株式会社ＵＭｅｄ 【東京都】 の求人・中途採用情報

～初期フェーズのプロダクトを共に作り上げる「プロダクトエンジニア」募集／課題発見から仮説検証、技術選定、プロダクト設計までをリードし、現場の“声”を直接反映したプロダクトを一緒に創っていける方を歓迎！～ ■募集背景： 現在当社は、在宅医療の現場で日々発生する「医療事務の非効率」や「情報の分断」といった課題を、テクノロジーで解決するため、複数のプロダクト開発に着手しています。「高齢化社会」「終末期医療」「医療従事者の人手不足」といった社会的背景と強く結びついており、今後ますますニーズが高まるマーケットです。現場ニーズに即したVertical SaaSの提供を目指し、CTOが一人で開発を担っていますが、2025年9月のプロダクトリリースに向け、開発体制の強化が急務です。課題発見から仮説検証、技術選定、プロダクト設計までをリードし、現場の“声”を反映したプロダクトを共に創っていける方を歓迎します。 ■業務内容： 複数プロダクトの開発を並行して担当いただきながら、SaaS開発における全工程（顧客課題の抽出・要件定義・設計・開発・運用）に一貫して携わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・在宅医療における医療事務・オペレーション自動化プロダクトの開発 ・顧客（医師・看護師・医療事務）との対話をもとにした課題の抽出と要件整理 ・フロントエンド～バックエンド～インフラに至るまでのフルスタック開発 ・新機能のプロトタイピングと仮説検証（PythonやLLMを活用） ・医療業界特有の非構造データを扱う自然言語処理・構造化アルゴリズムの設計 ・開発プロセス（Scrum・テスト設計・技術選定など）の整備と改善 ■技術スタック： ・Backend：Golang, Python ・Frontend：TypeScript（Nuxt.js） ・Cloud: GCP, Azure ・IaC：OpenTofu ・開発手法：Scrum ■歓迎要件： ・医療・ヘルスケア領域の課題に興味がある方 ・LLMやAI技術に関心がある方 ・初期プロダクトのグロースや複数プロジェクトの並走経験 ・Vertical SaaSの構造や設計に関心がある方 ・ビジネスレベルの英語 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15 勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

代々木駅、新宿三丁目駅、南新宿駅

＜予定年収＞800万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：494,853円～1,051,492円固定残業手当/月：171,844円～365,175円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞666,697円～1,416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ＜在宅医療事業所向けコンサルティング事業＞訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる“現場密着型”コンサルティング。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走します。既存ツールをフル活用しつつ足りない機能は自社で即開発・導入。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装し、組織が自走するまで責任をもって支援します。＜訪問診療向けVertical SaaS事業＞自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供します。導入後は自動収集したデータをリアルタイムで可視化し、経営判断の質とスピードを飛躍的に高める、新しいインフラへと進化させていきます。■ミッション：「ヘルスケアの最適化と拡張」まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。■ビジョン：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」あらゆる医療・介護サービスが滑らかにつながる「医療のOS」を構築し、その上に多様なプロダクトと価値を重ねていく。制度や人材の制約を超え、医療をもっと自由で創造的なものに変えていきます。 誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を実現します。■コアバリュー：①挑戦熱中：困難は伸びしろ。変化をゲームのように楽しみ、限界を更新し続ける熱量が未来を切り拓くエンジンになる。②自律共創：一人ひとりが強いオーナーシップで走り抜き、壁に当たれば仲間と力を重ねる。個の粘りとチームの化学反応で成果を最大化する。③傾聴追求：ユーザーの声を起点に、本当に必要な価値を掘り当てる。相手を理解し、対話と検証を重ねて最適解を磨き続ける。

■募集背景： 現在、UMedは在宅医療のニーズ急拡大に伴い、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据え、全国各地での拠点立ち上げと運営を同時並行で進めています。 このような“全国多拠点 × 急成長”フェーズにおいて、鍵を握るのが医師採用です。地域ごとに安定した医師採用を実現できる体制づくりが急務となっています。そこで、医師専任リクルーターを配置し、戦略的・集中的に医師採用を推進する体制にシフトしています。当社の事業成長を“医師採用”の面から牽引する立場として、採用チャネルの最適化やリレーション構築といった幅広い範囲でお任せしたいと考えています。 戦略・戦術設計からオペレーションまで一気通貫で推進していただける方を歓迎します。 ■業務内容： 当ポジションは、UMedの医師採用を専任でリードする初のポジションです。 採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。 ＜主な業務内容＞ 【1】採用戦略の立案・推進 ・エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定 ・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行 ・経営陣・人事責任者との戦略アップデート 【2】採用チャネルの構築・運用 ・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築 ・自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進 ・新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む） 【3】採用広報・ブランディング ・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等） ・媒体・コンテンツの効果測定と改善提案 【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。） ・エントリー～内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等） ・見学・面談同行、条件交渉対応 ・渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて 【5】採用データの分析と改善 ・採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング ・月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15 勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

