株式会社ツナグバ の求人・中途採用情報

◇◆建設会社への新規開拓を主にお任せ／年収1000万から、事業部長となれば年収1800万が可能／急成長中HRベンチャー／土日祝休／年休120日◆◇ 当社は20代特化型の人材紹介事業を軸にこれまで3期連続増収増益中です。これから施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定であり、新規事業を牽引いただく営業職(事業部長候補)を募集いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大手建設会社を中心に、新規開拓営業を行い、人材の派遣先を開拓いただきます。 【顧客】大手建設会社、サブコン、デベロッパー等 【営業方法】WEB、電話、訪問など不問 派遣スタッフの就業後のフォローは派遣コーディネーターが行うため、基本的には企業側の担当になります。 ■業務の特徴： ・建設/不動産業界は長年に渡って人手不足に悩まされており、人材需要の高い領域に携わることが出来ます。 ・年収1000万から、事業部長となれば年収1800万が可能です。 経営直下の新規事業に配属となります。経営目線＋新規事業立上げフェーズに携わる経験＋マネジメント経験などを積み、部長・執行役員などを目指せます。 ・評価制度 定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。当社顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。成果と意欲に応じて、スピード感を持ってキャリアをご用意します。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、役員直下の部署である派遣事業部に配属となります。 取締役、研修担当、コーディネーターと連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定です。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南２丁目７－１ 喜京家ビル 3F勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

九段下駅、市ケ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：402,600円～750,000円固定残業手当/月：62,400円～124,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞465,000円～874,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有■残業手当：有※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。固定残業手当は、規定時間以下でも全額支給します。超過した場合も全額支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。

◇◆Webマーケティング施策の戦略・企画～推進・ディレクションまで一貫して担当／創業3年で10億円売上／フレックス制／年休120日◆◇ 当社の20代特化の人材紹介サービスの更なるグロースに向けてWebマーケティング部門の強化を図るため、マーケティング担当を募集いたします。 COO直下のマーケティング事業部に配属予定です。社内の体制構築を進めるための増員募集です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各サービスのマーケティング戦略策定および各種広告運運、クリエイティブ改善、その他マーケティング関連ディレクション業務全般を担っていただきます。 ＜詳細＞ ・マーケティング戦略の構築～推進 ・各チャネルの集客における課題把握とKPI設定 ・Webマーケティング施策の企画画案～推進 ・広告代理店とのコミュニケーション・施策推進 ・クリエイティブの企画・制作ディレクション ■入社後の流れ： スキル・経験に基づいて出来る範囲から業務をお任せします。ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。過去の中途入社者は、20代からリーダーへの昇格や、事業責任者となった例もございます。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 など ■業務の特徴： ・マーケティングチームは経営チームと二人三脚にて動いております。経営に近い立場で大きな裁量を持って業務遂行いただける環境です。 ・予算作成や事業部を超えたマーケティング戦略、マネジメントにも関わっていくことができるため、事業起点で価値を最最化していくこと、サービスの仕組みを考え創ることに興味があるるにお勧めです。 ■評価制度： 実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て大手人材会社社長の当社顧問からも、「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。 産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,600円～492,600円固定残業手当/月：74,400円～85,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞267,000円～577,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記の給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。■固定残業手当:超過分は別途支給いたします。+インセンティブ支給■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。

◇◆第二新卒歓迎／CEO直下の新設部署で、事業戦略の立案～実行／創業3年で10億円売上／社会貢献性の高い事業を展開◆◇ 20代特化型の人材紹介サービスを軸に、人材派遣事業等のHR新規事業を新規立ち上げ急成長中の当社にて、「事業企画（経営企画）」を募集します。 事業戦略の立案と各部門と連携し戦術の実行、新規事業の立ち上げをCEOとともに設計し、推進していただきます。CEO直下の新設部署に配属予定です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・既存事業の改善：事業課題とその真因特定、解決のためのプロジェクト推進、事業戦略策定 ・新規事業開発や各種プロジェクトの企画～運用：各事業に深く入り、戦略策定から実行までをリード。ゆくゆくはプロジェクトオーナーとして事業やプロダクトそのものを作り上げる業務も行います。 ■組織構成： シリアルアントレプレナーが経営する急成長ソリッドベンチャーです。 平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。 元大企業マーケティング責任者のCOO直下のポジションにて、会社経営にダイレクトに携われる環境です。 ■評価制度： 定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■社風： ・バリューのひとつに「成果は正義」と掲げています。与えられたポジションで前向きに行動し、実績を積み重ねて成果を出していただければ、入社3ヶ月でリーダーを任せることもあります。 誠実に人事評価をしていることは胸を張って言うことができます。 ・プロジェクトを推進するために、悩みやしがらみや従来の方法に捉われず、新しい方法や新しい意見を積極的に取り入れ、最速でPDCAを回します。結果的に会社、チーム、個人共に最速の結果を目指します。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：346,000円～406,000円固定残業手当/月：124,000円～164,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞470,000円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有■残業手当：有※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。固定残業手当は、規定時間以下でも全額支給します。超過した場合も全額支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。

