ナンバーズ株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、 採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。 新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。 ＜具体的には以下の業務を担当いただきます＞ ・採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案） ・母集団形成（エージェントネットワークサービスを活用したエージェントマネジメントを含む） ・オペレーション構築・管理 ・デリバリー業務・候補者対応支援 ・PDCA業務・データを活用した改善提案 ・予算・スケジュール・施策の管理と進行 ・KPI設定とオペレーターマネジメント ・継続受注・関係構築のための改善提案 ★ チームリーダーのミッション ── 顧客満足度を、一気通貫の力で高める 新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。 目標となるのは「活躍する人材の採用成功」 そしてそれに類するゴール：採用ブランドの向上、採用プロセスの再現性確立、経営方針との接続。 担当クライアントの要望を深く理解し、チームで成功確率を高めるチームリーダーの役割を担っていただきます。 ナンバーズは、1社でエージェント活用（エージェントネットワークサービス）・オペレーション代行・コールセンターを一貫して運営しています。この統合されたファシリティをフル活用して、顧客満足度を徹底的に高めることがあなたのミッションです。 特定の媒体社・紹介会社に縛られるしがらみはありません（ベンダーフリー）。だからこそ、顧客にとって真に最適な方法を、純粋に追求できる環境があります。 ★ アウトソーシング業務も合わせてソリューション完結 特定求人メディアの代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。 コンサルティング提案だけでなくアウトソーシングもセットで提案・実行が可能です。「口を出すだけでなく、顧客と一緒になって実行まで行う」その手触り感のある成果が積み重なります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F勤務地最寄駅：各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

九段下駅、市ケ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞440万円～620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：279,270円～393,570円固定残業手当/月：87,400円～123,100円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞366,670円～516,670円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※待遇については、ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。■賞与：別途、業績賞与あり■昇給補足：半年に一度昇給のチャンスあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：採用コンサルティング／採用アウトソーシング／HP制作／動画制作／コールセンター運営／大学支援／エージェントネットワークサービス■数字で見るナンバーズ：・お客様満足度93％…当社では年に1回お客様に対して満足度調査を行っています。　無記名で率直をご意見をいただき更なるサービス向上に励んでおり、　2021年度の年間実績の調査を2022年2月に調査したところ、　お客様満足度が「93%」という結果でした。全てのお客様にナンバーズに依頼してよかったと思ってもらえるよう日々業務に励み続けます。・契約継続率95％…当社での行動理念の1つに、“顧客の期待を超えるため「やったほうがいいこと」は全部やります”を掲げております。　お客様のお悩みや課題解決に最後まで伴走し、結果を残すことで、お客様の「95%」が初回契約以降の契約継続をしていただいております。　お客様の真の「採用パートナー」となれるようこれからも誠心誠意尽力させていただきます。・従業員満足度92％…2021年12月に実施した従業員（正社員）へのアンケートでは満足度「92%」の評価を社内からもらいました。　満足度評価以外でも「型にハマらず顧客に必要な事を提案できる」「手厚い教育環境があり、業界未経験でも安心して業務を行える」　「自分で考え・行動することが求められるので、成長するスピードは早くて嬉しい」など、働く社員から率直な感想も出ており、　当社では従業員の働きやすさや個々の成長をこれからも大切にしていきます。■創業時の想い：代表の千葉は独立する前、日々様々な企業や社員の方々と接する中で、段々と「日本で働くって何だろう？元気な労働者って少なくない？」と疑問を感じるようになりました。それには先進国共通の労働課題である「働き方改革（労働力の確保、生産性の向上）」が必要だと確信。『会社のしがらみから離れ1人のプロとして、大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない！』そう思い当社を立ち上げました。

