株式会社ＬＩホールディングス の求人・中途採用情報

■業務内容： 役員室では日々、数億円規模のM&A交渉や、監査法人・証券会社とのミーティングが行われています。本ポジションは、その中枢で代表直下につき、経営陣と社内外をつなぐ役員秘書です。 ■詳細： ・プロジェクトの進行管理：代表や経営層からのオーダーの背景にある意図を汲み、受け手が動きやすい形に翻訳して伝えます ・スケジュール管理・タスクの切り出し・手配業務：各プロジェクトのキーパーソンを見出し、優先順位と期日を設計して進捗を管理します ・現場の声の吸い上げ：グループの介護事業所と日常的にコミュニケーションを取り、現場の情報を経営に届けます ■入社後： 代表直下でのOJTスタイル。実際の業務を手掛けながら、少しずつフローに慣れていく想定です。 ■組織構成： 配属先は9名の組織となります。 ■就業環境： 本部は少数精鋭で、代表・専務と同じフロアで働きます。「どうしましょうか？」ではなく「こうしましょう」という提案が歓迎されるカルチャーで、自分の判断と行動が、そのまま会社の仕組みになっていくフェーズです。 ■特徴・魅力： ・創業4年でグループ19法人・51事業所（東京・千葉・静岡・愛知・兵庫）に拡大しています。 ・グループ売上は2022年の4億円から40億円規模へ、3年で約10倍に成長。黒字を維持しながらの拡大です。 ・M&Aは月1～2件のハイペースで進行中。一般的な会社なら数年に一度のM&Aや組織統合が、ここでは毎月の現場です。PMI、会計統合、IPO準備、事業再生など他社で数年がかりで積む経験を、短期間で手に入れられます。 ・狭い範囲から始めてノウハウを積み、より高度で非定型な業務へステップアップできる設計です。会社の成長速度が、そのまま個人の裁量と経験値の伸びしろになります。 ・上場やその先の成長で生まれる利益を、ここで頑張る一人ひとりにも受け取ってほしい。その考えから、奨励金付き持株会制度を整備中です（毎月の積立額に会社が一律20%を上乗せ。上場前でも取り崩し可能）。 ・残業は月0～15時間程度。生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨しています。子育て時短勤務、食事補助、書籍購入補助なども整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～360,000円＜月給＞280,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 介護・看護サービス事業(介護事業所の承継・運営)、保育事業者向けサービス事業(ICTシステム導入支援・運営コンサルティング等)■当社について：人材不足・後継者不足・小規模経営の不安定さを抱える介護事業所を承継・統合し、 介護を持続可能な仕組みに変えるロールアップ・ベンチャー。

■業務内容： 自社およびM&Aした複数法人・各事業所における、労務実務全般および労務PMI（統合・標準化）を担っていただきます。 ■詳細： 【各事業所・法人の労務実務全般】 ・入退職者の手続き、社会保険・労働保険・住民税等の各種申請 ・給与計算、勤怠管理、労務管理 ・各事業所の現場スタッフからの労務相談・問い合わせ対応 【労務PMI（体制の整備・オペレーション構築）】 承継したばかりの事業所の労務状況を把握し、グループ標準のルールやシステムへ移行・統合します。担当者がいない現場のオペレーションをゼロから構築・マニュアル化していく、非常にやりがいのある業務です。既存の労務担当者（1.5名）と横並びの立ち位置で、チームで分担しながら進めていきます。 ■組織構成： 配属先は9名の組織となります。 ■就業環境： 本部は少数精鋭で、代表・専務と同じフロアで働きます。「どうしましょうか？」ではなく「こうしましょう」という提案が歓迎されるカルチャーで、自分の判断と行動が、そのまま会社の仕組みになっていくフェーズです。 ■特徴・魅力： ・創業4年でグループ19法人・51事業所（東京・千葉・静岡・愛知・兵庫）に拡大しています。 ・グループ売上は2022年の4億円から40億円規模へ、3年で約10倍に成長。黒字を維持しながらの拡大です。 ・M&Aは月1～2件のハイペースで進行中。一般的な会社なら数年に一度のM&Aや組織統合が、ここでは毎月の現場です。PMI、会計統合、IPO準備、事業再生など他社で数年がかりで積む経験を、短期間で手に入れられます。 ・狭い範囲から始めてノウハウを積み、より高度で非定型な業務へステップアップできる設計です。会社の成長速度が、そのまま個人の裁量と経験値の伸びしろになります。 ・上場やその先の成長で生まれる利益を、ここで頑張る一人ひとりにも受け取ってほしい。その考えから、奨励金付き持株会制度を整備中です（毎月の積立額に会社が一律20%を上乗せ。上場前でも取り崩し可能）。 ・残業は月0～15時間程度。生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨しています。子育て時短勤務、食事補助、書籍購入補助なども整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～460,000円＜月給＞300,000円～460,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 介護・看護サービス事業(介護事業所の承継・運営)、保育事業者向けサービス事業(ICTシステム導入支援・運営コンサルティング等)■当社について：人材不足・後継者不足・小規模経営の不安定さを抱える介護事業所を承継・統合し、 介護を持続可能な仕組みに変えるロールアップ・ベンチャー。

