4ページ：株式会社ベイカレント・テクノロジー 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

◎CSIRT、SOC経験者歓迎／ナショナルクライアント取引多数 ◎業界・領域問わず様々な案件に携われる「ワンプール制」キャリアチェンジも可能！ ◎専任のHR担当がつき、キャリアアップのサポート／配属案件の調整等を担当 ◎東証プライム上場／日系最大手コンサルファーム母体のSI組織 ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティ対応組織(SOC/CSIRT)運用上の課題解決 ・組織運用やインシデントハンドリングに関するドキュメント整備支援 ・セキュリティソリューション導入検証(PoC) ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎事業会社のセキュリティ推進・企画もお任せ／ゆくゆくは社内SEに必要なスキルもつけることができる ◎大手・プライム案件100％／官公庁様からの引合いもあり、様々な業界からのお取引多数！ ◎Sier、SES出身者多数活躍／SOCや脆弱性診断などオペレーション業務中心の方も採用実績多数！ ◎キャリアチェンジも可能！ワンプール制で経験の幅を広げることができる！クラウドやSRE、インフラスペシャリストも目指すことができる！ ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティポリシーや運用プロセスの高度な策定、現場ニーズに即した改善提案と実施 ・社内および顧客向けの高度なセキュリティ教育プログラムの企画・実施、チーム育成とマネジメント支援 ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■魅力 ・資格取得支援 ∟CEH、CISSP等の資格の受験費用を負担。どちらも国際的に認められた資格で通常受験料60～70万程度かかる。 ・一気通貫でのご支援 ∟リスク把握から戦略構築、実行支援まで一気通貫でのご支援。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～800,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,169,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

1day選考会・9/19（土）　9:00～19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/19（土）　9:00～19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ■福利厚生、女性活躍環境 ・産育休取得率女性100％、男性95％程度 ・くるみん取得 ・ベビーシッター費用補助 ・シックリーブ（体調不良時の休暇） 等、家庭との両立も可能な職場環境です。 また、年に一度東京ドームで1万人規模で開催される同社の忘年会「Year End Party」や、社員とその家族が参加し子供向けのイベントの催しもある「Family Day」等もございます。 ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 同社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

1day選考会・9/19（土）　9:00～19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/19（土）9:00～19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント様母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 当社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

1day選考会・9/19（土）　9:00～19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/19（土）　9:00～19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ※個人のレベルや適性に合わせ、ご経験をいかせる案件からお任せいたします。 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

1day選考会・9/19（土）　9:00～19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/19（土）　9:00～19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ・クライアントのインフラ要件を分析し、最適なソリューションを設計・実装する ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築と管理 ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP）の導入と運用 ・インフラのパフォーマンス最適化とトラブルシューティング ・セキュリティ対策の実施と監視 ・バックアップとリカバリープロセスの管理 ■職種例 ※ご経験によって適切にポジション差配いたします。 ・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・クラウドエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ITコンサルタント（インフラ） その他AI系やERPパッケージ、アプリケーション開発等、様々なキャリアを築くことができます！ ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント様母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 当社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎セキュリティ未経験歓迎！数か月のセキュリティ経験でもOK！今からキャリアを築くのも遅くない！ ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ◎日系最大手コンサルファーム／平均年収1100万以上／年収アップ確実 ■主な業務内容 ※個人のレベルや適性に合わせ、ご経験をいかせる案件からお任せいたします。 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

