株式会社ローソンアーバンワークス 【埼玉県】 の求人・中途採用情報

株式会社ローソンの100％子会社として、関東首都圏に約90店舗を展開する当社。 ただのコンビニ運営ではなく、全国のお手本となる“最強のモデル店”を目指しています。 ローソングループの新サービスの実証に関わる機会もあり、空港・ホテル・官公庁・大学など多彩な店舗での経験を通じて、店舗運営のプロへ成長できます。 【主な業務内容】 ■接客 ■売り場づくり ■発注・売上管理 ■スタッフ採用・育成・シフト管理　など 【入社後の流れ】 ▼Step1：入社時研修（入社～約3週間） 接客や売り場づくりなど店舗運営の基礎を習得。 ▼Step2：店舗配属 まずは副店長候補として、店舗業務を経験。 発注やスタッフ育成など、少しずつマネジメントにも挑戦します。 ▼Step3：店長へ（最短2カ月／平均約9カ月） 店舗の責任者として、お店づくりから運営まで幅広くお任せします。 ▼Step4：さらなるキャリアへ 店長経験後は、エキスパート店長、上級店長、スーパーバイザー・トレーナー・本社スタッフなど、希望や適性に合わせたキャリアアップが可能です。 【POINT】 ★一人にしない育成体制 配属後は店長・トレーナー・管理職がチームであなたの成長をサポートし、定期面談やキャリアアンケートを通じて目標に合わせて育成します。会社全体で助け合う風土が根づいているので困ったときはすぐに相談できる体制も整っています。 ★自分に合ったキャリア成長 毎年のキャリアアンケートで目指す将来像を把握し、社長・管理職と共有のうえキャリア形成に活用。キャリアアップの挑戦も歓迎しており、成功事例の共有やフォロー体制も整えています。 ◎女性店長も活躍中 ＜キャリアモデル＞ ▼入社2カ月：店長 ▼入社6カ月：上級店長 ▼入社12カ月：SV

月給23.1万円～37.4万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※みなし残業代として月10時間分（1万5347円～2万5285円）を含む 　10時間を超える時間外労働分は追加で支給 ＜月給例＞ ・店長：26.1万円～29万円 ・エキスパート店長：29.9万円～31.5万円 ・上級店長：32万円～33.6万円 ・統括店長：31.5万円～36.3万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記はみなし残業代を含んだ金額です ＼年1回のキャリアアンケート／ お店で働くのが好きな社員のために、店長職でキャリアアップできるよう【店長→エキスパート店長→上級店長→統括店長】と4段階の職位をご用意。その他、SV・トレーナー・本社スタッフになる道もあります。 毎年、目指したい職位を管理職に伝えるキャリアアンケートを実施しています。 ＼明確な賞与評価／ 賞与は半期ごとに、細かく項目が設定された評価シートに基づき頑張りを評価。 年間100万円を超える社員も！ ＜評価の流れ＞ ▼自己評価 ▼数値実績・取り組み評価 ▼上長との評価面談 ▼社長・管理職で構成される評価委員会にて最終決定

【東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県・茨城県のローソンへ配属】 ★当社直営店96店舗（26年3月現在）のいずれか／店舗数は随時拡大中！ ★東京・千葉・埼玉・神奈川への出店がメイン！ ★配属先は居住地やご希望を考慮し決定 ★30分～1時間半程度で通勤可能な店舗が中心 【東京都】 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、杉並区、三鷹市、町田市 【千葉県】 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、四街道市、柏市、流山市、佐倉市、八千代市、鎌ケ谷市 【埼玉県】 さいたま市、川口市、戸田市 【神奈川県】 横浜市、川崎市 【茨城県】 取手市 ※受動喫煙対策：あり ※店舗名は以下【勤務地詳細】をご覧ください ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。 その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。 ※ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給

