株式会社ヘンリー 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◆医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中／フルフレックス◆ ■概要： 日本の医療DXは先進国と比較して遅れており、中でも国内病院の70％を占める中小病院（200床以下）では50％の病院が電子カルテ未導入です。 当社の『Henry』は低コスト・使いやすさを強みであり、「2030年まで医療DXを推進する」という国の方針を追い風に、全国の病院での導入が増えています。今後さらなる拡販のためフィールドセールスを募集します。 ■業務内容： ・主には営業計画の立案と実行、販促、採用、チームビルディング、関係部門との連携全般 ・中堅規模病院への新規開拓営業 └現在メインターゲットとしている中小病院に加え、約400床規模の中堅病院の開拓も今後進めていく予定です └新しい部門立ち上げとなるため営業本部長(経営陣)と相談しながら業務をすり合わせ頂きます ■プロダクトについて 『Henry』はクラウド上での操作が可能なため、レセプトや電子カルテ入力などの作業が場所を問わず可能になるため、社会問題でもある医療業界の働き方解決にダイレクトにアプローチできるプロダクトです。クリニック向け、大病院向けの電子カルテシステムは複数企業が開発・提供していますが、当社がターゲットとしている中小病院市場は技術的な参入障壁の高さから競合がいない状況です。 ■ポジションの魅力： ・業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます。 ・現在少数精鋭の営業組織となっており、今後THE MODEL型の営業組織へと組成していくフェーズのため、SaaS営業組織づくりに初期フェーズから関わることができます。 ■働き方： ・原則フルリモートで勤務いただき、商談の最初のフェーズではオンライン実施がほとんどです。 ・契約・導入が近くなると、訪問での営業活動が発生するため、月１～２回程度の日帰り/宿泊出張の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-9-5 勤務地最寄駅：山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、大崎駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,032,972円～15,108,792円固定残業手当/月：247,253円～407,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞833,334円～1,666,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与は面談を通じてスキル等をもとに決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を展開"医療業界の業務改善" を実現するために私たちは、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発しています。バーティカルSaaSと呼ばれる領域です。中小病院をメインターゲットに、眼科、小児科、精神科などのクリニック向けにも提供しています。

◆医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中／フルフレックス◆ ■募集背景： 当社が開発・販売する「Henry」はリリースから2年経ち、現在では全国各地の病院で着実に導入が進んでいます。 次の5年に向けて更なる成長曲線を描き実現していくため、販売組織を適切に拡大し確実な販売推進を行うことが急務となっています。 それに伴い市場開発室の室長として収益最大化やマーケティング方針の立案・実行など、組織としての販売戦略の立案・推進をお任せしたいと考えています。 ■業務内容： 現時点でのビジネスモデルにおける収益最大化を目指すと同時に、今後の中長期的なマーケティング方針の立案と実行を担うポジションです。 クラウド基盤をベースにしSaaS型のサービス提供をしていくことで、エンドユーザーの働き方と経営の合理性を抜本的に見直すことができるため、新たなビジネスモデルの創発や革新的な取り組みが考えられます。こうした環境下での非連続な成長を創造していただきます。 ＜具体的には＞ マーケティング方針の立案、他部署と連携した全社の経営・事業拡大に係る施策実行支援、とりわけプロダクト開発チームとの協働面をお任せいたします。 ・現行のビジネスモデルにおいて収益最大化を目指す販促など全体の戦略立案 ・病院市場におけるステークホルダーマネジメント、パブリック・リレーションズ施策の立案 ・中長期的なビジネスモデルの立案と仮説検証、実行 ■ポジション魅力： ・業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業のリードに携わることができます ・市場開発室はチーム・組織としての立ち上げ黎明期のため、営業本部長や導入・製品本部と連携しながら部署を横断し主体的に事業計画・戦略や体制を企画推進していくことができます ■株式会社ヘンリーについて： 私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-9-5 勤務地最寄駅：山手線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、大崎駅

＜予定年収＞1,000万円～1,400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,032,972円～10,576,392円固定残業手当/月：203,800円～285,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞789,881円～1,166,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与は面談を通じてスキル等をもとに決定します。※SO（ストックオプション）付与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を展開"医療業界の業務改善" を実現するために私たちは、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発しています。バーティカルSaaSと呼ばれる領域です。中小病院をメインターゲットに、眼科、小児科、精神科などのクリニック向けにも提供しています。