1day選考会・9/19（土）　9:00～19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/19（土）　9:00～19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 当社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎防衛・官公庁系の知見をお持ちの方歓迎／日系ファームとして、国内の安全保障に注力／他業界のシステム開発経験者も多数活躍 ◎生産技術や品質管理等、防衛関係のプロフェッショナルが多く、引き合いも多数 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ＜仕事内容＞ これまで培われた通信・ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム等の専門知見・実務経験を活かし、防衛・安全保障領域における通信・システム基盤の高度化・強靱化をご支援いただきます。 ＜防衛グループとは＞ 防衛グループは、防衛・安全保障領域における専門性強化を目的とした社内組織です。同領域に関心・知見を有するメンバーが集まり、知見蓄積やナレッジ共有を通じて、当社としてのケイパビリティ向上を推進しています。 ＜防衛グループの特徴＞ （1）『日本の安全保障を支える社会的意義の高いポジション』 通信・システム基盤の高度化・強靱化は、日本の安全保障を支える重要なテーマの一つです。本ポジションでは、通信・ネットワーク領域で培われた専門性を活かし、国や防衛関連企業が抱える重要課題の解決に貢献いただけます。 （2）『上流構想から実行支援まで一貫して携われる環境』 政策・事業戦略、将来構想、ロードマップ策定といった上流工程から、技術評価、要件定義、調達、設計・開発、運用高度化まで幅広く携わることが可能です。クライアント、有識者、メーカー、SIer等の多様なステークホルダーと連携しながら、構想の具体化から実行・定着まで一貫して推進いただきます。 （3）『防衛領域の専門知見を習得・高度化できる環境』 本グループでは、防衛領域の経験者に加え、通信キャリア、SIer、ITベンダー等で、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム、次世代通信技術に携わってきた多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。防衛領域での経験の有無にかかわらず、これまで培われた専門性を活かしながら、防衛領域の知見を習得し、新たなキャリア領域へ専門性を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～700,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,069,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎SEからの未経験入社多数・Sier、SES出身者多数活躍／キャリアアップが叶う！ ◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート ■業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■案件事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ■その他魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎東大生就職先トップ・優秀な仲間と切磋琢磨しスキル・キャリアアップができる／年収も大幅アップで理想の暮らしが手に入る！ ◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート ■主な業務内容 ・DX推進やITプロジェクトにおける戦略や企画の支援 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ シニアコンサル　1000～1200万円 マネージャー　1300～1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600～1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円～＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート～キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント～アーキ設計～移行～運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎SE経験から年間1000名以上の採用／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎クラウドやネットワーク等、インフラスペシャリストキャリアも有 ◎ワンプール制で様々な業界、領域に携わることでき、キャリアの幅が広がる ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ◎女性活躍環境も整っております／時差出勤等、お子様の送迎の時間も捻出できる柔軟な働き方 ◎平均年収1300万以上／年50～100万近く昇給可能 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大手企業向けシステムのサーバー設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure等）でのインフラ設計・最適化 ・サーバーの性能改善・キャパシティプランニング ・運用効率化のための自動化（スクリプト・IaCの活用） ・クライアントとの要件定義・技術提案 ■プロジェクト事例 ・大手金融機関のクラウド移行（オンプレ→AWS/Azure等） ・大手製造業におけるインフラ基盤刷新（仮想化・自動化） ・EC事業者向け高トラフィック対応インフラの設計・最適化 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ◎事例 ・サーバーエンジニア経験者で、他の領域の専門性も高めていきたいが、どのようにキャリアプランを描いたらいいか迷っている →ネットワーク、クラウド、セキュリティ等、インフラ周りで様座な領域に挑戦でき、スペシャリストもキャリアチェンジもできるワンプール制が魅力に映り入社を決定。どちらの選択肢も残せるように！