株式会社ポテンシャライト の求人・中途採用情報

◆◇「HRパートナー」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業◇◆ 採用のパートナーとして「Grow up Ventures」に真正面から取り組み、採用から日本のスタートアップ企業の成長を支援できる存在を目指しています。 ★裁量大の支援：担当社数を～5社程度に絞っており、本質的に担当企業の課題に深く入り込んで解決することができます。 ★裁量大の働き方：残業ありきではなく業務効率化が求められており、社内表彰常連のメンバーの残業時間は月20h程度のメンバーもいます。 ※複数名のサポートメンバー（アルバイト雇用）と一緒に採用支援をしていただきます。サポートメンバーには、実務サポートとしてスカウトなどの実務を実施します。 ★裁量大の提案：「Zero Ichi（ゼロからイチを創造する）」というカルチャーのもと、メンバー発信で新しいサービスやノウハウ、トレンドを「創造」しています。現在では、50を超えるサービスと、500以上のノウハウがあります。 ↓500本以上・総文字数1000万字超えのノウハウnote↓ https://note.com/pote_academy　 ■業務内容 「HRパートナー」として、スタートアップ/ベンチャー企業の採用・組織づくりを支援します。 □だれに： 多種多様な業界のスタートアップ/ベンチャー企業のCxOや事業責任者など □どのように： 採用戦略の企画～実行まで、顧客に伴走して採用支援を進めていただきます。 ※企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 ■ 具体的な業務内容（一例） ・採用戦略設計 ・採用ブランディング ・採用広報 ・スカウト支援 ・SNS採用支援 ・リファラル採用支援 ・イベント企画運営支援 ・選考品質改善/選考官トレーニング ・入社者フォロー・オンボーディング支援　など ■評価制度 支援クオリティ(NPS)をはじめとする「LTV軸の評価制度」があり、売上KPIなどの結果ではなくPDCAやアクションなど"成果に繋がるまでの過程などの”成果プロセス”を評価する体制です。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒2-9-35 GS第2ビル3F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中目黒駅、代官山駅、祐天寺駅

＜予定年収＞400万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,300円～346,600円固定残業手当/月：86,701円～120,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,001円～467,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定年2回■業績賞与あり※2023年度実績：個人業績も鑑みた報酬を全メンバーに支給※年収には含めていません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：採用コンサルティング事業・人材紹介事業■設立経緯：代表の山根はこれまで500社ほどのブランディングを行って参りました。500社以上の企業様とのお付き合いの経験から、企業様の魅力に光を照らし、採用に新たな「光」を見出すことに自信があります。照らす「角度」によって応募数が5倍に伸びた、という事例もあり、採用でお困りなベンチャー企業様、小規模で採用に困っていらっしゃる企業様の採用コンサルティング事業で事業拡大中です。■代表経歴：株式会社ネオキャリアに入社後、キャリアカウンセラー 兼 営業として4年従事。その後、IT/インターネット/ゲーム業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年、同社取締役に就任。2017年4月に株式会社Potentialight創業。 これまで担当してきた企業実績700社以上。キャリアカウンセリング実績4,000名以上。転職先支援実績600名以上。転職決定率：同業カウンセラーの4倍程度。リクナビNEXT主催のキャリアカウンセラーランキングでは1位を獲得（3,000名中）。■事業詳細：【採用ブランディング】採用市場における企業様の魅力を引き出します。採用ブランディング15項目から企業様の魅力点を算出／求人ストーリーの設定【エージェント開拓/マネジメント】同社代表の人材紹介10年以上のキャリアから、どのエージェントのどの担当が最も適切かを判断し、エージェントとの商談も代行しています。適切なエージェント/担当者設定／エージェントとの打ち合わせ／エージェントへ説明会実施代行／オペレーション改善支援／採用ニーズ配信メール【求人媒体　設計/運用】60社以上の求人媒体運用の経験から、各求人媒体運用において勝てるノウハウを提供します。Wantedly／Greenの運用／その他求人広告の運用【サポート】採用インタビューの企画、執筆／採用オペレーション設計／最終面接前ディレクション／入社後1カ月後、カウンセリング／求める人物像設計／内定後のご承諾フォロー／候補者の意向上げその他、オプションとして、求める人物像設計/入社者とのフォロー面談/スカウトメール送信代行/オペレーション代行/インタビュー代行等も行っています。

