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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社
システムインテグレータ（SIer）
東京都港区高輪2-21-1
設立
従業員数
平均年齢
ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社の過去求人情報一覧
該当求人数 1件
この条件の求人数 1 件
職種
勤務地
仕事
◇KDDIグループで安定性抜群／所定労働時間7.5h／フレックス・在宅勤務有でワークライフバランス◎／裁量大きくお任せ◇ ■業務内容： └当社は、立ち上げから5年未満の大手企業グループ会社です。立ち上げから急成長を遂げており2026年度中に300人以上の規模となりさらなる拡大を目指しています。その中で事業部門全体を横串しでサポートするコーポレート部内で、ビジネスサポートチームの一員として購買（受発注業務）、ビジネスパートナーの管理、ビジネススキームの構築サポートなど多岐に渡って業務を担っていただくことを想定しております。 ■具体的には： ・受発注業務のリード ・会社組織を支える技術派遣・事務派遣の契約手続きの取りまとめ ・300名を超えるパートナー社員の契約手続き（主に発注）の取りまとめ ・グループ企業を中心に70を超えるプロジェクトの受注管理業務 ・計数管理業務 ・受発注業務の1次集計データをもとに経理・経営管理と連携して精度の高い業績予測の策定 ・購買コンプライアンスの推進 ・受発注に伴う購買作業全般においてのグループコンプライアンスの徹底と推進 ■組織構成： └現在2名の方（40代前半/30代前半）が同ポジションで活躍しています。 ご経験豊富でベテランの方々となるため、業務で困ったことがあればいつでも相談しやすい環境です。 ■働き方： └フルリモートの会社となりますがお任せする業務の性質上、高輪本社への出社が月の半分程度発生します。 残業は全社平均20時間ほど／フレックス／所定労働時間7.5hと働きやすい環境が整っています。 また、リフレッシュ休暇あり・産育休も取りやすい環境であり長期的に就業しやすい環境です。 ■当社について： └当社は、2016年10月、KDDI社内に「アジャイル開発センター」を立ち上げ、そこで培われた豊富な実践知と共に、そこから2022年5月に独立し、グループ会社として事業を開始しました。DXが求められる時代において、アジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
最寄り駅
高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅
給与
＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：年1回■賞与：年2回（6月・12月）※残業手当・休日出勤手当などは実働時間に応じて支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■会社概要：2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。2016年10月、KDDI社内に「アジャイル開発センター」を設立、そして今回培われた豊富な実践知と共に、その名を引き継ぎ「KDDIアジャイル開発センター株式会社」を設立致しました。DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。 ■PURPOSE：一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ、自由に挑戦できる社会の実現■VISION：Be a Change Leader. アジャイルに力を与え、共に成長し続ける社会を創る■VALUE：アジャイルの名の下に、これまで積み重ねてきたアジャイル／クラウドネイティブ／デザインの“実践知”を既存ビジネスに融合し、価値を“新生”させます。我々と共に、アジャイルの活用にとどまらず、パートナーを繋ぎ、企業の枠を越えたワンチームで共にビジネスを考え、これまで成し得なかった価値をカタチに変えます。変化を友に、日本企業がダイナミック・ケイパビリティ（変化に対応可能な自己組織変革能力）を持つことが必然となる世の中を目指します。■SPIRIT：私たち全員が、同じ目標を目指し、高いパフォーマンスを出すために、大切にすべき価値観と行動規範を「アジャイル開発センター憲章」として制定しています。
出典：doda求人情報
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