代々木駅、新宿三丁目駅、南新宿駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,259円～365,675円固定残業手当/月：107,438円～134,325円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,697円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■別途インセンティブ支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ＜在宅医療事業所向けコンサルティング事業＞訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる“現場密着型”コンサルティング。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走します。既存ツールをフル活用しつつ足りない機能は自社で即開発・導入。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装し、組織が自走するまで責任をもって支援します。＜訪問診療向けVertical SaaS事業＞自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供します。導入後は自動収集したデータをリアルタイムで可視化し、経営判断の質とスピードを飛躍的に高める、新しいインフラへと進化させていきます。■ミッション：「ヘルスケアの最適化と拡張」まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。■ビジョン：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」あらゆる医療・介護サービスが滑らかにつながる「医療のOS」を構築し、その上に多様なプロダクトと価値を重ねていく。制度や人材の制約を超え、医療をもっと自由で創造的なものに変えていきます。 誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を実現します。■コアバリュー：①挑戦熱中：困難は伸びしろ。変化をゲームのように楽しみ、限界を更新し続ける熱量が未来を切り拓くエンジンになる。②自律共創：一人ひとりが強いオーナーシップで走り抜き、壁に当たれば仲間と力を重ねる。個の粘りとチームの化学反応で成果を最大化する。③傾聴追求：ユーザーの声を起点に、本当に必要な価値を掘り当てる。相手を理解し、対話と検証を重ねて最適解を磨き続ける。

～在宅事業の急拡大準備と拡大実現の推進役／週4リモート勤務／土日祝休み／転勤なし～ ◎在宅医療 × Vertical SaaS（AI-Driven BPO）のフルスタック型ヘルスケアスタートアップ（月商7-8千万円程度 / 単月黒字化） ◎医師／エンジニア／コンサル出身の3名での共同創業、プロフェッショナルファーム出身者を中心に積極採用中 ■募集背景： 在宅医療クリニックの多拠点展開が加速し、オペレーションを“型化”しない限りスケールにブレーキが掛かるフェーズへ突入。現場と経営を横断し、1→100の拡大を一気に実現できる経営企画 / BizOps 人材が不足しています。CEO・COOと並走しながら、数 か月で事業インパクトを爆発的に伸ばす即戦力を募集します。 ■業務内容： 在宅事業の拡大を阻むあらゆる業務課題を特定し、解決策を設計・実行。BPR（業務プロセス再設計）、ツール導入、KPI 設計、データ分析を通じて再現性ある成長モデルを構築します。 ■ミッション： 《短期：3～6か月》 ・既存拠点の業務プロセスを可視化し、ボトルネックを特定 ・KPI と連動した標準オペレーション（SOP）を策定し、現場に浸透 ・クイックウィン施策を仕込み、オペレーションコストの削減 《中期：6か月～》 ・1→100 に耐える組織・オペレーション基盤を構築 ・データドリブンな改善サイクルを常時回し、収益性最大化をリード ・オペレーション改善から派生する新規事業の種を発掘し、事業化 ■チーム構成： CEO／COO 直下のポジションとなります。 在宅事業責任者、看護師・医師、事業開発、CTOなどと連携しながら業務を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15 勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

代々木駅、新宿三丁目駅、南新宿駅

＜予定年収＞600万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：365,675円～1,051,492円固定残業手当/月：134,325円～365,175円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～1,416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ＜在宅医療事業所向けコンサルティング事業＞訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる“現場密着型”コンサルティング。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走します。既存ツールをフル活用しつつ足りない機能は自社で即開発・導入。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装し、組織が自走するまで責任をもって支援します。＜訪問診療向けVertical SaaS事業＞自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供します。導入後は自動収集したデータをリアルタイムで可視化し、経営判断の質とスピードを飛躍的に高める、新しいインフラへと進化させていきます。■ミッション：「ヘルスケアの最適化と拡張」まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。■ビジョン：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」あらゆる医療・介護サービスが滑らかにつながる「医療のOS」を構築し、その上に多様なプロダクトと価値を重ねていく。制度や人材の制約を超え、医療をもっと自由で創造的なものに変えていきます。 その先に、誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を実現します。

