株式会社ＡｇｅＷｅｌｌＪａｐａｎ の求人・中途採用情報

■業務概要 ・CEOのスケジュール調整（社内外MTG、会食、講演、出張等） ・経営・事業に関わる資料作成および情報整理 ・経費精算・各種事務手続きのサポート ・経営会議・重要打合せにおける資料準備、議事録作成、フォローアップ ・企業・自治体・研究者・パートナー企業との打合せへの同席・調整業務 ・Age-Wellイベント（国際カンファレンス／フェスティバル等）に関する運営サポート ・プロジェクト進行におけるタスク管理・関係者連携 ■具体的な職務内容 ▼CEOサポート／秘書業務 ・CEOのスケジュール調整・管理 　（社内外MTG、会食、講演、出張、オンライン対応 等） ・会食・出張・登壇等に関する各種手配、事前準備、フォロー ・経費精算、各種申請・事務手続きのサポート ▼経営・事業推進サポート ・経営会議・重要打合せにおける資料準備、議事録作成、決定事項の整理・フォローアップ ・経営・事業に関する資料作成および情報整理 ・CEOが関与する新規事業・アライアンス案件におけるタスク整理・進行管理のサポート ▼社内外ステークホルダーとの調整・連携 ・企業・自治体・研究者・パートナー企業との打合せ日程調整、事前準備、同席対応 ・社内関係者との連携・情報共有、調整業務 ・プロジェクト進行における関係者間のコミュニケーションハブとしての役割 ▼イベント・プロジェクト運営サポート ・Age-Wellイベント（国際カンファレンス／フェスティバル等）に関する運営サポート ・企画進行に伴うスケジュール・タスク管理 ・当日の運営補助、関係者対応、事後フォロー ▼その他 ・CEO業務を円滑に進めるための環境整備・改善提案 ・変化の多いフェーズにおける、臨機応変なサポート業務全般 ■メリット ・経営直下で意思決定に触れられる環境 CEOの最も近くで、事業・組織・社会実装に関わる意思決定プロセスを日常的に経験できます。 ・秘書業務に留まらない、事業推進への関与 会議同席や資料作成を通じて、新規事業やアライアンス、イベント運営などに横断的に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社(レイドアウト渋谷503)住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 レイドアウト渋谷503勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅

＜予定年収＞360万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～600,000円＜月給＞300,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出すAge-Well Produce事業■代表メッセージ：幼い頃から憧れてきた祖母が怪我を機に少しずつできないことが増え、「ごめんなさいね、迷惑をかけて」と周囲に謝る様子を目の当たりにし、起業を決意しました。人生の最期に感謝されるべきシニア世代が、家族や社会に謝っているのはおかしい。たとえ、加齢により心身脳の衰えがあったとしても、「～やりたい！」や「～ができた！」が多いポジティブな毎日を送って欲しい。AgeWellJapanはシニア世代のAge-Wellな人生の相棒として、発見と挑戦が生まれる場を創造することで、新しい超高齢社会を実現します。■ビジョン：Age-Wellな人生の相棒になる■ミッション：Age-Well 社会の創造「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革します。■行動指針：～親切・感動～潜在ニーズを把握し付加価値を乗せることで、期待を超えた感動体験を生む。～傾聴・対話～丁寧な傾聴からお客様を理解し、本質的な対話で信頼関係を築く。～感謝・尊敬～お客様への感謝と尊敬を忘れずに、誠実に真摯に寄り添う。～安全・安心～安全が第一で、温かく優しい空間を創造する。

■業務概要 本ポジションは、 AgeWellJapanの事業・カルチャーを深く理解した上で、 中途採用を軸に、組織成長の基盤づくりを担う人事ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、どんな人材が今後の事業に必要か どうすれば思想に共感した仲間を集められるかを考え、実行する役割を担っていただきます。 ■具体的な職務内容 ▼主にお任せしたい役割（採用・組織設計軸） ・中途採用戦略の設計・実行（職種設計／要件定義／採用手法検討） ・採用広報・候補者コミュニケーション設計 ・採用プロセス・評価基準の設計／改善 ・組織フェーズに応じた人事施策の企画・運用 ▼組織づくりの一環として関わる業務 ・オンボーディングプログラムの企画・運用 ・社内イベント・カルチャー浸透施策の企画 ・将来的な育成・制度設計への関与 ※最初からすべてを完璧に行うことは求めません。 　事業フェーズに応じて、優先順位をつけながら進めていく前提です。 ■メリット ・経営直下で、事業成長と直結する採用・組織づくりに携われる ・社会的意義のある事業に共感する仲間集めをリードできる ・一人目人事として、将来的にCHROキャリアを目指せる 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社(レイドアウト渋谷503)住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 レイドアウト渋谷503勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅

＜予定年収＞420万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出すAge-Well Produce事業■代表メッセージ：幼い頃から憧れてきた祖母が怪我を機に少しずつできないことが増え、「ごめんなさいね、迷惑をかけて」と周囲に謝る様子を目の当たりにし、起業を決意しました。人生の最期に感謝されるべきシニア世代が、家族や社会に謝っているのはおかしい。たとえ、加齢により心身脳の衰えがあったとしても、「～やりたい！」や「～ができた！」が多いポジティブな毎日を送って欲しい。AgeWellJapanはシニア世代のAge-Wellな人生の相棒として、発見と挑戦が生まれる場を創造することで、新しい超高齢社会を実現します。■ビジョン：Age-Wellな人生の相棒になる■ミッション：Age-Well 社会の創造「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革します。■行動指針：～親切・感動～潜在ニーズを把握し付加価値を乗せることで、期待を超えた感動体験を生む。～傾聴・対話～丁寧な傾聴からお客様を理解し、本質的な対話で信頼関係を築く。～感謝・尊敬～お客様への感謝と尊敬を忘れずに、誠実に真摯に寄り添う。～安全・安心～安全が第一で、温かく優しい空間を創造する。

■ 業務概要 AgeWellcareerのセールスメンバーとして、 企業側・シニア側双方に向き合いながら、マッチング創出と事業成長を支えていただきます。 本ポジションの主軸は営業活動ですが、 立ち上げフェーズのため、 ・商談で得た一次情報 ・マッチングの成功・失敗事例 をもとに、事業改善や仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ■ 具体的な業務内容 ▼メインロール（営業・マッチング） ・企業への採用ニーズヒアリング ・シニア人材の活躍イメージ・ポジション設計 ・シニア人材とのキャリア面談 ・企業・シニア双方への提案・マッチング支援 ・マッチング後のフォロー・改善提案 ▼立ち上げ期ならではの関与（一部） ・商談・面談を通じたニーズ・インサイトの共有 ・マッチングプロセス・営業フローの改善提案 ・事業責任者・開発メンバーとの連携 ※事業戦略やP/L責任を担うポジションではありません ※「営業を軸に、事業づくりにも少し関われる」立ち位置です このポジションの魅力 ・シニア×キャリアという未開拓市場での営業経験 ・6,000時間超の人生データを活かした、他にはない提案営業 ・数字だけでなく「人の人生に向き合う」営業ができる ・立ち上げ期のため、型に縛られず改善提案ができる ・将来的に、事業開発／マネジメントへの広がりも可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社(レイドアウト渋谷503)住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 レイドアウト渋谷503勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅

＜予定年収＞480万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～650,000円＜月給＞400,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出すAge-Well Produce事業■代表メッセージ：幼い頃から憧れてきた祖母が怪我を機に少しずつできないことが増え、「ごめんなさいね、迷惑をかけて」と周囲に謝る様子を目の当たりにし、起業を決意しました。人生の最期に感謝されるべきシニア世代が、家族や社会に謝っているのはおかしい。たとえ、加齢により心身脳の衰えがあったとしても、「～やりたい！」や「～ができた！」が多いポジティブな毎日を送って欲しい。AgeWellJapanはシニア世代のAge-Wellな人生の相棒として、発見と挑戦が生まれる場を創造することで、新しい超高齢社会を実現します。■ビジョン：Age-Wellな人生の相棒になる■ミッション：Age-Well 社会の創造「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革します。■行動指針：～親切・感動～潜在ニーズを把握し付加価値を乗せることで、期待を超えた感動体験を生む。～傾聴・対話～丁寧な傾聴からお客様を理解し、本質的な対話で信頼関係を築く。～感謝・尊敬～お客様への感謝と尊敬を忘れずに、誠実に真摯に寄り添う。～安全・安心～安全が第一で、温かく優しい空間を創造する。

