クレドホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

【グループ全体の支払業務を中心に経理実務を担当／複数法人の経理経験を積み成長企業の基盤強化に貢献できるポジション／土日祝休み／残業月平均20時間】 ■業務概要： 当社グループの管理本部にて、複数法人の支払業務を中心とした日次経理業務を担当していただきます。経理部長やメンバーと連携しながら、グループ各社の資金管理や経理データ取りまとめ、月次締め業務の補助など、幅広い業務を通じて組織運営を支えます。 ■業務詳細： ・マネーフォワード会計システムと債務支払データの連携 ・ネットバンキングによる支払処理およびグループ各社の口座への資金移動 ・引落しに必要な口座残高の確認・資金管理 ・請求書内容や経費精算の確認 ・グループ各社の経理データの集約・管理 ・月次締めに必要な資料や数値の確認、各社担当者や税理士との連携 ・業務習熟後は、月次決算業務の補助やグループ全体の資金状況の把握なども担っていただきます。 ■組織構成： 管理本部は経理部長とメンバー2名、グループ全体では約450名が在籍。 本ポジションの採用では、経理部長が担当している日次経理や支払業務を引き継ぎ、グループ各社の支払いが正確かつ円滑に行われる体制を整えることが主なミッションです。月次決算を一人で完結できる必要はなく、事業会社で日次経理を一通り経験している方を想定しています。 ■業務の魅力： ◎複数法人の支払・日次経理に関わり、単一法人では得にくい経験を積めます ◎月次決算の主担当経験がない方も、経理経験を広げられます ◎経理部長やメンバーと連携し、成長するグループの管理基盤を支えるポジションです ◎マネーフォワードクラウドを活用した経理実務を経験できます ■教育体制： 入社後は、これまでの経験に応じた業務から担当します。月次決算については、一連の流れを理解している方や、補助業務として関わった経験がある方も歓迎します。 ■就業環境： ◎完全週休2日制で、土日祝日がお休みです。年間休日は120日、残業は月平均10時間程度で、決算申告時期は月20時間程度を見込んでいます。 ◎フレックスタイム制も導入しており、業務の状況に応じてメリハリをつけて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル10階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,012,000円～3,744,000円固定残業手当/月：79,000円～98,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞330,000円～410,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■昇給あり■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、客室清掃、人材支援、ホテル運営受託等）・日本語学校の運営および外国人留学生への教育・飲食・レストランの運営・ホテル・宿泊施設の運営およびコンサルティング■事業詳細当社グループは、ホテル・観光業界を中心に「ウェルネス」「人材・教育」「施設運営」などの幅広い事業を展開する総合ホスピタリティ企業です。グループでは、業務委託を含む総人員約450名の体制で、各事業・サービスを展開しています。ホテル関連の受託業務を起点として、ホテル内スパ、客室清掃、飲食・レストラン、ホテル運営受託へと事業領域を拡大してきました。現在はホテルの一部業務を担うだけでなく、人材不足などの運営課題を抱えるホテルに対し、客室清掃、人材支援、スパ、飲食、施設運営など、複数のサービスを通じて総合的な支援を行っています。直営・受託によるホテル運営にも取り組んでおり、今後はホテル事業をさらに拡大していく方針です。教育事業では、グループで日本語学校4法人・6拠点を運営しています。定員は合計2,000名を超えており、アジアを中心に留学生を受け入れています。日本語教育に加え、日本の文化・風土・マナーなど、日本で生活・就業するために必要な知識も学べる環境を整えています。ホテル・観光業界における現場運営のノウハウと、外国人留学生を育成する教育基盤の双方を持ち、ホテルが抱えるさまざまな課題に複数の事業から対応できることが、当社グループの強みです。■当社についてクレドホールディングスは、将来を見据えた組織再編とグループ経営機能の強化を目的に設立された持株会社です。これまでは事業の収益基盤づくりを優先してきましたが、現在は学校事業を中心に一定の事業基盤が形成され、ホテル事業・教育事業のさらなる拡大と管理体制の強化を並行して進めています。現在は、経営・管理部門の採用を通じて、グループ全体の組織基盤を整えている段階です。社内は落ち着いた雰囲気ですが、取り組むべきミッションが明確になると、周囲と協力して業務を進める風土があります。事業や組織の変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動しながら、成長するグループの基盤づくりに携われる環境です。

