Ａｓｐｒｏａｄ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

～将来のCIO候補／IPO・グループIT戦略を牽引／建設×HRの成長企業～ 一般的な社内インフラ管理に加え、子会社を含むグループ全体のIT統制、セキュリティ強化、システム統合、業務標準化を推進する部長職です。 ★IT戦略・グループIT基盤の構築 ・グループ全体のIT戦略・システムロードマップの企画・推進 ・グループ内システム統合・標準化の推進 ★IPO・ITガバナンスの推進 ・IPO準備に向けたIT統制、情報セキュリティ、ISMS取得・運用改善、監査対応の企画推進 ・JSOX、内部統制、BCP、ITガバナンスに関する体制整備 ・グループ全体のITインフラの企画・管理・最適化（サーバー、ネットワーク、社内設備の管理） ★IT基盤・プロジェクトマネジメント 基幹・業務システムの導入・刷新・改善プロジェクトの企画・推進（SmartHR、ORDIA等） ・サーバー、ネットワーク、クラウド、社内設備等のインフラ管理体制の高度化 ・外部ベンダー、監査法人、コンサルタント等との折衝・コントロール ★組織マネジメント ・部門の組織運営、メンバー育成・マネジメント、業務分掌・運用ルールの整備 ・経営陣への課題提起、投資判断材料の整理、意思決定支援 ※業務上必要に応じて、各拠点への出張をお願いする場合があります。現在、東京本社のほか、仙台・名古屋・四日市・大阪・広島・福岡に拠点があります。 ★ポジションの魅力 本ポジションは、日常的な運用管理ではなく、グループ横断のIT戦略やシステム統合、IPO準備を推進する中核ポジションです。「一からITガバナンスを構築し、企業を上場へと導く」という、ビジネスパーソンとして市場価値が最も高まるフェーズを当事者として経験できます。ご活躍次第では、将来的にグループ全体のIT戦略を統括するCIOなど、より経営に近いポジションへのキャリアも期待しています。 ★組織構成 現在は、本部長（30代）、メンバー2名（30代、40代）の体制です。 入社後は、経営・管掌を担う本部長と密に連携しながら、情報システム部門の実質的な実務統括トップ（プレイングマネージャー／責任者）として、大きな裁量を持ってプロジェクトを主導していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16F勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、北品川駅、五反田駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：557,210円～600,000円＜月給＞557,210円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ご経験・スキル・期待役割に応じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

総合アウトソーシング事業として、建設業界の多くの企業と取引を実現しています。2,100社以上の企業と取引があります。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーなどへ技術提供を行い、街づくり、インフラづくりに貢献しています。※取引先事例：大成建設、鹿島建設、清水建設、竹中工務店、きんでん、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、など※現場事例：新国立競技場、JR渋谷駅改良工事、東京スカイツリー、改修工事、豊洲新市場 新設工事　など◆人材サービス事業（建設エンジニアアウトソーシング（技術者派遣））　　（1） 建設土木：戸建て住宅、高層マンション、ショッピングセンター、工場、病院など、さまざまな建築物の　　　　　　　　 設計から施工図の作成、図面チェック・修正、技術者の配置や資材の品質管理、安全対策、近隣対応まで、　　　　　　　　 あらゆるプロセスに貢献しています。　　（2） 設備電気：高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンター、病院など、大型の建築物に設備・電気は必要不可欠です。　　　　　　　　 設備・電気は大きく分けて、空調設備、英英設備、電気設備の3つがあり、それぞれの設備に精通し、　　　　　　　　 経験を積んだ技術者が快適な空間を創出に貢献しています。　　（3） プラント：石油、火力、原子力、セメント、水処理、産業廃棄物など各種プラント分野で、　　　　　　　　 プロセス設計から基本・詳細設計、実施設計、計装、配管設計、資材管理、改造計画などの建設工事管理、メンテナンス、　　　　　　　　 試運転など幅広い分野で貢献しています。　　（4） ビル管理： 高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンターなど大型施設全体をマネジメンしています。　　　　　　　　 日常管理や定期点検管理、法定点検管理を行い、24時間365日安全で快適な空間づくりに貢献しています。◆転職職援事業：転職支援等、エンジニアの支援をワンストップで行っています。◆建設エンジニア育成事業：技術者の研修・教育を行っています。

