株式会社 丸亀製麺
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設立
- 2020年
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従業員数
- 823名
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平均年齢
- -歳
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株式会社 丸亀製麺
2ページ:株式会社 丸亀製麺の過去求人情報一覧
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>群馬県エリアの各店舗住所:群馬エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例)1年目/店長/年収406万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福井県エリアの各店舗住所:福井県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>長野県エリアの各店舗住所:長野県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>富山県エリアの各店舗住所:富山県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例)1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福島県エリアの各店舗住所:福島県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>岐阜県エリアの各店舗住所:岐阜エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【オープニング募集/店長ではなく「施設長」として活躍できる/保育士やアミューズメント施設での経験者等・子供と関わるの好きな方大歓迎!未経験も歓迎】 ■業務内容: 丸亀製麺は、トリドールHDのスローガンである「食の感動で、この星を満たせ」を軸に、日々お客様に”感動”をお届けすることを最重要として事業運営をしております。その一環として、『KANDO(感動)ファクトリー』の設立を決めました。 丸亀製麺の手づくり体験を通じて、丸亀製麺が作り出す「感動」で数多くのお客様を魅了するために、工夫を凝らしながら施設運営をお任せしていきます。 【HP参照/KANDOファクトリー】 https://jp.marugame.com/tedukuri-class/index.html ■業務詳細: KANDOファクトリーにご来店されたお客様の接客、スタッフの育成など施設の運営をお任せします。お子さんへのうどん手作り体験を提供します。 ・スタッフの教育 ・KANDOファクトリーにご来店されたお客様(お子さんとその家族)の接客・調理 ・シフト作成 ・品質管理・衛生管理 ・地域のお客様に喜ばれる企画の立案&実行などをスタッフと一緒に協力しながら行います。 【お客様のご来店イメージ】 ご来店→受付→着替え→講習 うどん作り→かき揚げ用野菜選び→いなりづくり→実食→修了証授与 【感動体験のフェーズ) 製麺所の風情に感動/手づくりに感動/手際の良さに感動/出来立ての感動/美味しさに感動 ■当ポジションの魅力: ◎お客様の喜ぶ姿を、より身近に感じることが出来る お客様にKANDO(感動)を届けることを重要視して設計された施設のため、通常の丸亀製麺の店舗よりも、より「お客様の笑顔」「喜ぶ姿」を近くで感じることが出来ます。 ◎ココでしかここでしか体験できないワクワク、KANDO(感動)をあなたの力で 今回の募集では、通常の丸亀製麺の店舗募集とは違い施設長候補での募集となります。よりお客様へワクワク、KANDO(感動)をお届けするために、レジャー、エンターテイメント施設を運営するようなアイデア、企画、接客が必要となります。 あなたのお客様を想うアイデアをもとに、是非、史上初の取り組みとして、最高の施設を創り上げていきましょう。
対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
勤務地
<勤務地詳細>KANDO ファクトリー(丸亀製麺立川店併設)住所:東京都立川市栄町3-5-1 勤務地最寄駅:JR中央線/立川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
立飛駅、高松駅(東京都)、泉体育館駅
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~325,578円<月給>229,000円~325,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含む※残業代は超過分を1分単位で100%支給※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合あり■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年2回(6月・12月)※別途会社業績によりインセンティブ制度あり(年2回/3月・9月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>岩手県エリアの各店舗住所:岩手県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川県内の各店舗住所:神奈川県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉県内の各店舗住所:千葉県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>宮城県エリアの各店舗住所:宮城エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福島県エリアの各店舗住所:福島県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>393万円~422万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~260,000円<月給>240,000円~260,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>新潟県エリアの各店舗住所:新潟県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>秋田県エリアの各店舗住所:秋田エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>埼玉県エリアの各店舗住所:埼玉エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>376万円~406万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~250,000円<月給>230,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>全国の各店舗住所:全国の各店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>393万円~422万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~260,000円<月給>240,000円~260,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例)1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>秋田県エリアの各店舗住所:秋田エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>栃木県エリアの各店舗住所:栃木県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>埼玉県エリアの各店舗住所:埼玉エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例)1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>北海道エリアの各店舗住所:北海道エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例)1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>宮城県エリアの各店舗住所:宮城エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉県内の各店舗住所:千葉県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センター(神奈川県)にて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 例)1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>新潟県エリアの各店舗住所:新潟県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>群馬県エリアの各店舗住所:群馬エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 正社員で入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行います ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>神奈川県内の各店舗住所:神奈川県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。】 ■業務内容: 「いぶきうどん」の店長候補として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 3カ月~6カ月程度実際の店舗にてOJTを受けながらいぶきうどんの基本である『調理』『接客』を学んでいただき、その後は店長になれるよう店舗運営業務を学んでいただきます。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ・研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■いぶきうどんの魅力 ・丸亀製麺に次ぐ新たなうどんブランドとして発展しており3店舗目のオープンも控えております。これから数多くのお客様に必要とされる業態になれるよう、日々業務をブラッシュアップし、進化し続けます。店舗毎にメニューも異なり、地域のお客様に愛される店舗を追求している業態です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京都エリアの各店舗住所:東京都エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~325,578円<月給>229,000円~325,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>全国の各店舗住所:全国の各店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>422万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~300,000円<月給>260,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>三重県エリアの各店舗住所:三重エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき店長、それ以上のポストあり】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 30歳エリアマネージャーの方の場合) 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>岩手県エリアの各店舗住所:岩手県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>406万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~290,000円<月給>250,000円~290,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(30時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。■事業の特徴:「食の感動で、この星を満たせ。」の経営理念のもと、お客様に食の喜びや感動を提供するべく、飲食店を展開しています。「できたて感」「手作り感」を重視した店舗作りが特徴で、オープンキッチンを採用し、調理シーンを見て楽しめる、臨場感あふれる店舗を展開しています。また、業態づくりでは五感に訴えかける「感動」にこだわっています。。地域の人たちに慣れ親しんでもらい、全ての年齢層の顧客に日常的に利用してもらうことを目標としています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為、丸亀製麺では調理に関するマニュアルはあっても、仕事の進め方や接客については、誰でも出来るような簡単な業務マニュアルはありません。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>千葉県内の各店舗住所:千葉県エリアの各店舗(近隣店舗へ配属予定) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東海エリアの各店舗住所:東海エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 入社後3か月間の研修を経て、4か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>富山県エリアの各店舗住所:富山県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~<月給>229,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! x ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>福井県エリアの各店舗住所:福井県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 カリキュラムとしては、前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>静岡県エリアの各店舗住所:静岡県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で多くのお客様に愛される「地域一番店」を作ってください! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>長野県エリアの各店舗住所:長野県エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 カリキュラムとしては、前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>茨城エリアの各店舗住所:茨城エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 キャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 現在1,770店舗を展開中ですが、2026年までに3,000店舗を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。 ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
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学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>石川エリアの各店舗住所:石川エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容: 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20~60名のスタッフが勤務しています。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 カリキュラムとしては、前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■実力主義のキャリアパス: 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>青森エリアの各店舗住所:青森エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~383,578円<月給>229,000円~383,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。年収例:410万円/25歳・入社1年目/月給24万8000円+賞与41万+諸手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
仕事
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方 ・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 ■研修制度 入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■「本気で顧客満足を考える会社」:丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです! ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円 ■企業説明動画:https://youtu.be/9iixii7o7rI
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東海エリアの各店舗住所:東海エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>392万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):229,000円~325,578円<月給>229,000円~325,578円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記年収は平均残業時間分(38時間/月)の想定残業代を含んだ金額です。※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:「できたての本物のおいしさを提供する」というモットーを掲げ、全国47都道府県、及び国外約30ヶ国において直営店を展開しています。
出典:doda求人情報