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎運用経験メインでも入社後活躍／上流案件、プライム案件多数 ◎充実の研修制度／2週間～3か月の研修期間 ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ◎女性活躍環境も整っております／時差出勤等、お子様の送迎の時間も捻出できる柔軟な働き方 ■主な業務内容 ・クライアント要件をもとにしたネットワークアーキテクチャの設計・構築（LAN／WAN／クラウド連携） ・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等のネットワーク機器の設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）におけるネットワーク設計（VPC／サブネット／ルーティング／VPN／Direct Connect／ExpressRoute 等） ・ネットワーク性能の最適化（トラフィック制御、帯域設計、遅延・可用性改善）およびトラブルシューティング ・セキュリティ対策の設計・実装（ゼロトラスト、アクセス制御、IDS／IPS、WAF等） ・監視・運用設計（ネットワーク監視、障害検知、自動化）および障害対応 ・バックアップ／DR（災害対策）を含めた可用性設計 ■プロジェクト事例 ・教育機関向け実証事業における大規模ネットワーク環境の設計・構築（校内ネットワーク、端末接続基盤） ・データ利活用／EBPM推進に向けたネットワーク基盤およびクラウド連携アーキテクチャの設計 ・スマートシティ／地方創生案件におけるIoTネットワーク、広域ネットワークの設計・構築 ・基幹システム更改に伴うネットワーク更改・最適化、インフラ基盤の刷新プロジェクトにおける技術支援 ・サステナブルアイランド構想における通信インフラ設計および運用支援 ・GIGAスクール構想における大規模ネットワーク環境の設計・整備支援（無線LAN／端末接続／セキュリティ対策） ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎SEからの未経験入社多数・Sier、SES出身者多数活躍／キャリアアップが叶う！ ◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート ■業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■案件事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ■その他魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～999,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎SE経験から年間1000名以上の採用／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎SE経験から年間1000名以上の採用／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎開発案件多数・ゆくゆくは上流工程へ／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート～キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント～アーキ設計～移行～運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎開発案件多数・ゆくゆくは上流工程へ／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎コンサルタントとSEがワンチームとなることで、国内外の様々な課題解決が可能 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ※株式会社ベイカレント・テクノロジー（システム開発事業）に転籍出向予定（勤務場所は同じ） ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～999,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎コンサルタントとSEがワンチームとなることで、国内外の様々な課題解決が可能 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ※株式会社ベイカレント・テクノロジー（システム開発事業）に転籍出向予定（勤務場所は同じ） ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～170,000円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎スキルチェンジも可能なワンプール制で、キャリアパスが広がる／オンプレからのマイグレーション案件もありご経験をいかせる ◎AWS資格保有者も国内トップクラス／質の高い研修や育成環境でスキルアップが見込める ◎HR担当による定期的な面談やアサイン案件の壁打ち可／キャリアステップ策定のサポート～キャリアにより効果的な案件アサインサポートまで一気通貫で対応 ◎業界最大手・東証プライム上場／上流・プライム案件多数 ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ システムアセスメント～アーキ設計～移行～運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎開発実業務に携わる開発業務多数／ゆくゆくはPM案件や上流案件を経験し着実なステップアップが可能 ◎日系最大手のコンサルファームのSI組織／一気通貫で上流から下流までの開発案件を手掛ける／一気通貫で伴走型の支援が特徴 ◎専任のHR担当がつき、案件アサインの相談が可 ◎ワンプール制で様々な案件に携わり汎用的なスキル、知見がつく ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎セキュリティ未経験歓迎！数か月のセキュリティ経験でもOK！今からキャリアを築くのも遅くない！ ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ■主な業務内容 ※個人のレベルや適性に合わせ、ご経験をいかせる案件からお任せいたします。 