～IT環境整備・運用・改善に幅広く／年休120日・残業20ｈ程度／大手ゼネコンを含む全国2,100社以上の企業と取引を行い、業界の人材課題解決～ ■当社について 当社は、「未来を創る仕事に挑戦したい」という想いを持つ方々に寄り添い、未経験から専門知識を身につけ、キャリアを築くまでを一貫して支援する建設系HR企業です。施工管理・CADオペレーター・事務職など、建設業界を支える技術系人材領域を中心に、大手ゼネコンを含む全国2,100社以上の企業と取引を行い、業界の人材課題解決を支えています。 ■お任せすること IPO準備および事業拡大フェーズにある当社にて、情報システム部門のメンバーとして、グループ各社の社員が安心して業務を行えるIT環境の整備・運用をお任せします。 PC・スマートフォンのキッティングやアカウント管理、社内ヘルプデスクなどの日常運用に加え、IT資産管理や業務効率化、システム運用改善にも携わっていただきます。 日々の運用業務に加え、IPO準備や事業拡大に伴うIT基盤の整備・改善にも携わることができ、社内SEとして幅広い経験を積める環境です。 ★IT運用 ・Windows PC、スマートフォン、周辺機器のキッティング、故障・不具合対応 ・Microsoft 365、Entra ID、Intune、PowerAutomate、OneDrive、SharePoint、Azure等の運用支援 ・プリンタ、会議室機器、ネットワーク機器等のトラブル対応およびベンダー連携 ★アカウント・資産管理 ・入退社・異動に伴うアカウント発行/権限変更/棚卸し、各種SaaSの運用管理 ・IT資産管理（PC、モバイル、ライセンス、備品等）の台帳整備・更新・棚卸 ・IT購買、稟議、発注、契約・ライセンス更新の事務 ★ヘルプデスク・セキュリティ ・社内ヘルプデスク対応 ・セキュリティ運用補助（端末管理、アンチウイルス、権限管理、監査対応補助） ★改善・企画 ・AIツールや既存システムを活用した社内業務効率化、コスト削減施策の提案・実行 ・（ご経験に応じて）システム導入・運用改善、拠点展開、グループ会社横断のIT標準化 ■組織構成 現在は、本部長（30代）、メンバー2名（30代、40代）の体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16F勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、北品川駅、五反田駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,400円～400,000円固定残業手当/月：65,400円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞331,800円～465,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は経験・スキルにより決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

総合アウトソーシング事業として、建設業界の多くの企業と取引を実現しています。2,100社以上の企業と取引があります。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーなどへ技術提供を行い、街づくり、インフラづくりに貢献しています。※取引先事例：大成建設、鹿島建設、清水建設、竹中工務店、きんでん、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、など※現場事例：新国立競技場、JR渋谷駅改良工事、東京スカイツリー、改修工事、豊洲新市場 新設工事　など◆人材サービス事業（建設エンジニアアウトソーシング（技術者派遣））　　（1） 建設土木：戸建て住宅、高層マンション、ショッピングセンター、工場、病院など、さまざまな建築物の　　　　　　　　 設計から施工図の作成、図面チェック・修正、技術者の配置や資材の品質管理、安全対策、近隣対応まで、　　　　　　　　 あらゆるプロセスに貢献しています。　　（2） 設備電気：高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンター、病院など、大型の建築物に設備・電気は必要不可欠です。　　　　　　　　 設備・電気は大きく分けて、空調設備、英英設備、電気設備の3つがあり、それぞれの設備に精通し、　　　　　　　　 経験を積んだ技術者が快適な空間を創出に貢献しています。　　（3） プラント：石油、火力、原子力、セメント、水処理、産業廃棄物など各種プラント分野で、　　　　　　　　 プロセス設計から基本・詳細設計、実施設計、計装、配管設計、資材管理、改造計画などの建設工事管理、メンテナンス、　　　　　　　　 試運転など幅広い分野で貢献しています。　　（4） ビル管理： 高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンターなど大型施設全体をマネジメンしています。　　　　　　　　 日常管理や定期点検管理、法定点検管理を行い、24時間365日安全で快適な空間づくりに貢献しています。◆転職職援事業：転職支援等、エンジニアの支援をワンストップで行っています。◆建設エンジニア育成事業：技術者の研修・教育を行っています。