株式会社ローソンの100％子会社として、関東首都圏に約90店舗を展開する当社。 ただのコンビニ運営ではなく、全国のお手本となる“最強のモデル店舗”を目指しています。 ローソングループの新サービスの実験や、空港・ホテル・官公庁・大学など、さまざまな環境で経験を積みながら、店舗運営のプロへ成長できる環境です。 【　主な業務内容　】 ◎接客 ◎売り場づくり ◎発注・売上管理 ◎スタッフ採用・育成・シフト管理 など 【　入社後の流れ　】 ▼Step1：入社時研修（入社～約3週間） 接客や売り場づくりなど店舗運営の基礎を習得。 ▼Step2：店舗配属 店舗へ配属後は、副店長候補として実務を学びます。 徐々に発注やスタッフ育成などのマネジメント業務にも挑戦します。 ▼Step3：店長として配属（約9カ月目／最短2カ月） 経営者の一人として1店舗の運営をお任せします。 ▼Step4：さらにその先へ 店長として経験を積んだ後は、スーパーバイザーやトレーナー・本社スタッフなどへのキャリアアップも可能。 あなたの志向に合わせたキャリア形成を実現できる環境です。 ＼一人にしない育成体制／ 配属後は店長・トレーナー・管理職がチームであなたの成長をサポートし、定期面談やキャリアアンケートを通じて目標に合わせて育成します。会社全体で助け合う風土が根づいているので困ったときはすぐに相談できる体制も整っています。 ＼自分に合ったキャリア成長／ 毎年のキャリアアンケートで目指す将来像を把握し、社長・管理職と共有のうえキャリア形成に活用。キャリアアップへの挑戦も歓迎しており、成功事例の共有やフォロー体制も整えています。 ▼キャリアモデル 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV

月給23.1万円～37.4万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※みなし残業代として月10時間分（1万5347円～2万5285円）を含む 　10時間を超える時間外労働分は追加で支給 ＜基本給＞ ・店長：26.1万円～29万円 ・エキスパート店長：29.9万円～31.5万円 ・上級店長：32万円～33.6万円 ・統括店長：31.5万円～36.3万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記はみなし残業代を含んだ金額です ＼年1回のキャリアアンケート／ お店で働くのが好きな社員のために、店長職でキャリアアップできるよう【店長→エキスパート店長→上級店長→統括店長】と4段階の職位をご用意。その他、SV・トレーナー・本社スタッフになる道もあります。 毎年、目指したい職位を管理職に伝えるキャリアアンケートを実施しています。 ＼明確な賞与評価／ 賞与は半期ごとに、細かく項目が設定された評価シートに基づき頑張りを評価。年間100万円を超える社員もいます。 ＜評価の流れ＞ ▼自己評価 ▼数値実績・取り組み評価 ▼上長との評価面談 ▼社長・管理職で構成される評価委員会にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 ★当社直営店89店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★配属先は住まいや希望を考慮し決定します ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです 【東京都】 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 【千葉県】 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、四街道市、柏市、流山市、佐倉市、八千代市、鎌ケ谷市 【埼玉県】 さいたま市南区、川口市、戸田市 【神奈川県】 横浜市緑区、川崎市多摩区 【茨城県】 取手市 ※受動喫煙対策：あり ※店舗名は以下【勤務地詳細】をご覧ください ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。 　その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。 ※ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給

株式会社ローソンの100％子会社として、関東首都圏で約90店舗を展開する当社は、全国の模範となる“最強のモデル店”を目指しています。 ローソングループの新サービスの実験や、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊店舗での勤務も経験でき、子会社ならではの業務に携われるのが魅力の1つです。 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ ▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 ▼ スキルや業務習熟度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 早ければ2ヶ月で店長になることも。 もちろん、ゆっくりキャリアを築きたい方にも寄り添います◎ 将来的にはSV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せます。 【キャリアサポート】 店舗配属後は店長やトレーナー、管理職がチームであなたの育成をサポート。 定期的なキャリアアンケートや面談を通じて、一人ひとりのキャリアアップを支援します。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV 【働きやすい環境】 会社全体で助け合うのが当社の社風。 本社が店舗間の応援や派遣スタッフの活用をサポートし、「シフトが埋まらず休めない日が続いている」といった悩みが起きない環境を整えています。 「コンビニ業界のマイナスイメージを変えたい！」という社長の想いが表れている制度です。