◆◇「HRパートナー」というHR業界における "新しい概念" を提唱する スタートアップ×HR支援企業◇◆ 採用のパートナーとして「Grow up Ventures」に真正面から取り組み、採用から日本のスタートアップ企業の成長を支援できる存在を目指しています。 ★裁量大の支援：担当社数を～5社程度に絞っており、本質的に担当企業の課題に深く入り込んで解決することができます。 ★裁量大の働き方：残業ありきではなく業務効率化が求められており、社内表彰常連のメンバーの残業時間は月20h程度のメンバーもいます。 ※複数名のサポートメンバー（アルバイト雇用）と一緒に採用支援をしていただきます。サポートメンバーには、実務サポートとしてスカウトなどの実務を実施します。 ★裁量大の提案：「Zero Ichi（ゼロからイチを創造する）」というカルチャーのもと、メンバー発信で新しいサービスやノウハウ、トレンドを「創造」しています。現 在では、50を超えるサービスと、500以上のノウハウがあります。 ↓500本以上・総文字数1000万字超えのノウハウnote↓ https://note.com/pote_academy　 ■業務内容 「HRパートナー」として、スタートアップ/ベンチャー企業の採用・組織づくりを支援します。 □だれに： スタートアップ/ベンチャー企業のCxOや事業責任者など □どのように： 採用戦略の企画～実行まで、顧客に伴走して採用支援を進めていただきます。 ※企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 ■ 具体的な業務内容（一例） ・採用戦略設計 ・採用ブランディング ・採用広報 ・スカウト支援 ・SNS採用支援 ・リファラル採用支援 ・イベント企画運営支援 ・選考品質改善/選考官トレーニング ・入社者フォロー・オンボーディング支援　など ■評価制度 支援クオリティ(NPS)をはじめとする「LTV軸の評価制度」があり、売上KPIなどの結果ではなくPDCAやアクションなど"成果に繋がるまでの過程などの”成果プロセス”を評価する体制です。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都目黒区上目黒2-9-35 GS第2ビル3F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

中目黒駅、代官山駅、祐天寺駅

＜予定年収＞400万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,300円～346,600円固定残業手当/月：86,701円～120,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,001円～467,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定年2回■業績賞与あり※2023年度実績：個人業績も鑑みた報酬を全メンバーに支給※年収には含めていません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：採用コンサルティング事業・人材紹介事業■設立経緯：代表の山根はこれまで500社ほどのブランディングを行って参りました。500社以上の企業様とのお付き合いの経験から、企業様の魅力に光を照らし、採用に新たな「光」を見出すことに自信があります。照らす「角度」によって応募数が5倍に伸びた、という事例もあり、採用でお困りなベンチャー企業様、小規模で採用に困っていらっしゃる企業様の採用コンサルティング事業で事業拡大中です。■代表経歴：株式会社ネオキャリアに入社後、キャリアカウンセラー 兼 営業として4年従事。その後、IT/インターネット/ゲーム業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年、同社取締役に就任。2017年4月に株式会社Potentialight創業。 これまで担当してきた企業実績700社以上。キャリアカウンセリング実績4,000名以上。転職先支援実績600名以上。転職決定率：同業カウンセラーの4倍程度。リクナビNEXT主催のキャリアカウンセラーランキングでは1位を獲得（3,000名中）。■事業詳細：【採用ブランディング】採用市場における企業様の魅力を引き出します。採用ブランディング15項目から企業様の魅力点を算出／求人ストーリーの設定【エージェント開拓/マネジメント】同社代表の人材紹介10年以上のキャリアから、どのエージェントのどの担当が最も適切かを判断し、エージェントとの商談も代行しています。適切なエージェント/担当者設定／エージェントとの打ち合わせ／エージェントへ説明会実施代行／オペレーション改善支援／採用ニーズ配信メール【求人媒体　設計/運用】60社以上の求人媒体運用の経験から、各求人媒体運用において勝てるノウハウを提供します。Wantedly／Greenの運用／その他求人広告の運用【サポート】採用インタビューの企画、執筆／採用オペレーション設計／最終面接前ディレクション／入社後1カ月後、カウンセリング／求める人物像設計／内定後のご承諾フォロー／候補者の意向上げその他、オプションとして、求める人物像設計/入社者とのフォロー面談/スカウトメール送信代行/オペレーション代行/インタビュー代行等も行っています。