進成プロパティー株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

【投資用・収益不動産に特化／未経験から営業力を磨きキャリアアップ可能／データと仕組みに基づく営業モデル／成果と貢献を正当に評価する組織風土】 ■業務概要 当社の不動産内勤営業として、投資用マンションや一棟収益物件を所有するオーナー様へ、電話や訪問によるご提案を担当していただきます。物件の運用状況や市場動向、税制を踏まえた最適な運用・売却・資産組み換えプランのご案内、賃貸管理やリノベーション提案等を行い、オーナー様の資産価値向上を支援します。 ■業務詳細 ・顧客リストに基づくオーナー様へのコンタクト（電話・訪問） ・物件運用状況や課題のヒアリング、現状分析 ・市場動向、成約事例、税制情報を反映した運用・売却・管理改善など最適プラン提案 ・物件査定、条件交渉、売買契約、決済・引き渡し支援 ・賃貸管理の引き継ぎ、リノベーション提案、確定申告に向けたアドバイス ・非公開物件の提案や、資産運用・組み換えに関するコンサルティング ■扱うサービス 投資用マンション、一棟アパート、戸建て、土地等の売買・賃貸仲介、賃貸管理、資産運用コンサルティング ■組織構成 平均年齢28歳の若手主体。約150～249名規模。東京・大阪・福岡の3拠点を展開 ■業務の魅力 未経験からでも不動産営業の基礎・応用・実践まで段階的にスキルアップ可能。成果はインセンティブや昇給・役職で正当に評価 ■教育体制 基礎研修・OJT・ロールプレイング・ケーススタディ・外部研修・勉強会等を充実 ■就業環境 9:00～18:00勤務、週休2日制、各種手当・福利厚生充実。私服勤務可 ■想定されるキャリアパス 成果・貢献を重視した年4回の昇格・昇給査定、役職・高収入も早期に目指せる環境 ■企業の特徴/魅力 全国733店舗のネットワークと、データとロジックに基づく再現性ある営業体制。組織拡大フェーズで成長機会多数 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区今橋2-3-21 今橋藤浪ビル4F勤務地最寄駅：Osaka Metro堺筋線／北浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北浜駅(大阪府)、なにわ橋駅、淀屋橋駅

＜予定年収＞350万円～1,000万円＜賃金形態＞その他報酬：315,000円～＋手当1.5万円＋宅建手当5万円＋インセンティブ。固定残業代なし。＜想定月額＞245,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜給与補足＞インセンティブと各種手当を合わせれば、初年度から年収1000万円も可能です。入社後3か月の報酬額は24.5万円。それ以降は31.5万円が報酬額となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：投資用・収益不動産（区分マンション・一棟収益）を対象に、売買・賃貸・仲介、プロパティマネジメント、賃貸管理、資産運用コンサルティングを行う不動産会社です。全国733店舗の「ハウスドゥ」ネットワークを活用し、1都3県・関西・福岡を中心に、オーナー向けに物件の査定、販売活動、条件交渉から売買契約、決済・引き渡しまでを一気通貫で支援。売却後の再投資・資産組み換え、確定申告に向けた税務面のアドバイスに加え、管理委託手数料月額0円の賃貸管理プランで管理コスト削減や収益性改善を図り、長期的な資産形成をサポートしています。■ビジョン：単なる売買仲介ではなく、「現状維持・管理改善・売却・資産組み換え」といった複数シナリオを比較しながら、データとロジックに基づく提案を行う“コンサルティング型不動産会社”を志向。創業10年を迎える現在を「セカンドステージ／第二創業期」と位置づけ、東京・大阪・福岡での組織拡大と専門性の深化を通じ、不動産オーナーの課題解決に貢献し続けることを目指しています。■特徴（TOPICS）：市場に出回らない非公開物件を含めた情報力と、成約事例・市場動向・税効果まで踏まえた出口戦略設計が強みです。売買後も賃貸管理まで一貫対応し、ストック収入と長期的な顧客基盤を構築。営業ノウハウや失注要因をデータ分析し、マニュアル化・共有することで再現性の高い営業・事務オペレーションを実現しています。教育面では実践型ロールプレイングやデイリーOJT、外部研修、専門家勉強会などを整備し、未経験からでも投資用不動産に強いプロへ成長可能。宅建手当（月5万円）、教材・受験費補助、自己投資手当、健康増進制度（勤務時間内の運動・仮眠可）、玄米や卵・水・コーヒーの無料提供、私服勤務可など、独自の福利厚生も充実しています。■組織風土：東京・大阪・福岡の3拠点あわせて約20名規模（営業12名・バックオフィス8名）。個人の勘や根性論ではなく、データと仕組みに基づく営業・事務運営を重視し、成果だけでなくプロセスの再現性や組織貢献も評価軸としています。年功序列はなく、昇格・昇給査定を年4回実施。敬語を基本とし、呼び捨て・あだ名・感情的／威圧的な言動を禁止するなど、フラットで風通しの良いコミュニケーションルールを徹底しています。