◆新規事業の立ち上げ／事業責任者候補◆ ■業務概要 2026年に始動した新卒紹介事業の事業責任者候補として、事業戦略の立案から組織づくり、現場での支援までを担っていただきます。 ■業務内容詳細 ＜事業戦略・事業計画＞ ・事業計画・KPIの設計、予実管理 ・サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案と実行 ・経営陣への報告・提案 ＜組織づくり・マネジメント＞ ・メンバーの採用・育成・評価 ・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化 ・チームの目標設計と進捗管理 ＜プレイング業務＞ ・就活生のキャリア支援（面談・求人提案・選考対策・内定後フォロー） ・基幹産業・インフラ産業の顧客企業への採用提案、重要顧客の開拓・対応 ＜他事業との連携＞ ・RPOなど既存事業と連携した顧客開拓・サービス開発 ※立ち上げ期のため、当初はプレイングマネージャーとして現場業務にも携わっていただきます。 ■組織構成 部署の人数：2名 ※2026年始動の新規事業のため少数精鋭の組織です。事業責任者候補として、組織の拡大をリードしていただきます。 ■新卒紹介事業（2026年始動の新規事業／本ポジションの配属先） 昨今、AIの発展と日常生活への浸透により、今後の労働市場への影響が大きく取り上げられています。 こうした変化の中でも、社会生活を支えるために活動を止めることができない「基幹産業・インフラ産業」は、変わらず社会に必要とされ続ける産業です。 本事業はこの基幹産業・インフラ産業の企業に特化した新卒人材紹介サービスとして、就活生と、社会を支える企業との出会いをつくります。 2026年に始動した新卒紹介事業を、RPOで培った顧客基盤・採用ナレッジ・データを活かして本格的に拡大していきます。 事業責任者候補には、事業戦略・サービス設計・組織づくりまでを担い、事業の成長を牽引していただくことを期待しています。 ■同社について 企業の「第二人事部」として、採用コンサルティングや採用代行（RPO）を中心に、エージェントネットワーク、採用特化型コールセンター、外国人採用支援など幅広いHRサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南2-3-14 靖国九段南ビル6F勤務地最寄駅：各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、市ケ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞620万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,140円～450,770円その他固定手当/月：393,570円～609,500円固定残業手当/月：123,100円～190,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞846,810円～1,250,770円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮し、当社のミッショングレード制に基づき決定いたします。■賞与：年2回（1・7月の業績賞与）■昇給：年2回（半年ごと）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：採用コンサルティング／採用アウトソーシング／HP制作／動画制作／コールセンター運営／大学支援／エージェントネットワークサービス■数字で見るナンバーズ：・お客様満足度93％…当社では年に1回お客様に対して満足度調査を行っています。　無記名で率直をご意見をいただき更なるサービス向上に励んでおり、　2021年度の年間実績の調査を2022年2月に調査したところ、　お客様満足度が「93%」という結果でした。全てのお客様にナンバーズに依頼してよかったと思ってもらえるよう日々業務に励み続けます。・契約継続率95％…当社での行動理念の1つに、“顧客の期待を超えるため「やったほうがいいこと」は全部やります”を掲げております。　お客様のお悩みや課題解決に最後まで伴走し、結果を残すことで、お客様の「95%」が初回契約以降の契約継続をしていただいております。　お客様の真の「採用パートナー」となれるようこれからも誠心誠意尽力させていただきます。・従業員満足度92％…2021年12月に実施した従業員（正社員）へのアンケートでは満足度「92%」の評価を社内からもらいました。　満足度評価以外でも「型にハマらず顧客に必要な事を提案できる」「手厚い教育環境があり、業界未経験でも安心して業務を行える」　「自分で考え・行動することが求められるので、成長するスピードは早くて嬉しい」など、働く社員から率直な感想も出ており、　当社では従業員の働きやすさや個々の成長をこれからも大切にしていきます。■創業時の想い：代表の千葉は独立する前、日々様々な企業や社員の方々と接する中で、段々と「日本で働くって何だろう？元気な労働者って少なくない？」と疑問を感じるようになりました。それには先進国共通の労働課題である「働き方改革（労働力の確保、生産性の向上）」が必要だと確信。『会社のしがらみから離れ1人のプロとして、大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない！』そう思い当社を立ち上げました。