株式会社ハッカズーク 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～大企業のアルムナイプロジェクトを支援するカスタマーサクセスチームの責任者を募集！～ 『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現して、退職による損失を無くす』をサービスミッションに、アルムナイに特化したサービスを提供しています。 アルムナイとは「卒業生」を意味し、従来は大学の卒業生を表す言葉として使われていますが、人事領域では「企業の卒業生」や「OB/OG」「退職者」を意味し、人事領域で注目を集めています。 当社はアルムナイ領域のリーディング企業として多くのエンタープライズ企業をクライアントに持ち、2022年も昨年比250%と急成長をしました。 ■ポジション概要： 『Official-Alumni.com』のカスタマーサクセスの募集です。 アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について： 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/ ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、JT（日本たばこ産業株式会社）など ■業務詳細： アルムナイネットワークを成果に導くための、カスタマーサクセス業務を担っていただきます。 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進 ・システムサポート お客様の専任担当となり、一緒にプロジェクトを推進していただきます。 また、責任者として以下の業務もお任せします。 ・全顧客のCS管理およびCS向上に向けた戦略の策定、企画 ・アルムナイユーザー向け施策の管理 ・チームマネジメント（OKRの推進） ・チームメンバーの育成

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

飯田橋駅、後楽園駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～固定残業手当/月：122,300円～（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与に加えて将来的なストックオプション付与もございます■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】■アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」企業がアルムナイ（企業OB／OG）との繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。https://official-alumni.com/

～急成長市場でシェアNo.1のスタートアップでマーケティング担当者を募集！～ ■ポジション概要： 市場の追い風もあり、直近3年間で利用企業数4.5倍、月間アクティブユーザー数8.6倍、継続率99.8％と推移しており、IPOに向けて着実に成長を遂げているフェーズです。責任者と共にマーケティング組織を牽引いただくメンバーを募集します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務内容： 大企業向けにアルムナイを用いた採用支援サービスを展開するために、大手企業の「リード創出」を通じて、Official-Alumni.comの導入企業数を増加させるチームです。情報収集や机上のシミュレーションにリソースを割くよりも、まず泥臭く実行した上で評価し、適切な施策を残していくような、スピード感ある動きが求められます。 〈具体的には〉 ・マーケティング戦略（ターゲット、予算、KPIの設定など）の策定 ・個別施策（コンテンツマーケ、広告、オウンドメディア、展示会、セミナーなど）の立案、実行 ■導入企業実績（一例）： (株)電通、トヨタ自動車(株)、三菱商事(株)、三井住友海上火災保険(株)、(株)ニトリホールディングス、パーソルキャリア(株)など ■魅力： （1）成長と裁量のある環境：IPO前の成長フェーズでマーケティング責任者として、戦略策定から実行まで一貫して担当できる大きな裁量を持てます。 （2）資金調達完了による予算の確保：資金調達が完了しており、大規模なマーケティング施策を打てる予算が確保されているため、思い切った施策を実行できます。 （3）多様なステークホルダーとの連携：広報、セールス、コンサルタント、カスタマーサクセス、プロダクト開発チームなど、さまざまな部門と連携しながら仕事を進めるため、幅広いスキルと経験を積むことができます。 ■『Official-Alumni.com』について： 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

学歴不問

＜勤務地詳細＞【NEW】本社住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5F勤務地最寄駅：南北線線／飯田橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

飯田橋駅、後楽園駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,833円～377,700円固定残業手当/月：74,500円～122,300円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,333円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与に加えて将来的なストックオプション付与もございます■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【応募者へのメッセージ／会社の成り立ち】アルムナイ（＝企業の退職者）とのつながりに特化したSaaSやコンサルティングの提供と、オウンドメディア「アルムナビ」を運営。アルムナイに特化した事業を展開している日本で初めての会社として注目を集めています。人生設計やキャリアの多様化が進む中、企業と個人の関係性は大きく変化している中、それぞれの変化を見てみると、企業に比べて個人の方が変化しやすく、スピードも速いです。特に大企業の場合、多くの社員がいるからこそ全員の求めるキャリア設計に対応することは難しくなっている現状があり、その中でも、変化への対応が追いついていないのが「退職」です。

