Ｋ＆Ｋ人材サービス株式会社 【大阪府】 の求人・中途採用情報

～コンテンツ企画～SNS情報発信/年間休日125日/月平均残業時間3h/当社の思いをあなたの力で届けてください～ ◎業界未経験歓迎！ ◎仕事とプライベートの両立可能！ ■仕事内容： ・ECモールにおいて、スポーツ、フィットネス、インテリア商品、DIY工具、玩具など、1200種類にも及ぶ多彩な品ぞろえが特色の当グループ。グループや代表の思いを伝えていただくことがお仕事です。 具体的には ・メルマガ作成やSNSなどの情報発信 ・コンテンツの企画や作成 ・外部業者との連携 ・その他広報やカスタマーリレーションシップ ・当グループ受講生のサポートなど盛りだくさんで充実しております。 ■身につくスキル： ・企画力 ・提案力 ・行動力 ・マーケティングスキル ・コミュニケーションスキル　など ■求人に関する特記事項： ・K＆K人材サービス株式会社/天瞳/TOPFILMグループは、「私達の商品に関わった全ての人が、より豊かな生活に。」をモットーに商品やサービスの提供をしております。 事業領域はアマゾンや楽天などでのネット通販が中心となります。 ■弊社の強み： ・自社での商品企画開発は勿論、当社の最大の強みである海外に拡がる商品調達供給網を活かして、物流工程に至るまで一気通貫で行っております。 ・このビジネスモデルを活かし、日本／中国／韓国など国際色豊かな職場環境を実現しております。 ■就業環境： 残業も極めて少なく、完全週休二日制。年間休日は125日！ 国際色豊かな職場のため、外国の文化や価値観などにも触れることができ、自由でアットホームな楽しい社風です。 若い経営者を中心として多様な年齢構成が故に、世代を超えた価値観の融合を目指しています。 仕事だけでなく、例えば社内のクラブ活動（ラーメン部）などを通じた気さくなコミュニケーションが自慢の社風です。 仕事とプライベートをしっかり両立させたい方にはおススメの職場ですよ。 ■会社の特長： ・ECモール店舗運営の天瞳／TOPFILMのオペレーション企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市横小路町4-9-56 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／東花園駅受動喫煙対策：その他（喫煙室設置／オフィス内完全禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所

瓢箪山駅(大阪府)、東花園駅、服部川駅

＜予定年収＞308万円～600万円＜賃金形態＞月給制基本給（月額平均）＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～350,000円＜月給＞220,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与補足：・その他手当付記事項：役職手当など・賃金締切日：固定（月末）・賃金支払日：固定（月末以外）翌月20日■昇給：あり（前年度実績あり）・昇給率：1月あたり0.00%~20.00%（前年度実績）■賞与：あり（前年度実績あり）・年2回（前年度実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒ECモール店舗運営、インターネット通販■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 　教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 　や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。

ECモールにおける店舗運営、当グループ開発商品の卸販売等を行う当社の商品企画開発部門にて、商品開発の組織つくりをお任せいたします。商品開発にの企画をするためのマーケティングや組織運営をしていただきます。 ■主な業務内容：【変更の範囲：なし】 以下業務を、プレイングマネージャーとして遂行いただきます。 ・商品の企画・開発※トップ層と協働 ・商品化のための各種調査（市場、競合、法令など） ・商品の開発（試作、評価など） ・商品の改善 ・パッケージなどアクセサリーの企画・開発 ・ランディングページの作成サポートなど 【主な取扱商品】産業用機器、スポーツ関連商品、アウトドア関連商品等 ■求める人物像： 設立から7年で駆け上がってきました。現在の売り上げはお客様のニーズに支えられた結果ですが、今後の当社の事業展開を実践面だけでなく理論面からも力強く推進していくという強い意志をお持ちの方の応募をお待ちしております。 ■組織構成： 商品開発部門：20名 ■働き方： 残業も極めて少なく、完全週休二日制。さらになんと年間休日は125日。仕事とプライベートをしっかり両立させたい方にはおススメの職場です。 ■当社について： 我々天瞳・TOPFILMグループは、『私達の商品に関わった全ての人が、より豊かな生活に。』をモットーに商品やサービスの提供をしております。 事業領域はアマゾンや楽天などでのネット通販が中心となります。自社での商品企画開発は勿論、当社の最大の強みである海外に拡がる商品調達供給網を活かして、物流工程に至るまで一気通貫で行っております。 このビジネスモデルのおかげで、日本・中国・韓国など国際色豊かな職場環境です。外国の文化や価値観などにも触れることができ、自由でアットホームな楽しい社風です。若い経営者を中心として多様な年齢構成が故に、世代を超えた価値観の融合を目指しています。仕事だけでなく、例えば社内のクラブ活動（ラーメン部）などを通じた気さくなコミュニケーションが自慢の社風です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞谷町オフィス住所：大阪府大阪市中央区谷町三丁目１番１７号 高田屋大手前ビル９階勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線・谷町線線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