＼今年、社員給与をベースUPしました！／ 【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※基本給 ・店長：25.3万円～28.5万円 ・エキスパート店長：29.1万円～30.1万円 ・上級店長：31.2万円～32.8万円 ・統括店長：30.7万円～35.5万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5,347円～2万5,282円を含みます 10時間を超える時間外労働分は別途支給 ※当社の主役は【店長】！ 店長としてキャリアアップできるように、 店長→エキスパート店長→上級店長→統括店長と4職位を設けています。 そのため、店長職でスーパーバイザーと同等の年収を得ることが可能です！ 【賞与評価（年2回）の流れ】 半期毎に賞与額を決定。細かく評価項目が記載されたシートがあり、具体的に明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長・管理職構成の評価委員会にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店90店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、川口市、戸田市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区、川崎市多摩区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご覧ください。 ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。（ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給）

株式会社ローソンの100％子会社として、関東首都圏で約90店舗を展開する当社は、全国の模範となる“最強のモデル店”を目指しています。 ローソングループの新サービスの実験や、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊店舗での勤務も経験でき、子会社ならではの業務に携われるのが魅力の1つです。 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ ▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 ▼ スキルや業務習熟度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 早ければ2ヶ月で店長になることも。 もちろん、ゆっくりキャリアを築きたい方にも寄り添います◎ 将来的にはSV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せます。 【キャリアサポート】 店舗配属後は店長やトレーナー、管理職がチームであなたの育成をサポート。 定期的なキャリアアンケートや面談を通じて、一人ひとりのキャリアアップを支援します。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV 【働きやすい環境】 会社全体で助け合うのが当社の社風。 本社が店舗間の応援や派遣スタッフの活用をサポートし、「シフトが埋まらず休めない日が続いている」といった悩みが起きない環境を整えています。 「コンビニ業界のマイナスイメージを変えたい！」という社長の想いが表れている制度です。

＼今年、社員給与をベースUPしました！／ 【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※基本給 ・店長：25.3万円～28.5万円 ・エキスパート店長：29.1万円～30.1万円 ・上級店長：31.2万円～32.8万円 ・統括店長：30.7万円～35.5万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5,347円～2万5,282円を含みます 10時間を超える時間外労働分は別途支給 ※当社の主役は【店長】！ 店長としてキャリアアップできるように、 店長→エキスパート店長→上級店長→統括店長と4職位を設けています。 そのため、店長職でスーパーバイザーと同等の年収を得ることが可能です！ 【賞与評価（年2回）の流れ】 半期毎に賞与額を決定。細かく評価項目が記載されたシートがあり、具体的に明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長・管理職構成の評価委員会にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店90店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、川口市、戸田市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区、川崎市多摩区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご覧ください。 ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。（ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給）

株式会社ローソンの100％子会社として、関東首都圏で約90店舗を展開する当社は、全国の模範となる“最強のモデル店”を目指しています。 ローソングループの新サービスの実験や、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊店舗での勤務も経験でき、子会社ならではの業務に携われるのが魅力の1つです。 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ ▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 ▼ スキルや業務習熟度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 早ければ2ヶ月で店長になることも。 もちろん、ゆっくりキャリアを築きたい方にも寄り添います◎ 将来的にはSV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せます。 【キャリアサポート】 店舗配属後は店長やトレーナー、管理職がチームであなたの育成をサポート。 定期的なキャリアアンケートや面談を通じて、一人ひとりのキャリアアップを支援します。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV 【働きやすい環境】 会社全体で助け合うのが当社の社風。 本社が店舗間の応援や派遣スタッフの活用をサポートし、「シフトが埋まらず休めない日が続いている」といった悩みが起きない環境を整えています。 「コンビニ業界のマイナスイメージを変えたい！」という社長の想いが表れている制度です。