【社長直下で新規事業の立ち上げや収益化を推進／多様な事業基盤を活かした事業開発／将来のCOOを目指せるキャリアパスを提供】 ■業務概要： 当社の事業戦略企画室にて、社長直下のポジションで新規事業の立ち上げや既存事業の収益化・拡大を担います。事業計画や営業戦略の策定、顧客開拓、営業活動の実行に加え、各事業責任者や経営層と連携しながら組織体制や運営基盤の強化にも携わります。多様な事業フィールドで経営の最前線を経験し、将来的にはCOOとしてグループ全体の経営を担うキャリアパスが描けます。 ■業務詳細： ・社長が企画・主導する新規事業の引き継ぎと事業計画立案 ・営業戦略の策定、顧客開拓、営業活動の推進（プレイングマネージャーとして実務も担当） ・事業立ち上げに必要な運営体制や業務フローの構築 ・売上・利益等の数値管理と事業課題の抽出、改善施策の立案・実行 ・グループ各社の事業責任者との連携によるシナジー創出 ・経営層への進捗報告や改善提案 ・既存事業の拡大・収益改善 ※入社時点でCOO経験は必要ありません。営業部長や事業責任者として売上責任を持ち、新規事業・新サービスなどの立ち上げや拡大に携わった経験を活かせます。 ※戦略や計画を立てるだけでなく、営業活動や事業推進の実務にも自ら取り組む、プレイング型のポジションです。 ■組織構成： 社長・経理部長・事業戦略企画室責任者ほか、グループ全体で約450名が在籍。 入社後は社長直下で、事業戦略企画室やグループ各社の事業責任者と連携しながら業務を進めます。グループ全体の最終的な意思決定は社長が担い、各事業の日常的な運営は各社の事業責任者が担当しています。 ■業務の魅力： ◎社長が立ち上げた新規事業を引き継ぎ、事業化・収益化まで推進できます ◎経営層と直接連携し、スピード感を持って意思決定できます ◎ホテル・教育・スパ・清掃など、多様な事業基盤を活かした事業開発に携われます ◎営業部長・事業責任者から、将来のCOOを目指せます ■企業の特徴／魅力： ホテル・観光業界で培った現場運営力と教育基盤を活かし、総合ホスピタリティ企業として成長中。新事業や組織拡大に直接関われるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル10階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,920,000円～9,960,000円＜月額＞660,000円～830,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■昇給あり■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、客室清掃、人材支援、ホテル運営受託等）・日本語学校の運営および外国人留学生への教育・飲食・レストランの運営・ホテル・宿泊施設の運営およびコンサルティング■事業詳細当社グループは、ホテル・観光業界を中心に「ウェルネス」「人材・教育」「施設運営」などの幅広い事業を展開する総合ホスピタリティ企業です。グループでは、業務委託を含む総人員約450名の体制で、各事業・サービスを展開しています。ホテル関連の受託業務を起点として、ホテル内スパ、客室清掃、飲食・レストラン、ホテル運営受託へと事業領域を拡大してきました。現在はホテルの一部業務を担うだけでなく、人材不足などの運営課題を抱えるホテルに対し、客室清掃、人材支援、スパ、飲食、施設運営など、複数のサービスを通じて総合的な支援を行っています。直営・受託によるホテル運営にも取り組んでおり、今後はホテル事業をさらに拡大していく方針です。教育事業では、グループで日本語学校4法人・6拠点を運営しています。定員は合計2,000名を超えており、アジアを中心に留学生を受け入れています。日本語教育に加え、日本の文化・風土・マナーなど、日本で生活・就業するために必要な知識も学べる環境を整えています。ホテル・観光業界における現場運営のノウハウと、外国人留学生を育成する教育基盤の双方を持ち、ホテルが抱えるさまざまな課題に複数の事業から対応できることが、当社グループの強みです。■当社についてクレドホールディングスは、将来を見据えた組織再編とグループ経営機能の強化を目的に設立された持株会社です。これまでは事業の収益基盤づくりを優先してきましたが、現在は学校事業を中心に一定の事業基盤が形成され、ホテル事業・教育事業のさらなる拡大と管理体制の強化を並行して進めています。現在は、経営・管理部門の採用を通じて、グループ全体の組織基盤を整えている段階です。社内は落ち着いた雰囲気ですが、取り組むべきミッションが明確になると、周囲と協力して業務を進める風土があります。事業や組織の変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動しながら、成長するグループの基盤づくりに携われる環境です。