～経営に近く人事制度に関われる！組織づくりを！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引／年休125日（土日祝）～ ＼この求人のポイント／ ＊運用ではなく、“制度をつくる側”としての企画業務 ＊IPO準備に必要な人事制度・規程整備を一気通貫で担当 ＊人事部長直下で、経営陣と近い距離で意思決定に関与 ■どんな会社？ 当社は建設業界に特化した人材サービスを展開するHR企業です。 中核会社であるアーキ・ジャパン、JAGフィールドを通じ、建設技術者の育成・派遣・キャリア支援を一気通貫で提供。 スーパーゼネコンを含む2,100社以上と取引実績を有し、街づくりやインフラ整備を人材面から支えています。 現在はIPO準備フェーズにあり、経営管理体制の強化とともに、人事制度の再設計・高度化を推進しています。 ■お任せすること 300名規模のホールディングス全体を対象に、人事部長とともに制度設計から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。 現在、決算期（11月）に合わせた人事制度の見直し（等級・報酬・評価）を進めています。ご入社後は人事部長と連携しながら、これらの制度改定プロジェクトに参画いただき、制度設計から運用・定着まで一貫してお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設・改廃 ・人事データ分析、シミュレーション ・社内サーベイの企画・実施 ・会議体の運営管理、上程資料作成　等 ＜キャリア＞ 将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成 人事部は部長（40代）グループ長（40代）チームリーダー（20代）メンバー3名 ◇魅力（1）◇ 人事部長直下の環境で、経営陣と近い距離で意思決定に関与しながら、「生きた制度」を自らの手で作り上げられるポジションです。 ◇魅力（2）◇ 経営戦略・人事戦略に基づき、評価・給与・教育などの仕組みを自ら企画・設計し、組織と社員の成長に直接貢献できます。 風通しが良く、年次や役職に関係なく意見発信しやすい環境のため、スピード感を持って企画立案から実行まで携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16F勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、北品川駅、五反田駅

＜予定年収＞800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～391,800円固定残業手当/月：76,110円～124,080円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞371,110円～515,880円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収補足：・ご経験や能力に応じて、提示年収は変動いたします。■残業について：・会社規定に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

総合アウトソーシング事業として、建設業界の多くの企業と取引を実現しています。2,100社以上の企業と取引があります。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーなどへ技術提供を行い、街づくり、インフラづくりに貢献しています。※取引先事例：大成建設、鹿島建設、清水建設、竹中工務店、きんでん、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、など※現場事例：新国立競技場、JR渋谷駅改良工事、東京スカイツリー、改修工事、豊洲新市場 新設工事　など◆人材サービス事業（建設エンジニアアウトソーシング（技術者派遣））　　（1） 建設土木：戸建て住宅、高層マンション、ショッピングセンター、工場、病院など、さまざまな建築物の　　　　　　　　 設計から施工図の作成、図面チェック・修正、技術者の配置や資材の品質管理、安全対策、近隣対応まで、　　　　　　　　 あらゆるプロセスに貢献しています。　　（2） 設備電気：高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンター、病院など、大型の建築物に設備・電気は必要不可欠です。　　　　　　　　 設備・電気は大きく分けて、空調設備、英英設備、電気設備の3つがあり、それぞれの設備に精通し、　　　　　　　　 経験を積んだ技術者が快適な空間を創出に貢献しています。　　（3） プラント：石油、火力、原子力、セメント、水処理、産業廃棄物など各種プラント分野で、　　　　　　　　 プロセス設計から基本・詳細設計、実施設計、計装、配管設計、資材管理、改造計画などの建設工事管理、メンテナンス、　　　　　　　　 試運転など幅広い分野で貢献しています。　　（4） ビル管理： 高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンターなど大型施設全体をマネジメンしています。　　　　　　　　 日常管理や定期点検管理、法定点検管理を行い、24時間365日安全で快適な空間づくりに貢献しています。◆転職職援事業：転職支援等、エンジニアの支援をワンストップで行っています。◆建設エンジニア育成事業：技術者の研修・教育を行っています。

