株式会社ＷＨＯＭ

【週3日在宅可】採用コンサルタント（営業）｜RPOの新規開拓｜年休125日・月残業5h・インセン有

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【勝ち方が決まっていない市場で、勝ち方をつくる側に回りませんか／企業が自ら採用パートナーを指名できる採用支援サービス展開／週3日リモート可で柔軟な働き方◎】

■採用背景：
事業拡大に向けた1名の増員です。これまでの新規開拓は経営陣の人脈と紹介が中心でした。これからは人脈づくりも含めたさまざまな手法を試し、再現性のある新規開拓の型を一緒につくっていただける方を募集します。

■業務内容：
新規開拓から成約、稼働後の伴走までを一貫して担当します。
・まだ採用課題を言葉にできていない企業に、自分からアプローチして相談の場をつくる
・事実を集めて採用課題を整理し、内製で解くこと・外部に任せることを切り分けて提案する
・課題に合うプロリクルーターを選び、体制を組む
・稼働後の定例会を運営し、追加提案や契約更新につなげる
当面は新規開拓の比率が高めです。目標に合わせて、既存のお客様も数社担当していただきます。

■入社後の流れ：
・入社～3か月：研修・ロープレと上長の同行で立ち上がり、ご自身で新規アポを月10件つくる
・4～6か月：ご自身で取ったアポを、成約まで運ぶ
・1年後：ご自身が試して残した開拓の型を、チームに教える

■本ポジションの魅力：
・計画と打ち手を、自分で決めて試せる（数字の責任は持っていただきます）
・振り返った失敗が、次の挑戦の権利になる
・約900名のプロリクルーターと組み、自社商材の外まで解き方をつくれる
・経営と近い距離で、その日のうちに決めて動ける
・インセンティブ制度あり：四半期ごとに目標を達成した場合に支給され、年4回の支給機会があります。

■入社前に知っておいていただきたいこと：
・正解のマニュアルはまだ少なく、一緒に走りながらつくっていきます。
・入社4か月目から、ご自身で成約をつくっていただく想定です。（最初の3か月は上長が同行します）
・評価制度は、2027年からの本格運用に向けて、いま試しながら整えています。

■チーム構成：
◎取締役：40代男性
◎メンバー：4名（男性1、女性3）
・20代：2名
・30代：2名
※社員2名と親会社からの出向2名で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人向けの営業で、ご自身でアポをつくり、成約まで運んだご経験（商材・業界は問いません）
・ご自身の成果を、数字とその要因で説明できる方

■歓迎条件：
・採用領域のご経験（人材紹介の両面型、求人広告、企業の人事など）
・フリーランス・業務委託人材のマッチングを通じて、顧客の課題を解決したご経験
・既存顧客の更新・追加提案で、継続の売上をつくったご経験
・お客様が自覚していなかった課題を整理し、提案につなげたご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYAWayP603
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週3日リモート（火・金が現在の出社日です）

＜転勤＞
当面なし
組織変更や業務上の重大な必要がある場合に限り、転勤の可能性がある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ミネラルウォーター支給（出社時）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・定例休日：毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始（12月30日～1月3日）
・夏季休暇：7～8月の間の希望する3日
・無給休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業等