＼今年、社員給与をベースUPしました！／ 【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※基本給 ・店長：25.3万円～28.5万円 ・エキスパート店長：29.1万円～30.1万円 ・上級店長：31.2万円～32.8万円 ・統括店長：30.7万円～35.5万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5,347円～2万5,282円を含みます 10時間を超える時間外労働分は別途支給 ※当社の主役は【店長】！ 店長としてキャリアアップできるように、 店長→エキスパート店長→上級店長→統括店長と4職位を設けています。 そのため、店長職でスーパーバイザーと同等の年収を得ることが可能です！ 【賞与評価（年2回）の流れ】 半期毎に賞与額を決定。細かく評価項目が記載されたシートがあり、具体的に明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長・管理職構成の評価委員会にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店90店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、川口市、戸田市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区、川崎市多摩区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご覧ください。 ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。（ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給）

株式会社ローソンの100％子会社として、関東首都圏で約90店舗を展開する当社は、全国の模範となる“最強のモデル店”を目指しています。 ローソングループの新サービスの実験や、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊店舗での勤務も経験でき、子会社ならではの業務に携われるのが魅力の1つです。 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ ▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 ▼ スキルや業務習熟度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 早ければ2ヶ月で店長になることも。 もちろん、ゆっくりキャリアを築きたい方にも寄り添います◎ 将来的にはSV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せます。 【キャリアサポート】 店舗配属後は店長やトレーナー、管理職がチームであなたの育成をサポート。 定期的なキャリアアンケートや面談を通じて、一人ひとりのキャリアアップを支援します。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV 【働きやすい環境】 会社全体で助け合うのが当社の社風。 本社が店舗間の応援や派遣スタッフの活用をサポートし、「シフトが埋まらず休めない日が続いている」といった悩みが起きない環境を整えています。 「コンビニ業界のマイナスイメージを変えたい！」という社長の想いが表れている制度です。

＼今年、社員給与をベースUPしました！／ 月給23.1万円～37.4万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※基本給 ・店長：26.1万円～29万円 ・エキスパート店長：29.9万円～31.5万円 ・上級店長：32万円～33.6万円 ・統括店長：31.5万円～36.3万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5,347円～2万5,282円を含みます 10時間を超える時間外労働分は別途支給 ※当社の主役は【店長】！ 店長としてキャリアアップできるように、 店長→エキスパート店長→上級店長→統括店長と4職位を設けています。 そのため、店長職でスーパーバイザーと同等の年収を得ることが可能です！ 【賞与評価（年2回）の流れ】 半期毎に賞与額を決定。細かく評価項目が記載されたシートがあり、具体的に明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長・管理職構成の評価委員会にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店90店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、四街道市、柏市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、川口市、戸田市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区、川崎市多摩区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご覧ください。 ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。（ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給）

株式会社ローソンの100％運営子会社として、関東で約90店舗を展開している当社。 お客様に喜びや感動を届ける“最強のモデル店”づくりを目指しています。 住宅に囲まれたお店から、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊なお店まで、様々なお店を経験できます！ 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【ポイント1】入社時からチームであなたをサポート◎ ご入社されたら、トレーナーチームが約3週間の研修を実施！ 基礎から教えてくれるので未経験の方でも安心です♪ 　▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 トレーナー・管理職も店長と連携して引き続きあなたの育成をフォローします◎ また、定期的にキャリアアンケートを実施。 一人ひとりの将来目指したい姿を確認しています。 アンケート結果は管理職間で共有し、早急にキャリアアップしたい方にも、 ゆっくりキャリアを築きたい方にも、しっかり寄り添います！ ＼店長登用後のキャリア例／ ☆エキスパート店長：店舗QSCを高水準で維持し、店舗運営に優れた店長 ☆上級店長：売上の高い店舗を運営しつつ、新入社員も育成。マネジメント力の高い店長 ☆SV（スーパーバイザー）：複数店舗を管轄し、運営改善のサポートや指導 ☆トレーナー：新入社員研修や新人店長育成 【ポイント2】安心して活躍できる環境 大変な時は全員で助け合うのが当社。 本社が店舗間の応援調整や派遣スタッフの活用をサポートし、 「シフトが埋まらず社員がずっと休めない」といった、 コンビニ業界特有の悩みが発生しない環境を整えています！ 「コンビニで働くマイナスイメージを変えたい！」という社長の想いを形にしています。