～CEOとともに経営を推進する経営者の右腕／将来企業、CxO、事業責任を目指す方歓迎！週4リモート勤務／土日祝休み／転勤なし～ ◎在宅医療 × Vertical SaaS（AI-Driven BPO）のフルスタック型ヘルスケアスタートアップ（月商7-8千万円程度 / 単月黒字化） ◎医師／エンジニア／コンサル出身の3名での共同創業、プロフェッショナルファーム出身者を中心に積極採用中 ■募集背景： 現在当社は、複数プロダクト・複数事業の同時並行展開というチャレンジングな局面を迎えており、経営全体に対するボトルネックが「CEOの稼働力」となりつつあります。 資金調達、採用、経営管理、事業開発、ガバナンス設計、Ops整備などのすべての分野でCEOの隣で火消しと仕組み化を回す役割が求められています。 そこで「CEOの右腕」としてCEOとともに意思決定し、落ちているボールを拾いながら“事業成長のギャップ”を埋めに行く「Chief of Staff」を募集することにしました。 数年後に起業を目指す人、CxOや事業責任者を目指す人にとって、これ以上ない“疑似CEO体験”ができるポジションです。 ■業務内容： 事業・組織の拡大において、CEOと共にボトルネックを見極め、あらゆるギャップを埋めていく経営直下のポジションです。 守備範囲は多岐に渡りますが、「自分がやらねば誰がやる」という覚悟と熱量で、経営を推進し続けられる方を歓迎します。 ▼具体的には… ・採用・組織開発（採用戦略設計・スカウト運用・面接対応） ・オペレーション設計（業務可視化、SaaS導入、ToDo管理） ・経営管理支援（KPI設計、資金繰りシミュレーション、資料作成） ・会議運営（経営会議アジェンダ設計・ドキュメンテーション） ・その他「CEOしかできない仕事」以外の何でも（展示会対応、PCリース、移転計画など） ■チーム構成： CEO直下のポジションとなります。 ■求める人物像： ・本質にこだわる探究心がある方 ・思考の深さとスピードの両立ができる方 ・自走力と推進力がある方 ・困難に対してタフに向き合える“グリット力”がある方 ・正直で誠実に向き合える方 ・社会に価値を届けることにワクワクできる方 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15 勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

代々木駅、新宿三丁目駅、南新宿駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：494,853円～680,372円固定残業手当/月：171,844円～236,295円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞666,697円～916,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ＜在宅医療事業所向けコンサルティング事業＞訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる“現場密着型”コンサルティング。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走します。既存ツールをフル活用しつつ足りない機能は自社で即開発・導入。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装し、組織が自走するまで責任をもって支援します。＜訪問診療向けVertical SaaS事業＞自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供します。導入後は自動収集したデータをリアルタイムで可視化し、経営判断の質とスピードを飛躍的に高める、新しいインフラへと進化させていきます。■ミッション：「ヘルスケアの最適化と拡張」まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。■ビジョン：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」あらゆる医療・介護サービスが滑らかにつながる「医療のOS」を構築し、その上に多様なプロダクトと価値を重ねていく。制度や人材の制約を超え、医療をもっと自由で創造的なものに変えていきます。 その先に、誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を実現します。

■募集背景： 在宅医療事業が急拡大を続けており、数年で数百店舗のクリニックの出店が見込まれています。教育や評価の仕組みの整備・着実な運用と同時に、多くの仲間の採用を行わないといけない状況の中、採用・教育・配置・評価・報酬・代謝の上流から下流までを担っていただけるようになってくれる方を募集しています。 ■業務内容： ＜短期ミッション＞ 人事としてのユーザーである従業員の現場課題はもちろん、我々がエンドユーザーに届けている価値をわかったうえで業務に取り組んでいただきたいため、まずは現場オペレーションや現場のメンバーを知っていただく期間を設けます。（クリニック訪問や医師、看護師との診療同行など） ・医師・看護師といった医療職の採用活動 ・採用目標達成のためのデータに基づいた企画立案と振り返り ・エリアマネージャー、経営も交えた人事イシューについてのプロジェクトマネジメント ・新規入職者のオンボーディングプランニング＆実行 ・現場との面談などを通したリテンションマネジメント ・マネージャーやマネージャー候補人材向けの研修企画・実行 ・エンゲージメントサーベイや1on1実施状況を踏まえたカルチャー設計・組織開発 ・等級・評価・報酬といった人事諸制度の企画立案・運用浸透 ・従業員のパフォーマンスに寄与する福利厚生等の環境設計 ＜中期ミッション＞ ・各エリアの人事をサポートする本部人事として └集約される人事関連のデータやツールの効率的活用、生成AIを用いた業務効率化の立案と展開（HRテックマネージャー） └データを踏まえ、研修やオンボーディング等の事業成長に接続するあらゆる従業員体験を設計し、効率化していく（エンプロイーサクセスマネージャー） └全国規模で数百人規模の採用を計画通りに実現させ、最も事業の成長をドライブさせていく仕組みを構築する（リクルーティングマネージャー） ・各エリア人事のまとめ役としての人事（HRBP）マネージャー などにキャリアを広げていただくことを想定しています。 事業部人事を経験したうえで、上記のような立場で事業を牽引した実績があれば、別の企業での人事責任者やCHROへのチャンスも見えるようになるはずです。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15 勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