～経営に近く人事制度に関われる！組織づくりを！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引／年休125日（土日祝）～ ＼この求人のポイント／ （1）運用ではなく、“制度をつくる側”としての企画業務 （2）IPO準備に必要な人事制度・規程整備を一気通貫で担当 （3）人事部長直下で、経営陣と近い距離で意思決定に関与 ■どんな会社？ 当社は建設業界に特化した人材サービスを展開するHR企業です。 中核会社であるアーキ・ジャパン、JAGフィールドを通じ、建設技術者の育成・派遣・キャリア支援を一気通貫で提供。 スーパーゼネコンを含む2,100社以上と取引実績を有し、街づくりやインフラ整備を人材面から支えています。 現在はIPO準備フェーズにあり、経営管理体制の強化とともに、人事制度の再設計・高度化を推進しています。 ■お任せすること 人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。 現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度（等級／報酬／評価／福利厚生）の企画／導入／運用 ・人事データ分析、シミュレーション ・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設／改廃 ・社内サーベイの企画／実施 ・会議体の運営管理、上程資料作成　等 ＜キャリア＞ 将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成 人事部は部長（40代）グループ長（40代）チームリーダー（20代）メンバー3名 ◇魅力（1）◇ 人事部長直下の環境で、経営陣と近い距離で意思決定に関与しながら、「生きた制度」を自らの手で作り上げられるポジションです。 ◇魅力（2）◇ 経営戦略・人事戦略に基づき、評価・給与・教育などの仕組みを自ら企画・設計し、組織と社員の成長に直接貢献できます。 風通しが良く、年次や役職に関係なく意見発信しやすい環境のため、スピード感を持って企画立案から実行まで携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16F勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、北品川駅、五反田駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～391,800円固定残業手当/月：76,110円～124,080円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞371,110円～515,880円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収補足：・ご経験や能力に応じて、提示年収は変動いたします。■残業について：・会社規定に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

総合アウトソーシング事業として、建設業界の多くの企業と取引を実現しています。2,100社以上の企業と取引があります。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーなどへ技術提供を行い、街づくり、インフラづくりに貢献しています。※取引先事例：大成建設、鹿島建設、清水建設、竹中工務店、きんでん、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、など※現場事例：新国立競技場、JR渋谷駅改良工事、東京スカイツリー、改修工事、豊洲新市場 新設工事　など◆人材サービス事業（建設エンジニアアウトソーシング（技術者派遣））　　（1） 建設土木：戸建て住宅、高層マンション、ショッピングセンター、工場、病院など、さまざまな建築物の　　　　　　　　 設計から施工図の作成、図面チェック・修正、技術者の配置や資材の品質管理、安全対策、近隣対応まで、　　　　　　　　 あらゆるプロセスに貢献しています。　　（2） 設備電気：高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンター、病院など、大型の建築物に設備・電気は必要不可欠です。　　　　　　　　 設備・電気は大きく分けて、空調設備、英英設備、電気設備の3つがあり、それぞれの設備に精通し、　　　　　　　　 経験を積んだ技術者が快適な空間を創出に貢献しています。　　（3） プラント：石油、火力、原子力、セメント、水処理、産業廃棄物など各種プラント分野で、　　　　　　　　 プロセス設計から基本・詳細設計、実施設計、計装、配管設計、資材管理、改造計画などの建設工事管理、メンテナンス、　　　　　　　　 試運転など幅広い分野で貢献しています。　　（4） ビル管理： 高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンターなど大型施設全体をマネジメンしています。　　　　　　　　 日常管理や定期点検管理、法定点検管理を行い、24時間365日安全で快適な空間づくりに貢献しています。◆転職職援事業：転職支援等、エンジニアの支援をワンストップで行っています。◆建設エンジニア育成事業：技術者の研修・教育を行っています。

