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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社
システムインテグレータ（SIer）
東京都港区高輪2-21-1
設立
従業員数
平均年齢
ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社の過去求人情報一覧
該当求人数 1件
この条件の求人数 1 件
職種
勤務地
仕事
□■東証プライム上場企業傘下／アジャイル開発のプロ集団／KDDIグループの安定性／リモート可■□ ■ミッション： 社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、労務領域における各種運用・制度整備・業務改善・健康経営を推進していただきます。 ■業務内容： 本ポジションでは、定型的な労務オペレーションのみならず、法令・規程・実務運用を踏まえた制度改善や規程改定など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算等の定型実務は外部委託しているため、委託先管理やデータ連携、運用統制、制度・規程運用などを中心にご担当いただく想定です。 ■業務の特徴： ◇外部委託先との連携機会も多く、関係者と適切にコミュニケーションを取りながら、正確性・安定性・再現性を重視した労務体制の構築・運営を担っていただきます。 ◇少人数体制の組織であるため、指示待ちではなく、自ら状況を整理し主体的に業務を推進いただくことを期待しています。一方で、独断で進めるのではなく、適切な報告・連携・相談を行いながら周囲と協調して進められる方を歓迎します。 ◇入社時オンボーディング等、一部業務については対面で実施しているため、必要に応じて高輪本社へ出社いただきます。 ■主な業務内容（一例）： ＜労務運用業務＞ ・入退社手続き ・オンボーディング対応 ・勤怠データチェック ・給与・勤怠関連データの取りまとめ、および外部委託先との連携 ・福利厚生制度の運用 ・企業型DCの運用 ・持株会運用 ＜制度・規程関連業務＞ ・就業規則、各種規程の整備・改定 ・労務関連制度の改善・運用整備 ・既存業務フローの見直し・改善 ＜安全衛生関連業務＞ ・安全衛生委員会の運営 ・社員面談対応 ・定期健康診断の運営 ・ストレスチェック対応 ※上記はあくまで一例です。 ※これまでのご経験や強みをお伺いした上で、お任せする業務を調整できればと考えています。 ■当社の特徴 2013年にアジャイル開発の取り組みを開始、2016年東証プライム上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そこから独立しグループ会社として事業を開始いたしました。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
＜勤務地詳細＞新本社（2025年10月～）住所：東京都港区高輪2丁目21-1 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅
給与
＜予定年収＞420万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～480,000円その他固定手当/月：3,000円＜月給＞263,000円～483,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。■給与改定：年1回■賞与：年2回（6月、12月）■その他固定手当：テレワーク手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要：2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。2016年10月、KDDI社内に「アジャイル開発センター」を設立、そして今回培われた豊富な実践知と共に、その名を引き継ぎ「KDDIアジャイル開発センター株式会社」を設立致しました。DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。 ■PURPOSE：一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ、自由に挑戦できる社会の実現■VISION：Be a Change Leader. アジャイルに力を与え、共に成長し続ける社会を創る■VALUE：アジャイルの名の下に、これまで積み重ねてきたアジャイル／クラウドネイティブ／デザインの“実践知”を既存ビジネスに融合し、価値を“新生”させます。我々と共に、アジャイルの活用にとどまらず、パートナーを繋ぎ、企業の枠を越えたワンチームで共にビジネスを考え、これまで成し得なかった価値をカタチに変えます。変化を友に、日本企業がダイナミック・ケイパビリティ（変化に対応可能な自己組織変革能力）を持つことが必然となる世の中を目指します。■SPIRIT：私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。
出典：doda求人情報
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