リンクタイズホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

【M＆Aで事業拡大中！上場を見据えた第三創業期／労務実務～業務フロー・制度運用の改善業務まで／ハイブリッド勤務】 労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。 ■業務内容 ・給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用 ・社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き ・従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等） ・就業規則・各種規程の運用および改定 ・労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化 ・グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化 ・上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用 ■ミッション まずは給与計算や社会保険手続きなどの労務実務の遂行をお任せします。事業成長に伴う組織課題に対応し、グループ全体で機能する労務の仕組みづくりにもチャレンジいただけるポジションです。既存の運用をそのまま回すだけでなく、「なぜこのやり方なのか」を考え、業務フローや制度運用の改善提案を行い、より良い仕組みへと育てていける方を歓迎します。 ■組織構成 リーダー（労務・法務担当）：1名 情報システム担当：1名 総務担当：1名 労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名） ■当社について 100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。 扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。 各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援します。 この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東麻布1-9-15 東麻布一丁目ビル2F勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

赤羽橋駅、神谷町駅、麻布十番駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：277,457円～400,771円固定残業手当/月：97,517円～140,896円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞374,974円～541,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験、スキルにより応相談■業績賞与：年1回（9月）■給与改定：年1回（9月※10月支給分から）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理（2022年にホールディングス化） 世界的知名度を誇る経済誌"Forbes"の日本版、Forbes JAPANを運営してきた当社。メディアとしてはまだ若く、歴史あるブランドのイメージからは想像もつかないほど、ベンチャーマインドとスピード感溢れる社風です。現在は下記4社グループ会社として事業連携をしています。■各グループ会社について：＜Forbes JAPAN事業 （リンクタイズ株式会社）＞アメリカで100年以上の歴史を持つ「Forbes」のミッションは、世界を変えていく人々・アイディア・テクノロジーの情報を、富裕層経営者のコミュニティに発信していくことです。日本版でもその哲学は変わりません。第一線で活躍するビジネスパーソンに有益な情報を発信し、社会に影響を与え続けています。＜OCEANS事業（株式会社ライトハウスメディア）＞30～40代男性のリアルと憧れを追求する雑誌『OCEANS』。「健康的でアクティブなファッションとライフスタイルを提案する」をコンセプトに圧倒的な支持を獲得し続けている人気雑誌です。Webやイベントなど雑誌という枠にとらわれない事業展開を目指しています。＜デジタルメディア戦略支援事業（リンクタイズデジタル株式会社）＞データ・テクノロジー・クリエイティブを通して、企業のデジタル戦略をサポートしています。デジタル領域において、各クライアントを幅広くかつ柔軟に支援しています。＜中小企業支援事業（M&Aアドバイザー）：株式会社M&A works＞多くの国内企業において後継者不足や高齢化や人口減少などで国内単体での成長戦略が描きづらくなる中、M&Aによる新規事業展開や既存事業強化は、成長を加速するための有効な選択肢となっています。一方で、その需要に対して国内仲介事業者は不足しており、今後さらに後継者不足などの経営課題を抱える企業が多くなると予想されます。メディア運営を通じて多くの経営課題と向き合ってきた同グループの知見やネットワークを生かし、「数字だけのM&Aではない、価値を創るM&A」を実現し国内企業の成長発展に貢献します。