株式会社縁 の求人・中途採用情報

◎人材紹介経験者歓迎／土日祝休 ◎RPO事業を主軸に紹介事業拡大フェーズ／年商1億円規模企業／最短2年で事業責任者へ ◎営業だけでは物足りない方へ／仕組みづくりに参画／少数精鋭組織／採用支援事業が主力 ～仕事のために人生があるのではなく、人生を豊かにするために仕事がある～ 代表自身の経験から、ワクワクしながら働き、今日より明日が良くなる実感を持てる社会を目指しています。 ■どんな会社？ 株式会社縁は、「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、RPO事業を中心に、採用コンサルティング、人材紹介、営業支援サービスを展開する成長企業です。採用マネージャー代行支援「エンリク採用RPO」や問い合わせフォーム営業代行サービス「APOL」を展開し、企業の経営課題解決を支援しています。 現在は採用代行事業が売上の大半を占めていますが、人材紹介事業の本格拡大を進めており、事業成長の中心を担うコアメンバーを募集します。 ■業務内容 人材紹介事業の中核メンバーとなる人材紹介コンサルタントをお任せします！ 《具体的には...》 ・企業の採用課題ヒアリングと採用支援提案 ・新規企業開拓および既存顧客フォロー ・キャリア面談および求人提案 ・選考調整、条件交渉、入社支援 ・入社後フォロー ・サービス改善提案や新規施策の企画立案 ＜対象求職者層＞20～30代のハイポテンシャル層 ＜人数感＞月２００～３００名の登録者層の分担 ＜入社後＞ まずはRA・CA業務を担当し、企業・求職者双方への支援を実施。既存の集客基盤を活用しながら成果創出を目指します。 ＜キャリア＞ 実績に応じて事業運営や組織づくりにも関与可能。最短2年程度で事業責任者、将来的には経営幹部を目指せる環境です。 ＼当社の魅力ポイント／ ◎毎月200～300名規模の求職者が集まる集客基盤を保有 Indeed、求人ボックス、LinkedIn、求職者送客サービスなど複数チャネルを活用しているため、候補者獲得よりもマッチングや提案活動に集中できます。 ◎事業拡大へ関与できる 単なる営業担当ではなく、「どうすれば紹介事業を伸ばせるか」を考え、代表へ直接提案できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木5丁目66-6 ライムオフィスビル2階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

代々木公園駅、代々木八幡駅、参宮橋駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制決算賞与 年1回（正社員対象・6月支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：369,081円～516,714円＜月給＞470,005円～658,008円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職給与を考慮のうえ個別契約にて設定※固定残業手当（35時間分）として月100,924円～141,294円を支給。上記のほか、固定深夜手当（5時間分）14,419円～20,186円、固定休日手当（5時間分）15,576円～21,806円を支給。いずれも超過分は別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容成長企業向けの採用支援事業を中核に、人材紹介事業および営業支援事業を展開するHRソリューション企業である。主力サービスである「TACHiAGE」では、採用戦略の立案から母集団形成、面接設計、採用オペレーションの構築までを一気通貫で支援し、企業の採用力向上と採用体制の内製化を実現している。加えて、定着・活躍を重視した人材紹介サービス「エンリクキャリア」、新規顧客開拓を支援する営業代行サービス「APOL」を展開し、人材と事業成長の両面から企業の経営課題解決を支援している。ビジネスモデルは、採用コンサルティングや採用代行における継続支援フィー、人材紹介手数料、営業支援フィーを収益基盤とするストック型モデルである。単なる業務代行ではなく、クライアント企業の組織成長や事業成長に伴走するパートナーとして、中長期的な価値提供を行っている。■ビジョン「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、「誰もが働きがいのある社会を創る。持続可能な経済発展に貢献する。」ことをビジョンとしている。設立の背景には、日本社会における人材不足の深刻化や、企業と個人のミスマッチによる早期離職の増加といった課題がある。同社は、企業が求める人材と、自らの可能性を発揮したい個人を結び付けることで、働くことへの期待と成長機会を創出している。■特徴（TOPICS）採用競争の激化や慢性的な人材不足を背景に、多くの企業では採用ノウハウや人事リソースの不足が経営課題となっている。その中で同社は、採用活動の立ち上げから仕組み化・内製化までを支援する独自のサービスモデルを構築し、成長企業の採用成功に貢献している。特に「採用すること」ではなく、「定着し活躍する人材の採用」を重視している点が大きな特徴である。 ■組織風土同社は、ベンチャー企業らしいスピード感と主体性を重視する組織風土を形成している。顧客の多くがスタートアップや成長企業であることから、変化の速い市場環境の中で柔軟かつ迅速に対応する姿勢が求められる。そのため、自ら挑戦機会を創出し、成長を楽しむ人材が活躍しやすい環境となっている。また、同社自身が「働きがいのある社会の実現」を掲げていることから、社内でも個人の成長や自己実現を重要視しており、チームで成果を創出しながら互いを尊重するカルチャーが浸透している。