仕事
■丸亀製麺は、ますます成長します! 国内約830店舗を展開している丸亀製麺は、2028年3月までに1100店舗へと拡大予定! さらに、積極的な海外出店も進めていきます。 今後の事業拡大を共に目指していただける仲間を積極的に採用したいと考えています! ■お任せする仕事内容 丸亀製麺の店長として、お客様から愛される店舗を一緒に創り上げましょう! 調理や接客、シフト管理、教育、サービスの品質向上、衛生管理をお任せします。 【POINT】 ①未経験の方も安心!充実した研修体制 入社後、3か月間は研修専任のスタッフの下で研修を受けていただきます。 調理方法だけでなく、スタッフとのコミュニケーションの取り方や、業務の教え方などの研修も実施しており、 早期に店長として活躍していただける研修が充実しています! うどんや天ぷらなどの調理方法は全て、テキストだけでなく動画でいつでも学ぶことができます。 また、いきなり実践というわけではなく、先輩のお手本を見ながら成長していくことが可能です! ②早期キャリアUP&長期キャリア形成が可能 店長として勤務した後、最短入社後1年でSVに昇格することもできます! その後は、新店舗の立ち上げに携わったり、チーフマネージャーや営業部長にキャリアアップも可能! 採用担当などの本社機能や他ブランドへのキャリアチェンジに挑戦できる社内公募制度もあり、 様々なキャリアにチャレンジすることができます。 ③お客様満足8割、売上2割の評価制度! 丸亀製麺には、お客様のための行動が正しく評価される環境があります。 売上や利益を追求するのではなく、お客様満足を追求することで より多くの「食の感動」を生み出すことができ、その結果、自身のやりがいに繋がります!
給与
■地域限定勤務の場合 月給22万9000円以上+各種手当 ■全国勤務の場合 月給24万1000円以上+各種手当 <SV候補採用の場合> 月給30万円以上 ◎経験・スキルに応じて優遇します。 ◎いずれの場合も、残業代は1分単位で100%支給。
勤務地
【全国47都道府県で募集】転勤のない地域限定勤務と、全国勤務を選択可能! ※入社後、「全国勤務」から「地域限定勤務」の働き方に変更することも可能です。 ※希望勤務地を考慮して配属先を決定します。 ※U・Iターン歓迎 ■地域限定勤務の場合 現在のお住まいや転居先から通勤可能な店舗へ配属します。 転居を伴う転勤はありません。 ■全国勤務の場合 借上社宅制度あり(家賃補助、引越費用・敷金・礼金全額負担、単身赴任手当など) ※社内規定あり ◎ご不明点は面談時にお気軽にご相談ください!
仕事
国内859・海外228店舗を展開する丸亀製麺。 『手づくり・できたて』が好評で利用者数は年間1億5000万人! 国内セルフうどん市場で売上・規模NO.1を誇るブランドです。 2020年も順調に新規出店中。 さらなる拡大に向けて、マネジメント経験のある方を幹部候補として採用いたします! 研修が充実しており異業界出身の方も早期キャリアアップを実現可能です。 \飲食の本質は顧客体験価値の向上/ 店長・エリアマネージャーは利益よりも売上、お客様満足度の向上が評価対象になります。 \キャリアアップの流れ/ ◎入社後研修/4カ月 研修施設及びOJT店舗で運営の流れを習得。 ↓ ◎店長 ヒトモノカネの店舗マネジメントを担当。QSC向上やお客様満足度の改善を通じて、リピーター拡大を目指します。 ↓ ◎エリアマネージャー/昇格実績:入社1~3年 約5~10店舗を運営。自身の成功体験をもとに店長育成、社員、パートナースタッフの成長を支援し、エリアの売上拡大を図ります。 ↓ ◎チーフマネージャー/昇格実績:入社3~5年 約50店舗という大規模組織のマネジメントを担当。売上・利益の最大化を目的にさまざまな施策を実施します。 ↓ ◎選べる多彩なキャリア! ・チーフマネージャーとして継続して地域一番店を目指す! ・バックオフィスで、新規規サービスの創出や新規事業の立ち上げなど幅広い業務に挑戦。関連会社社長として活躍する道もあります。 \充実の研修/ 入社後研修、エリアごとの階層別研修、マーケティングや採用について学ぶゼネラリスト向け研修などがあります。 \企画・提案は大歓迎/ 店舗単体でさまざまな企画を実現でき、効果的な企画は全国の店舗で取り入れられることもあります。 企画例:ご当地天ぷら・おむすびの商品化、近隣小学校、学童保育で“うどん作り体験教室”の開催 など
給与
【収入例】 NO.1の規模を誇るため上記以上にポジションアップ・収入アップが可能です。 面接でも丁寧にご説明いたします。 ▼年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目/26歳) ▼年収580万円(月収48万円/エリアマネージャー/入社3年目/32歳) ▼年収700万円(月収58万円/チーフマネージャー/入社5年目/36歳) ▼年収1000万円(月収83万円/部長クラス/入社10年目/30~40代) 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給:月収例39万~50万円) ※固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を一律月10万5634円含みます。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※固定残業代は年俸600万円未満の方にも年俸600万円を基準とした固定残業代を支給します。 ※賞与支給はありません ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※店長は固定残業代を含みません。 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ★飲食他業態、小売りなどの出身者も収入アップを実現★
勤務地
「全国活躍」または「エリア限定社員」から希望選択制 ◎全国47都道府県の直営店舗(全859店舗) 【全国活躍】 初任地のご希望は相談に応じます。 【エリア限定社員】 下記エリアでの就業をご希望の場合は『転居をともなう転勤なし』でもご活躍いただけます。 ■東北…青森/岩手/宮城/福島 ■関東…東京/神奈川/千葉/埼玉/群馬/茨城/栃木 ■東海…静岡/岐阜/愛知/三重 ■関西…京都/大阪/兵庫/奈良 ■中国…広島/岡山 ■北信越…富山/石川/福井 ◎いずれも直行直帰OK!一部マイカー通勤可 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】
仕事
創業20周年を迎えた丸亀製麺は、国内852・海外219店舗を展開しています。 『手づくり・できたて』の質にこだわり、利用者数は年間1億5000万人! 国内セルフうどん市場で売上・規模NO.1を確立しています。 さらなる拡大に向け、経験者の方は管理職を前提として活躍いただきます! 丸亀製麺の特徴は、『飲食の本質は顧客体験価値の向上』という考え。 お客様起点を最重要視しているため、店長・エリアマネージャーは、利益や原価より“売上=お客様満足”を追求! お客様のために実力を発揮したいと考えている方は理想を実現いただけます。 \キャリアアップの流れ/ ▼入社後研修/4カ月 研修施設及びOJT店舗で運営の流れを習得。 ▼店長配属 担当店舗でヒトモノカネのマネジメントを担当。予算、強化商品、商品レイアウトなど、お客様満足度の向上に取り組み、リピーター獲得を目指します。 ▼エリアマネージャー昇格/実績:入社1~3年 約5~10店舗を運営。自身の成功体験をもとに店長育成を通じて、社員、パートナースタッフの成長を支援し、店舗の売上拡大を目指します。 ▼チーフマネージャー昇格/実績:入社3~5年 約50店舗を統括・運営を担当し、利益を追求しながら改善や対応を実施します。 パートナースタッフを社員登用して働き方を改革するなど全店の環境改善にも取り組みます。 ※ご経験によりエリアマネージャーからお任せする可能性あり \充実の研修/ 入社後研修の他、ポジションごとに研修があり、エリア管理能力、財務、総務など必要となる知識を段階ごとに受講できます。マーケティングや採用などゼネラリストへ展開したい方向けの研修も充実! \裁量の大きさ/ 企画・提案は大歓迎。パートナースタッフの発案でご当地天ぷらやおむすびも実現しており、近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”といったイベントも、店舗やエリア発信で実施中!企画が全国へ広がり会社の取り組みとして注目されることもあります。
給与
【年収例】 ■年収680万円~(月収56万円~/チーフマネージャー/入社5年目) ■年収470万~600万円(月収39万~50万円/エリアマネージャー/入社3年目) ■年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目) ※NO.1の規模を誇るため上記以上にポジションアップ・収入アップが可能です。 面接でも丁寧にご説明いたします。 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給) └賞与支給はありません。 └月収例39万~50万円 ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
【転勤なしエリアあり】全国47都道府県の直営店舗(全852店舗) ◎初任地は希望を考慮します。 ◎一部マイカー通勤可 ◎直行直帰OK! 【下記エリアでの就業をご希望の場合は「転勤なし」でもご活躍いただけます】 東京/神奈川/埼玉/千葉/名古屋/京都/大阪/兵庫/奈良/広島/宮城/山形/福島/石川/富山 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】
仕事
