株式会社縁 の求人・中途採用情報

◎法人営業経験者歓迎／業界未経験でも活躍できます！ ◎企業と求職者双方のパートナー／RPO事業が売上9割 ◎両面型コンサルタント／年商1億円規模企業／事業づくりに関われる ～働きがいのある会社を増やし、日本の仕事をもっと面白くする～ 「今働ければいい」「今採用できればいい」ではなく、一人ひとりが成長しながら長く活躍できる環境づくりに本気で取り組んでいます。 わくわくして働ける人を増やし、人生そのものがわくわくできるような世の中を目指し、まずは人材業界の事業から始めていきます。 ■どんな会社？ 株式会社縁は、2022年設立の採用支援会社です。「誰もが働きがいのある社会を創る」を掲げ、採用代行（RPO）事業を中心に成長を続けています。採用マネージャー代行支援「エンリク採用RPO」や問い合わせフォーム営業代行「APOL」を展開し、ベンチャー企業や成長企業の採用課題解決を支援。現在は年商1億円規模ですが、今期は3億円を目指して事業を拡大しています。 ■仕事内容 20～30代前半のハイポテンシャル層を対象とした人材紹介業務をお任せします。 《具体的には...》 ・求職者とのキャリア面談実施 ・求人提案・選考サポート ・企業への採用課題ヒアリング ・求人票作成・改善提案 ・求職者スカウト業務 ・面接日程調整、入社支援 ・採用成功後のフォロー対応 ※求職者の流入は別部門の分業で、エージェント業務に集中できます！ ＜入社後すぐ＞ まずはOJTにてCA側のご面談やRAの業務について学んで頂きます。 ＜その後＞ 求職者理解、企業理解を深めた後、徐々に独り立ちに向けて業務を引継いでいきます。 ＜キャリア＞ 2年後にはマネジメント、ゆくゆくは事業部長なども目指して頂けます。 ■組織構成 組織は代表1名、社員3名に加え、業務委託のコアメンバー12名で構成 ★正社員が少ないと思われるかもしれませんが、業務委託も社員もビジョンに共感することを第一にしており、隔たりなく業務に取り組んでおります！ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区円山町6-7 渋谷アムフラットビル105受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞400万円～520万円＜賃金形態＞月給制給与支払は月末締め／翌月20日支払い。年1回賞与あり（正社員対象・6月支給）。＜賃金内訳＞月額（基本給）：258,356円～324,792円＜月給＞329,003円～413,603円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職給与を考慮のうえ個別契約にて設定。※固定残業手当（35時間分）として月70,647円～88,814円を支給。上記のほか、固定深夜手当（5時間分）10,093円～12,688円、固定休日手当（5時間分）10,904円～13,706円を支給。※いずれも超過分は別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容成長企業向けの採用支援事業を中核に、人材紹介事業および営業支援事業を展開するHRソリューション企業である。主力サービスである「TACHiAGE」では、採用戦略の立案から母集団形成、面接設計、採用オペレーションの構築までを一気通貫で支援し、企業の採用力向上と採用体制の内製化を実現している。加えて、定着・活躍を重視した人材紹介サービス「エンリクキャリア」、新規顧客開拓を支援する営業代行サービス「APOL」を展開し、人材と事業成長の両面から企業の経営課題解決を支援している。ビジネスモデルは、採用コンサルティングや採用代行における継続支援フィー、人材紹介手数料、営業支援フィーを収益基盤とするストック型モデルである。単なる業務代行ではなく、クライアント企業の組織成長や事業成長に伴走するパートナーとして、中長期的な価値提供を行っている。■ビジョン「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、「誰もが働きがいのある社会を創る。持続可能な経済発展に貢献する。」ことをビジョンとしている。設立の背景には、日本社会における人材不足の深刻化や、企業と個人のミスマッチによる早期離職の増加といった課題がある。同社は、企業が求める人材と、自らの可能性を発揮したい個人を結び付けることで、働くことへの期待と成長機会を創出している。■特徴（TOPICS）採用競争の激化や慢性的な人材不足を背景に、多くの企業では採用ノウハウや人事リソースの不足が経営課題となっている。その中で同社は、採用活動の立ち上げから仕組み化・内製化までを支援する独自のサービスモデルを構築し、成長企業の採用成功に貢献している。特に「採用すること」ではなく、「定着し活躍する人材の採用」を重視している点が大きな特徴である。 ■組織風土同社は、ベンチャー企業らしいスピード感と主体性を重視する組織風土を形成している。顧客の多くがスタートアップや成長企業であることから、変化の速い市場環境の中で柔軟かつ迅速に対応する姿勢が求められる。そのため、自ら挑戦機会を創出し、成長を楽しむ人材が活躍しやすい環境となっている。また、同社自身が「働きがいのある社会の実現」を掲げていることから、社内でも個人の成長や自己実現を重要視しており、チームで成果を創出しながら互いを尊重するカルチャーが浸透している。

