株式会社エピグノ の求人・中途採用情報

～25卒や第二新卒歓迎／一般的なシフト管理ツールでは対応しきれない、医療機関特有の複雑なルールを標準装備したシフト管理ツール／高い継続率と利用者数～ ■業務概要： 医療業界に特化したAIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」の提案営業をお任せします。 主に医療機関の現場管理者や経営層向けに、人材定着や業務効率化を実現する当社プロダクトの導入提案を行い、医療現場の課題解決に貢献する役割です。新 規・既存顧客双方への提案を通じ、契約締結まで一貫して担当します。 ■業務詳細： ・アポイントの獲得 ∟問い合わせ／紹介／展示会や学会からのリード／電話など ・新規顧客と既存顧客との商談（1日1～2件） ・初回商談～契約締結までを担当し、アフターフォローは専任サポート担当へ引継ぎ ＜具体的には＞ ・主な提案先は看護師長、看護部長、事務長、病院長など ・商談は基本オンライン、月0～2回程度の出張あり ・タレントマネジメント機能を活用した組織改革支援 ■扱うサービス： https://epigno.jp/epitalhr/ 「人材不足」「スタッフの教育不足」「離職率が高い」などの要因は「本来注ぐべき業務に十分な時間を割けない」という課題があります。 勤務シフト作成など時間のかかる業務に追われること、看護管理者にとって最も重要な業務に支障が生じ、現場力の低下や離職の悪循環を招いてしまいます。 そこで、医療機関特化のシフト管理ツール「エピタルHR」により、このシフト作成時間が大幅に削減可能になります。 ■教育体制： 入社後約3か月間はOJTで既存メンバーに同行し、商材・業界知識をしっかり習得できます。 ■評価制度／キャリアパス： 成約目標を重視しており結果が昇給に反映され、1回最大5%の昇給率となります。（年2回昇給） 成果や意欲に応じてリーダーやマネージャーへの昇格、他部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■組織構成： セールスチームは6名（マネージャー1名、メンバー5名）の20代～30代で構成されております。 異業種出身者も活躍中です。 ■企業の特徴／魅力： グロース市場上場グループの安定基盤を持ち、成長著しいHRテック分野で最先端サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制月給には40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～270,000円固定残業手当/月：80,000円～88,125円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞290,000円～358,125円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与なし。年収は月給12か月分で構成されています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について：当社はクラウドアプリケーションを提供し、医療従事者向け人材マネジメント（労務管理、評価、定着、活躍、医療安全）、病院経営支援を行っています。■事業内容：・医療・介護機関向けマネジメントシステム事業，コンサルティング事業■経営理念：・Mission…ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を。日本のヘルスケアは大きな危機を迎えています。世界最高峰の日本ヘルスケアを未来の子供や孫へ繋ぐために、ヘルスケアをサステイナブルなものにしなければなりません。ヘルスケアを支える人や企業全てがやりがいと誇りを持てること。患者さんや家族が安心と満足を感じられること。そんな世界を作るために、私たちは日本ヘルスケアの叡智になりたい。そして、その世界へ感動さえも呼び起こしたい。ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を。・Vision…ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムをサステイナブルなヘルスケアシステムを実現するためには、献身的な奉仕精神でヘルスケアを支えてくれている人たち自身がサステイナブルな働き方を実現することが最重要です。過剰な献身性や自己犠牲に頼るヘルスケアシステムを今こそ、変えていかなければなりません。私たちはヘルスケアを支える人たちが安心と誇りを胸に。未来を見据えて働き続けられる世界を作りたい。ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムを。・Value…Customer central顧客を胸に顧客が何に悩み、何を解決したいのか、何を守りたいのか。今だけではない、未来の顧客の成功に責任を持ち、どんな時でも顧客を胸に持ち続けよう。As proプロとしてスペシャリティの高いヘルスケア業界へ最高の価値を届けるために、プロとしての高潔な倫理観、燃える成長意欲、強烈なオーナーシップを持ち続けよう。Co create同志と共に正解の無い課題を解き、業界へ大きなインパクトを与えるために、エピグノ1人ではなく、互いにリスペクトし、共に切磋琢磨できる同志を増やし続けよう。

