Ｍｐａｔｈｙ株式会社 の求人・中途採用情報

～採用戦略・企画／今後の事業拡大を担えるポジションです！～ 【募集背景】 事業が急成長し、採用の質が事業成長を左右する段階に入りました。従来型の採用ではなく、経営戦略を前提に採用設計や意思決定レベルを引き上げることが求められています。当社では採用を組織づくりの中心となる「経営機能」と捉え、この考えを体現し進化させる人事を募集します。 【概要】 事業成長の鍵となる採用戦略をリードし、戦略立案から実行、入社後の定着まで一貫して担うポジションです。 【業務内容】 経営戦略に基づき、計画立案から実行までを推進します。単なる人員確保ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を統合し、活躍・定着につながる「攻めの採用」を実施します。 （1）採用戦略・計画の策定 ・経営・事業責任者と連携した中長期採用戦略の設計 ・年間計画・予算・KPI の策定と進捗管理 ・事業課題・労働市場を踏まえたターゲット・チャネル設定 （2）フルサイクル採用の統括（CX） ・専門人材から医療・介護領域の大量採用まで横断的にリード ・ダイレクト、リファラル、エージェント活用などのソーシング戦略 ・選考プロセスの最適化（歩留まり分析、構造化面接 等） （3）採用基盤づくりと定着支援（EX） ・採用ブランディングと候補者体験の改善 ・オンボーディングと連動した仕組み設計 ・採用・退職データをもとに組織課題を可視化し経営へ還元 ※希望や成果に応じ、人事企画・組織開発領域にも関与可能。 【特徴・やりがい】 ■経営と直結した上流の採用戦略をリードできる ■医療・介護領域で事業成長に貢献できる ■急成長期の組織で基幹となる人事仕組みを構築できる ■評価制度や人材開発など専門領域へ早期に広げられる ■採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど幅広い挑戦が可能 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,335円～533,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

～法務・行政関連業務／事業拡大に伴う募集／多法人運営の中核ポジション／フレックス有～ 【募集背景】 急速な事業拡大により、クリニック・ホスピスの新規開設に伴う行政手続きや契約対応の増加が見込まれています。また、組織拡大に伴い、グループ全体のガバナンスおよびコンプライアンス基盤の構築が重要となってきております。 これに対応するため、法務および行政対応体制の強化を目的とした増員募集を行います。 【業務内容】 法務・行政関連業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ■事業運営に関わる行政対応 （医療法人・一般社団法人・株式会社など複数法人の申請・届出対応） ■契約書のレビュー、ドラフト作成、管理 （医療機関運営・業務委託・賃貸借など） ■会社法関連業務 （株主総会運営、株式事務全般） ■商業登記・医療法人登記等の手続対応 ■ガバナンス体制・コンプライアンス基盤の整備 ■法令順守や内部統制に関する相談・対応 （社内ルール整備、トラブル発生時の初期対応など） ※将来的には、総務・庶務領域の運営体制構築・統合にも携わっていただきます。 【ミッション・求める人物像】 グループ内には、株式会社・医療法人・一般社団法人と複数の法人格が存在しており、多面的な法務・行政業務を横断的に担える体制づくりが急務となっています。 さらに将来的には、法務・行政領域だけでなく、総務・庶務機能を含めたバックオフィス全体を統合し、チームの中心として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,335円～617,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～834,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。■年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

～人事制度企画／将来のリーダー候補／土日祝休み／年休120日～ 【募集背景】 当社は、医療・ヘルスケア分野における事業拡大に伴い、組織規模・人員構成が急速に変化しています。 人事領域についても、これまでの属人的な運用から、より再現性のある仕組みづくりへと移行するフェーズに入っています。 今回は、人事部長のもとで制度設計・運用の実務や人材開発・組織開発・カルチャー醸成施策の実行を担う人事部門の中核人材として、人事企画・組織開発リーダー（またはメンバー）を募集します。 【ミッション】 事業の急成長に伴い、当社では制度を「作ること」そのものではなく、既存の人事制度を事業フェーズに即した形で運用・改善し、組織としての実効性を高めていくことが重要なテーマです。 【業務内容】 ご経験に応じて人事部立ち上げに伴う以下業務をお任せします。 ＜人事制度企画＞ ■公正で、向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計・運用 ■人事データ分析による組織課題の特定と解決施策の提案 ＜人材・組織開発＞ ■医療・介護現場に即した研修・教育プログラムやスキル向上支援制度の設計・導入 ■チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・満足度向上施策 ■タレントマネジメントシステム構築と次世代リーダーの発掘・育成 ＜カルチャー醸成＞ ■ミッション・ビジョン浸透のための全社プログラム設計と推進 ■経営層の組織対応理解を深める施策（360 度サーベイ、ラウンドテーブル、オールハンズ等）の高度化 【やりがい】 ■医療・介護領域で人中心の組織づくりを仕組みとして実践できる ■施策の効果を実感しつつ判断力を磨き、事業成長につなげられる ■全ステークホルダーの納得感を基盤に、幸福感ある組織づくりに挑戦できる ■正解のない環境で組織の在り方を探求する経験が人事キャリアの財産になる 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,335円～533,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。■年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