◎人材紹介経験者歓迎／土日祝休 ◎RPO事業を主軸に紹介事業拡大フェーズ／年商1億円規模企業／最短2年で事業責任者へ ◎営業だけでは物足りない方へ／仕組みづくりに参画／少数精鋭組織／採用支援事業が主力 ～仕事のために人生があるのではなく、人生を豊かにするために仕事がある～ 代表自身の経験から、ワクワクしながら働き、今日より明日が良くなる実感を持てる社会を目指しています。 ■どんな会社？ 株式会社縁は、「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、RPO事業を中心に、採用コンサルティング、人材紹介、営業支援サービスを展開する成長企業です。採用マネージャー代行支援「エンリク採用RPO」や問い合わせフォーム営業代行サービス「APOL」を展開し、企業の経営課題解決を支援しています。 現在は採用代行事業が売上の大半を占めていますが、人材紹介事業の本格拡大を進めており、事業成長の中心を担うコアメンバーを募集します。 ■業務内容 人材紹介事業の中核メンバーとなる人材紹介コンサルタントをお任せします！ 《具体的には...》 ・企業の採用課題ヒアリングと採用支援提案 ・新規企業開拓および既存顧客フォロー ・キャリア面談および求人提案 ・選考調整、条件交渉、入社支援 ・入社後フォロー ・サービス改善提案や新規施策の企画立案 ＜対象求職者層＞20～30代のハイポテンシャル層 ＜人数感＞月２００～３００名の登録者層の分担 ＜入社後＞ まずはRA・CA業務を担当し、企業・求職者双方への支援を実施。既存の集客基盤を活用しながら成果創出を目指します。 ＜キャリア＞ 実績に応じて事業運営や組織づくりにも関与可能。最短2年程度で事業責任者、将来的には経営幹部を目指せる環境です。 ＼当社の魅力ポイント／ ◎毎月200～300名規模の求職者が集まる集客基盤を保有 Indeed、求人ボックス、LinkedIn、求職者送客サービスなど複数チャネルを活用しているため、候補者獲得よりもマッチングや提案活動に集中できます。 ◎事業拡大へ関与できる 単なる営業担当ではなく、「どうすれば紹介事業を伸ばせるか」を考え、代表へ直接提案できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区円山町6-7 渋谷アムフラットビル105受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

神泉駅、渋谷駅、駒場東大前駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制決算賞与 年1回（正社員対象・6月支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,081円～516,714円＜月給＞470,005円～658,008円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職給与を考慮のうえ個別契約にて設定※固定残業手当（35時間分）として月100,924円～141,294円を支給。上記のほか、固定深夜手当（5時間分）14,419円～20,186円、固定休日手当（5時間分）15,576円～21,806円を支給。いずれも超過分は別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容成長企業向けの採用支援事業を中核に、人材紹介事業および営業支援事業を展開するHRソリューション企業である。主力サービスである「TACHiAGE」では、採用戦略の立案から母集団形成、面接設計、採用オペレーションの構築までを一気通貫で支援し、企業の採用力向上と採用体制の内製化を実現している。加えて、定着・活躍を重視した人材紹介サービス「エンリクキャリア」、新規顧客開拓を支援する営業代行サービス「APOL」を展開し、人材と事業成長の両面から企業の経営課題解決を支援している。ビジネスモデルは、採用コンサルティングや採用代行における継続支援フィー、人材紹介手数料、営業支援フィーを収益基盤とするストック型モデルである。単なる業務代行ではなく、クライアント企業の組織成長や事業成長に伴走するパートナーとして、中長期的な価値提供を行っている。■ビジョン「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、「誰もが働きがいのある社会を創る。持続可能な経済発展に貢献する。」ことをビジョンとしている。設立の背景には、日本社会における人材不足の深刻化や、企業と個人のミスマッチによる早期離職の増加といった課題がある。同社は、企業が求める人材と、自らの可能性を発揮したい個人を結び付けることで、働くことへの期待と成長機会を創出している。■特徴（TOPICS）採用競争の激化や慢性的な人材不足を背景に、多くの企業では採用ノウハウや人事リソースの不足が経営課題となっている。その中で同社は、採用活動の立ち上げから仕組み化・内製化までを支援する独自のサービスモデルを構築し、成長企業の採用成功に貢献している。特に「採用すること」ではなく、「定着し活躍する人材の採用」を重視している点が大きな特徴である。 ■組織風土同社は、ベンチャー企業らしいスピード感と主体性を重視する組織風土を形成している。顧客の多くがスタートアップや成長企業であることから、変化の速い市場環境の中で柔軟かつ迅速に対応する姿勢が求められる。そのため、自ら挑戦機会を創出し、成長を楽しむ人材が活躍しやすい環境となっている。また、同社自身が「働きがいのある社会の実現」を掲げていることから、社内でも個人の成長や自己実現を重要視しており、チームで成果を創出しながら互いを尊重するカルチャーが浸透している。