株式会社ＡＶＥ の求人・中途採用情報

【週2日リモート可・フルフレックス／代表と二人三脚で新卒採用のプロへ／大手グループから中小企業まで支援実績多数】 ■業務概要 急拡大する新卒採用支援事業の現場担当者として、事業責任者の元で顧客の採用課題解決に取り組みます。スピード感を持って新卒採用のプロに成長できるポジションです。 ■業務詳細 ・採用計画の立案支援（ペルソナ設計、選考フロー策定、媒体選定） ・ATS・ナビサイト・スカウトサービスの導入・運用代行 ・マイナビ、OfferBoxの提案・運用 ・採用進捗管理、顧客への定例レポーティング ・採用業務の一部代行（スカウト送信、書類選考補助など） ・代表と連携した課題特定・改善提案 ■支援事例（課題→支援内容→成果） ・AKKODiSコンサルティング様（アデコグループ）：上位校へのターゲット転換→スカウト文面設計・配信代行と週次改善→承認率約2.5倍、内定承諾率約4倍 ・ユニスマイル様（スズケングループ）：エントリー不足・属人化→説明会設計とマイナビ運用の見直し→薬学部エントリー206％、採用数過去最高 ・カジマ・リノベイト様（鹿島建設グループ）：内定者が全員辞退→経営陣と人物像を策定、選考フローを新設→内定承諾0名→5名 ・中島屋ホテルズ様：工数不足・人物像が曖昧→人物像設計、インターン企画、原稿刷新→追加予算なしでエントリー昨対約180％ ・クローバーホールディング様：新卒採用の進め方が不明→採用要件の再定義、スカウトの週次改善→承認率は業界平均の約4倍 ■業務の魅力・働き方 目指すのは契約の継続ではなく、顧客が自ら新卒採用を成功させられる状態です。サービスは型化の途中で、年1回の新サービスローンチを掲げており、事業づくりにも挑戦できます。定型業務は他メンバーに任せられるため、提案や設計に注力できます。渋谷オフィスに月・水・金出社、週2日リモート。フレックスタイム制でコアタイムなし。 ■キャリアパス 顧客支援で実務を積んだ後、サービスの型化や組織づくりを主導し、新卒採用支援事業の事業部長を目指せます。 ■企業の特徴 2023年設立の新卒採用支援特化企業。「結果に拘る新卒採用支援で、人事を支える。」を掲げ、創業期の裁量のもと経営陣と近い距離で事業の成長に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2丁目12-4 ネクストサイト渋谷ビル5階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制完全固定年棒制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円＜月額＞416,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社AVEは、新卒採用に特化した採用支援会社です。採用計画立案から施策実行まで一貫して担い、企業ごとに異なる課題に応じた支援を提供しています。新卒採用を新たに始める企業や採用活動を見直したい企業・業務負担の軽減や成果改善を目指す企業などを対象に、創業1期目から業種・規模を問わず支援を重ね累計300社以上の新卒採用に携わってきました。サービス領域は新卒採用コンサルティング、採用サービスの選定・導入、採用アウトソーシング、採用ブランディング、採用研修まで多岐にわたります。「何をするか」だけでなく「なぜ行うか」を起点に、各社に合う採用手法を提案。求人媒体やATSの運用、ダイレクトリクルーティング、スカウト配信、学生対応などの実務に加え、採用戦略の設計や募集施策の改善、面接官トレーニング、内定者研修まで対応しています。私たちが目指すのは採用業務を単に代行するのではなく、顧客企業に採用知識とノウハウを残すことです。採用担当者だけでなく経営陣や社員も採用に関われる状態をつくり将来的な自走につながる組織づくりを支援。定例ミーティングで現状や進捗を確認し、課題整理から施策提案、実行後の改善まで伴走します。採用計画の見直しやナビ媒体・ATSの運用、ダイレクトリクルーティングの導入、母集団形成などの実績があり、採用成果の向上や担当者が中核業務に集中できる体制づくりにも貢献しています。社名のAVEは、ラテン語で「出会いと別れ」を意味します。支援の継続自体を目的とせず、顧客が自ら採用活動を進められるよう知識を還元し、困った時には再び相談できる存在を目指します。市場の変化を捉え、固定観念に縛られず支援方法を考える姿勢も特徴。少人数の組織で採用課題に向き合うため採用戦略と実務の双方に触れ、新卒採用領域の専門性を磨けます。信頼関係と約束を大切に、顧客と向き合う会社です。◎Value感動を目指そう・自ら期待を創り、その期待を超えよう。できる理由を探そう ・無理難題と思っても、まずは受け入れよう。当たり前を疑おう・目的に立ち返り、柔軟に思考しよう。非効率に拘ろう　・効率化に執着せず、人の心を動かそう。自分の仕事を増やそう・守備範囲を拡げて、GIVERに生きよう。

