株式会社ＷＨＯＭ の求人・中途採用情報

【勝ち方が決まっていない市場で、勝ち方をつくる側に回りませんか／企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可で柔軟な働き方◎】 ■採用背景： 事業拡大に向けた1名の増員です。これまでの新規開拓は経営陣の人脈と紹介が中心でした。これからは人脈づくりも含めたさまざまな手法を試し、再現性のある新規開拓の型を一緒につくっていただける方を募集します。 ■業務内容： 新規開拓から成約、稼働後の伴走までを一貫して担当します。 ・まだ採用課題を言葉にできていない企業に、自分からアプローチして相談の場をつくる ・事実を集めて採用課題を整理し、内製で解くこと・外部に任せることを切り分けて提案する ・課題に合うプロリクルーターを選び、体制を組む ・稼働後の定例会を運営し、追加提案や契約更新につなげる 当面は新規開拓の比率が高めです。目標に合わせて、既存のお客様も数社担当していただきます。 ■入社後の流れ： ・入社～3か月：研修・ロープレと上長の同行で立ち上がり、ご自身で新規アポを月10件つくる ・4～6か月：ご自身で取ったアポを、成約まで運ぶ ・1年後：ご自身が試して残した開拓の型を、チームに教える ■本ポジションの魅力： ・計画と打ち手を、自分で決めて試せる（数字の責任は持っていただきます） ・振り返った失敗が、次の挑戦の権利になる ・約900名のプロリクルーターと組み、自社商材の外まで解き方をつくれる ・経営と近い距離で、その日のうちに決めて動ける ・インセンティブ制度あり：四半期ごとに目標を達成した場合に支給され、年4回の支給機会があります。 ■入社前に知っておいていただきたいこと： ・正解のマニュアルはまだ少なく、一緒に走りながらつくっていきます。 ・入社4か月目から、ご自身で成約をつくっていただく想定です。（最初の3か月は上長が同行します） ・評価制度は、2027年からの本格運用に向けて、いま試しながら整えています。 ■チーム構成： ◎取締役：40代男性 ◎メンバー：4名（男性1、女性3） ・20代：2名 ・30代：2名 ※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYAWayP603受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、明治神宮前駅、原宿駅

＜予定年収＞460万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：331,800円～432,800円固定残業手当/月：51,844円～67,625円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞383,644円～500,425円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：業績・勤務成績により変動、または支給されない場合がある。※2025年支給実績なし※賞与とは別に、売上実績に応じてインセンティブ支給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングなど、世界では一般的な手法を用いて企業の採用を支援し、企業の採用力を向上させることを提供する価値の一つとしてサービスを提供しております。◎プロから選べる採用支援サービス採用は誰がやるかで、結果が大きく変わります。だからこそ、企業が実務者のスキル・経験・相性からパートナーを選べるようにしたい。WHOMでは審査に通過した採用のプロが採用成功に向けて支援します。◎採用の案件・副業が見つかるWHOMプロのリクルーターが正しく評価され、正しいフィールドで輝けば日本はもっと強くなる。そんな思いをもとに、活躍しやすい仕組みを作りました。■ミッション：～才能の無駄をなくす～採用には才能が必要です。私達は、本来評価され、多用されるべき採用プロフェッショナルが適切に評価され、活躍する未来を作り、採用プロセスにおける無駄を削減します。その結果、企業の採用力を向上させ、ミスマッチを減らし、人が持つ才能のロスを最小限に抑えます。才能が正しく活用され、無駄になることなく社会全体の生産性を高めます。■ビジョン：～採用力で企業価値を最大化する～雇用の流動性の高まり、採用手法の多様化、人材獲得競争の激化等、採用の市場は過去数年にも稀にみる過渡期を迎えています。また、海外との繋がりがより濃くなる時代において、企業が外部に頼らず、企業自身が採用力を持つ事が重要な時代になってきています。企業そのものが採用力を向上させることによって、事業が何倍にも飛躍することを私達は知っています。WHOMは、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングなど、世界では一般的な手法を用いて企業の採用を支援し、企業の採用力を向上させることを提供する価値の一つとしてサービスを提供しております。