Ｍｐａｔｈｙ株式会社 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

～総務マネージャー／多法人運営の中核ポジション～ 【募集背景】 事業拡大および拠点数の増加に伴い、社内オペレーションおよびファシリティ管理の重要性が高まっている為、総務マネージャーを募集します。 また、組織が拡大する中で、「オフィスおよび拠点のファシリティ管理」 「社内オペレーションの標準化」「情報システム管理」「庶務業務の効率化」など、総務機能の強化が必要となっています。 本ポジションでは、単なる総務業務の運用ではなく、 会社全体の業務効率を高めるコーポレートオペレーション基盤の構築をリードしていただきます。 【業務内容】 ■オフィス・拠点ファシリティマネジメント 本社オフィスおよび各拠点のファシリティ管理 オフィスレイアウト設計・移転対応 賃貸契約管理 ビル管理会社との調整 設備管理および保守 オフィス環境改善 ■コーポレートオペレーションの設計・改善 社内業務フローの整理および標準化 コーポレートオペレーションの効率化 社内ツール運用ルールの整備 生成AIを活用した業務効率化 ■庶務オペレーションの管理 備品管理・発注業務の統括 郵送物管理 社内問い合わせ対応オペレーションの設計 社内庶務業務の標準化および効率化 庶務業務を担当するメンバーのマネジメント ※プレイヤーとして庶務業務を担うのではなく、庶務オペレーション全体の設計・管理を担っていただきます。 ■情報システム管理 Google Workspace / Slack等の管理 IT資産管理 社内ITツールの管理 情報セキュリティポリシーに則った管理ルールの策定・運用 【組織体制】 本部長（男性40代）、総務チーム（2名／業務委託派遣含む） 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,335円～408,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞458,000円～625,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。■賞与：無し■昇給：あり（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。

～法務・行政関連業務／事業拡大に伴う募集／多法人運営の中核ポジション／フレックス有～ 【募集背景】 急速な事業拡大により、クリニック・ホスピスの新規開設に伴う行政手続きや契約対応の増加が見込まれています。また、組織拡大に伴い、グループ全体のガバナンスおよびコンプライアンス基盤の構築が重要となってきております。これに対応するため、法務および行政対応体制の強化を目的とした増員募集を行います。 将来的には、総務・庶務領域の運営体制構築・統合にも携わっていただき管理職として活躍いただくことを想定しております。 【業務内容】 法務・行政関連業務を中心に、以下の業務をお任せします。 ■事業運営に関わる行政対応 （医療法人・一般社団法人・株式会社など複数法人の申請・届出対応） ■契約書のレビュー、ドラフト作成、管理 （医療機関運営・業務委託・賃貸借など） ■会社法関連業務 （株主総会運営、株式事務全般） ■商業登記・医療法人登記等の手続対応 ■ガバナンス体制・コンプライアンス基盤の整備 ■法令順守や内部統制に関する相談・対応 （社内ルール整備、トラブル発生時の初期対応など） 【ミッション・求める人物像】 グループ内には、株式会社・医療法人・一般社団法人と複数の法人格が存在しており、多面的な法務・行政業務を横断的に担える体制づくりが急務となっています。 さらに将来的には、法務・行政領域だけでなく、総務・庶務機能を含めたバックオフィス全体を統合し、チームの中心として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【当社について】 当社は医療依存度の高い方を支えるホスピスを全国で拡大中で、今後も年間10～20施設の新設を計画しています。 クリニック事業では「待たない・ストレスのない」体験を強みに、内科・皮膚科クリニックを展開。高収益かつ成長余地の大きい領域で、日本一のブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷4-5-6 トキワビル401勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,335円～617,335円固定残業手当/月：151,665円～216,665円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞417,000円～834,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業代を超過した分は別途全額支給します。※ご経験・役割期待に応じて年収を決定します。■年1回評価あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【当社について】医療機関のDX支援とホスピス運営を通じて、「人と医療の距離を縮める」ことを使命に掲げる当社。クリニックの開設から運営支援、IT化までを一貫してサポートし、患者・医療従事者双方に新しい医療体験を提供しています。【事業内容】（1）クリニック運営支援同社は、医療機関向けにコンサルティング・DX支援・バックオフィス業務代行などを提供する企業です。クリニックの開設支援からマーケティング、IT化、新規事業支援までを一貫して行い、医療現場の業務効率化とサービス品質向上を実現しています。（2）DXシステム開発「Clinic Plus Suite」という独自の予約・問診・決済・評価システムを開発・提供。患者の待ち時間を減らし、顧客体験を向上させるとともに、医療従事者の業務負担軽減にも貢献しています。オンライン・オフライン両面での支援が可能な点が、一般的なSaaS企業との大きな違いです。（3）ホスピス事業「ウェルホーム」がんや難病患者、重度介護者向けの住宅型有料老人ホーム「ウェルホーム」を運営。看護師・介護士が24時間365日常駐し、医師の指示のもとで必要なケアを提供。安心して「自宅のように」過ごせる環境を整えています。埼玉・千葉・愛知・石川など全国に施設を展開中です。【代表メッセージ】私は平成23年に医師免許を取得後、初期研修を経て整形外科を専門とすることにしました。母校にて後期研修を行い手術の研鑽を積んでおりましたが、ふと外来にて治療選択肢が非常に少ない自分に気づき、そこからいわゆる外来力を上げるべく、多数のクリニックの見学を行い、32歳の時に自身のクリニックを立ち上げました。実際にクリニック経営を行っていると、顧客、医療者双方にとってシステム上、非効率な点が非常に多くあることに気づきました。また受付スタッフや看護師、理学療法士など、スタッフ人数はそれなりにいるものの、各部署にリーダーを作るという規模ではなく、スタッフのモチベーション維持が非常に難しいことも課題として見えてきました。プレイヤーとして外来業務を行いながら、マネジメントも行ってきたからこそ、現場ならではの課題に的確に対応することができると考えています。