【IPO準備を主導するCFO候補／管理体制構築に挑戦／多様な事業の経営管理に携われるポジション】 ■業務概要： 当社グループのCFO候補として、IPO準備の初期段階（N-3期）から上場に向けた管理体制の構築と運用、経営管理業務全般を社長直下で推進していただきます。経理・財務部門の実務と内部統制の整備、グループ全体の数値管理、監査法人や証券会社対応まで幅広く担い、当社の成長戦略を支える中核ポジションです。 ■業務詳細： ・ショートレビューで指摘されたIPO準備課題への具体的な対応 ・IPOスケジュール・準備事項の整理、プロジェクト管理 ・経理・財務部門を中心とした業務フローの設計・運用 ・内部統制やガバナンス体制の構築・運用支援 ・月次・年次決算体制の整備・決算精度向上 ・グループ会社の予実管理や管理方針策定 ・上場準備資料や開示書類の作成、経営層へのレポーティング ・監査法人の選定・契約準備、契約後の対応 ・証券会社・監査法人等との折衝・協議（将来的に） ■組織構成： 社長、経理部長、メンバー2名、事業戦略企画室責任者1名の少数精鋭体制です。 入社後は社長、経理部長、グループ各社の事業責任者と連携しながら、IPO準備およびグループ全体の管理基盤整備を進めます。経理部長も上場準備に関わるため、役割を分担しながら対応する想定です。 ■業務の魅力： ◎N-3期の初期段階から、IPO準備の全体設計と実務に携われます ◎経営層や各事業責任者と直接連携し、グループ全体の管理体制を構築できます ◎CFOや上場達成の経験がなくても、IPO準備への関与経験を活かして責任者へ挑戦できます ◎ホテル、教育、スパ、清掃など、多様な事業を展開するグループの経営管理を経験できます ■企業の特徴／魅力： ホテル・観光業界に強みを持ち、教育・人材・施設運営まで多角的に展開する成長企業。IPOを目指す企業の中核業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル10階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,920,000円～9,960,000円＜月額＞660,000円～830,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■昇給あり■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、客室清掃、人材支援、ホテル運営受託等）・日本語学校の運営および外国人留学生への教育・飲食・レストランの運営・ホテル・宿泊施設の運営およびコンサルティング■事業詳細当社グループは、ホテル・観光業界を中心に「ウェルネス」「人材・教育」「施設運営」などの幅広い事業を展開する総合ホスピタリティ企業です。グループでは、業務委託を含む総人員約450名の体制で、各事業・サービスを展開しています。ホテル関連の受託業務を起点として、ホテル内スパ、客室清掃、飲食・レストラン、ホテル運営受託へと事業領域を拡大してきました。現在はホテルの一部業務を担うだけでなく、人材不足などの運営課題を抱えるホテルに対し、客室清掃、人材支援、スパ、飲食、施設運営など、複数のサービスを通じて総合的な支援を行っています。直営・受託によるホテル運営にも取り組んでおり、今後はホテル事業をさらに拡大していく方針です。教育事業では、グループで日本語学校4法人・6拠点を運営しています。定員は合計2,000名を超えており、アジアを中心に留学生を受け入れています。日本語教育に加え、日本の文化・風土・マナーなど、日本で生活・就業するために必要な知識も学べる環境を整えています。ホテル・観光業界における現場運営のノウハウと、外国人留学生を育成する教育基盤の双方を持ち、ホテルが抱えるさまざまな課題に複数の事業から対応できることが、当社グループの強みです。■当社についてクレドホールディングスは、将来を見据えた組織再編とグループ経営機能の強化を目的に設立された持株会社です。これまでは事業の収益基盤づくりを優先してきましたが、現在は学校事業を中心に一定の事業基盤が形成され、ホテル事業・教育事業のさらなる拡大と管理体制の強化を並行して進めています。現在は、経営・管理部門の採用を通じて、グループ全体の組織基盤を整えている段階です。社内は落ち着いた雰囲気ですが、取り組むべきミッションが明確になると、周囲と協力して業務を進める風土があります。事業や組織の変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動しながら、成長するグループの基盤づくりに携われる環境です。

