パナソニックインダストリー株式会社 【京都府】 の求人・中途採用情報

■職務内容： ●組織の担当業務 ・人財戦略の企画、立案 ・人財獲得、人財育成、組織デザインの構築、組織文化づくり をリーダー的な役割で担当していただきます。 ●期待する役割 ・人事領域、特にHRBPでの幅広い経験と専門性を以て、担当業務の推進リーダーを担っていただきます ・様々な部門や関係各所の責任者との折衝業務や、関係者を巻き込み、リーダーシップの発揮を期待しています ■職務詳細： 人財戦略の企画・立案、HRBPとして人財獲得、人財育成、組織デザイン設計、組織文化づくりなどを担当いただきますが、ご経験の幅や専門領域に応じて、最終決定させていただきます。 ■配属組織のミッション： ●デバイスソリューション人事・総務部のミッション　　 事業成長の為に、人的資本経営下における人材戦略を企画・推進・実行するHRBP 【活動方針】 （1）従業員が安全・安心で働ける職場環境づくり （2）従業員がやりがい働きがいを感じ、イキイキと仕事ができる職場づくり ●宇治人事・総務課課のミッション 安全・安心で、一人一人がやりがいを感じてイキイキと仕事ができる職場の実現 ■キャリアパス： ・初期配属時の担当業務にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニックALLでのジョブローテーションを行うことができます。 ・本人の希望/要望に可能な限り寄り添いながら成長を促します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞宇治市事業拠点住所：京都府宇治市木幡西中25 勤務地最寄駅：JR線／木幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木幡駅(京都府・京阪線)、木幡駅(京都府・奈良線)、六地蔵駅(京阪線)

＜予定年収＞550万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～670,000円＜月給＞266,900円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。◎FAソリューション：高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。

◇業界トップクラスのコンデンサ開発：顧客要求するに対して、他社より性能面、コスト面で優位な製品提案が必要であり、材料メーカや関連機関との協業による新規材料技術開発や新規製法・工法開発に取組んで頂きます。 ◇解析・分析を通じたメカニズム構築やアプローチが必要であり、分析・解析装置を使用した業務も取組んで頂きます。 ■具体的な業務例： ・POSCAP（導電性高分子タンタル固体電解コンデンサ）の要素技術開発担当業務 ・新材料開発、材料メーカーとの協業 ・金属粉末の要素技術開発 ■組織ミッション： 5G/6G、生成AIを中心としたICTインフラの急速な進化や地球環境問題との共生に向けたモビリティの電動化がグローバルで進む中、その根幹を担う電子部品業界は大きな成長が見込まれており、求められる性能や品質は更に高まっています。 導電性・アルミキャパシタBUとしては、様々なグローバル企業との共創で、各業界が思い描く未来を共に実現することをミッションとしており、5年先、10年先の業界動向を予測して、次世代の電子部品開発を通して中長期の事業成長を牽引することが役割です。 技術二課のミッションはPOSCAP（導電性高分子タンタル固体電解コンデンサ）の要素技術開発・設計変更業務の推進です。 ■職場の雰囲気： ・キャリア入社者の方も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・様々な技術を担当しているメンバーとの技術交流会を実施しており、アイデア検討・相談などができる組織です。 ・各種実験室には必要な実験設備や分析機器があり、新たな検討・検証で自由に使用することができます。 ・職場内ではフレックス勤務やリモートワークも活用され、業務内容に合わせたフレキシブルなワークスタイルです。 ■キャリアパス： 初期配属の部署・担当業務にとどまらず、様々な技術を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ご自身の希望に沿ってキャリアパスの選択は可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞デバイスソリューション事業部 宇治住所：京都府宇治市木幡西中25 勤務地最寄駅：JR線／木幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木幡駅(京都府・京阪線)、木幡駅(京都府・奈良線)、六地蔵駅(京阪線)

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～427,000円＜月給＞266,900円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。◎FAソリューション：高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。

世界TOPシェアを誇るコンデンサ製品の材料安定供給に向けた計画策定及び推進、各部材の発注・調整業務の推進、高い品質を維持するための部材購入先のパフォーマンス監視業務（監査等）をご担当いただきます。 ■具体的な業務例： 1. 既存購入先様から購入中の材料を安定供給するための戦略の立案及びその戦略に基づいた購入先様との交渉。 2．専用システムを駆使して製造部門へ引き渡す各種部品材料を購入先へ発注し、最適なタイミングで入手できるよう購入先様との納期調整を実施する。 3．購入先様から要望がある場合、当社のルールに則った変更手続きを主体的に進めたり、購入先様に出向いて品質維持・向上が図れるよう監査、指導を行う。 ■組織ミッション： １.デバイスソリューション調達部のミッション ・高精度、高信頼デバイスとサービスで便利で快適な社会の持続的発展に貢献するため、高品質な部材を必要な数量、最適な価格で調達すること。 2．宇治調達課のミッション ・パナソニックインダストリー（株）を支える高収益デバイス(キャパシタ）の生産拠点である宇治工場の各部門及び部材購入先様と連携し、最適な数量、時期、品質、価格で部材を調達し且つ生産持続を担保する環境を構築する ■職場の雰囲気： メンバー同士が互いに尊重し合っている職場。そのため年齢や役職に関係なく議論・相談を行い、業務を推進していくことが可能。 ■キャリアパス： 研修カリキュラムも充実しており、配属部署の業務にとどまらず、調達業務（材料契約業務、購買業務、企画業務等）に必要なあらゆるスキルを身に着けることが可能。 ■募集背景： 動画配信、生成AIの台頭による通信容量の極大や自動車の電動化やセンシングが進む中、当社の先進キャパシタ事業は、ICT/車載関連のお客様に対して、高い品質でかつ低コストの商品を安定的に供給していく必要があります。そのために、より安定的な供給、最適な品質での材料を調達可能な体制作りのために、経験や情熱を持った人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞宇治市事業拠点住所：京都府宇治市木幡西中25 勤務地最寄駅：JR線／木幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木幡駅(京都府・京阪線)、木幡駅(京都府・奈良線)、六地蔵駅(京阪線)

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,900円～427,000円＜月給＞266,900円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2022年4月1日パナソニックホールディングス株式会社の発足とともに設立　※2022年3月までの組織：パナソニック株式会社　インダストリー社～「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。◎FAソリューション：高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。