～営業からのキャリアチェンジ◎／一般的なシフト管理ツールでは対応しきれない、医療機関特有の複雑なルールを標準装備したシフト管理ツール／高い継続率と利用者数～ ■採用背景： 営業メンバーが営業業務に注力できる環境を整えるための新規立ち上げポジションとなります。 ■業務概要： 医療業界に特化したAIシフト自動作成SaaS「エピタルHR」の提案営業を行っている営業メンバーのサポートを行っていただきます。 ■業務詳細： ・見積書、契約書の作成 ・契約書のリーガルチェックおよび社内外との確認・調整 ・ハブスポットやGoogleスプレッドシートを使用した案件・契約等の管理 ・業務マニュアル、チェックリストの作成・更新 ・事務処理上のミスや不備の原因分析、再発防止策の検討・実施 ・書類やセールスピッチの印刷など ■組織構成／入社後の流れ： 新規立ち上げポジションとなります。 兼業しているメンバーや営業メンバーから対応業務を教わっていただく流れとなります。 営業チームは6名（マネージャー1名、メンバー5名）の20代～30代で構成されております。 ■扱っているサービス： https://epigno.jp/epitalhr/ 「人材不足」「スタッフの教育不足」「離職率が高い」などの要因は「本来注ぐべき業務に十分な時間を割けない」という課題があります。 勤務シフト作成など時間のかかる業務に追われること、看護管理者にとって最も重要な業務に支障が生じ、現場力の低下や離職の悪循環を招いてしまいます。 そこで、医療機関特化のシフト管理ツール「エピタルHR」により、このシフト作成時間が大幅に削減可能になります。 ■企業の特徴／魅力： グロース市場上場グループの安定基盤を持ち、成長著しいHRテック分野で最先端サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞株式会社エピグノ住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング19階勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

虎ノ門駅、国会議事堂前駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞400万円＜賃金形態＞月給制月給には40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,410円固定残業手当/月：76,923円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与なし。年収は月給12か月分で構成されています。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について：当社はクラウドアプリケーションを提供し、医療従事者向け人材マネジメント（労務管理、評価、定着、活躍、医療安全）、病院経営支援を行っています。■事業内容：・医療・介護機関向けマネジメントシステム事業，コンサルティング事業■経営理念：・Mission…ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を。日本のヘルスケアは大きな危機を迎えています。世界最高峰の日本ヘルスケアを未来の子供や孫へ繋ぐために、ヘルスケアをサステイナブルなものにしなければなりません。ヘルスケアを支える人や企業全てがやりがいと誇りを持てること。患者さんや家族が安心と満足を感じられること。そんな世界を作るために、私たちは日本ヘルスケアの叡智になりたい。そして、その世界へ感動さえも呼び起こしたい。ヘルスケアに叡智を、ヘルスケアに感動を。・Vision…ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムをサステイナブルなヘルスケアシステムを実現するためには、献身的な奉仕精神でヘルスケアを支えてくれている人たち自身がサステイナブルな働き方を実現することが最重要です。過剰な献身性や自己犠牲に頼るヘルスケアシステムを今こそ、変えていかなければなりません。私たちはヘルスケアを支える人たちが安心と誇りを胸に。未来を見据えて働き続けられる世界を作りたい。ヘルスケアを支える人へ、未来に繋がるHRエコシステムを。・Value…Customer central顧客を胸に顧客が何に悩み、何を解決したいのか、何を守りたいのか。今だけではない、未来の顧客の成功に責任を持ち、どんな時でも顧客を胸に持ち続けよう。As proプロとしてスペシャリティの高いヘルスケア業界へ最高の価値を届けるために、プロとしての高潔な倫理観、燃える成長意欲、強烈なオーナーシップを持ち続けよう。Co create同志と共に正解の無い課題を解き、業界へ大きなインパクトを与えるために、エピグノ1人ではなく、互いにリスペクトし、共に切磋琢磨できる同志を増やし続けよう。