創業20周年を迎えた丸亀製麺は、国内852・海外219店舗を展開しています。 『手づくり・できたて』の質にこだわり、利用者数は年間1億5000万人! 国内セルフうどん市場で売上・規模NO.1を確立しています。 さらなる拡大に向け、経験者の方は管理職を前提として活躍いただきます! 丸亀製麺の特徴は、『飲食の本質は顧客体験価値の向上』という考え。 お客様起点を最重要視しているため、店長・エリアマネージャーは、利益や原価より“売上=お客様満足”を追求! お客様のために実力を発揮したいと考えている方は理想を実現いただけます。 \キャリアアップの流れ/ ▼入社後研修/4カ月 研修施設及びOJT店舗で運営の流れを習得。 ▼店長配属 担当店舗でヒトモノカネのマネジメントを担当。予算、強化商品、商品レイアウトなど、お客様満足度の向上に取り組み、リピーター獲得を目指します。 ▼エリアマネージャー昇格/実績:入社3年 約5~10店舗を運営。自身の成功体験をもとに店長育成を通じて、社員、パートナースタッフの成長を支援し、店舗の売上拡大を目指します。 ▼チーフマネージャー昇格/実績:入社5年 約50店舗の統括・運営を担当し、利益を追求しながら改善や対応を実施します。 パートナースタッフを社員登用して働き方を改革するなど全店の環境改善にも取り組みます。 ※ご経験によりエリアマネージャーからお任せする可能性あり \充実の研修/ 入社後研修の他、ポジションごとに研修があり、エリア管理能力、財務、総務など必要となる知識を段階ごとに受講できます。マーケティングや採用などゼネラリストへ展開したい方向けの研修も充実! \裁量の大きさ/ 企画・提案は大歓迎。パートナースタッフの発案でご当地天ぷらやおむすびも実現しており、近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”といったイベントも、店舗やエリア発信で実施中!企画が全国へ広がり会社の取り組みとして注目されることもあります。
給与
【年収例】 ■年収680万円~(月収56万円~/チーフマネージャー/入社5年目) ■年収470万~600万円(月収39万~50万円/エリアマネージャー/入社3年目) ■年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目) ※NO.1の規模を誇るため上記以上にポジションアップ・収入アップが可能です。 面接でも丁寧にご説明いたします。 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給) └賞与支給はありません。 └月収例39万~50万円 ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
【転勤なしエリアあり】全国47都道府県の直営店舗(全852店舗) ◎初任地は希望を考慮します。 ◎一部マイカー通勤可 ◎直行直帰OK! 【下記エリアでの就業をご希望の場合は「転勤なし」でもご活躍いただけます】 東京/神奈川/埼玉/千葉/名古屋/京都/大阪/兵庫/奈良/広島/宮城/山形/福島/石川/富山 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】
仕事
2020年で創業20周年を迎えた丸亀製麺は、国内849・海外241店舗を展開しています。 『手づくり・できたて』の質にこだわり、利用者数は年間1億5000万人! 国内セルフうどん市場で売上・規模ともにNO.1の地位を確立しています。 今回はさらなる拡大に向けた採用です。 経験者の方には管理職を前提として活躍いただきます! 丸亀製麺の特徴は、『飲食の本質は顧客体験価値の向上』という考え。 お客様起点を最重要視しているため、店長・エリアマネージャーは、利益や原価より“売上=お客様満足”を追求しています! お客様のために実力を発揮したいと考えている方にとって理想を追求できる職場です。 \キャリアアップの流れ/ ▼入社後研修(4カ月) 研修施設及びOJT店舗で店舗運営の流れを習得。 ▼店長配属 担当店舗でヒトモノカネのマネジメントを担当します。予算の使い方、強化商品、商品レイアウトなど、お客様満足度の向上に取り組み、店舗のリピーター獲得を目指します。 ▼エリアマネージャー昇格(実績:入社3年) 約5~10店舗を運営します。 店長時代の成功体験をもとに店長の育成を通じて、社員、パートナースタッフの成長を支えながら店舗の売上拡大を目指します。 ▼チーフマネージャー昇格(実績:入社5年) 約50店舗を統括・運営します。 利益を追求しながら改善や対応を実施します。 パートナースタッフを社員登用して働き方を改革するなど全店の環境改善にも取り組みます。 ※ポジションごとの裁量について、Pick up!で紹介しています! ※ご経験によりエリアマネージャーからお任せする可能性がございます。 \大きな裁量で活躍/ 一人ひとりの活躍が、ブランドの成長を突き動かすため、企画・提案は大歓迎。パートナースタッフの発案でご当地天ぷらやおむすびが生まれた実績もあります。 地域貢献もお客様起点のひとつであり、近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”といったイベントも、店舗やエリア発信で実施中!成功モデルが全国へ広がり『丸亀製麺』の取り組みとして注目を浴びることもあります。
給与
【年収例】 ■年収680万円~(月収56万円~/チーフマネージャー/入社5年目) ■年収470万~600万円(月収39万~50万円/エリアマネージャー/入社3年目) ■年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目) ―――――――――――――――――――――― 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給:月額目安39万~50万円) └賞与支給はありません。 ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
全国47都道府県の直営店舗(全849店舗) ◎初任地は希望考慮(エリアによっては転勤なしの働き方もあります) ◎一部マイカー通勤可 ◎直行直帰OK! ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに限界がありません。 ※なかには中途入社から店長、そして子会社社長になった方もいます。 まずは店長、エリアマネージャーといった現場に近いところからスタートいただき、その後はご自身の希望と適性に応じてお任せします。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。(未経験の方は目安として店長となるまで3~6カ月) ・ご経験により入社後すぐに店長またはエリアマネージャーとして活躍いただくこともございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】●初任地は希望考慮(エリアによっては転勤なしの働き方もあります)●一部マイカー通勤可●直行直帰 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに限界がありません。 ※なかには中途入社から店長、そして子会社社長になった方もいます。 まずは店長、エリアマネージャーといった現場に近いところからスタートいただき、その後はご自身の希望と適性に応じてお任せします。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。(未経験の方は目安として店長となるまで3~6カ月) ・ご経験により入社後すぐに店長またはエリアマネージャーとして活躍いただくこともございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】●初任地は希望考慮(エリアによっては転勤なしの働き方もあります)●一部マイカー通勤可●直行直帰 ◎下記は店舗の一部です。 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに『頭打ちがない』ことも特徴です。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。 ・未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップしています。 ・経験者は早期で店長またはエリアマネージャーとして活躍の可能性がございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】◎初任地は希望考慮(転勤なしの働き方もあります)◎一部マイカー通勤可◎直行直帰 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
東証一部上場のトリドールグループは、行列の絶えない『丸亀製麺』や『Kona's Coffee』(コナズ珈琲)をはじめ、約22のフードブランドを1722店舗(国内1114店・アメリカ、ハワイ、シンガポールなど海外608店)運営しています。新ブランド・新店舗のオープンをまだまだ控えており、社員のキャリアアップに『頭打ちがない』ことも特徴です。 【具体的には】 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 【入社後の流れは】 研修施設で業務の基礎からお伝えします。その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、店舗運営を実践的に身につけていただき、安心して対応できるようになったら店長として活躍いただきます。 ・未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップしています。 ・経験者は早期で店長またはエリアマネージャーとして活躍の可能性がございます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャーは月給33万円以上です。
勤務地
