パナソニックインダストリー株式会社
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- 設立
- 2022年
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- 従業員数
- 42,000名
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- 平均年齢
- -歳
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パナソニックインダストリー株式会社
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この条件の求人数 4 件
仕事
自動車やオートバイの安全性・快適性などの制御用途として車載センサの企画・設計・開発をご担当頂きます。具体的には、車載用磁気センサの回路を含むデバイス設計・開発、評価ボードやシミュレーションを活用したデバイス性能評価、これら評価に基づいた新規デバイスの企画・提案、開発・商品化などをご担当頂きます(ベンチマーク評価、デバイスのモデリング等含む)。 【期待する役割】 ・電子デバイスが搭載されるセット・システムでの使われ方を含めたソリューションの開発・提案活動を牽引し、事業成長につなげていく技術リーダー ・回路・システムおよび車載要求の観点に基づいた、新規デバイスの企画・開発の加速 ・市場・技術動向の調査、および、その動向の見極めと技術開発の方向付け ■具体的な業務例: ・技術・市場動向に基づいた新規車載センサ製品の企画・設計・開発 ・評価ボードやシミュレーションを活用したシステム・デバイス性能評価 (ベンチマーク評価、デバイスのモデリング等含む) ・製造現場と連携し、新製品の量産立ち上げ、量産品の生産性や品質向上 国内およびアジアにある計4拠点の製造拠点とコミュニケーションを取り生産体制を拡充して量産を進めていきます ・新製品の提案や技術内容に関するお客様との打ち合わせ ・出張頻度 1~2回程度/月 (海外製造拠点・お客様・各種展示会等) ■組織ミッション: 「京田辺技術部」は、情報インフラ分野や車載分野向けの高信頼・高付加価値電子部品の開発を担っている組織です。近年のICT社会インフラの急速な進化や、地球規模での環境問題との共生に向けたモビリティの電動化がグローバルで進む中で、その根幹を担う電子部品業界は大きな成長が見込まれています。技術の潮流や業界動向・市場要望を捉え、世界中で創出される新たな技術と当社の固有技術を融合させることにより、お客様満足に繋がる次世代デバイスを創出し、中長期の事業成長を牽引することが、私たち「京田辺技術部」のミッションです。 ■転居、お住まいに関する補助: 転職にあたり引っ越しを要する場合、通勤1.5時間以上の場所にお住まいの場合、現職で社宅や寮にお住まいの場合、いずれかに当てはまれば、社宅貸与もしくは住宅費補助制度の対象になります。その場合引っ越し手当についても当社にて負担いたします。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>デバイスソリューション事業部(京田辺)住所:京都府京田辺市大住浜55-12 勤務地最寄駅:学研都市線/大住駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
大住駅、富野荘駅、寺田駅(京都府)
給与
<予定年収>550万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):266,900円~427,000円<月給>266,900円~427,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。◎FAソリューション:高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。◎電子材料 :低損失/高耐熱技術により情報通信インフラ向けで高いシェアを有する多層基板材料に加え、半導体周辺の材料に注力します。◎コンデンサ:独自材料/プロセスによる高信頼技術を武器に、導電性コンデンサでトップシェアを獲得。
仕事
・SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備(電気化学プロセス)」 or 「組立工程」を適正に応じて担当していただく予定。 ・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発~導入、生産/品質の安定化を役割としています。 ■具体的な業務例: ・SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。 ・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発~導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。 ・既存設備/プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。 【変更の範囲:当社業務全般】 ■組織ミッション: ・弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける ・SP-Capの販売情報を基に、お客様に対しタイムリーに商品をお届けする為の生産設備を導入する。 ・設備導入においては、QCDS多面的に検討し原価面でより有利な方法を提案することで経営に貢献する。 ■職場の雰囲気: ・課員35名(キャリア採用者10名)、平均年齢約40歳 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■キャリアパス: ・SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>宇治市事業拠点住所:京都府宇治市木幡西中25 勤務地最寄駅:JR線/木幡駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