～オープンポジション／裁量を持ち事業成長に貢献したい方／多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！～ 【業務概要】 新規事業やマーケティング、事業管理など、多岐にわたるプロジェクトの実行役を担っていただきます。 クリニック開設支援やマーケティング支援、IT化支援など、医療機関向けの幅広いサポート業務もお任せします。 【業務内容】 ■事業開発、新規事業、マーケティング、事業管理など、様々な主要プロジェクトの実行役を担うポジション ■採用マーケ事業企画新店舗開発不動産獲得等、付随して会社の課題解決全般 【組織体制】 当社の組織はフラットで、各メンバーが自由に意見を出し合える風通しの良い環境です。 経営メンバーには、外資系投資銀行出身の代表や元大手人材業界のマーケティング責任者など、経験豊富なメンバーが揃っています。 教育のリソースも充実しており、成長をサポートする体制が整っています。 【ポジション魅力】 ■経営陣に近い距離で関わることができます ■自分の手で事業をリードする、貴重な経験を積むことができます ■成長段階のフェーズとなるため、自分の手で事業をつくっていく経験ができます。 【当社について】 2023年8月には医療依存度が高い方向けのホスピスとして、ウェルホーム鎌ヶ谷を開設し、そのほか志木（埼玉県）、川口（埼玉県）、東浦和（埼玉県）、名古屋（愛知県）、金沢（石川県）を含む７施設を開設しました。今後も毎年10～20施設の開設を計画しております。 クリニック領域では「クリニックプラス」という内科･皮膚科を中心としたクリニックを運営しており、「待ち時間が長い／会計が現金のみ】のようなクリニック特有の負の体験をなくそうと店舗経営しています。 具体的には、他のサービス業と同等に｢LINEで簡単に予約ができ、待ち時間がなく、接客･接遇にストレスがないクリニック｣を日本一のクリニックブランドにすることを目指しています。クリニック事業や店舗ビジネスが身近でないかもしれませんが、非常に収益性が高く更に競合との競争が緩やかでビジネス環境が良い上に、多くの人の生活を便利にできる現在の日本にはめずらしく市場規模大きく成長性が見込める非常に面白い領域なのではないかと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,334円～431,665円固定残業手当/月：108,332円～151,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,666円～583,330円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

～WEBマーケティング／多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！～ 【概要】 当社のクリニック事業におけるマーケティング業務全般を担当いただきます。具体的には、Google広告運用、ポスティング広告運用、WebサイトやLPの運用改善、新規マーケティング施策立案など幅広い業務をお任せします。 経営陣と近い距離で関わりながら、自己成長を実現できるポジションです。 【職務詳細】 （1）クリニックのマーケティング業務 ・Google広告運用 ・ポスティング広告運用 ・それに伴うデザインディレクション ・WebサイトやLPの運用改善など （2）新規マーケティング施策の企画立案実行 【職務の魅力】 経営陣に近い距離で業務を行えるため、意思決定に関わる経験が積めます。 また、成長段階のベンチャー企業で自らの手で事業を作り上げる経験ができ、やりがいを感じられます。 【組織体制】 経営メンバーには、外資系投資銀行出身の代表や、元大手人材業界のマーケティング責任者などが在籍しています。 教育のリソースも充実しており、スキルアップが図れます。 【当社について】 当社は、クリニック運営支援やホスピス運営を行うベンチャー企業です。 2023年8月には新たなホスピス施設を開設し、今後も毎年10～20施設の新規開設を計画しています。 また、クリニック領域でも拡大を続けており、患者目線を大切にする医療サービスを提供しています。 具体的には、クリニックプラスという内科･皮膚科を中心としたクリニックを運営しており「待ち時間が長い、会計が現金のみ」のようなクリニック特有の負の体験をなくそうと店舗経営しています。 将来的には他のサービス業と同等に｢LINEで簡単に予約ができ、待ち時間がなく、接客･接遇にストレスがないクリニック｣を日本一のクリニックブランドにすることを目指しています。クリニック事業や店舗ビジネスが身近でないかもしれませんが、非常に収益性が高く更に競合との競争が緩やかでビジネス環境が良い上に、多くの人の生活を便利にできる現在の日本にはめずらしく市場規模大きく成長性が見込める非常に面白い領域なのではないかと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,334円～431,665円固定残業手当/月：108,332円～151,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,666円～583,330円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

～FP&A・経営企画／土日祝休み／年休120日～ 【概要】 当社のコーポレート部門において、FP&A・予算策定・経営意思決定を支える実務の中核を担うポジションです。 急成長フェーズにある当社では、「数字をまとめること」そのものではなく、数字を通じて、経営・事業・現場をつなぎ、意思決定の質を高めることが求められています。 【業務内容】 （1）財務モデル策定・予算策定・FP&A ● 中期計画・年度予算・月次見込みの策定および更新 ● クリニック事業／医療介護事業それぞれの特性を踏まえた財務モデルの設計・改善 ● 予実差異分析、KPIモニタリング、示唆出し ● 新規開業・拡張・投資案件における収支シミュレーション ● 経営判断に資するシナリオ設計・感度分析 ※集計や報告に留まらず、なぜこの数字になるのか／どうすれば変えられるのかまで踏み込みます。 （2）経営会議・意思決定サポート ● 経営会議・事業会議向け資料の作成（数値パート中心） ● 経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた論点整理 ● 数字の前提条件・構造の言語化 ● 意思決定に必要な追加分析・アドホック対応 ※正確さだけでなく、経営が判断しやすい形に落とすことを重視します。 （3）事業・現場と連携した数値設計 ● 事業責任者・現場マネージャーとのヒアリング ● オペレーションを踏まえたKPI設計・見直し ● 数字と実態の乖離要因の特定と構造整理 ● 現場が納得し、使い続けられる数値設計の推進 【やりがい】 ■定型フォーマットや完成形はなく、事業成長に合わせて数字のあり方自体をアップデートできる ■分析専任ではなく、経営・事業・現場をつなぐハブとしてのFP&A ■将来的には、FP&A／経営企画領域を強化し、既存事業の成長および新規事業の創出を支える体制づくりを推進 ■まずは実務の中核を担いながら、将来的なチーム化を見据え、その牽引役を担える 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,666円～1,000,000円＜月給＞666,666円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。■年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。