【北海道~沖縄まで全国47都道府県の各店舗】◎初任地は希望考慮(転勤なしの働き方もあります)◎一部マイカー通勤可◎直行直帰 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
★★★ マイスタイルでお店を彩る! ★★★ 店舗運営とは、「お客様の感動につながる何か」を つくっていく仕事です。 ご当地メニューを考えたり、 お料理イベントを考えたり…… 「やってみたい!」と思うことを 企画・提案しながら 自分なりのお店づくりにチャレンジできます。 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) ★★★ 入社後の流れは? ★★★ 研修施設で業務の基礎からお伝えします。 その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、 店舗運営を実践的に身につけていただき、 安心して対応できるようになったら 店長として活躍いただきます。 未経験の方も入社から3~6カ月をめどに 店長へとステップアップしています。 ◎研修は同期と一緒! 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」 そんな方も安心です。 ★★★ あなただけのキャリアを見つけに行こう ★★★ 店長→エリアマネージャー→チーフマネージャー をめざせるだけでなく、別のブランドへ移ったり、 新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、 管理部門で活躍するなどキャリアはさまざまです。 希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』を利用して、 社員はみんな、それぞれのキャリアを歩んでいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国47都道府県の各店舗】 ※初任地は希望考慮 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
★★★ マイスタイルでお店を彩る! ★★★ 店舗運営とは、「お客様の感動につながる何か」を つくっていく仕事です。 ご当地メニューを考えたり、 お料理イベントを考えたり…… 「やってみたい!」と思うことを 企画・提案しながら 自分なりのお店づくりにチャレンジできます。 ◎スタッフ育成・採用 ◎売上や人件費の管理 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) ★★★ 入社後の流れは? ★★★ 研修施設で業務の基礎からお伝えします。 その後、希望・適性に応じて各店舗へ配属後、 店舗運営を実践的に身につけていただき、 安心して対応できるようになったら 店長として活躍いただきます。 未経験の方も入社から3~6カ月をめどに 店長へとステップアップしています。 ◎研修は同期と一緒! 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」 そんな方も安心です。 ★★★ あなただけのキャリアを見つけに行こう ★★★ 店長→エリアマネージャー→チーフマネージャー をめざせるだけでなく、別のブランドへ移ったり、 新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、 管理部門で活躍するなどキャリアはさまざまです。 希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』を利用して、 社員はみんな、それぞれのキャリアを歩んでいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国47都道府県の各店舗】 ※初任地は希望考慮 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
━━━━━━━━ 入社後の流れは? ━━━━━━━━ まずは研修施設にて店内業務など基礎から習得。同期と一緒に研修を受けるので「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」そんな方も安心です。 ↓ 希望・適性に応じて各店舗へ配属後、先輩店長のもとで店舗運営を実践的に学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として活躍いただきます。 ◎未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップできるように丁寧に教えています! ◎新店舗が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわゆる「店長」とはチョット違う仕事!? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 人材育成や予算管理など一般的な店長業務だけでなく、メニューやイベント企画に携わる機会も!自分次第でお店を変えられるから、貴重な経験ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長の先も、期待を裏切らないキャリア! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランドを限定せず、エリアマネージャー、チーフマネージャーのほか、新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、管理部門のポストなどキャリアパスはさまざま。希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』もあります!ブランドを子会社化する可能性もあり、店長から子会社社長になった方もいます!(驚)
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ※初任地は希望考慮 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
自分のアイデアでお店を変えたり、地域とつながるイベントを考えたり自由度高く活動できます。 ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”)など 【入社後の流れ】 研修施設で基礎業務を習得。同期と一緒なので「飲食は初めて」という方も安心! ↓ 次に、希望・適性に応じて各ブランド・店舗へ配属。先輩店長のもとで運営を実践的に学び、安心して運営できるようになったら店長をお任せします。 ★未経験の方も入社3~6カ月で店長へ! ★新店が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 【店長の次はこんなステージ!】 ブランドを限定せず、エリアマネージャー、チーフマネージャーのほか、新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、商品企画をはじめとする管理部門のポストに就くことが可能です。希望のポストに手を挙げる『立候補制度』もあります。いずれのポジションにも、“店長経験”が生かされます。 ★店長を続けたい方は希望に応じています。 【1】 ▼『丸亀製麺』店長 ▼『丸亀製麺』エリア・チーフマネージャー ▼新ブランド『コッペ製パン』企画・立ち上げ 【2】 ▼『とりどーる』店長 ▼『とりどーる』エリア・チーフマネージャー ▼新ブランド『鳥八代』企画・立ち上げ 【3】 ▼『丸亀製麺』店長 ▼『丸亀製麺』エリア・チーフマネージャー ▼『丸亀製麺』本社メニュー企画・開発 【4】 ▼『丸亀製麺』店長 ▼『Kona's Coffee』海外店舗立ち上げ ▼『Kona's Coffee』エリア・チーフマネージャー
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【あなたの街にも店舗があります!/初任地は希望を考慮】全国47都道府県にある各ブランドの直営店舗 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
━━━━━━━━ 入社後の流れは? ━━━━━━━━ まずは研修施設にて店内業務など基礎から習得。同期と一緒に研修を受けるので「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」そんな方も安心です。 ↓ 希望・適性に応じて各店舗へ配属後、先輩店長のもとで店舗運営を実践的に学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として活躍いただきます。 ◎未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップできるように丁寧に教えています! ◎新店舗が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いわゆる「店長」とはチョット違う仕事!? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 人材育成や予算管理など一般的な店長業務だけでなく、メニューやイベント企画に携わる機会も!自分次第でお店を変えられるから、貴重な経験ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 店長の先も、期待を裏切らないキャリア! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランドを限定せず、エリアマネージャー、チーフマネージャーのほか、新ブランドの企画や海外事業部の立ち上げ、管理部門のポストなどキャリアパスはさまざま。希望のポジションに手を挙げる『立候補制度』もあります!ブランドを子会社化する可能性もあり、店長から子会社社長になった方もいます!(驚)