☆彡業界No1を目指し成長し続ける当社にて、全社的な成長戦略の核となる、新規事業創出をご担当いただきます。 戦略コンサルティング会社や大手HR企業の新規事業部門責任者経験のある役員とともに、当社の「次の成長の柱」づくりを推進いただきます。☆彡 ※IPO準備中／事業・組織ともに急拡大中のフェーズ／大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引。売上120億円（23年度）を超える建設系HR企業での新規事業創出※ 【役割】 IPOに向けて事業拡大および組織強化中！ 戦略コンサルティング会社や大手HR企業の新規事業部門責任者経験のある室長（役員）直下の中核人材として、経営・事業に関わる重要テーマについて、 構想・整理から実行推進までを一気通貫で担っていただきます。 正解のない課題に対し、論点を立て、選択肢を整理し、 関係者を巻き込みながら意思決定と実行を前に進める役割です。 【業務内容】以下いずれかの業務に従事いただきます ・経営・事業テーマ（成長戦略、組織設計、統合、重点施策 等）の企画・構造化 ・論点整理、仮説設計、選択肢提示、意思決定支援 ・経営層・部門長とのディスカッション設計・合意形成 ・企画後のプロジェクト推進（PM／PMO機能） ・組織横断テーマ（組織再編、制度設計、PMI等）への関与 ☆ポジションの魅力★ 室長直下のポジションとして、経営・事業の中枢テーマに関与いただきます。週次の経営会議にも参加し、全社視点での意思決定や事業推進プロセスを間近で経験できる環境です。 また、大きな裁量のもと、0→1のアイデア創出から事業化、M&Aを通じた1→10のグロースまで、構想から実行まで一気通貫で担うことが可能です。変化・成長フェーズの組織だからこそ、事業・組織変革を当事者として経験し、自身の市場価値を大きく高めることができます。 ■事業内容： ・大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引。売上120億円（23年度）を超える建設系HR企業での新規事業創出 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16F勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大崎駅、北品川駅、五反田駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～543,500円固定残業手当/月：88,680円～119,910円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞440,680円～663,410円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：役職手当※ご経験や能力に応じて、採用時の役職や提示年収は変動いたします。（入社時より役職手当同額の50,000円が支給となる可能性あり）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

総合アウトソーシング事業として、建設業界の多くの企業と取引を実現しています。2,100社以上の企業と取引があります。スーパーゼネコン、工務店、設備メーカーなどへ技術提供を行い、街づくり、インフラづくりに貢献しています。※取引先事例：大成建設、鹿島建設、清水建設、竹中工務店、きんでん、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション、など※現場事例：新国立競技場、JR渋谷駅改良工事、東京スカイツリー、改修工事、豊洲新市場 新設工事　など◆人材サービス事業（建設エンジニアアウトソーシング（技術者派遣））　　（1） 建設土木：戸建て住宅、高層マンション、ショッピングセンター、工場、病院など、さまざまな建築物の　　　　　　　　 設計から施工図の作成、図面チェック・修正、技術者の配置や資材の品質管理、安全対策、近隣対応まで、　　　　　　　　 あらゆるプロセスに貢献しています。　　（2） 設備電気：高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンター、病院など、大型の建築物に設備・電気は必要不可欠です。　　　　　　　　 設備・電気は大きく分けて、空調設備、英英設備、電気設備の3つがあり、それぞれの設備に精通し、　　　　　　　　 経験を積んだ技術者が快適な空間を創出に貢献しています。　　（3） プラント：石油、火力、原子力、セメント、水処理、産業廃棄物など各種プラント分野で、　　　　　　　　 プロセス設計から基本・詳細設計、実施設計、計装、配管設計、資材管理、改造計画などの建設工事管理、メンテナンス、　　　　　　　　 試運転など幅広い分野で貢献しています。　　（4） ビル管理： 高層マンション、オフィスビル、ショッピングセンターなど大型施設全体をマネジメンしています。　　　　　　　　 日常管理や定期点検管理、法定点検管理を行い、24時間365日安全で快適な空間づくりに貢献しています。◆転職職援事業：転職支援等、エンジニアの支援をワンストップで行っています。◆建設エンジニア育成事業：技術者の研修・教育を行っています。