◇◆急成長中ベンチャー企業／若手向け人材紹介事業を軸にHR新規事業を続々立ち上げ／20代からリーダ―などスピード感あるキャリアアップが叶う土日祝休み／年休120日◆◇ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定です。これまでのご経験から得た知見を活かして、施工管理者の派遣コーディネーターをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介・マッチング ・登録スタッフ確保活動 ※スタッフへの研修は別担当が担っています。コーディネーターとして、派遣先企業や求職者に寄り添いながらメンバーのマネジメント、新人育成まで幅広い業務をお任せします。 建築/不動産業界の施工管理者は長年に渡って人手不足に悩まされています。未来ある20代を中心とした若者に対して、業界の未来や、施工管理の面白さを伝えていきます。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、当社の取締役、経営企画、研修担当と連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。 ■評価制度： 実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,600円～242,600円固定残業手当/月：62,400円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,000円～342,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。【月給の内訳】・基本給:192,600円～・固定残業手当:月45時間分、62,400円～。超過分は別途支給。+インセンティブ・昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。

◇◆第二新卒歓迎／20代向けCAをお任せ／急成長中ベンチャー／20代からリーダ―などスピード感あるキャリアアップが叶う◆◇ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、人材派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 20代～30代の求職者様を担当いただきます。営業事務が付いていますので、CAはキャリア支援に集中できる環境です。面談はオンラインで行い、担当する求職者様は約20~30名程です。 ＜詳細＞ ・求職者の方へ職業紹介 ・オンライン面談、希望条件のヒアリング、選考対策 ・内定・入社後フォロー 求職者様への対応や、より長期就業・入社後活躍をいただくためのご提案等、社員の声によって生まれた制度・提案も多数ございます。ご自身の声を反映して事業成長に寄与することが出来ます。 ■組織構成： 平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。CAの人数は15名程。男女比は６:４程度です。チームは、リーダー1名、メンバー3名ずつで構成します。個人で目標を追うことを楽しみながら、お互い高め合ってチーム目標達成を目指す雰囲気です。 ■評価制度： 定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。成果に対しては適切な給与＋インセンティブを支給し年100万単位での昇給も可能です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,600円～262,600円固定残業手当/月：62,400円～72,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,000円～335,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。【月給の内訳】■基本給:192,600円～■固定残業手当:月45時間分、62,400円～超過分は別途支給いたします。+インセンティブ支給■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。

◇◆急成長中ベンチャー企業で若手向け人材紹介サービスの法人営業をお任せ／入社半年でチームリーダーなどスピード感あるキャリアアップが叶う／インセンティブ充実◆◇ 20代特化型の人材紹介事業を軸に急成長中の当社にて、法人営業担当をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・若手人材の採用に興味のある企業に対して新規アプローチし、求人獲得いただきます。また既存顧客に対しては、採用ニーズや課題を捉えて企業の採用成功に導く提案・人材のマッチング・採用支援に導きます。 ＜詳細＞ ・企業に対する新規アプローチ ・企業の採用担当者に対して採用課題をヒアリング、採用提案 ・日程調整～Fee交渉 ※新規営業と既存営業の割合は7：3です。 ※営業手法はオンラインが中心です。飛び込み営業はありません。 ■組織構成： 平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。男女問わず個性や強みを活かして働いていただける組織作りを目指しています。社内のキャリアアドバイザー組織と連携しながら、企業に人材を紹介していきます。 ■キャリアパス： 入社後半年でチームリーダー、1年で事業責任者をお任せした例もあり、意欲や成果に応じて幅広いキャリアをスピード感を持ってご用意します。 ■評価制度： 定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■なぜ若手のキャリア支援に取り組むのか： ・現在20代の転職市場規模は急激に拡大中です。また10年前比較、新卒者の求職サイトへの登録率は約30倍、20代前半の転職は10年で3.82倍に増加しています。今後も更に転職は当たり前になる中で、その中心に位置する20代のキャリア支援に特化し、サービスを提供し続けることが、我々の使命であると考えます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田美土代町1 ＷＯＲＫＶＩＬＬＡＭＩＴＯＳＨＩＲＯ6F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：252,600円～302,600円固定残業手当/月：62,400円～72,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞315,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。※固定残業手当は、規定時間以下でも全額支給します。また、超過した場合も別途支給します。+インセンティブ支給■昇給年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。

◇◆施工管理経験者募集／施工管理業務の座学研修(講師)をお任せ／土日祝休み／年休120日◆◇ 20代特化型の人材紹介事業を軸に、施工管理者の人材派遣事業を立ち上げ予定です。これまでのご経験から得た知見を活かして、未経験者への施工管理業務の座学研修(講師業務)をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理未経験者への座学研修(講師業務) ・研修プログラム作成 ※当社経営層でもプログラム作成を進めてまいりますが、これまでのご経験を活かして、共に作成業務に携わっていただきたいと考えています。 ※研修期間は2~3週間を想定しています。 建築/不動産業界の施工管理者は長年に渡って人手不足に悩まされています。未来ある20代を中心とした若者に対して、業界の未来や、施工管理の面白さを伝えていきます。 ■組織構成： 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、当社の取締役、経営企画、人材コーディネーターと連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。 ■評価制度： 実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 ■当社について： 当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。 ■就業環境： スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南２丁目７－１ 喜京家ビル 3F勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

九段下駅、市ケ谷駅、半蔵門駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：192,600円～282,600円固定残業手当/月：62,400円～124,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞255,000円～406,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：有■残業手当：有※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。固定残業手当は、規定時間以下でも全額支給します。超過した場合も全額支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・有料職業紹介事業・経営コンサルティング業務・インターネットに関するコンサルティング■当社の特徴：～誰にでも天職はある　あなたのキャリアをもっと魅力的に～一人でも多くの方に、希望を手にする転職にであってもらいたい。ツナグバでは若手に特化した転職支援サービスを行なっております。これまでに5,000人以上の相談を受けてきた相談アドバイザーのプロがマンツーマンで対応いたします。そして、日本の社会問題を解決する事業を解決することが私たちのミッションだと考えています。