◎第二新卒から人材紹介営業でキャリアを築きたい方へ ◎最短2年で事業責任者へ／立ち上げフェーズでキャリアに箔が付く ◎営業だけでは物足りない方へ／仕組みづくりに参画／少数精鋭組織 ～仕事のために人生があるのではなく、人生を豊かにするために仕事がある～ 代表自身の経験から、ワクワクしながら働き、今日より明日が良くなる実感を持てる社会を目指しています。 ■どんな会社？ 株式会社縁は、「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、RPO事業を中心に、採用コンサルティング、人材紹介、営業支援サービスを展開する成長企業です。採用マネージャー代行支援「エンリク採用RPO」や問い合わせフォーム営業代行サービス「APOL」を展開し、企業の経営課題解決を支援しています。 現在は採用代行事業が売上の大半を占めていますが、人材紹介事業の本格拡大を進めており、事業成長の中心を担うコアメンバーを募集します。 ■業務内容 人材紹介事業の中核メンバーとなる人材紹介コンサルタントをお任せします！ 《具体的には...》 ・企業の採用課題ヒアリングと採用支援提案 ・新規企業開拓および既存顧客フォロー ・キャリア面談および求人提案 ・選考調整、条件交渉、入社支援 ・入社後フォロー ・サービス改善提案や新規施策の企画立案 ＜対象求職者層＞20～30代のハイポテンシャル層 ＜人数感＞月２００～３００名の登録者層の分担 ＜入社後＞ まずはRA・CA業務を担当し、企業・求職者双方への支援を実施。既存の集客基盤を活用しながら成果創出を目指します。 ＜キャリア＞ 実績に応じて事業運営や組織づくりにも関与可能。最短2年程度で事業責任者、将来的には経営幹部を目指せる環境です。 ＼当社の魅力ポイント／ ◎毎月200～300名規模の求職者が集まる集客基盤を保有 Indeed、求人ボックス、LinkedIn、求職者送客サービスなど複数チャネルを活用しているため、候補者獲得よりもマッチングや提案活動に集中できます。 ◎事業拡大へ関与できる 単なる営業担当ではなく、「どうすれば紹介事業を伸ばせるか」を考え、代表へ直接提案できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区代々木5丁目66-6 ライムオフィスビル2階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

代々木公園駅、代々木八幡駅、参宮橋駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制決算賞与 年1回（正社員対象・6月支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：307,567円～430,594円固定残業手当/月：84,103円～117,745円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞391,670円～548,339円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞経験・能力・前職給与を考慮のうえ個別契約にて設定※固定残業手当（35時間分）として月84,103円～117,745円を支給。固定深夜手当（5時間分）12,016円～16,822円、固定休日手当（5時間分）12,980円～18,172円を含みます。 いずれも超過分は別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容成長企業向けの採用支援事業を中核に、人材紹介事業および営業支援事業を展開するHRソリューション企業である。主力サービスである「TACHiAGE」では、採用戦略の立案から母集団形成、面接設計、採用オペレーションの構築までを一気通貫で支援し、企業の採用力向上と採用体制の内製化を実現している。加えて、定着・活躍を重視した人材紹介サービス「エンリクキャリア」、新規顧客開拓を支援する営業代行サービス「APOL」を展開し、人材と事業成長の両面から企業の経営課題解決を支援している。ビジネスモデルは、採用コンサルティングや採用代行における継続支援フィー、人材紹介手数料、営業支援フィーを収益基盤とするストック型モデルである。単なる業務代行ではなく、クライアント企業の組織成長や事業成長に伴走するパートナーとして、中長期的な価値提供を行っている。■ビジョン「過去を紡ぎ、未来に繋ぐ」をミッションに掲げ、「誰もが働きがいのある社会を創る。持続可能な経済発展に貢献する。」ことをビジョンとしている。設立の背景には、日本社会における人材不足の深刻化や、企業と個人のミスマッチによる早期離職の増加といった課題がある。同社は、企業が求める人材と、自らの可能性を発揮したい個人を結び付けることで、働くことへの期待と成長機会を創出している。■特徴（TOPICS）採用競争の激化や慢性的な人材不足を背景に、多くの企業では採用ノウハウや人事リソースの不足が経営課題となっている。その中で同社は、採用活動の立ち上げから仕組み化・内製化までを支援する独自のサービスモデルを構築し、成長企業の採用成功に貢献している。特に「採用すること」ではなく、「定着し活躍する人材の採用」を重視している点が大きな特徴である。 ■組織風土同社は、ベンチャー企業らしいスピード感と主体性を重視する組織風土を形成している。顧客の多くがスタートアップや成長企業であることから、変化の速い市場環境の中で柔軟かつ迅速に対応する姿勢が求められる。そのため、自ら挑戦機会を創出し、成長を楽しむ人材が活躍しやすい環境となっている。また、同社自身が「働きがいのある社会の実現」を掲げていることから、社内でも個人の成長や自己実現を重要視しており、チームで成果を創出しながら互いを尊重するカルチャーが浸透している。