■業務内容： 新しい法人がグループに加わるたび、必ず発生する仕事があります。バラバラな会計をグループ標準へ統合することです。承継直後の事業所は、会計ルールも勘定科目の使い方も、使用している会計ソフトさえバラバラ。なかには本部機能が存在せず、まともな月次決算が組まれていなかった現場もあります。介護の再生は、正しい数字を映し出すことから始まります。その入口を担うのが本ポジションです。 ■詳細： ・グループ各社の月次決算のリード ・入出金管理、伝票整理 ・金融機関との折衝に関わる資料準備 ・M&Aに伴う会計統合：新規加入法人の会計処理・ルールを把握し、グループ標準へ移行する道筋を設計・実行 ・IPO準備：監査法人対応、契約書管理体制の整備、業務マニュアル作成など、上場企業水準の内部統制の構築 ■組織構成： 配属先は9名の組織となります。 ■就業環境： 本部は少数精鋭で、代表・専務と同じフロアで働きます。「どうしましょうか？」ではなく「こうしましょう」という提案が歓迎されるカルチャーで、自分の判断と行動が、そのまま会社の仕組みになっていくフェーズです。 ■特徴・魅力： ・創業4年でグループ19法人・51事業所（東京・千葉・静岡・愛知・兵庫）に拡大しています。 ・グループ売上は2022年の4億円から40億円規模へ、3年で約10倍に成長。黒字を維持しながらの拡大です。 ・M&Aは月1～2件のハイペースで進行中。一般的な会社なら数年に一度のM&Aや組織統合が、ここでは毎月の現場です。PMI、会計統合、IPO準備、事業再生など他社で数年がかりで積む経験を、短期間で手に入れられます。 ・狭い範囲から始めてノウハウを積み、より高度で非定型な業務へステップアップできる設計です。会社の成長速度が、そのまま個人の裁量と経験値の伸びしろになります。 ・上場やその先の成長で生まれる利益を、ここで頑張る一人ひとりにも受け取ってほしい。その考えから、奨励金付き持株会制度を整備中です（毎月の積立額に会社が一律20%を上乗せ。上場前でも取り崩し可能）。 ・残業は月0～15時間程度。生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨しています。子育て時短勤務、食事補助、書籍購入補助なども整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、西新宿五丁目駅

＜予定年収＞420万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～430,000円＜月給＞280,000円～430,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 介護・看護サービス事業(介護事業所の承継・運営)、保育事業者向けサービス事業(ICTシステム導入支援・運営コンサルティング等)■当社について：人材不足・後継者不足・小規模経営の不安定さを抱える介護事業所を承継・統合し、 介護を持続可能な仕組みに変えるロールアップ・ベンチャー。