【週2日リモート可・フルフレックス／事業責任者と二人三脚でスピード感を持って新卒採用のプロを目指せるポジション／幅広い顧客の支援実績あり】 ■業務概要 急拡大する「新卒採用支援事業」を支える現場担当者を募集します。 入社後は新卒採用支援事業責任者の元で、顧客の採用課題解決に取り組んでいただきます。二人三脚でスピード感を持って、新卒採用のプロになることができるポジションです。 ■業務詳細 ・採用計画の立案支援（ペルソナ設計、選考フロー策定、採用媒体選定） ・ATS、ナビサイト、スカウトサービスの導入・運用代行 ・マイナビ、オファーボックスの提案・運用 ・採用進捗管理、顧客への定例レポーティング ・採用業務の一部代行（スカウト送信、書類選考補助など） ・事業責任者と連携した顧客課題の特定・改善提案 ■業務の魅力 顧客支援だけでなく、代表から事業を引き継ぐ過程でサービス設計や事業運営を経験できます。目指すのは契約の継続ではなく、顧客自身が新卒採用を成功させられる状態です。採用課題に向き合い、企業の採用力そのものを高める支援に携われます。各サービスは型化の途中にあり年1回の新サービスローンチを掲げる環境で事業づくりにも挑戦できます。 ■扱うサービス 新卒採用に特化したコンサルティングとRPOを中心に、マイナビおよびOfferBoxの代理販売・運用代行を扱います。顧客の課題や採用計画に合わせ、戦略立案からサービス導入、運用改善まで一貫し支援します。 ■組織構成・就業環境 経営陣や社内メンバーと連携し業務を進めます。定型オペレーションは他メンバーへ依頼できるため提案や事業設計に注力できます。勤務地は渋谷オフィスで、月・水・金は出社し週2日はリモート勤務可能です。フレックスタイム制でコアタイムはありません。 ■想定されるキャリアパス 入社後は顧客支援と営業を担いながら代表が持つ事業運営の知見を吸収します。その後はサービスの型化や組織づくりを主導し、新卒採用支援事業の事業部長を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 2023年設立の新卒採用支援特化企業です。「結果に拘る新卒採用支援で、人事を支える。」を掲げ、顧客が自走できる状態をゴールにしています。創業期の裁量のもと、経営陣と近い距離で事業の成長に関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷2丁目12-4 ネクストサイト渋谷ビル5階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、表参道駅、明治神宮前駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制完全固定年棒制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円＜月額＞375,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社AVEは、新卒採用に特化した採用支援会社です。採用計画立案から施策実行まで一貫して担い、企業ごとに異なる課題に応じた支援を提供しています。新卒採用を新たに始める企業や採用活動を見直したい企業・業務負担の軽減や成果改善を目指す企業などを対象に、創業1期目から業種・規模を問わず支援を重ね累計300社以上の新卒採用に携わってきました。サービス領域は新卒採用コンサルティング、採用サービスの選定・導入、採用アウトソーシング、採用ブランディング、採用研修まで多岐にわたります。「何をするか」だけでなく「なぜ行うか」を起点に、各社に合う採用手法を提案。求人媒体やATSの運用、ダイレクトリクルーティング、スカウト配信、学生対応などの実務に加え、採用戦略の設計や募集施策の改善、面接官トレーニング、内定者研修まで対応しています。私たちが目指すのは採用業務を単に代行するのではなく、顧客企業に採用知識とノウハウを残すことです。採用担当者だけでなく経営陣や社員も採用に関われる状態をつくり将来的な自走につながる組織づくりを支援。定例ミーティングで現状や進捗を確認し、課題整理から施策提案、実行後の改善まで伴走します。採用計画の見直しやナビ媒体・ATSの運用、ダイレクトリクルーティングの導入、母集団形成などの実績があり、採用成果の向上や担当者が中核業務に集中できる体制づくりにも貢献しています。社名のAVEは、ラテン語で「出会いと別れ」を意味します。支援の継続自体を目的とせず、顧客が自ら採用活動を進められるよう知識を還元し、困った時には再び相談できる存在を目指します。市場の変化を捉え、固定観念に縛られず支援方法を考える姿勢も特徴。少人数の組織で採用課題に向き合うため採用戦略と実務の双方に触れ、新卒採用領域の専門性を磨けます。信頼関係と約束を大切に、顧客と向き合う会社です。◎Value感動を目指そう・自ら期待を創り、その期待を超えよう。できる理由を探そう ・無理難題と思っても、まずは受け入れよう。当たり前を疑おう・目的に立ち返り、柔軟に思考しよう。非効率に拘ろう　・効率化に執着せず、人の心を動かそう。自分の仕事を増やそう・守備範囲を拡げて、GIVERに生きよう。