＼今年、社員給与をベースUPしました！／ 【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円＋賞与年2回＋各種手当 ＋交通費全額支給 ※基本給 ・店長：25.3万円～28.5万円 ・エキスパート店長：29.1万円～30.1万円 ・上級店長：31.2万円～32.8万円 ・統括店長：30.7万円～35.5万円 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5,347円～2万5,282円を含みます 10時間を超える時間外労働分は別途支給 【賞与評価（年2回）の流れ】 半期毎に賞与額を決定。細かく評価項目が記載されたシートがあり、具体的に明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長・管理職構成の評価委員会にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店93店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★自宅から90分以内の店舗が基本。 稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規程あり）】 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市、戸田市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区、川崎市多摩区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご覧ください。

株式会社ローソンの100％運営子会社として、関東首都圏で約90店舗を展開している当社。運営はもちろん働き方を含めて全国の模範となる“最強のモデル店”になることをミッションとしています。 住宅に囲まれたお店から、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊なお店まで、さまざまなお店を経験できます☆ 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ 　　▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 　　▼ スキルや業務習得度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 SV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せる環境です。 【POINT】 ／ キャリアアップを手厚くサポート ＼ 半年に1回のキャリア面談や、年に1回全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。 面談内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員一人ひとりのキャリアアップをしっかりとサポート。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV ／ 安心して活躍できる環境 ＼ 　大変な時は、全員で助け合うのが当社の社風です。店舗間の応援調整や派遣スタッフの活用をサポートし、 「シフトが埋まらず社員がずっと休めない」 といった、コンビニ業界特有の悩みが発生しない環境を整えています！ 「コンビニで働くことのマイナスイメージを変えたい！」これは社長の願いでもあります。

＼ 初年度平均月収：約26万円 ／ 月給22万円～36.6万円(みなし残業代含む)＋賞与年2回（24年度平均約70万円／年）＋交通費全額支給＋各種手当 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5199円～2万5,282円を含みます 10時間を超える時間外労働分は別途支給 …………… ☆賞与評価（年2回）の流れ …………… 半期毎に賞与額を決定。昇格条件が書かれたシートがあり、明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長、部長、管理職にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店92店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区、川崎市多摩区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご覧ください。 ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。（ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給）

当社は、株式会社ローソンの100%運営子会社として、関東首都圏で「ローソン」約90店舗を運営。1店1店が全国のローソンの模範となる「最強のモデル店」になることをミッションとしています。住宅に囲まれたお店から、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊なお店まで、さまざまなお店を経験できます☆ 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ 　　▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 　　▼ スキルや業務習得度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 SV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せる環境です。 ※これまでのご経験によっては、店長での採用もございます。 【POINT】 ／ キャリアアップを手厚くサポート ＼ 半年に1回のキャリア面談や、年に1回全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。 面談内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員一人ひとりのキャリアアップをしっかりとサポート。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV ／ 安心して活躍できる環境 ＼ 大変な時は、全員で助け合うのが当社の社風です。本社で全社員の勤務状況を把握し、必要に応じて店舗間の応援調整や派遣スタッフの活用をサポート。 「アルバイトがなかなか採用できない」 「シフトが埋まらず社員がずっと休めない」 といった、コンビニ業界特有の悩みが発生しない環境を整えています！ 「コンビニで働くことのマイナスイメージを変えたい！」これは社長の願いでもあります。