谷町四丁目駅、天満橋駅、谷町六丁目駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円＜月給＞350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回以上（過去実績：月0.00%~20.00%）■賞与：年2回（過去実績：計1.80ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒ECモール店舗運営、インターネット通販■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 　教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 　や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。

【Eコマースの物流／自社のアイテム数は1200アイテム／チームのまとめ役】 ECモールにおける店舗運営、当グループ開発商品の卸販売等を行う当社において、物流部門責任者としてご活躍いただきます。当社の『中核』の仕事です。 ■主な業務内容：【変更の範囲：無】 ・倉庫業務管理 ・在庫管理 ・入出荷・ピッキング管理 ・品質管理 ・部員のマネジメントならびに育成 ■求める人物像： 設立から7年で駆け上がってきました。現在の売り上げはお客様のニーズに支えられた結果ですが、今後の当社の事業展開を実践面だけでなく理論面からも力強く推進していくという強い意志をお持ちの方の応募をお待ちしております。 ■組織構成： 物流部門：9名 ■当社について： 我々天瞳・TOPFILMグループは、『私達の商品に関わった全ての人が、より豊かな生活に。』をモットーに商品やサービスの提供をしております。 事業領域はアマゾンや楽天などでのネット通販が中心となります。自社での商品企画開発は勿論、当社の最大の強みである海外に拡がる商品調達供給網を活かして、物流工程に至るまで一気通貫で行っております。 このビジネスモデルのおかげで、日本・中国・韓国など国際色豊かな職場環境です。外国の文化や価値観などにも触れることができ、自由でアットホームな楽しい社風です。若い経営者を中心として多様な年齢構成が故に、世代を超えた価値観の融合を目指しています。仕事だけでなく、例えば社内のクラブ活動（ラーメン部）などを通じた気さくなコミュニケーションが自慢の社風です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市横小路町4-9-56 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／瓢箪山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

瓢箪山駅(大阪府)、東花園駅、服部川駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,000円～425,000円固定残業手当/月：90,000円～125,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞396,000円～550,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇給：年1回以上（過去実績：月0.00%~20.00%）■賞与：年2回（過去実績：計1.80ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒ECモール店舗運営、インターネット通販■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 　教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 　や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。

産業用機械、スポーツ用品など消費財を中心としたECモールの運営を行う当社にて、店舗運営責任者候補としての業務をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では現在Amazon、楽天、YAHOOのECモールで現在9店舗を展開しており、各店舗に特徴を持たせて異なる顧客層へアプローチを行っております。 まずは店舗責任者として生産性の向上に注力してください。その後は現在の販売部長（30代女性）とともに、 （1）生産性上昇のためのマーケット、店舗並びに商材展開戦略 （2）マーチャンダイジング計画 （3）各店舗責任者 これらの店舗の運営指導をおこない、近々に部門長・経営幹部として、当社の今後の中核を担っていただきたいと考えております。 ■求める人物像： 設立から7年で駆け上がってきました。現在の売り上げはお客様のニーズに支えられた結果ですが、今後の当社の事業展開を実践面だけでなく理論面からも力強く推進していくという強い意志をお持ちの方の応募をお待ちしております。 ■組織構成 責任者女性１名、メンバー8名（男性6名、女性2名） 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細1＞谷町オフィス住所：大阪市中央区谷町三丁目１番１７号 高田屋大手前ビル９階勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線・谷町線線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：大阪府東大阪市横小路町4-9-56 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／東花園駅受動喫煙対策：その他（喫煙室設置／オフィス内完全禁煙）変更の範囲：本文参照

瓢箪山駅(大阪府)、東花園駅、服部川駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給時期年1回以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒ECモール店舗運営、インターネット通販■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 　教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 　や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。

産業用機械、スポーツ用品など消費財を中心としたECモールの運営を行う当社にて、部門責任者候補としての業務をお任せします。 ■主な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では現在Amazon、楽天、YAHOOのECモールで現在9店舗を展開しており、各店舗に特徴を持たせて異なる顧客層へアプローチを行っております。 まずは店舗責任者として生産性の向上に注力してください。その後は現在の販売部長（30代女性）とともに、 （1）生産性上昇のためのマーケット、店舗並びに商材展開戦略 （2）マーチャンダイジング計画 （3）店舗責任者業務や他の店舗責任者との協働 （4）経営層への提案ならびに経営層指示事項対応 これらの店舗の運営指導をおこない、近々に部門長・経営幹部として、当社の今後の中核を担っていただきたいと考えております。 ■求める人物像： 設立から7年で駆け上がってきました。現在の売り上げはお客様のニーズに支えられた結果ですが、今後の当社の事業展開を実践面だけでなく理論面からも力強く推進していくという強い意志をお持ちの方の応募をお待ちしております。 ■組織構成 責任者女性１名、メンバー9名（男性7名、女性2名） 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞谷町オフィス住所：大阪市中央区谷町三丁目１番１７号 高田屋大手前ビル９階勤務地最寄駅：大阪メトロ中央線・谷町線線／谷町四丁目駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給時期年1回以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ⇒ECモール店舗運営、インターネット通販■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 　教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 　や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。