ナンバーズ株式会社 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／転勤なし》 成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。 ■業務概要： 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の設計・運用 ・オペレーション改善施策の立案・実行 ・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 ・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など ＼「手を動かしながら考える」設計ポジション／ 採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。 実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、 「なぜこの工程が発生しているのか」 「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」 といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。 ＼あなたのアイデア・工夫が成果に直結／ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する――そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 ■当社について： 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F勤務地最寄駅：各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、市ケ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞480万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,700円～368,240円固定残業手当/月：95,300円～115,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～483,340円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。※残業代補足：40時間を超える時間外労働についての割り増し賃金は追加で支給します。■賞与：別途、業績賞与あり■昇給補足：半年に一度昇給のチャンスあり (昇給率◎)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：採用コンサルティング／採用アウトソーシング／HP制作／動画制作／コールセンター運営／大学支援／エージェントネットワークサービス■数字で見るナンバーズ：・お客様満足度93％…当社では年に1回お客様に対して満足度調査を行っています。　無記名で率直をご意見をいただき更なるサービス向上に励んでおり、　2021年度の年間実績の調査を2022年2月に調査したところ、　お客様満足度が「93%」という結果でした。全てのお客様にナンバーズに依頼してよかったと思ってもらえるよう日々業務に励み続けます。・契約継続率95％…当社での行動理念の1つに、“顧客の期待を超えるため「やったほうがいいこと」は全部やります”を掲げております。　お客様のお悩みや課題解決に最後まで伴走し、結果を残すことで、お客様の「95%」が初回契約以降の契約継続をしていただいております。　お客様の真の「採用パートナー」となれるようこれからも誠心誠意尽力させていただきます。・従業員満足度92％…2021年12月に実施した従業員（正社員）へのアンケートでは満足度「92%」の評価を社内からもらいました。　満足度評価以外でも「型にハマらず顧客に必要な事を提案できる」「手厚い教育環境があり、業界未経験でも安心して業務を行える」　「自分で考え・行動することが求められるので、成長するスピードは早くて嬉しい」など、働く社員から率直な感想も出ており、　当社では従業員の働きやすさや個々の成長をこれからも大切にしていきます。■創業時の想い：代表の千葉は独立する前、日々様々な企業や社員の方々と接する中で、段々と「日本で働くって何だろう？元気な労働者って少なくない？」と疑問を感じるようになりました。それには先進国共通の労働課題である「働き方改革（労働力の確保、生産性の向上）」が必要だと確信。『会社のしがらみから離れ1人のプロとして、大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない！』そう思い当社を立ち上げました。

◆フルフレックス◆年間休日125日◆転勤無◆大手顧客の採用を支える◆採用コンサルティング事業 ■業務概要： 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ・選考における日程調整業務の運用 ・オペレーション改善施策の実行 ・採用コンサルタントとの連携・情報連動 プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。同時並行で1～3案件を担当していただく想定です。 ＜プロジェクト概要＞ コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。 ■仕事の魅力 ★採用オペレーションを支える運用ポジション 採用オペレーターは、採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。決められた手順をただこなすのではなく、「この進め方で問題はないか」「もっとスムーズに進められる点はないか」といった視点を持ちながら、安定した運用を支えていただきます。 ★チームで分業し、採用成功を支える体制 採用コンサルタントが顧客対応や課題解決に集中できるよう、オペレーション面を担うのが採用オペレーターの役割です。設計を担う採用オペレーションデザイナー、実行を担う採用オペレーターが連携することで、「採用をプロジェクトとして成功させる」体制をつくっています。チームの一員として、欠かせない役割を担っていただきます。 ★日々の業務が品質・信頼につながる 採用は、スピードと正確性の両方が求められる仕事です。 一つひとつの対応や確認が、候補者体験や顧客からの信頼に直結します。 自分の仕事が採用活動全体を下支えしている実感を持ちながら、安心して業務に取り組める環境です。 ■同社について エージェントネットワークサービスR（ANSR）全国5,000社の人材紹介会社（エージェント）ネットワークを独自に保有するナンバーズ独自のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／九段下駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、市ケ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞400万円～520万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,940円～433,340円固定残業手当/月：79,400円～103,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,340円～536,540円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。※残業代補足：40時間を超える時間外労働についての割り増し賃金は追加で支給します。■賞与：別途、業績賞与あり■昇給補足：半年に一度昇給のチャンスあり (昇給率◎)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：採用コンサルティング／採用アウトソーシング／HP制作／動画制作／コールセンター運営／大学支援／エージェントネットワークサービス■数字で見るナンバーズ：・お客様満足度93％…当社では年に1回お客様に対して満足度調査を行っています。　無記名で率直をご意見をいただき更なるサービス向上に励んでおり、　2021年度の年間実績の調査を2022年2月に調査したところ、　お客様満足度が「93%」という結果でした。全てのお客様にナンバーズに依頼してよかったと思ってもらえるよう日々業務に励み続けます。・契約継続率95％…当社での行動理念の1つに、“顧客の期待を超えるため「やったほうがいいこと」は全部やります”を掲げております。　お客様のお悩みや課題解決に最後まで伴走し、結果を残すことで、お客様の「95%」が初回契約以降の契約継続をしていただいております。　お客様の真の「採用パートナー」となれるようこれからも誠心誠意尽力させていただきます。・従業員満足度92％…2021年12月に実施した従業員（正社員）へのアンケートでは満足度「92%」の評価を社内からもらいました。　満足度評価以外でも「型にハマらず顧客に必要な事を提案できる」「手厚い教育環境があり、業界未経験でも安心して業務を行える」　「自分で考え・行動することが求められるので、成長するスピードは早くて嬉しい」など、働く社員から率直な感想も出ており、　当社では従業員の働きやすさや個々の成長をこれからも大切にしていきます。■創業時の想い：代表の千葉は独立する前、日々様々な企業や社員の方々と接する中で、段々と「日本で働くって何だろう？元気な労働者って少なくない？」と疑問を感じるようになりました。それには先進国共通の労働課題である「働き方改革（労働力の確保、生産性の向上）」が必要だと確信。『会社のしがらみから離れ1人のプロとして、大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない！』そう思い当社を立ち上げました。