木幡駅(京都府・京阪線)、木幡駅(京都府・奈良線)、六地蔵駅(京阪線)
給与
<予定年収>650万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):327,000円~427,000円<月給>327,000円~427,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業戦略:◎FactoryAutomation:産業用モータを軸に事業を展開する私たちは、お客様のニーズにきめ細かく対応し、お役立ちの領域を拡大。◎ICT Infrastructure:IoT社会のさらなる進展に向け、それを支える情報通信インフラにおいて、データ流通量の爆発的な増加への対応と、社会基盤としての安定性が求められています。高速通信に対応する性能だけでなく、高い耐久性など、信頼性にも優れるデバイスで貢献。Automotive CASE:モビリティ社会は、「CASE」と呼ばれる変化の真っただ中にあります。多様なデバイスを通じ、安全、快適、環境対応の自動車実現に貢献。
仕事
【フレックス制度有/年間休日128日/完全週休二日制/グループ創業100年を超えてイノベーションを続けるグローバルメーカー】 ■職務内容:【変更の範囲:当社業務全般】 総務・安全衛生係は、安全衛生、総務、防火・防災など、多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえて、相談の上、担当業務を決めていきます。 ■人事・総務課のミッション: モノづくり拠点における人事・総務・安全衛生は、従業員が安心・安全に、イキイキと仕事ができる環境づくりをしていくことにあります。総務または安全衛生のスペシャリストとして、一緒に事業成長の基盤づくりをしていきましょう。 ■配属組織について: 人事・総務課傘下に人事係と総務・安全衛生係があり、課員合計10名が在籍しています。年齢、性別など多様性にあふれ、和気あいあいとした雰囲気のチームです。 ■この仕事を通じて得られること: 拠点内の総務、安全衛生を総括する組織でお仕事をしていただきますので、安全衛生、防火防災、拠点内の総務行政など幅広く業務経験を積んでいただく事ができます。 ■キャリアパス: 拠点の総務・安全衛生を経験後、他拠点でその経験を活かしたり、事業部全体あるいは会社全体の総務や安全衛生の行政に纏わる仕事をしていただく事が可能です。ご自身の希望に応じて、キャリアパスを描く事ができます。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>宇治市事業拠点住所:京都府宇治市木幡西中25 勤務地最寄駅:JR線/木幡駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
木幡駅(京都府・京阪線)、木幡駅(京都府・奈良線)、六地蔵駅(京阪線)
給与
<予定年収>550万円~750万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):266,900円~427,000円<月給>266,900円~427,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験、年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~2022年4月1日パナソニックホールディングス株式会社の発足とともに設立 ※2022年3月までの組織:パナソニック株式会社 インダストリー社~「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。◎FAソリューション:高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。
仕事
担当業務は、製品審査と工程品質管理になります。製品審査では、設計段階から、お客様要求事項を満足した仕様になっているか、量産段階で想定される様々なトラブルに対し、品質保証が出来ているかどうかをDRに参画し、レビューしていきます。場合によっては、意地悪試験や評価等、顧客視点での確認も実施していきます。また設計完了後は、お客様視点で、設計品質審査の実施や、量産可否に向けて量産品質審査を実施します。工程品質管理では、日々の工程内の品質(不良率)をモニタリングし、変化を発見した場合は、関連部署と連携し、その原因究明と対策を実施していただきます。お客様の要求を理解・把握し、品質問題”ゼロ” に向けて、我々の製品(SP-Cap)の課題を抽出し、自ら品質改善のリーダーとなって、他部門を巻き込んで品質改善できる人材を募集します。 【変更の範囲:国内外の全拠点】 ■業務詳細: 国内(宇治/熊本)と海外(シンガポール/インドネシア)の拠点と連携して業務を推進します。