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ※初任地は希望考慮 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
<入社後の流れ> まずは研修施設にて店内業務など基礎から習得。同期と一緒に研修を受けられるので「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」そんな方も安心です。 ↓ 希望・適性に応じて各店舗へ配属後、先輩店長のもとで店舗運営を実践的に学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として活躍いただきます。 ◎未経験の方も入社から3~6カ月をめどに店長へとステップアップできるように丁寧に教えています! ◎新店舗が続々オープンしているので、上が空くのを待たずに店長になれます。 <いわゆる「店長」とはチョット違う仕事!?> ◎売上や人件費の管理 ◎人材育成・採用 ◎オペレーション改善 ◎メニュー企画(天ぷら、おにぎりなどご当地メニュー、お弁当の企画など) ◎イベント企画(近隣小学校、学童保育、福祉施設での“うどん作り体験教室”など) 人材育成や予算管理など一般的な店長業務だけでなく、メニューやイベント企画に携わる機会もあります。自分次第でお店を変えられるから、貴重な経験ができるんです。
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ■入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ■入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ■入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ※初任地は希望考慮 ※転勤なし希望者は相談OK ※U・Iターン歓迎 ※一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
<入社後は?> まずは研修施設にて 基本の店内業務など 基礎から習得。 同期と一緒に学んでいくので 「飲食は初めて」 「アルバイト経験しかない」 そんな方もご安心ください。 ↓ 希望・適性に応じて 各ブランドの店舗へ配属 ↓ 先輩社員のもとで 店舗運営を行いながら、 入社から約3~6カ月をめどに 店長へとステップアップ! <店長の仕事は?> ◎売上や人件費の管理 ◎スタッフ育成・採用 ◎食材の管理 ◎メニューの提案 ◎オペレーション企画 など <将来のキャリアは?> 複数店舗をたばねる エリアマネージャーや、 新ブランド立ち上げなど 幅広いキャリアを歩めます。 ▼キャリアの実例▼ ・店長 ⇒ 新ブランドの企画 ・店長 ⇒ 本部のメニュー企画 ・店長 ⇒ 海外事業部 ブランド立ち上げ ・店長 ⇒ 関連会社 社長(驚!) ・店長 ⇒ 店長 ※「店長をきわめたい」方は、 希望に応じます。
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ▼入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国47都道府県の各店舗 ◆初任地は希望考慮 ◆転勤なし希望者は相談OK ◆U・Iターン歓迎 ※ブランドにより展開地域は異なりますが 全都道府県にいずれかのブランドがあります。 ※一部マイカー通勤可 ※店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
――――――【ブランドをつくる店長!】―――――― 基本メニューやオペレーションはありますが、 マニュアルやルールなどは、 社員の意見をもとにつくっているところです。 店長のアイデアがブランド全店で取り入れられることもあり、 のびのびと自分の考えを発信できることがやりがいのひとつ。 (すべての意見が通るわけではないのですが……) 各店の積極的な発信がブランドのリピーターをつくり、 売上拡大・ブランド拡大につながります。 店舗での発見やアイデアをブランドをつくる一員として発信してください。 <具体的には?> ◎売上や人件費の管理 ◎スタッフ育成・採用 ◎食材の管理 ◎ブランド拡大に向けたメニューやオペレーションの企画 など <予算の使い方も自由> 「売上が下がってきたから人件費を削って少しでも利益へ回すか」 「売上が下がっているから人を入れて接客に力を入れよう!」 など、やり方は自由自在。裁量が大きいので、 続けるうちにレベルの高い経営感覚を身につけていけます。 また、そのノウハウを横に広げることが『豚屋とん一』発展になるんです! ――――――【入社後は?】―――――― 店舗運営をお任せするにあたり、 まずは基本の店内業務など基礎から習得。 研修施設で同期と一緒に学んでいくので 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」方もご安心ください。 ★研修終了後に店長へ! 配属直後はエリアマネージャーも頻繁にフォローします。
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ▼入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国の各店舗 ★配属先は希望を考慮します。 ★社宅あり! ★転勤なしを希望の方は相談に応じます。 ※下記は『豚屋とん一』の店舗所在地です。 全国47都道府県にある『丸亀製麺』などへの配属も可能です。 ■『豚屋とん一』の店舗所在地 青森、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、長野、 山梨、愛知、三重、滋賀、大阪、奈良、京都、兵庫、岡山、 広島、徳島、愛媛、福岡、佐賀、熊本、大分、宮城 ※一部マイカー通勤可
仕事
~▼入社後は?▼~ 店舗運営業務をお任せするにあたり、 3カ月の研修では、接客やオペレーションなど基礎からスタート。 「飲食は初めて」「アルバイト経験しかない」方も大丈夫です。 同時期入社の方を集めておこなうので、仲間と一緒にスタートできます。 ↓研修終了後に店長へ! 最初はエリアマネージャーも頻繁にフォローします。 ~▼店舗運営とは?▼~ ◎店舗の運営 ◎売上や人件費の管理 ◎スタッフ育成・採用 ◎食材の管理 ◎メニューやオペレーションの企画 など ⇒『豚屋とん一』はできたばかりの業態で マニュアルもルールも、まさに今つくっているところです。 店長のアイデアを事業として受け入れることもあり、 のびのびと自分の考えを発信することができます。 (すべての意見が通るわけではないのですが……) ⇒予算の使い方も自由です! 「売上が下がってきたから人件費を削って少しでも利益へ回すか」 「売上が下がっているから人を入れて接客に力を入れよう!」 など、やり方は店長次第。裁量が大きいので、店舗運営を通じて レベルの高い経営感覚を身につけていけるのです。 ↓店長として活躍後はエリアマネージャーへ! ~▼エリアマネージャーの仕事は?▼~ ◎複数店舗の統括・戦略企画 ◎社員(店長)育成 ◎事業の戦略企画 ◎メニュー・オペレーションの企画 など ~▼ほかにもキャリアパスがいっぱい!▼~ たとえば『丸亀製麺』や『ラナイカフェ』など 他業態へのチャレンジや、新店・新業態の立ち上げ、 商品企画担当など……グループの至るところで活躍のチャンスがあります。 ちなみに、中には店長から関連会社の社長になった方もいます(驚)
給与
月給20万5200円以上 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月5万円程度) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【現30歳・社員の年収例】 ▼入社1年目(店長) 年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー) 年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー) 年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
全国の各店舗 ◎配属先は希望を考慮します。 ◎社宅あり! ◎下記は『豚屋とん一』の店舗所在地です。 全国47都道府県にある『丸亀製麺』などへの配属も可能です。 ~▼『豚屋とん一』▼~ 青森、東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、長野、 山梨、愛知、三重、滋賀、大阪、奈良、京都、兵庫、岡山、 広島、徳島、愛媛、福岡、佐賀、熊本、大分、宮城 ※一部マイカー通勤可 ※転勤なしを希望の方は相談に応じます。
仕事
「中途入社だから社会人の基礎は必要だよね…?」 「即戦力だと思われたらどうしよう」 「会社になじめるかなぁ」 そんな方にこそ、当社はオススメなんです! 当社の研修「トリドール大学」は、 同時期に入社した中途入社者全員でスタートします。 全員でビジネスの基本から学んでいくので、安心! また、研修を一緒に過ごす同期とは、深い絆でつながり、 これから先も悩みや愚痴を分かち合える存在になります。 ◎研修制度「トリドール大学」の流れ ▼<基礎編>基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) メニューや業務の基本をじっくりと習得。 ▼<実践編>店舗研修(2カ月半) 業務を実践しながらスキルを磨きます。 ▼ そして、研修が終了する3カ月後には店長へ! ―――――――― 店長の運営業務は? ―――――――― ◎メニューやオペレーションの企画 ◎売上管理 ◎在庫管理 ◎人材管理 など ★自分らしいお店づくり! オペレーションはあくまで基本となるもの。 地域やお客様に合わせて、お店のカタチはどんどん変えてOK! 店舗限定のメニューを開発して地域で人気店になった事例もあります。 ★将来のキャリアは? エリアを統括するマネージャーや、 新業態の立ち上げ、海外プロジェクト、本部の人事担当、他業態など グループの中で自由自在にキャリアを進めることができます。 希望者は店長としてエキスパートをめざしてもOKです! ・丸亀製麺 店長⇒海外事業立ち上げ⇒カフェ業態マネージャー ・丸亀製麺 店長⇒営業サポート部⇒人事部 ・丸亀製麺 店長⇒丸亀製麺 マネージャー⇒丸亀製麺 商品開発担当
