) ―――――――――――――――――――――― 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給:月額目安39万~50万円) └賞与支給はありません。 ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
全国47都道府県の直営店舗(全849店舗) ◎初任地は希望考慮(エリアによっては転勤なしの働き方もあります) ◎一部マイカー通勤可 ◎直行直帰OK! ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】
仕事
創業20周年を迎えた丸亀製麺は、国内852・海外219店舗を展開しています。 『手づくり・できたて』の質にこだわり、利用者数は年間1億5000万人! 国内セルフうどん市場で売上・規模NO.1を確立しています。 さらなる拡大に向け、経験者の方は管理職を前提として活躍いただきます! 丸亀製麺の特徴は、『飲食の本質は顧客体験価値の向上』という考え。 お客様起点を最重要視しているため、店長・エリアマネージャーは、利益や原価より“売上=お客様満足”を追求! お客様のために実力を発揮したいと考えている方は理想を実現いただけます。 \キャリアアップの流れ/ ▼入社後研修/4カ月 研修施設及びOJT店舗で運営の流れを習得。 ▼店長配属 担当店舗でヒトモノカネのマネジメントを担当。予算、強化商品、商品レイアウトなど、お客様満足度の向上に取り組み、リピーター獲得を目指します。 ▼エリアマネージャー昇格/実績:入社3年 約5~10店舗を運営。自身の成功体験をもとに店長育成を通じて、社員、パートナースタッフの成長を支援し、店舗の売上拡大を目指します。 ▼チーフマネージャー昇格/実績:入社5年 約50店舗の統括・運営を担当し、利益を追求しながら改善や対応を実施します。 パートナースタッフを社員登用して働き方を改革するなど全店の環境改善にも取り組みます。 ※ご経験によりエリアマネージャーからお任せする可能性あり \充実の研修/ 入社後研修の他、ポジションごとに研修があり、エリア管理能力、財務、総務など必要となる知識を段階ごとに受講できます。マーケティングや採用などゼネラリストへ展開したい方向けの研修も充実! \裁量の大きさ/ 企画・提案は大歓迎。パートナースタッフの発案でご当地天ぷらやおむすびも実現しており、近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”といったイベントも、店舗やエリア発信で実施中!企画が全国へ広がり会社の取り組みとして注目されることもあります。
給与
【年収例】 ■年収680万円~(月収56万円~/チーフマネージャー/入社5年目) ■年収470万~600万円(月収39万~50万円/エリアマネージャー/入社3年目) ■年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目) ※NO.1の規模を誇るため上記以上にポジションアップ・収入アップが可能です。 面接でも丁寧にご説明いたします。 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給) └賞与支給はありません。 └月収例39万~50万円 ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
【転勤なしエリアあり】全国47都道府県の直営店舗(全852店舗) ◎初任地は希望を考慮します。 ◎一部マイカー通勤可 ◎直行直帰OK! 【下記エリアでの就業をご希望の場合は「転勤なし」でもご活躍いただけます】 東京/神奈川/埼玉/千葉/名古屋/京都/大阪/兵庫/奈良/広島/宮城/山形/福島/石川/富山 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】