～人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント～ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■業務詳細： 大企業向けにアルムナイネットワークからの採用（カムバック採用）を成功させるためのコンサルティング業務を担っていただきます。アルムナイ採用成功のために顧客との採用戦略立案はもちろん、退職者向けイベントの企画や数値収集など、多くのデータを用いながら顧客と新しい「アルムナイ採用」を形にすべく、伴走型のご支援をしていただきます。 〈具体的には〉 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進　など ※担当社数：10社 ※KPI：アクティブユーザー数 ■導入企業実績（一例）： トヨタ自動車株式会社、三菱商事株式会社、三井住友海上火災保険株式会社、株式会社ニトリホールディングス、パーソルキャリア株式会社など ■魅力： （1）人事経験を活かしたキャリアチェンジ：人事企画経験で培ったスキルを活かし、大手企業の企業・組織文化の在り方を変革するコンサルタントとして活躍できます。 （2）アルムナイ採用の推進：退職者と古巣企業を繋ぐカムバック採用を、日本を代表する大企業と0から推進し、日本の人材流動性に大きなインパクトを与える仕事ができます。 （3）大手向けコンサルティングスキルが身に付く：大手企業へのコンサルティングが中心となるため、難易度が高いですが、相応のスキルが身に付きます。 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』について 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

学歴不問

＜勤務地詳細＞【NEW】本社住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5F勤務地最寄駅：南北線線／飯田橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

飯田橋駅、後楽園駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,833円～453,013円固定残業手当/月：74,500円～130,320円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,333円～583,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与に加えて将来的なストックオプション付与もございます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【応募者へのメッセージ／会社の成り立ち】アルムナイ（＝企業の退職者）とのつながりに特化したSaaSやコンサルティングの提供と、オウンドメディア「アルムナビ」を運営。アルムナイに特化した事業を展開している日本で初めての会社として注目を集めています。人生設計やキャリアの多様化が進む中、企業と個人の関係性は大きく変化している中、それぞれの変化を見てみると、企業に比べて個人の方が変化しやすく、スピードも速いです。特に大企業の場合、多くの社員がいるからこそ全員の求めるキャリア設計に対応することは難しくなっている現状があり、その中でも、変化への対応が追いついていないのが「退職」です。

～責任者として上流から代理店ディレクションまで幅広くお任せ！／急成長市場でシェアNo.1のスタートアップでマーケティング責任者を募集！～ ■採用背景： 市場の追い風もあり、直近3年間で利用企業数4.5倍、月間アクティブユーザー数8.6倍、継続率99.8％と推移しており、IPOに向けて着実に成長を遂げているフェーズです。そんな中、当社のマーケティング組織を牽引いただける責任者候補の募集です。 ■業務内容： 主に大手企業の「リード創出」を通じて、Official-Alumni.comの導入企業数を増加させるチームです。情報収集や机上のシミュレーションにリソースを割くよりも、まず泥臭く実行した上で評価し、適切な施策を残していくような、スピード感ある動きが求められます。 〈具体的には〉 ・マーケティング戦略（ターゲット、予算、KPIの設定など）の策定 ・個別施策（コンテンツマーケ、広告、オウンドメディア、展示会、セミナーなど）の立案、実行 ■導入企業実績（一例）： (株)電通、トヨタ自動車(株)、三菱商事(株)、三井住友海上火災保険(株)、(株)ニトリホールディングス、パーソルキャリア(株)など ■魅力： （1）成長と裁量のある環境：IPO前の成長フェーズでマーケティング責任者として、戦略策定から実行まで一貫して担当できる大きな裁量を持てます。 （2）資金調達完了による予算の確保：資金調達が完了しており、大規模なマーケティング施策を打てる予算が確保されているため、思い切った施策を実行できます。 （3）多様なステークホルダーとの連携：広報、セールス、コンサルタント、カスタマーサクセス、プロダクト開発チームなど、さまざまな部門と連携しながら仕事を進めるため、幅広いスキルと経験を積むことができます。 ■アルムナイとは？ アルムナイとは「卒業生」を意味しますが、人事領域では「企業の卒業生」や「退職者」を意味し、キャリアの多様化が加速する今日、企業と退職者が退職後も関係性を維持する取り組みがHR戦略で注目を集めています。 ■『Official-Alumni.com』について： 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト 詳細は下記よりご参照ください。 https://official-alumni.com/

学歴不問

＜勤務地詳細＞【NEW】本社住所：東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5F勤務地最寄駅：南北線線／飯田橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

飯田橋駅、後楽園駅、春日駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：377,700円～503,600円固定残業手当/月：122,300円～163,067円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～666,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与に加えて将来的なストックオプション付与もございます■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【応募者へのメッセージ／会社の成り立ち】アルムナイ（＝企業の退職者）とのつながりに特化したSaaSやコンサルティングの提供と、オウンドメディア「アルムナビ」を運営。アルムナイに特化した事業を展開している日本で初めての会社として注目を集めています。人生設計やキャリアの多様化が進む中、企業と個人の関係性は大きく変化している中、それぞれの変化を見てみると、企業に比べて個人の方が変化しやすく、スピードも速いです。特に大企業の場合、多くの社員がいるからこそ全員の求めるキャリア設計に対応することは難しくなっている現状があり、その中でも、変化への対応が追いついていないのが「退職」です。