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県>◆初任地は希望考慮◆転勤なし希望者は相談OK◆U・Iターン歓迎 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
「中途入社だから社会人の基礎は必要だよね…?」 「即戦力だと思われたらどうしよう」 「会社になじめるかなぁ」 そんな方にこそ、当社はオススメなんです! 当社の研修「トリドール大学」は、 同時期に入社した中途入社者全員でスタートします。 全員でビジネスの基本から学んでいくので、安心! また、研修を一緒に過ごす同期とは、深い絆でつながり、 これから先も悩みや愚痴を分かち合える存在になります。 ◎研修制度「トリドール大学」の流れ ▼<基礎編>基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) メニューや業務の基本をじっくりと習得。 ▼<実践編>店舗研修(2カ月半) 業務を実践しながらスキルを磨きます。 ▼ そして、研修が終了する3カ月後には店長へ! ―――――――― 店長の運営業務は? ―――――――― ◎メニューやオペレーションの企画 ◎売上管理 ◎在庫管理 ◎人材管理 など ★自分らしいお店づくり! オペレーションはあくまで基本となるもの。 地域やお客様に合わせて、お店のカタチはどんどん変えてOK! 店舗限定のメニューを開発して地域で人気店になった事例もあります。 ★将来のキャリアは? エリアを統括するマネージャーや、 新業態の立ち上げ、海外プロジェクト、本部の人事担当、他業態など グループの中で自由自在にキャリアを進めることができます。 希望者は店長としてエキスパートをめざしてもOKです! ・丸亀製麺 店長⇒海外事業立ち上げ⇒カフェ業態マネージャー ・丸亀製麺 店長⇒営業サポート部⇒人事部 ・丸亀製麺 店長⇒丸亀製麺 マネージャー⇒丸亀製麺 商品開発担当
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県>◆初任地は希望考慮◆転勤なし希望者は相談OK◆U・Iターン歓迎 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
◎入社後は、同時期入社の仲間と一緒に研修からスタートします! ▼基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) ▼店舗研修(2カ月半) ▼店長(3カ月目以降):まずは1店舗担当→経験に応じて複数店 ↓その後はじっくりとマネージャーやその先のキャリアをめざしていきましょう♪ ▼エリアマネージャー:エリア統括 ※入社後6カ月で昇格事例あり ▼チーフマネージャー、他業態、新業態、海外で活躍の可能性も♪ (英語や中国語、韓国語スキルのある方は活かせる可能性があります) ―――――――――― 具体的には? ―――――――――― ◎約3カ月の研修終了後、店長として現場業務や予算管理の他、 メニューやオペレーションの企画など、 自由度の高い店舗運営をお任せします。 ↓たとえば… ★今までになかったテイクアウトメニューの開発 ★店内レイアウトの変更 ★商品のパッケージ提供 ◎最短6カ月でエリアマネージャーへ! 店長として経験を磨いた後は、 200名近いスタッフを統括して複数店舗の管理・運営を担当。 その他、新業態立ち上げなどキャリアの可能性は多方面に広がっています。
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県に展開する直営店> ◎初任地は希望を考慮 ◎U・Iターン考慮 ◎一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
研修終了後、店長として現場業務や予算管理、 メニューやオペレーションの企画などに取り組み、 自由度の高い店舗運営をお任せします。 ★今までになかったテイクアウトメニューの開発 ★店内レイアウトの変更 ★商品のパッケージ提供 実際に、このような取り組みが店長から生まれています! また、予算の使い方も店長一任。 責任もありますが、自由度が高い分、 ご自身らしさを活かした本来の店づくりを実現できます。 ◎最短6カ月でエリアマネージャーへ! 店長として経験を磨いた後は、 200名近いスタッフを統括して複数店舗の管理・運営を担当。 その他、新業態立ち上げなどキャリアの可能性は多方面に広がっています。 ―――――――――― 入社後研修から キャリアアップの流れ ―――――――――― ▼基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) ▼店舗研修(2カ月半) ▼店長(3カ月目以降):まずは1店舗担当→経験に応じて複数店 ▼エリアマネージャー:エリア統括 ※入社後6カ月で昇格事例あり ▼チーフマネージャー、他業態、新業態、海外で活躍の可能性あり! (英語や中国語、韓国語スキルのある方は活かせる可能性があります)
給与
【店長】月給20万2808円以上 【エリアマネージャー昇格後】月給32万9108円以上 ※上記はあくまで最低保証額です。 年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【年収モデル】 エリアマネージャー/500~600万円 チーフマネージャー/600~700万円 チーフマネージャー(幹部候補)/700~900万円
勤務地
<全国47都道府県に展開する直営店> ◎初任地は希望を考慮 ◎U・Iターン考慮 ◎一部マイカー通勤可 ◎店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】 【東京本部】東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
仕事
◆飲食の本質は顧客体験価値の向上  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 店長・エリアマネージャーは利益よりも売上、お客様満足度の向上が評価対象です。 ▼だから、企画・提案を大歓迎▼ 一人ひとりの活躍が、ブランドの成長を突き動かすため、企画・提案は大歓迎。パートナースタッフの発案でご当地天ぷらやおむすびが生まれた実績もあります。 地域貢献もお客様起点のひとつであり、近隣小学校、学童保育、福祉施設でのうどん作り体験教室といったイベントも、店舗やエリア発信で実施中! 次は、ぜひあなたの企画で地域を盛り上げてみませんか! ◆キャリアアップの流れ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎入社後研修/4カ月 研修施設及びOJT店舗で運営の流れを習得。 ↓ ◎店長 ヒトモノカネの店舗マネジメントを担当。QSC向上やお客様満足度の改善を通じて、リピーター拡大を目指します。 ↓ ◎エリアマネージャー/昇格実績:入社1~3年 約5~10店舗を運営。自身の成功体験をもとに店長育成、社員、パートナースタッフの成長を支援し、エリアの売上拡大を図ります。 ↓ ◎さらに選べる多様なキャリア! ・エリアマネージャーとして継続して『地域一番店』を目指す!(地域密着) ・チーフマネージャーになり約50店舗のマネジメントを担当/昇格実績:入社3~5年(転勤あり) ・新規事業の立ち上げやバックオフィスを支える一員としてキャリアチェンジ(転勤あり) ※大規模な基盤があり、成長に応じてご自身のやりたいことを追求できます。 ◆中途入社向けの研修も充実  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 入社後研修、エリアごとの階層別研修、マーケティングや採用について学ぶゼネラリスト向け研修などがあります。
給与
【収入例】 ■年収1000万円(月収83万円/部長クラス) ■年収700万円(月収58万円/チーフマネージャー/入社5年目) ■年収580万円(月収48万円/エリアマネージャー/入社3年目) ■年収450万円(月収29万円/店長/入社1年目) ※NO.1の規模を誇るため上記以上にポジションアップ・収入アップが可能です。 面接でも丁寧にご説明いたします。 ーーーーーーーーーーーーーー 【給与】 ■エリアマネージャー/年俸470万~600万円(1/12を月々支給:月収例39万~50万円) ※固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を一律月10万5634円含みます。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※固定残業代は年俸600万円未満の方にも年俸600万円を基準とした固定残業代を支給します。 ※賞与支給はありません。 ■店長/月給20万5200円以上+各種手当+賞与年最大4回 ※店長は固定残業代を含みません。 ※上記は最下限の給与です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
【転居をともなう転勤なし/U・Iターン歓迎/希望勤務地への配属】 東北・関東・北信越・東海・関西・中国の各拠点 ■東北…青森/岩手/宮城/福島 ■関東…東京/神奈川/千葉/埼玉/群馬/茨城/栃木 ■北信越…富山/石川/福井 ■東海…静岡/岐阜/愛知/三重 ■関西…京都/大阪/兵庫/奈良 ■中国…広島/岡山 ◎いずれも直行直帰OK!一部マイカー通勤可 ◎上記以外は全国転勤ありとなりますが、全国47都道府県で募集をしています。 ※住所は店舗の一部です。詳細は当社HPをご覧ください【https://www.marugame-seimen.com/shop/】