製品審査では、設計段階から、お客様要求事項への適合性、過去トラの反映、量産工程において想定されるトラブル対応の見極め、設計/工法の変化点に対する検証等について、DRでレビューしていただきます。不良品解析だけでなく良品解析も強化することで自工程完結が実現できる良品条件の明確化を行い、製品・設備設計へフィードバックも行います。また意地悪試験から製品のウィークポイントのあぶりだしや、新たな信頼性試験法の構築など、技術部門と連携し対応いただきます。工程品質管理では、品質ロス削減活動メンバーとして、国内外の拠点の日々の品質モニタリングから、改善すべき課題を吸上げ、関係部門と連携し、品質改善を推進いただきます。日々の品質データから、問題点を絞り込み、不良品の故障解析も実施いただきます。 ■組織ミッション: ICTインフラの急速な進展を背景に、AI/ベースステーション/5Gをベースに サーバ、産業インフラで使用されるCPU/GPUの高速化が進んでおり、それらを背景にキャパシタへの要求は、さらなる大電流、高温環境対応が必須となってきています。我々の製品(SP-Cap)は、アルミ導電性キャパシタにおいては、”シェアNo1” を誇っており、これからもお客様が要望する商品を供給し続けることで、他社を突き放し、更にシェアを拡大していきます。 変更の範囲:本文参照
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>デバイスソリューション事業部(宇治工場)住所:京都府宇治市木幡西中25 勤務地最寄駅:JR線/木幡駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
木幡駅(京都府・京阪線)、木幡駅(京都府・奈良線)、六地蔵駅(京阪線)
給与
<予定年収>550万円~1,100万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~670,000円<月給>270,000円~670,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業戦略:◎FactoryAutomation:産業用モータを軸に事業を展開する私たちは、お客様のニーズにきめ細かく対応し、お役立ちの領域を拡大。◎ICT Infrastructure:IoT社会のさらなる進展に向け、それを支える情報通信インフラにおいて、データ流通量の爆発的な増加への対応と、社会基盤としての安定性が求められています。高速通信に対応する性能だけでなく、高い耐久性など、信頼性にも優れるデバイスで貢献。Automotive CASE:モビリティ社会は、「CASE」と呼ばれる変化の真っただ中にあります。多様なデバイスを通じ、安全、快適、環境対応の自動車実現に貢献。
出典:doda求人情報
仕事
ご経験に合わせて、最適なポジション(部署・勤務地・業務・役職)をご提示の上、配属を決定いたします。 ◆◇募集ポジション◇◆ 【本社人事】 ■HRコミュニケーション ■人事職種内組織開発 ■その他、人事助成活動 【本社人事/幹部候補】 ■役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ■役員報酬の企画提案、報酬設計 【各拠点】 ■拠点における人事業務全般のマネジメント ■人員人件費管理や採用業務(新卒/キャリア)、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他 ※詳しくはエントリー後の面談時に説明があります。 ◆求人のポイント◆ 1)大変革のフェーズに参画 2022年4月のホールディング化により連結売上高7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業を見ても非常に稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで人事として豊かなキャリア形成が可能です。 2)豊富なキャリアの選択肢 社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で「オールパナソニック」での人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。キャリア志向が高い方も腰を据えて活躍いただけます。 3)エキスパートキャリア タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE(センターオブエクセレンス)としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。
給与
月給30万円~ ※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。
勤務地
大阪・東京都・富山県・三重県・岡山県・山口県・熊本県の以下拠点で募集をしています。 ご希望によりマッチングいたします。 【勤務地例】 1)大阪府門真市大字門真1006 2)東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル 3)富山県砺波市宮丸3 4)三重県度会郡玉城町田宮寺468-1 5)岡山県津山市河辺字下閂1111-1 6)山口県山口市朝田作田口1285 7)熊本県玉名郡和水町高野1080 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ★U・Iターン歓迎 ★事業所によりマイカー通勤も可
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