代々木駅、新宿三丁目駅、南新宿駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,259円～525,745円固定残業手当/月：107,438円～182,588円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,697円～708,333円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ＜在宅医療事業所向けコンサルティング事業＞訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる“現場密着型”コンサルティング。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走します。既存ツールをフル活用しつつ足りない機能は自社で即開発・導入。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装し、組織が自走するまで責任をもって支援します。＜訪問診療向けVertical SaaS事業＞自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供します。導入後は自動収集したデータをリアルタイムで可視化し、経営判断の質とスピードを飛躍的に高める、新しいインフラへと進化させていきます。■ミッション：「ヘルスケアの最適化と拡張」まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。■ビジョン：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」あらゆる医療・介護サービスが滑らかにつながる「医療のOS」を構築し、その上に多様なプロダクトと価値を重ねていく。制度や人材の制約を超え、医療をもっと自由で創造的なものに変えていきます。 その先に、誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を実現します。

～医療×SaaSの急成長を支える“ファイナンス責任者”の募集／週4リモート勤務／土日祝休み／転勤なし～ ◎在宅医療 × Vertical SaaS（AI-Driven BPO）のフルスタック型ヘルスケアスタートアップ（月商7-8千万円程度 / 単月黒字化） ◎医師／エンジニア／コンサル出身の3名での共同創業、プロフェッショナルファーム出身者を中心に積極採用中 ■募集背景： 在宅医療クリニックの多拠点展開が想定を超えるスピードで進行し、今後はVertical SaaS事業も本格始動します。複数事業を横断して経営管理・資本政策をリードし、非連続的な成長を実現できる経営企画／ファイナンスの中核メンバーを募集しています。 ■業務内容／ミッション： 《短期：～6か月》「経営管理インフラの即時立ち上げ」 ・事業計画・予実管理プロセスの再設計とKPI（Key Performance Indicator）体系の確立 ・管理会計ダッシュボードのプロトタイプ構築と経営会議への実装 ・次回資金調達（エクイティ〈株式〉／デット〈借入〉）を見据えたシナリオと必要資金の試算 ・コーポレート各機能（労務・経理・総務）と連携し、意思決定スピードを向上 《中期：～18か月》「資本政策と成長ドライバーの統合推進」 ・継続的な資金調達全般のリード（投資家リレーション構築・条件交渉・クロージング） ・事業価値から逆算した新規成長ドライバーの提案と実行支援（M&A・新規事業） ・管理会計高度化、内部統制、ガバナンス体制の強化 ・Vertical SaaS事業のユニットエコノミクス分析と投資判断サポート 《長期》「IPO・M&A戦略の旗振り役」 ・IPO準備──証券会社選定、監査法人対応、IR戦略設計 ・M&A／資本業務提携のソーシング～エグゼキューションとポートフォリオ最適化 ・後続ポジション（FP&Aチーム等）の採用・育成と組織マネジメント ■チーム構成： CEO直下のポジションとなります。 ・レポートライン：CEO直下、経営ボードと密に議論 ・コーポレート：労務／総務 1名、経理 2名（当ポジションがリード） ・現場連携：必要に応じて現場の事務・医療スタッフ等と協働 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-30-15 勤務地最寄駅：中央・総武線／代々木駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

代々木駅、新宿三丁目駅、南新宿駅

＜予定年収＞600万円～1,700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：365,675円～1,051,492円固定残業手当/月：134,325円～365,175円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～1,416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ＜在宅医療事業所向けコンサルティング事業＞訪問診療クリニック、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の収益性とサービス品質を同時に引き上げる“現場密着型”コンサルティング。営業・オペレーション指標を徹底的に可視化し、課題抽出から施策実行までワンチームで伴走します。既存ツールをフル活用しつつ足りない機能は自社で即開発・導入。単院の立ち上げから多拠点展開まで、スピードと再現性を備えた成長エンジンを実装し、組織が自走するまで責任をもって支援します。＜訪問診療向けVertical SaaS事業＞自社での事業所運営とコンサルティングで蓄積した実戦データをコード化し、訪問診療に伴うあらゆる事務業務を自動化するクラウドプラットフォームを開発中。現場で高速にプロトタイプを回し、数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供します。導入後は自動収集したデータをリアルタイムで可視化し、経営判断の質とスピードを飛躍的に高める、新しいインフラへと進化させていきます。■ミッション：「ヘルスケアの最適化と拡張」まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。■ビジョン：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」あらゆる医療・介護サービスが滑らかにつながる「医療のOS」を構築し、その上に多様なプロダクトと価値を重ねていく。制度や人材の制約を超え、医療をもっと自由で創造的なものに変えていきます。 その先に、誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を実現します。