仕事
===\Kona's Coffeeとは?/=== 『いちばん近いハワイ』をコンセプトにしたハワイアンカフェ&ダイニングです。 スイートパンケーキ、エッグベネディクト、ハワイアンバーガー、ロコモコなどハワイアンフーズを扱っています。ハワイを感じられる店内はSNSでも大人気!『コナズコーヒー』で検索してみてください。 ===\居心地のよいお店づくり/=== 「また来たい」と思っていただくためには、スムーズな店舗運営が大切です。オペレーションやサービスの流れ、在庫管理などさまざまな視点で店舗運営に携わっていくので、感覚ではなく“ヒト・モノ・オカネ”に沿ったマネジメントができるように! ===\入社後は/=== まずは研修施設で接客やサービスの流れからお教えしていきます。配属後はお店独自のオペレーションやおすすめメニューなどをお伝えした後、お一人お一人のペースに合わせて少しずつマネジメントをお任せしていきます。 ===\多彩なキャリアあり!/=== じっくりとスキルを養えるので、未経験から入社した方も店長として活躍しています。店舗が増えているので、これからご入社する方もキャリアアップしていただけますよ!また、その後はエリアマネージャーを目指すことも可能ですし、ブランドを拡大中のため新店や新ブランドの立ち上げ担当、本部の管理部門で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。
勤務地
【全国各地にあるKona's Coffeeの各店舗】 ★全店深夜勤務なし ★希望を考慮して配属先を決定します! ★一部マイカー通勤可 ◎具体的には… 茨城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・岐阜・静岡・愛知・三重・大阪・兵庫・和歌山・広島・香川・福岡・長崎・熊本・大分・宮崎 ★全国47都道府県にあるその他ブランドでの勤務も可能です。 ★店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
===\Kona's Coffeeとは?/=== 『いちばん近いハワイ』をコンセプトにしたハワイアンカフェ&ダイニングです。 スイートパンケーキ、エッグベネディクト、ハワイアンバーガー、ロコモコなどハワイアンフーズを扱っています。ハワイを感じられる店内はSNSでも大人気!『コナズコーヒー』で検索してみてください。 ===\居心地のよいお店づくり/=== 「また来たい」と思っていただくためには、スムーズな店舗運営が大切です。オペレーションやサービスの流れ、在庫管理などさまざまな視点で店舗運営に携わっていくので、感覚ではなく“ヒト・モノ・オカネ”に沿ったマネジメントができるように! ===\入社後は/=== まずは研修施設で接客やサービスの流れからお教えしていきます。配属後はお店独自のオペレーションやおすすめメニューなどをお伝えした後、お一人お一人のペースに合わせて少しずつマネジメントをお任せしていきます。 ===\多彩なキャリアあり!/=== じっくりとスキルを養えるので、未経験から入社した方も店長として活躍しています。店舗が増えているので、これからご入社する方もキャリアアップしていただけますよ!また、その後はエリアマネージャーを目指すことも可能ですし、ブランドを拡大中のため新店や新ブランドの立ち上げ担当、本部の管理部門で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。
勤務地
【全国各地にあるKona's Coffeeの各店舗】 ★全店深夜勤務なし ★希望を考慮して配属先を決定します! ★一部マイカー通勤可 ◎具体的には… 茨城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・岐阜・静岡・愛知・三重・大阪・兵庫・和歌山・広島・香川・福岡・長崎・熊本・大分・宮崎 ★全国47都道府県にあるその他ブランドでの勤務も可能です。 ★店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
【具体的には?】 ◎店舗の空間づくり ┗サービスやオペレーションの改善 ┗レイアウトの企画 ◎人材育成 ┗アルバイトスタッフの採用も担当 ◎売上管理 ◎在庫管理 など ※アルバイトスタッフと同じ接客がメインではなく、「居心地の良い空間づくり」が仕事です!オペレーションや雑貨・インテリアの配置などの企画・立案を行い、お客様に「また来たい!」と思っていただける空間をつくっています。 【入社後は?】 研修施設でホール業務や接客から教えていくので「飲食は初めて」という方も安心です。お店へ配属された後はホール業務を行いながら、先輩のもとで店舗運営を学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として、業務を担当します。 【キャリアアップは?】 未経験の方も入社3~6カ月をめどに男女関係なく店長へステップアップしています。◎その先は、エリアマネージャーになったり、新店や新ブランドの立ち上げ担当になったり、本部の管理部門や海外事業で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国各地の各店舗】【希望を考慮して配属決定】 東京・神奈川・茨城・埼玉・群馬・三重・大阪・和歌山・兵庫・広島・香川・福岡・大分 ★一部マイカー通勤可 ★全国47都道府県にあるコナズ珈琲以外の自社ブランドでの勤務も可能です。 ◎店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
【具体的には?】 ◎店舗の空間づくり ┗サービスやオペレーションの改善 ┗レイアウトの企画 ◎人材育成 ┗アルバイトスタッフの採用も担当 ◎売上管理 ◎在庫管理 など ※アルバイトスタッフと同じ接客がメインではなく、「居心地の良い空間づくり」が仕事です!オペレーションや雑貨・インテリアの配置などの企画・立案を行い、お客様に「また来たい!」と思っていただける空間をつくっています。 【入社後は?】 研修施設でホール業務や接客から教えていくので「飲食は初めて」という方も安心です。お店へ配属された後はホール業務を行いながら、先輩のもとで店舗運営を学びます。安心して全体を見られるようになったら店長として、業務を担当します。 【キャリアアップは?】 未経験の方も入社3~6カ月をめどに男女関係なく店長へステップアップしています。◎その先は、エリアマネージャーになったり、新店や新ブランドの立ち上げ担当になったり、本部の管理部門や海外事業で活躍する方もいます。
給与
月給20万5200円以上+各種手当+賞与 ※残業手当100%支給(例:月約35時間で月約5万円) ※年齢・経験を考慮のうえ決定します。 ◎残業手当の他、役職手当、家族手当(児童教育)などあり。 ◎エリアマネージャー昇格後は月給33万円以上です。 【社員の年収例】 ▼入社1年目(店長):年収405万円/月給22万5000円++賞与41万円+各種手当 ▼入社3年目(エリアマネージャー):年収552万円/月給35万1000円+賞与112万円+各種手当 ▼入社5年目(チーフマネージャー):年収672万円/月給40万1000円+賞与120万円+各種手当
勤務地
【全国各地の各店舗】【希望を考慮して配属決定】 東京・神奈川・茨城・埼玉・群馬・三重・大阪・和歌山・兵庫・広島・香川・福岡・大分 ★一部マイカー通勤可 ★全国47都道府県にあるコナズ珈琲以外の自社ブランドでの勤務も可能です。 ◎店舗所在地やブランドは当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】
仕事
◇入社後は、同時期入社の仲間と一緒に研修からスタートします! ▼基礎研修+模擬店舗で調理実習(2週間) ▼店舗研修(2カ月半) ▼店長(3カ月目以降):まずは1店舗担当→経験に応じて複数店 ↓その後はじっくりとマネージャーやその先のキャリアを目指していきましょう♪ ▼エリアマネージャー:エリア統括 ※入社後6カ月で昇格事例あり ▼チーフマネージャー、他業態、新業態、海外で活躍の可能性も♪ (英語や中国語、韓国語スキルのある方は活かせる可能性があります) ―――――――――― 具体的には? ―――――――――― ◇約3カ月の研修終了後、店長として現場業務や予算管理の他、 メニューやオペレーションの企画など、 自由度の高い店舗運営をお任せします。 ↓たとえば… ★今までになかったテイクアウトメニューの開発 ★店内レイアウトの変更 ★商品のパッケージ提供 ◇最短6カ月でエリアマネージャーへ! 店長として経験を磨いた後は、 200名近いスタッフを統括して複数店舗の管理・運営を担当。 その他、新業態立ち上げなどキャリアの可能性は多方面に広がっています。
給与
【店長】月給20万2808円以上 ※別途残業手当100%支給、その他手当あり(下記参照) 【収入例】月収28万9808円(25歳) ■月給20万2808円+残業手当月4万7000円(30時間分)+家賃補助月4万円 ※エリアマネージャー昇格後は月給32万9108円以上です。 ※上記はあくまで最低保証額です。年齢・経験を考慮のうえ決定します。
勤務地
<全国47都道府県に展開する直営店> ◆初任地は希望を考慮 ◆U・Iターン歓迎 ◆一部マイカー通勤可 ◆店舗所在地は当社HPをご覧ください【http://www.toridoll.com/】 【東京本部】 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー22F 【神戸本社】 兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-1 日本生命三宮駅前ビル11F
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