【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円 ＋ 賞与年2回（24年度平均約70万円／年）＋各種手当 ＋ 交通費全額支給 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5199円～2万5282円を含みます 　10時間を超える時間外労働分は別途支給 …………… ☆賞与評価（年2回）の流れ …………… 半期毎に賞与額を決定。昇格条件が書かれたシートがあり、明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長、部長、管理職にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店92店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご確認ください。 ◎転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規程あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤可。私有車通勤補助もあります。

当社は、株式会社ローソンの100%運営子会社として、関東首都圏で「ローソン」約90店舗を運営。1店1店が全国のローソンの模範となる「最強のモデル店」になることをミッションとしています。住宅に囲まれたお店から、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊なお店まで、さまざまなお店を経験できます☆ 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ 　　▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 　　▼ スキルや業務習得度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 SV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せる環境です。 ※これまでのご経験によっては、店長での採用もございます。 【POINT】 ／ キャリアアップを手厚くサポート ＼ 半年に1回のキャリア面談や、年に1回全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。 面談内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員一人ひとりのキャリアアップをしっかりとサポート。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV ／ 安心して活躍できる環境 ＼ 大変な時は、全員で助け合うのが当社の社風です。本社で全社員の勤務状況を把握し、必要に応じて店舗間の応援調整や派遣スタッフの活用をサポート。 「アルバイトがなかなか採用できない」 「シフトが埋まらず社員がずっと休めない」 といった、コンビニ業界特有の悩みが発生しない環境を整えています！ 「コンビニで働くことのマイナスイメージを変えたい！」これは社長の願いでもあります。

【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円 ＋ 賞与年2回（24年度平均約70万円／年）＋各種手当 ＋ 交通費全額支給 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5199円～2万5282円を含みます 　10時間を超える時間外労働分は別途支給 …………… ☆賞与評価（年2回）の流れ …………… 半期毎に賞与額を決定。昇格条件が書かれたシートがあり、明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長、部長、管理職にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店92店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご確認ください。 ◎転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規程あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤可。私有車通勤補助もあります。

当社は、株式会社ローソンの100%運営子会社として、関東首都圏で「ローソン」約90店舗を運営。1店1店が全国のローソンの模範となる「最強のモデル店」になることをミッションとしています。住宅に囲まれたお店から、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊なお店まで、さまざまなお店を経験できます☆ 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ 　　▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 　　▼ スキルや業務習得度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 SV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せる環境です。 ※これまでのご経験によっては、店長での採用もございます。 【POINT】 ／ キャリアアップを手厚くサポート ＼ 半年に1回のキャリア面談や、年に1回全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。 面談内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員一人ひとりのキャリアアップをしっかりとサポート。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV ／ 安心して活躍できる環境 ＼ 大変な時は、全員で助け合うのが当社の社風です。本社で全社員の勤務状況を把握し、必要に応じて店舗間の応援調整や派遣スタッフの活用をサポート。 「アルバイトがなかなか採用できない」 「シフトが埋まらず社員がずっと休めない」 といった、コンビニ業界特有の悩みが発生しない環境を整えています！ 「コンビニで働くことのマイナスイメージを変えたい！」これは社長の願いでもあります。

【初年度平均月収：約26万円】 月給22万円～36.6万円 ＋ 賞与年2回（24年度平均約70万円／年）＋各種手当 ＋ 交通費全額支給 ※能力・スキルに応じて決定します ※上記給与にはみなし残業代として月10時間分、1万5199円～2万5282円を含みます 　10時間を超える時間外労働分は別途支給 …………… ☆賞与評価（年2回）の流れ …………… 半期毎に賞与額を決定。昇格条件が書かれたシートがあり、明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長、部長、管理職にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県のローソン】 （当社直営店92店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、荒川区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市 ＜神奈川県＞ 横浜市緑区 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細】をご確認ください。 ◎転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規程あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤可。私有車通勤補助もあります。