◆医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎裁量が大きい環境で経理のスペシャリストを目指していきたい ◎挑戦が歓迎される環境でスピード感をもって成長していきたい ■募集背景 弊社では現在、電子カルテの販売にとどまらず、他社製品を含むDXソリューションの販売、BPOの実施など、社会課題の解決のために医療機関に対して幅広い領域のソリューションを提案しています。 事業拡大による業務量増加への対応と体制強化のため、 経理業務の専任担当を増員することとなりました。 ■業務内容 ＜足元お任せしたい業務＞ ・売上管理 ・経費精算 ・支払業務 ・請求業務 ・会計システム（マネーフォワード）への仕訳入力 ＜中長期的にお任せしたい業務＞ ・月次/四半期/年次決算 ※現在1名体制のため、ご志向性に応じて幅広くお任せする予定です ■配属組織： 統括部長（40代）とメンバー（30代女性）が在籍しています。 メンバーは弊社での社歴が長くコーポレート全般を担当してきた人材です。現メンバーと協力しながら、経理組織づくりや業務フローの構築を担っていただきたいと考えています。 ■働き方： ・原則リモート勤務ですが、週２～３回程度の出社が発生する想定です ・コアタイム無しのフルフレックスのため、ご自身で勤務時間を決めていただくことが可能です ・現在1名体制のため残業平均は45時間ほどですが、人員を増やすことで残業時間は一定削減する想定です。業務効率化にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。 ■ポジションの面白さ 少数のチームなので様々な業務へ取り組む機会があります 自己主導で業務改善提案や実行をすることができます。 ■社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる 私たちは、社会課題を継続的に解決し続けるためのソリューションを提供していきます。 多くの社会課題を解決した結果として、将来的に民間企業として日本初のノーベル平和賞受賞を達成したいと考えています。 数ある社会課題の中からヘンリーが取り組むのは、今後３人に１人が６５歳以上の高齢者となり、社会全体で取り組む必要のある"医療業界の業務改善" です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-9 サウスウィング東五反田3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、大崎駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,549円～351,648円固定残業手当/月：98,951円～148,352円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与は面談を通じてスキル等をもとに決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を展開"医療業界の業務改善" を実現するために私たちは、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発しています。バーティカルSaaSと呼ばれる領域です。中小病院をメインターゲットに、眼科、小児科、精神科などのクリニック向けにも提供しています。■企業理念：【社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる】ヘンリーは、人類にとって困難な社会課題に向き合い、解決しつづけます。 そして、大きな課題を解決したことを示す中間ゴールとしてノーベル平和賞受賞を設定しています。 まず、世界で最初に超高齢化社会を迎える日本の状況に着目し、持続可能な社会保障の仕組みをつくります。

◆医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中◆ ■募集背景 弊社では現在、電子カルテの販売にとどまらず、他社製品を含むDXソリューションの販売、BPOの実施など、社会課題の解決のために医療機関に対して幅広い領域のソリューションを提案しています。 このような多様なソリューションに法務面から対応する専任者が必要になったため今回募集を開始しました。成長フェーズのスタートアップで法務面からビジネスの成長をサポートいただける方を求めています。配属は管理部法務班で、初の専任法務担当となります。 ■当ポジションのミッション ・特定の業務や領域に限らず組織全体を横断して法務問題を解決し、組織のパフォーマンスを最大化すること ミッションの達成を通して、一緒にノーベル平和賞の受賞を目指す方のご応募をお待ちしています。 ■業務内容 （1）全社的な法務管理業務 契約書作成、リーガルチェック、契約締結支援 文書管理(各種規程/契約書の管理) 法務業務フローの整備/運用/見直し 各種規程の制定・見直し （2）社内各部署への法務支援 各事業部門やバックオフィスなど全社からの法務相談対応 新規サービス立ち上げ時の法務支援 （3）コーポレートガバナンスに関する業務 株主総会/取締役会の運営 コンプライアンス体制の構築 ■ポジションの面白さ スタートアップのスピード感の中で、組織の意思決定と実行に深く関わるキャリアを積むことができます 電子カルテにとどまらない、医療やITに関係した様々なソリューションを扱い専門的な経験を積むことができます 自分の仕事の領域を限定することなく、「組織や顧客、ソリューションをより良くすること」全てに挑戦することができます ■クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」 社会課題のなかでも法令規制と業務の複雑性・専門性が高く、取り組む難易度の高い「医療業界の業務改善」に現在最注力しています。 主な事業として、我々は業界として20年振りとなる新しいレセプトシステムを開発・販売しています。 「中小病院/診療所の経営をHenryで改善し、高齢化社会を乗り越える礎を作る」を目指し、今後中小病院をメインターゲットとして、導入拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田2-9 サウスウィング東五反田3階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五反田駅、大崎広小路駅、大崎駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：293,275円～469,099円固定残業手当/月：123,725円～197,901円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～667,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・給与は面談を通じてスキル等をもとに決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を展開"医療業界の業務改善" を実現するために私たちは、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を開発しています。バーティカルSaaSと呼ばれる領域です。中小病院をメインターゲットに、眼科、小児科、精神科などのクリニック向けにも提供しています。■企業理念：【社会課題を解決しつづけ、より良い世界をつくる】ヘンリーは、人類にとって困難な社会課題に向き合い、解決しつづけます。 そして、大きな課題を解決したことを示す中間ゴールとしてノーベル平和賞受賞を設定しています。 まず、世界で最初に超高齢化社会を迎える日本の状況に着目し、持続可能な社会保障の仕組みをつくります。