株式会社ＰＡＢＬＯ の求人・中途採用情報

＼おすすめポイント／ ★人材紹介や求人広告営業で培った課題発見力を活かし、経営者やCHROと組織課題について議論できる環境です。 ★採用だけでなく、人事制度・育成・組織開発まで提案可能。本質的な組織課題解決に挑戦できます。 ★急成長フェーズだからこそ、営業成果だけでなく事業づくりや組織づくりにも関われます。 ■概要： 大手企業から成長企業までの経営者・CHRO・人事責任者に対し、組織課題解決を支援するHRコンサルティング営業です。PABLOグループでは、法人向けコーチング、人事制度コンサルティング、採用支援事業を展開しています。単なるサービス提案ではなく、「なぜ離職が起きるのか」「なぜ管理職が育たないのか」「なぜ組織成長が停滞するのか」といった経営課題を整理し、採用・制度・育成を組み合わせながら解決へ導きます。人材紹介からさらに上流へキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ・経営者、人事責任者への組織課題ヒアリング ・コーチングプログラムの提案 ・人事制度コンサルティングの提案 ・採用支援サービスの提案 ・導入支援および成果創出フォロー ・既存顧客へのアップセル、クロスセル提案 ・展示会や紹介経由のリード獲得 採用成功だけをゴールにするのではなく、組織成長全体に長期伴走する営業スタイルです。 ■組織構成： 少数精鋭組織のため、一人あたりの裁量が大きい環境です。リクルート出身者をはじめ、人材業界経験者が多数在籍しており、「顧客のために何が最適か」を徹底的に考えるカルチャーが根付いています。経営陣との距離も近く、高い視座で事業に向き合えることも魅力です。 ■当社について： 「目の前の仕事に、熱狂できる人を増やす。」をミッションに誕生しました。創業の原点は、コーチングによって営業成績最下位だったメンバーがトップ表彰を獲得するなど、人の変化が組織成果を大きく変えることを実感した経験です。そこからコーチング事業が立ち上がり、現在では採用支援、人事制度コンサルティングまで領域を拡大。競合の多くが採用・制度・育成のいずれかに特化する中、PABLOは企業の人的資本経営を一気通貫で支援できることが最大の強みです。事業拡大に伴い18名から35名規模への成長を目指しており、組織変革市場の中心でキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞サテライトオフィス住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい8F勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

みなとみらい駅、新高島駅

＜予定年収＞550万円～663万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～225,000円その他固定手当/月：65,600円～151,700円固定残業手当/月：74,400円～93,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞345,000円～470,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： PABLOグループでは「きっかけをデザインする」ことをビジョンに掲げ、HR領域の総合商社として企業研修、組織開発コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開しております。グループの中枢である、当社株式会社PABLOは、法人向けに1on1ビジネスコーチングを提供しています。「個の成長が組織の成果を最大化する」ことで法人顧客の事業拡大を支援しております。■サービス 法人向け1on1コーチング「pablo」の特徴：◇外部プロ人材による1on1コーチングビジネスの第一線で活躍する100名以上のコーチャーによるその人らしさを活かす1on1のコーチングセッション。◇個の成長が最大化するpablo理論「とりあえずやってみよう」という一歩踏み出す状態を作ること、経験学習サイクルに存在するその人なりの“壁”を乗り越えることに着目した新たな理論。プログラム化してコーチングで展開。◇上長フィードバックと育成業務支援pablo独自のアセスメントにより、定期的に上長へ現状報告と成長テーマのすり合わせを実施。個の成長だけではなく組織の成長支援も実施。■導入事例：◎大手住宅メーカー・抱えていた問題：期待していた若手人材が育たない、営業成果が出ない／若手に成果をあげる気（やる気）がないように感じる・成果：入社5年目24ヶ月連続未契約の営業パーソンコーチング開始後3ヶ月で契約、その後4ヶ月連続契約（営業部内2位の成績）。コーチング開始時は2名だったが、現在（2021年9月）は33名にて実施中。

＼おすすめポイント／ ★営業経験を活かしながら、経営者・人事責任者と向き合う課題解決型キャリアへ挑戦できます。 ★採用や営業支援ではなく、「人の成長」を通じた組織変革に直接関われます。 ★急成長フェーズだからこそ、事業拡大や組織づくりにも主体的に携われます。 ■概要： 企業の経営者や人事責任者に対し、法人向けコーチングサービスの運用・成果創出を支援するカスタマーサクセス職です。単なる顧客サポートではなく、組織課題や人材育成課題を整理しながら、コーチングを活用した組織変革を推進します。営業で培ったヒアリング力や関係構築力を活かしながら、組織開発や人的資本経営領域の知識と経験を身につけられるポジションです。 ■業務詳細： ・経営者、人事責任者との定例ミーティング ・顧客企業の組織課題や育成課題のヒアリング ・コーチングプログラムの設計、運用支援 ・コーチ陣との連携およびアサイン管理 ・コーチング結果の分析、レポート作成 ・上長向けフィードバック会の企画運営 ・契約継続や追加提案に向けた顧客コミュニケーション 約15社前後を担当しながら、顧客の組織成長に長期伴走していただきます。 ■組織構成： コーチング事業は拡大フェーズを迎えており、少数精鋭で事業を推進しています。リクルート出身者を中心に、人材・営業経験者が多数活躍しています。 年齢や役職を問わず意見を発信できる環境があり、事業づくりにも積極的に関わることができます。 ■当社について： PABLOは「目の前の仕事に、熱狂できる人を増やす。」をミッションに創業されました。創業のきっかけは、コーチングを受けた社員が大きく成長し、組織成果が劇的に変化した成功体験です。現在は法人向けコーチングを中心に、人事制度コンサルティングや採用支援まで事業を拡大。競合が採用、制度、育成のいずれかに特化する中、PABLOは人的資本経営を一気通貫で支援できる独自ポジションを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞サテライトオフィス住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい8F勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

みなとみらい駅、新高島駅

＜予定年収＞489万円～663万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：279,494円～380,759円固定残業手当/月：65,506円～89,241円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞345,000円～470,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： PABLOグループでは「きっかけをデザインする」ことをビジョンに掲げ、HR領域の総合商社として企業研修、組織開発コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開しております。グループの中枢である、当社株式会社PABLOは、法人向けに1on1ビジネスコーチングを提供しています。「個の成長が組織の成果を最大化する」ことで法人顧客の事業拡大を支援しております。■サービス 法人向け1on1コーチング「pablo」の特徴：◇外部プロ人材による1on1コーチングビジネスの第一線で活躍する100名以上のコーチャーによるその人らしさを活かす1on1のコーチングセッション。◇個の成長が最大化するpablo理論「とりあえずやってみよう」という一歩踏み出す状態を作ること、経験学習サイクルに存在するその人なりの“壁”を乗り越えることに着目した新たな理論。プログラム化してコーチングで展開。◇上長フィードバックと育成業務支援pablo独自のアセスメントにより、定期的に上長へ現状報告と成長テーマのすり合わせを実施。個の成長だけではなく組織の成長支援も実施。■導入事例：◎大手住宅メーカー・抱えていた問題：期待していた若手人材が育たない、営業成果が出ない／若手に成果をあげる気（やる気）がないように感じる・成果：入社5年目24ヶ月連続未契約の営業パーソンコーチング開始後3ヶ月で契約、その後4ヶ月連続契約（営業部内2位の成績）。コーチング開始時は2名だったが、現在（2021年9月）は33名にて実施中。