株式会社ＰＡＢＬＯ
【横浜】カスタマーサクセス◆法人向けにビジネスコーチングを提供／急成長HR企業
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼おすすめポイント／
★営業経験を活かしながら、経営者・人事責任者と向き合う課題解決型キャリアへ挑戦できます。
★採用や営業支援ではなく、「人の成長」を通じた組織変革に直接関われます。
★急成長フェーズだからこそ、事業拡大や組織づくりにも主体的に携われます。
■概要：
企業の経営者や人事責任者に対し、法人向けコーチングサービスの運用・成果創出を支援するカスタマーサクセス職です。単なる顧客サポートではなく、組織課題や人材育成課題を整理しながら、コーチングを活用した組織変革を推進します。営業で培ったヒアリング力や関係構築力を活かしながら、組織開発や人的資本経営領域の知識と経験を身につけられるポジションです。
■業務詳細：
・経営者、人事責任者との定例ミーティング
・顧客企業の組織課題や育成課題のヒアリング
・コーチングプログラムの設計、運用支援
・コーチ陣との連携およびアサイン管理
・コーチング結果の分析、レポート作成
・上長向けフィードバック会の企画運営
・契約継続や追加提案に向けた顧客コミュニケーション
約15社前後を担当しながら、顧客の組織成長に長期伴走していただきます。
■組織構成：
コーチング事業は拡大フェーズを迎えており、少数精鋭で事業を推進しています。リクルート出身者を中心に、人材・営業経験者が多数活躍しています。
年齢や役職を問わず意見を発信できる環境があり、事業づくりにも積極的に関わることができます。
■当社について：
PABLOは「目の前の仕事に、熱狂できる人を増やす。」をミッションに創業されました。創業のきっかけは、コーチングを受けた社員が大きく成長し、組織成果が劇的に変化した成功体験です。現在は法人向けコーチングを中心に、人事制度コンサルティングや採用支援まで事業を拡大。競合が採用、制度、育成のいずれかに特化する中、PABLOは人的資本経営を一気通貫で支援できる独自ポジションを確立しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・法人営業経験
・法人向けカスタマーサクセス経験
【業務未経験歓迎】
勤務地
サテライトオフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい8F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
489万円～663万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,494円～380,759円
固定残業手当/月：65,506円～89,241円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
345,000円～470,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■服装自由（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
年末年始休暇（12/28～1/5予定）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
PABLOグループでは「きっかけをデザインする」ことをビジョンに掲げ、HR領域の総合商社として企業研修、組織開発コンサルティング、転職エージェント、採用代行などを展開しております。
グループの中枢である、当社株式会社PABLOは、法人向けに1on1ビジネスコーチングを提供しています。
「個の成長が組織の成果を最大化する」ことで法人顧客の事業拡大を支援しております。
■サービス 法人向け1on1コーチング「pablo」の特徴：
◇外部プロ人材による1on1コーチング
ビジネスの第一線で活躍する100名以上のコーチャーによるその人らしさを活かす1on1のコーチングセッション。
◇個の成長が最大化するpablo理論
「とりあえずやってみよう」という一歩踏み出す状態を作ること、経験学習サイクルに存在するその人なりの“壁”を乗り越えることに着目した新たな理論。プログラム化してコーチングで展開。
◇上長フィードバックと育成業務支援
pablo独自のアセスメントにより、定期的に上長へ現状報告と成長テーマのすり合わせを実施。個の成長だけではなく組織の成長支援も実施。
■導入事例：
◎大手住宅メーカー
・抱えていた問題：期待していた若手人材が育たない、営業成果が出ない／若手に成果をあげる気（やる気）がないように感じる
・成果：入社5年目24ヶ月連続未契約の営業パーソンコーチング開始後3ヶ月で契約、その後4ヶ月連続契約（営業部内2位の成績）。コーチング開始時は2名だったが、現在（2021年9月）は33名にて実施中。- 所在地
〒221-0052
神奈川県横浜市神奈川区栄町6-1 ヨコハマポートサイドロア壱番館2301- 設立
- 2021年6月
- 従業員数
- 14名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 32.6歳
応募方法
応募方法
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