当社は、株式会社ローソンの100%運営子会社として、関東首都圏で「ローソン」約90店舗を運営。1店1店が全国のローソンの模範となる「最強のモデル店」になることをミッションとしています。住宅に囲まれたお店から、空港・ホテル・官公庁・大学などの特殊なお店まで、さまざまなお店を経験できます☆ 【主な業務内容】 ■接客 ■発注 ■売場づくり ■売上管理 ■スタッフ育成・雇用管理（シフト作成や採用面接など） 【入社後の流れ】 まずは、約3週間の入社時研修を実施！ 　　▼ その後は、店舗に配属され、店担当（副店長候補）からスタート。 　　▼ スキルや業務習得度に応じて、副店長・店長を目指していただきます。 SV（スーパーバイザー）やトレーナー、管理職も目指せる環境です。 ※これまでのご経験によっては、店長での採用もございます。 【POINT】 ／ キャリアアップを手厚くサポート ＼ 半年に1回のキャリア面談や、年に1回全社員に対してキャリアに関するアンケートを実施。各社員の3年後や5年後になりたい姿を確認しています。 面談内容やアンケート結果は、管理職間で共有。社員一人ひとりのキャリアアップをしっかりとサポート。 ＜モデルケース＞早急に店長を目指すことも、ゆっくりキャリアを築くことも可能。 入社2カ月後：店長 入社6カ月後：上級店長 入社12カ月後：SV ／ 安心して活躍できる環境 ＼ 大変な時は、全員で助け合うのが当社の社風です。本社で全社員の勤務状況を把握し、必要に応じて店舗間の応援調整や派遣スタッフの活用をサポート。 「アルバイトがなかなか採用できない」 「シフトが埋まらず社員がずっと休めない」 といった、コンビニ業界特有の悩みが発生しない環境を整えています！ 「コンビニで働くことのマイナスイメージを変えたい！」これは社長の願いでもあります。

＼ 初年度平均月収：約26万円 ／ 月給22万円～37.1万円(みなし残業代含む)＋賞与年2回（24年度平均約70万円／年）＋交通費全額支給＋各種手当 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万5,199円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※能力やスキルに応じて決定 …………… ☆賞与評価（年2回）の流れ …………… 半期毎に賞与額を決定。昇格条件が書かれたシートがあり、明確な目標を持って頑張れます！ 自己評価 　 ▼ 数値実績・取り組み評価 　 ▼ 上長との評価面談 　 ▼ 社長、部長、管理職にて最終決定

【東京都、千葉県、埼玉県、茨城県のローソン】 （当社直営店88店舗の内いずれか／店舗数は随時拡大中） ★住まいや希望を考慮し配属先を決定。 ★東京、千葉、埼玉への出店がメイン！ ★30分～1時間半前後で通える範囲の店舗が多いです。 ＜東京都＞ 文京区、中央区、大田区、新宿区、台東区、足立区、千代田区、渋谷区、港区、江東区、江戸川区、豊島区、世田谷区、北区、葛飾区、板橋区、三鷹市、町田市 ＜千葉県＞ 船橋市、松戸市、習志野市、千葉市、浦安市、市原市、四街道市、柏市、野田市、佐倉市、八千代市 ＜埼玉県＞ さいたま市南区、さいたま市緑区、川口市 ＜茨城県＞ 取手市 ※店舗名は以下【店舗詳細（東京）】と【店舗詳細（千葉・埼玉・茨城）】をご覧ください。 ◎稀に転居可能な方に、転居を伴う異動をお願いする場合があります。その場合は下記を支給します。 【転任支度料最大40万円＋住居賃貸契約初期費用一部負担＋家賃補助最大50％（社内規定あり）】 ◎一部ロードサイド店舗などは、マイカー通勤あり。（ガソリン代に車両維持費相当額を含んで支給） ◎神奈川県から通う社員も多数