【投資用・収益不動産に特化／未経験から営業力を磨きキャリアアップ可能／データと仕組みに基づく営業モデル／成果と貢献を正当に評価する組織風土】 ■業務概要 当社の不動産内勤営業として、投資用マンションや一棟収益物件を所有するオーナー様へ、電話や訪問によるご提案を担当していただきます。物件の運用状況や市場動向、税制を踏まえた最適な運用・売却・資産組み換えプランのご案内、賃貸管理やリノベーション提案等を行い、オーナー様の資産価値向上を支援します。 ■業務詳細 ・顧客リストに基づくオーナー様へのコンタクト（電話・訪問） ・物件運用状況や課題のヒアリング、現状分析 ・市場動向、成約事例、税制情報を反映した運用・売却・管理改善など最適プラン提案 ・物件査定、条件交渉、売買契約、決済・引き渡し支援 ・賃貸管理の引き継ぎ、リノベーション提案、確定申告に向けたアドバイス ・非公開物件の提案や、資産運用・組み換えに関するコンサルティング ■扱うサービス 投資用マンション、一棟アパート、戸建て、土地等の売買・賃貸仲介、賃貸管理、資産運用コンサルティング ■組織構成 平均年齢28歳の若手主体。約150～249名規模。東京・大阪・福岡の3拠点を展開 ■業務の魅力 未経験からでも不動産営業の基礎・応用・実践まで段階的にスキルアップ可能。成果はインセンティブや昇給・役職で正当に評価 ■教育体制 基礎研修・OJT・ロールプレイング・ケーススタディ・外部研修・勉強会等を充実 ■就業環境 9:00～18:00勤務、週休2日制、各種手当・福利厚生充実。私服勤務可 ■想定されるキャリアパス 成果・貢献を重視した年4回の昇格・昇給査定、役職・高収入も早期に目指せる環境 ■企業の特徴/魅力 全国733店舗のネットワークと、データとロジックに基づく再現性ある営業体制。組織拡大フェーズで成長機会多数 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞ハウスドゥ 千代田区日比谷住所：東京都千代田区有楽町１丁目６－６ 小谷ビル9階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日比谷駅、有楽町駅、銀座駅

＜予定年収＞350万円～1,000万円＜賃金形態＞その他報酬：315,000円～＋手当1.5万円＋宅建手当5万円＋インセンティブ。固定残業代なし。＜想定月額＞245,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜給与補足＞インセンティブと各種手当を合わせれば、初年度から年収1000万円も可能です。入社後3か月の報酬額は24.5万円。それ以降は31.5万円が報酬額となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：投資用・収益不動産（区分マンション・一棟収益）を対象に、売買・賃貸・仲介、プロパティマネジメント、賃貸管理、資産運用コンサルティングを行う不動産会社です。全国733店舗の「ハウスドゥ」ネットワークを活用し、1都3県・関西・福岡を中心に、オーナー向けに物件の査定、販売活動、条件交渉から売買契約、決済・引き渡しまでを一気通貫で支援。売却後の再投資・資産組み換え、確定申告に向けた税務面のアドバイスに加え、管理委託手数料月額0円の賃貸管理プランで管理コスト削減や収益性改善を図り、長期的な資産形成をサポートしています。■ビジョン：単なる売買仲介ではなく、「現状維持・管理改善・売却・資産組み換え」といった複数シナリオを比較しながら、データとロジックに基づく提案を行う“コンサルティング型不動産会社”を志向。創業10年を迎える現在を「セカンドステージ／第二創業期」と位置づけ、東京・大阪・福岡での組織拡大と専門性の深化を通じ、不動産オーナーの課題解決に貢献し続けることを目指しています。■特徴（TOPICS）：市場に出回らない非公開物件を含めた情報力と、成約事例・市場動向・税効果まで踏まえた出口戦略設計が強みです。売買後も賃貸管理まで一貫対応し、ストック収入と長期的な顧客基盤を構築。営業ノウハウや失注要因をデータ分析し、マニュアル化・共有することで再現性の高い営業・事務オペレーションを実現しています。教育面では実践型ロールプレイングやデイリーOJT、外部研修、専門家勉強会などを整備し、未経験からでも投資用不動産に強いプロへ成長可能。宅建手当（月5万円）、教材・受験費補助、自己投資手当、健康増進制度（勤務時間内の運動・仮眠可）、玄米や卵・水・コーヒーの無料提供、私服勤務可など、独自の福利厚生も充実しています。■組織風土：東京・大阪・福岡の3拠点あわせて約20名規模（営業12名・バックオフィス8名）。個人の勘や根性論ではなく、データと仕組みに基づく営業・事務運営を重視し、成果だけでなくプロセスの再現性や組織貢献も評価軸としています。年功序列はなく、昇格・昇給査定を年4回実施。敬語を基本とし、呼び捨て・あだ名・感情的／威圧的な言動を禁止するなど、フラットで風通しの良いコミュニケーションルールを徹底しています。