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600～900万円 シニアコンサル　1000～1200万円 マネージャー　1300～1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600～1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円～＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎開発実業務に携わる開発業務多数／ゆくゆくはPM案件や上流案件を経験し着実なステップアップが可能 ◎日系最大手のコンサルファームのSI組織／一気通貫で上流から下流までの開発案件を手掛ける／一気通貫で伴走型の支援が特徴 ◎専任のHR担当がつき、案件アサインの相談が可 ◎ワンプール制で様々な案件に携わり汎用的なスキル、知見がつく ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎開発実業務に携わる開発業務多数／ゆくゆくはPM案件や上流案件を経験し着実なステップアップが可能 ◎日系最大手のコンサルファームのSI組織／一気通貫で上流から下流までの開発案件を手掛ける／一気通貫で伴走型の支援が特徴 ◎専任のHR担当がつき、案件アサインの相談が可 ◎ワンプール制で様々な案件に携わり汎用的なスキル、知見がつく ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎東大生就職先トップ・優秀な仲間と切磋琢磨しスキル・キャリアアップができる／年収も大幅アップで理想の暮らしが手に入る！ ◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート ■主な業務内容 ・DX推進やITプロジェクトにおける戦略や企画の支援 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ シニアコンサル　1000～1200万円 マネージャー　1300～1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600～1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円～＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎防衛・官公庁系の知見をお持ちの方歓迎／日系ファームとして、国内の安全保障に注力／他業界のシステム開発経験者も多数活躍 ◎生産技術や品質管理等、防衛関係のプロフェッショナルが多く、引き合いも多数 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ＜仕事内容＞ これまで培われた通信・ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム等の専門知見・実務経験を活かし、防衛・安全保障領域における通信・システム基盤の高度化・強靱化をご支援いただきます。 ＜防衛グループとは＞ 防衛グループは、防衛・安全保障領域における専門性強化を目的とした社内組織です。同領域に関心・知見を有するメンバーが集まり、知見蓄積やナレッジ共有を通じて、当社としてのケイパビリティ向上を推進しています。 ＜防衛グループの特徴＞ （1）『日本の安全保障を支える社会的意義の高いポジション』 通信・システム基盤の高度化・強靱化は、日本の安全保障を支える重要なテーマの一つです。本ポジションでは、通信・ネットワーク領域で培われた専門性を活かし、国や防衛関連企業が抱える重要課題の解決に貢献いただけます。 （2）『上流構想から実行支援まで一貫して携われる環境』 政策・事業戦略、将来構想、ロードマップ策定といった上流工程から、技術評価、要件定義、調達、設計・開発、運用高度化まで幅広く携わることが可能です。クライアント、有識者、メーカー、SIer等の多様なステークホルダーと連携しながら、構想の具体化から実行・定着まで一貫して推進いただきます。 （3）『防衛領域の専門知見を習得・高度化できる環境』 本グループでは、防衛領域の経験者に加え、通信キャリア、SIer、ITベンダー等で、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム、次世代通信技術に携わってきた多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。防衛領域での経験の有無にかかわらず、これまで培われた専門性を活かしながら、防衛領域の知見を習得し、新たなキャリア領域へ専門性を広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～999,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎事業会社のセキュリティ推進・企画もお任せ／ゆくゆくは社内SEに必要なスキルもつけることができる ◎大手・プライム案件100％／官公庁様からの引合いもあり、様々な業界からのお取引多数！ ◎Sier、SES出身者多数活躍／SOCや脆弱性診断などオペレーション業務中心の方も採用実績多数！ ◎キャリアチェンジも可能！ワンプール制で経験の幅を広げることができる！クラウドやSRE、インフラスペシャリストも目指すことができる！ ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティポリシーや運用プロセスの高度な策定、現場ニーズに即した改善提案と実施 ・社内および顧客向けの高度なセキュリティ教育プログラムの企画・実施、チーム育成とマネジメント支援 ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■魅力 ・資格取得支援 ∟CEH、CISSP等の資格の受験費用を負担。どちらも国際的に認められた資格で通常受験料60～70万程度かかる。 ・一気通貫でのご支援 ∟リスク把握から戦略構築、実行支援まで一気通貫でのご支援。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎事業会社のセキュリティ推進・企画もお任せ／ゆくゆくは社内SEに必要なスキルもつけることができる ◎大手・プライム案件100％／官公庁様からの引合いもあり、様々な業界からのお取引多数！ ◎Sier、SES出身者多数活躍／SOCや脆弱性診断などオペレーション業務中心の方も採用実績多数！ ◎キャリアチェンジも可能！ワンプール制で経験の幅を広げることができる！クラウドやSRE、インフラスペシャリストも目指すことができる！ ■主な業務内容 ・大規模ネットワークおよびシステムの脆弱性評価と高度なリスクアセスメントの実施 ・最新のセキュリティ技術を用いた多層防御の設計・構築・運用 ・セキュリティインシデントの迅速な検知、分析、対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティポリシーや運用プロセスの高度な策定、現場ニーズに即した改善提案と実施 ・社内および顧客向けの高度なセキュリティ教育プログラムの企画・実施、チーム育成とマネジメント支援 ■プロジェクト事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■魅力 ・資格取得支援 ∟CEH、CISSP等の資格の受験費用を負担。