株式会社アズライト 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【人材業界での経験不問！】◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム/残業月10～20h◆◇ ■業務内容： RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施します。 毎年10名以上の増員を続けており、業務マネジメントをはじめ、学習の仕組み化、メンバーの採用・育成まで企業と事業の成長に深くかかわるマネジメント職をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・採用代行業務全般（応募者との日程調整・媒体・ツール操作など） ・業務マニュアルの作成、改善 ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ・評価面談の実施 など ■業務の進め方： 基本的には1社に対して1～2人で担当し、完全に1人ではありません。1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制です。 ■組織構成： コンサルティング事業部は約60名で構成されています。 ∟事業部長1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名（パート含む）、事業推進3名 平均年齢29歳と20～30代が中心。マネージャー・リーダー管理職比は男女5：5と男女が平等に活躍中です。人材業界経験者は30％ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにモノを考えられるフラットな組織風土です。 ■頑張りが直結する「実力主義」とキャリア： 中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です。 上司と期初に「数字目標」と「行動目標」を設定していきます。明確な設定となっており、達成した際にはしっかりと給与に反映されます。直近では20万円~30万円年収が上がった方もいます。 また、未経験でも早期よりキャリアアップが可能な体制です。入社1~2年目でサブリーダー、3年目でリーダーへ昇格した実績も。意欲次第で、将来的にマネジメント層へスピーディーに駆け上がることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower20FWEWORK勤務地最寄駅：JR線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、東池袋駅、東池袋四丁目駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,276円～341,702円固定残業手当/月：73,724円～98,298円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞330,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、能力などを考慮の上決定します。■昇給：年2回（4月、10月）■業績連動賞与(年1回)：成果により1～3ヶ月支給■モデル年収：マネージャー／500～700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：◇採用コンサルティング事業顧客企業に適した＂採用成功の仕組み＂をコンサルティングや採用アウトソーシング、ブランディング、採用ツール制作など幅広いサービスにて支援しています◇Vertical Agent事業不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェントサービスです◇採用DX事業多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DXサービスです■企業理念：顧客の課題解決の創造を通じてステークホルダーの成長と幸福を追求する■ミッション：ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする■導入事例：https://azu-rite.co.jp/case■企業魅力：・おしゃれなオフィス全4フロアを自由に使えるシェアシェアオフィス・WEWORK池袋に入居しており、お茶・コーヒー・紅茶・ビールはフリードリンクとして完備。オシャレで働きやすい快適な環境です。・働きやすい環境土日祝は休日でGW・夏季・年末年始も有給と組み合わせて7～9日の長期連休を取得することもできます。子育てママをはじめ、産休・育休後の復帰ママも多く、働き方を選べる環境は女性社員に喜ばれています。・成長組織で早期キャリアアップ組織拡大フェーズのため、新卒・中途どちらでも成果を出す人を抜擢してマネジメントを任せる社風です。役員との距離も近いため、いつでも気軽に意見を伝えられる環境があります。組織全体の2/3が中途入社です。・風通しの良い社風全メンバーがSlackとZoomを利用して業務をしているため、いつ・誰とでもコミュニケーションをとることができます。年2回の全社総会では、役員も混じってみんなでゲームやレクリエーションしたりとフラットな組織風土を感じることができます。・組織づくりに直接かかわる年2回開催している経営合宿では、役員・マネージャー・リーダーに加えて成果を出している若手メンバーも参加できます。新卒2年目のメンバーも役員と同じテーブルで意見を出し合い議論をしており、貴重な学びを経験できる場を用意しています。