【人事機能のゼロ構築を担い、経営層と連携して成長を支えるポジション／将来の幹部候補／年収800万～1000万／多角的な事業展開で安定基盤／フレックスタイム制／土日祝休み／転勤なし】 ■業務概要： 当社グループの人事責任者候補として、採用・人事実務を中心に、人事機能の構築と組織基盤強化をお任せします。経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案・実行から人事労務管理まで幅広い業務に携わり、グループ全体の成長を人材面から支える重要な役割です。 ■業務詳細： ・各グループ会社の採用ニーズの確認 ・求人要件の整理、求人票の作成 ・求人媒体・人材紹介会社等を活用した募集活動 ・応募者対応、書類選考、面接、入社までの進捗管理 ・採用手法や選考フローの改善 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの確認 ・社労士や外部委託先との連携 ・人事関連規程・業務フローの整備 ※給与計算と社会保険手続きは、現状内製と外部委託が半々です。入社時点ですべての労務実務を一人で完結できる必要はなく、社労士や委託先が処理した内容を確認できるレベルを想定しています。 ■組織構成： グループ全体で約450名。現在、専任の人事担当者が在籍していません。入社当初は一人で採用・人事実務を担当し、社長、経理部長、グループ各社の事業責任者と連携して業務を進めます。 将来的には、事業拡大や業務量に応じて人事メンバーを増員する可能性があります。 ■業務の魅力： ◎採用実務の経験を活かし、グループ各社の事業成長を支えられます ◎専任人事の立ち上げメンバーとして、採用体制や業務フローを構築できます ◎経営層や事業責任者と近い距離で、人材課題の解決に取り組めます ◎将来的には人事責任者、経営幹部、役員候補へのキャリアアップが可能です ■就業環境： ◎フレックスタイム制・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日 ◎残業月平均20時間で柔軟な働き方が可能です ■企業の特徴／魅力： ホテル・観光・教育・飲食など多角的事業展開と安定した基盤。事業拡大と組織強化を推進する成長フェーズです 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル10階勤務地最寄駅：各線／新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,024,000円～7,584,000円固定残業手当/月：158,000円～198,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞660,000円～830,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢やスキルに応じて上下する可能性があります。■昇給あり■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、客室清掃、人材支援、ホテル運営受託等）・日本語学校の運営および外国人留学生への教育・飲食・レストランの運営・ホテル・宿泊施設の運営およびコンサルティング■事業詳細当社グループは、ホテル・観光業界を中心に「ウェルネス」「人材・教育」「施設運営」などの幅広い事業を展開する総合ホスピタリティ企業です。グループでは、業務委託を含む総人員約450名の体制で、各事業・サービスを展開しています。ホテル関連の受託業務を起点として、ホテル内スパ、客室清掃、飲食・レストラン、ホテル運営受託へと事業領域を拡大してきました。現在はホテルの一部業務を担うだけでなく、人材不足などの運営課題を抱えるホテルに対し、客室清掃、人材支援、スパ、飲食、施設運営など、複数のサービスを通じて総合的な支援を行っています。直営・受託によるホテル運営にも取り組んでおり、今後はホテル事業をさらに拡大していく方針です。教育事業では、グループで日本語学校4法人・6拠点を運営しています。定員は合計2,000名を超えており、アジアを中心に留学生を受け入れています。日本語教育に加え、日本の文化・風土・マナーなど、日本で生活・就業するために必要な知識も学べる環境を整えています。ホテル・観光業界における現場運営のノウハウと、外国人留学生を育成する教育基盤の双方を持ち、ホテルが抱えるさまざまな課題に複数の事業から対応できることが、当社グループの強みです。■当社についてクレドホールディングスは、将来を見据えた組織再編とグループ経営機能の強化を目的に設立された持株会社です。これまでは事業の収益基盤づくりを優先してきましたが、現在は学校事業を中心に一定の事業基盤が形成され、ホテル事業・教育事業のさらなる拡大と管理体制の強化を並行して進めています。現在は、経営・管理部門の採用を通じて、グループ全体の組織基盤を整えている段階です。社内は落ち着いた雰囲気ですが、取り組むべきミッションが明確になると、周囲と協力して業務を進める風土があります。事業や組織の変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動しながら、成長するグループの基盤づくりに携われる環境です。