■業務概要 コミュニティスペース「モットバ！」にて、 コミュニティマネージャーとして、企画・運営を担っていただきます。 ただ「運営する」のではなく、 どんな空間だと居心地がいいか どんな企画だと会話が生まれるか どんな関わり方だと、また来たくなるか を考え、コミュニティそのものを育てていく役割です。 ■具体的な職務内容 ・コミュニティ会員向けイベントの企画・運営（おしゃべり会、講座、ワークショップなど） ・コミュニティスペースの日常オペレーション ・会員さんとの日々のコミュニケーション ・空間づくり・場の雰囲気づくりへの工夫・アイデア出し ※「正解」はありません。 目の前の人たちと向き合いながら、より良い形を一緒につくっていきます。 ■メリット ・新しい拠点の立ち上げに関われる　 　何もないところから「居場所」ができていく瞬間に立ち会えます。 ・シニアの「今日が楽しかった」をつくる仕事 　目の前で誰かの表情が変わる、手触り感のある仕事です。 ・多世代が自然につながる場をつくれる 　年齢も背景も違う人たちが、同じ空間で笑い合う。 　そんな光景を日常にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞モットバ! 住所：神奈川県横浜市旭区二俣川2丁目50－14 コプレ二俣川 商業・業務棟 6F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

二俣川駅、南万騎が原駅、希望ケ丘駅

＜予定年収＞360万円～504万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～420,000円＜月給＞300,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出すAge-Well Produce事業■代表メッセージ：幼い頃から憧れてきた祖母が怪我を機に少しずつできないことが増え、「ごめんなさいね、迷惑をかけて」と周囲に謝る様子を目の当たりにし、起業を決意しました。人生の最期に感謝されるべきシニア世代が、家族や社会に謝っているのはおかしい。たとえ、加齢により心身脳の衰えがあったとしても、「～やりたい！」や「～ができた！」が多いポジティブな毎日を送って欲しい。AgeWellJapanはシニア世代のAge-Wellな人生の相棒として、発見と挑戦が生まれる場を創造することで、新しい超高齢社会を実現します。■ビジョン：Age-Wellな人生の相棒になる■ミッション：Age-Well 社会の創造「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革します。■行動指針：～親切・感動～潜在ニーズを把握し付加価値を乗せることで、期待を超えた感動体験を生む。～傾聴・対話～丁寧な傾聴からお客様を理解し、本質的な対話で信頼関係を築く。～感謝・尊敬～お客様への感謝と尊敬を忘れずに、誠実に真摯に寄り添う。～安全・安心～安全が第一で、温かく優しい空間を創造する。

■業務概要 アライアンス事業部の一員として、 企業・自治体との共創プロジェクトを立ち上げ、推進していただきます。 新規リード獲得や提案活動に加えて、 企画をどう設計するか 誰と誰をつなぐか どうすれば現場でうまく回るか を考え、プロジェクト全体をPMとして前に進める役割です。 「売って終わり」ではなく、 関係者と伴走しながら、成果が生まれる瞬間まで関わる やりがいのあるポジションです。 ■具体的な職務内容 ・リード獲得戦略の企画・実行 　（オンライン／オフライン、イベント・ネットワーク活用など） ・自治体・行政・企業へのアライアンス提案 ・新規協業先の開拓・toBセールス ・共創プロジェクトのプロジェクトマネジメント 　（関係者調整／進行管理／課題整理） ・地方でのイベント・実証プロジェクトの企画・運営サポート 　（年数十回程度、地域に足を運ぶ機会があります） ・既存パートナーとの関係構築・協業スキームの磨き込み ・営業資料・提案書の作成、再現性のあるプロセス整備 ※「売上をつくる」だけでなく、 　プロジェクトを成功させること自体がミッションです。 ■メリット ・社会課題×事業づくりの最前線に立てる 　超高齢社会という大きなテーマに、実践者として関われます。 ・地方に足を運び、人と直接つながる仕事 　机上ではなく、現場で生まれる熱量や変化を感じられます。 ・営業×PM×企画のハイブリッドな成長機会 　提案力・調整力・推進力を同時に磨けます。 ・「ありがとう」が形になる仕事 　自治体・企業・参加者からの反応がダイレクトに返ってきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷1-15-12 レイドアウト渋谷205勤務地最寄駅：JR/私鉄各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、明治神宮前駅、神泉駅

＜予定年収＞540万円～660万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,900円～433,900円固定残業手当/月：106,745円～149,448円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,645円～583,348円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出すAge-Well Produce事業