どちらも国際的に認められた資格で通常受験料60～70万程度かかる。 ・一気通貫でのご支援 ∟リスク把握から戦略構築、実行支援まで一気通貫でのご支援。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～800,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,169,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎東大生就職先トップ・優秀な仲間と切磋琢磨しスキル・キャリアアップができる／年収も大幅アップで理想の暮らしが手に入る！ ◎業界でも最高水準の給与レンジ／スピード感と納得感のある昇格・昇給 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート ■主な業務内容 ・DX推進やITプロジェクトにおける戦略や企画の支援 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ シニアコンサル　1000～1200万円 マネージャー　1300～1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600～1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円～＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞800万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎防衛・官公庁系の知見をお持ちの方歓迎／日系ファームとして、国内の安全保障に注力 ◎生産技術や品質管理等、防衛関係のプロフェッショナルが多く、引き合いも多数 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ＜仕事内容＞ これまで培われた通信・ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム等の専門知見・実務経験を活かし、防衛・安全保障領域における通信・システム基盤の高度化・強靱化をご支援いただきます。 ＜防衛グループとは＞ 防衛グループは、防衛・安全保障領域における専門性強化を目的とした社内組織です。同領域に関心・知見を有するメンバーが集まり、知見蓄積やナレッジ共有を通じて、当社としてのケイパビリティ向上を推進しています。 ＜防衛グループの特徴＞ （1）『日本の安全保障を支える社会的意義の高いポジション』 通信・システム基盤の高度化・強靱化は、日本の安全保障を支える重要なテーマの一つです。本ポジションでは、通信・ネットワーク領域で培われた専門性を活かし、国や防衛関連企業が抱える重要課題の解決に貢献いただけます。 （2）『防衛領域の専門知見を習得・高度化できる環境』 本グループでは、防衛領域の経験者に加え、通信キャリア、SIer、ITベンダー等で、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、官公庁向けシステム、次世代通信技術に携わってきた多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。防衛領域での経験の有無にかかわらず、これまで培われた専門性を活かしながら、防衛領域の知見を習得し、新たなキャリア領域へ専門性を広げることができます。 ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600～900万円 シニアコンサル　1000～1200万円 マネージャー　1300～1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600～1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円～＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞811,000円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎90％以上の高稼働・社員への高還元が高い年収を実現／生活水準を変えられる！／将来の生計を考えたい方にもおすすめ ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート／コンサル未経験でも活躍 ■主な業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ シニアコンサル　1000～1200万円 マネージャー　1300～1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600～1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円～＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■取引顧客 ・某最大手通信企業 ・某最大手IT企業 ・某最大手金融機関 ・某最大手自動車メーカー ・某最大手製造・インフラ企業 ・官公庁　等 ■プロジェクト事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：700,000円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞811,000円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎大手プライム案件が多数でコンサル領域／開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ／東証プライム上場 【同社が誇るOne Pool制とは】 同社では他社に無いOne Pool制という組織体制を取っています。従来のファームでは業界と領域（戦略、業務、ITなど）のマトリクスにより配属組織が決まり、一度配属されるとなかなか異動が出来ないことがデメリットとされてきました。同社ではその組織を壁の無い文字通りOne Poolにすることにより、コンサルタントが幅広い業界と幅広い領域の経験を積める構造になっています。 【One Pool制のメリット】 （1）コンサルタントとしての市場価値が上がる （2）待機率が減るため、年収が上がりやすい（業界内でも最高水準の年収提示が出来ます） ■職務内容： ・新商品、新サービスを生み出すための新規事業の立ち上げ ・M&A ・クライアントの経営課題/業務課題に対する、分析及びマネジメント向けレポート作成 ・戦略/業務/ITについての専門知識を活かした課題解決や新規サービス企画/事業戦略 ・顧客は金融・通信・製薬など、多岐に渡ります(案件構成：戦略：IT/業務コンサル) ※インダストリーカットない事が大きな特徴です プロジェクトの参画にあたっては、本人の経験/スキルと今後の方向性を加味し、事前面談した上で決定させて頂きます。 ■キャリアパス： 現在のビジネススキル/ITスキルと経験を分析して、目指すべき姿(目標)とのギャップを捉え、実現方法やアプローチを個別にお話しながら設定していきます。これにより多くの方が、SEからITコンへのキャリアチェンジ、ITコンから戦略/ビジコンへのキャリアチェンジに成功しています。 ■育成/研修： 同社はベイカレントの発展のためには、プロフェッショナルな人財を育成していくことが重要であると考えています。このため、体系立てた各種カリキュラムやトレーニングを準備しております。英語研修や海外ビジネススクール研修等、日本を牽引できるグローバルリーダへ集団の育成に注力しています。 ■営業組織： 新規顧客を獲得するための営業部隊があるため、コンサルタントは自身の本業であるコンサルティングに専念できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,058,700円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,428,600円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎Cobol経験者歓迎・マイグレ案件多数／Sier出身者も多数活躍 ◎様々な業界や技術に触れることができるアサイン制度「ワンプール制」でキャリアパス多数／エキスパート・マネジメント・コンサルタント等 ◎プライム案件多数で、大規模案件に携われる／ナショナルクライアント等大手取引多数 ◎業界トップの給与レンジ／入社3年目で1000万円も目指せる ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 様々な業界のお客様に対し、業務システムの開発を上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一貫した実開発およびプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 ＜詳細＞ ・顧客との要件調整・戦略立案、要件定義～外部設計書作成までの上流工程 ・開発実業務（アーキテクトメイン）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・関係部署調整 ・管理業務（進捗管理・課題解決・原価管理） 等 ■主な開発言語 Java、Python、C#、.net、COBOL、C、ABAP、Ruby ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、麻布十番駅

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～1,200,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,569,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： ネットワークの企画・設計から構築、運用高度化までを一貫して支援します。 安定性・信頼性が求められる基幹ネットワークの導入に加え、ネットワーク商材の販売戦略立案や、次世代ネットワークの検討も行っていただきます。 ◎大手プライム案件が多数で様々な業界のNW案件の経験を積むことができる ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： ・通信ネットワークにおける、企画・設計・構築、更改、運用高度化の支援 ・ネットワーク商材に関する販売戦略立案および技術的観点からのプリセールス支援 ・次世代ネットワークの構想策定と実証支援 ・通信ネットワークの運用高度化を目的とした、効率化・品質向上施策の検討支援プロジェクト ■魅力： （1）昇給・昇進のスピードと納得感： 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度： 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）成長企業×成長業態： ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～425,000円＜月給＞300,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【入社後のキャリアサポート充実◎／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： Salesforceエンジニア/コンサルタントとして、SalesforceおよびSalesforce周辺ソリューションに関わる案件に参画していただきます。 リーディングカンパニーのITモタナイゼーション（IT基盤近代化）領域における、戦略策定・アーキテクチャ設計から移行・運用までをリードいただきます。 Salesforce関連を中心とした構想から設計・移行・運用までの全体統括、戦略策定、クライアントへの提案活動をお任せします。 ◎大手プライム案件が多数で、開発段階/コンサル領域、Salesforceの業務領域（構想策定から概要設計）、システム開発領域（詳細設計～リリース～運用保守）のどちらから携わることも可能。 ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： 製造子会社：Marketing CloudとData Cloud連携支援 エネルギー：販売管理業務の設計からシステム開発、リリース支援まで エネルギー：RFP作成に向けたFit&Gap分析および工数算出支援 保険：システム統合構想策定支援 自動車・モビリティ：入札会システム構想策定およびRFP策定支援 保険：AI搭載営業支援ツールの計画策定から要件定義、設計フェーズまでの支援 保険：Financial Services Cloud業務要件定義支援 サービス：経営企画部での月次の報告資料などをTableauで可視化する要件に対し構築支援 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～425,000円＜月給＞300,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【IT領域の経験があれば、セキュリティ領域の知見・経験がなくとも応募可能！／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： クライアントが直面する、サイバーセキュリティに関するリスクの把握から戦略構築、実行支援までのご支援を一気通貫で行っていただきます。 ◎大手プライム案件が多数で様々な業界のセキュリティ案件の経験を積むことができる ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： ・リスク把握・評価： セキュリティ・リスクアセスメント、セキュリティリスクの可視化、脆弱性診断・ペネトレーションテスト・TLTP実施 等 ・セキュリティ戦略立案： セキュリティ高度化施策の企画、戦略実現ロードマップの策定 等 ・セキュリティ強化・運用・改善支援： セキュリティガバナンス強化、レッドチーム演習の実行、IR/CSIRT/SOC運用、ネットワーク・クラウド・OS・ミドルウェアセキュリティ設計支援 等 ■魅力： （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～425,000円＜月給＞300,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【入社後のキャリアサポート充実◎／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： クラウドエンジニア/アーキテクトとして、リーディングカンパニーのIT基盤近代化において、戦略策定・アーキテクチャ設計から移行・運用までをリードいただきます。 ※具体的な業務例※ ・クラウド構想から設計・移行・運用までの全体統括 ・クラウド戦略策定・アーキテクチャ設計 ・セキュリティ/ガバナンス/コストを考慮したクラウド環境設計 ・マルチクラウド/ハイブリッドクラウドアーキテクチャの設計・構築 ・CCoE組織の立ち上げ・運営支援 ・クライアントへのクラウド戦略提言 ・コスト最適化およびFinOpsの推進 ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： ・クラウド事業戦略の策定： 既存のオンプレ環境からの脱却を図るべく、クラウド事業の立ち上げ計画 ・DC撤廃に向けたクラウドリフトアップ： システムアセスメント～アーキ設計～移行～運用までトータルに実施 ・グループ横断CCoE(Cloud Center of Excellence)業務推進支援： 大手銀行のクラウド導入を支援し、業務効率化とセキュリティ向上を実現 ■魅力： （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～425,000円＜月給＞300,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【入社後のキャリアサポート充実◎／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： ERPエンジニア/コンサルタントとして、ERP製品（SAP、IFS等）やERP周辺ソリューション（Tagetik、Concur等）に関わる案件に参画していただきます。 企画構想から導入、運用保守まで一貫して支援を行い、単なるシステム導入にとどまらず、経営・業務・ITを横断した変革を推進していただきます。 ERP領域を軸に、弊社コンサルティングビジネスの拡大を牽引する役割を担っていただきます。 ◎SAP本社とのリレーションもあり、業界の中でも高難易度で大規模な案件に携わることができる ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： 通信：製造系基幹システムにおけるIFS移行支援 半導体：基幹システム刷新に伴うITグランドデザイン策定およびIFS導入に伴うFit＆Gap検討支援 メディア：SAP Concur導入による経費精算業務のデジタル化支援 保険：人的資本経営の実践に向けたSAP SuccessFactors刷新導入支援 ヘルスケア：ヘルスケア業界のIT方針全般策定および新システム選定支援 メーカー：生産拠点のファイナンス部門におけるSAP導入から保守・運用までの支援 警備：全社次世代システム基盤構想の策定支援 ■魅力： （1）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～425,000円＜月給＞300,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【入社後のキャリアサポート充実◎／健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： SAPエンジニア/コンサルタントとして、SAPおよびSAP周辺ソリューションに関わる案件に参画していただきます。 企画構想から導入、運用保守まで一貫して支援を行い、単なるシステム導入にとどまらず、経営・業務・ITを横断した変革を推進します。 SAP領域を軸に、当社コンサルティングビジネスの拡大を牽引するポジションです。 ◎SAP本社とのリレーションもあり、業界の中でも高難易度で大規模な案件に携わることができる ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： ヘルスケア：ヘルスケア業界におけるIT方針全般策定および新システム選定支援（SD/MM/PP/FI/CO） メーカー：生産拠点のファイナンス部門におけるSAP導入から保守・運用までの支援（全モジュール） 不動産：住宅メーカー向け基幹システム刷新支援（SD/PP） メディア：全社業務改革に伴う基幹システム刷新プロジェクト支援（全モジュール） 物流：ガバナンス強化、標準化・省力化、データ利活用を目的とした業務改革支援（FI/CO/MM/HCM） モビリティ：パーツ物流拠点における倉庫管理システム刷新プロジェクト支援（FI/CO/MM/SD/PP） 警備：全社次世代システム基盤構想の策定支援（全モジュール） ■魅力： （1）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～425,000円＜月給＞300,000円～425,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回・賞与年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「日系の安心感」「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎役員以上と折衝もあり、上流から携われる／プライム案件多数 ■主な業務内容 オフェンシブ・ディフェンシブセキュリティ双方から企業リスクを多角的に把握・評価し、戦略立案からソリューション提供まで包括的にご支援いただきます。 ＜詳細＞ ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件例 ・リスク把握/評価：セキュリティ・リスクアセスメント、セキュリティリスクの可視化、脆弱性診断/ペネトレーションテスト/TLPT実施 等 ・セキュリティ戦略立案： セキュリティ高度化施策の企画、戦略実現ロードマップの策定 等 ・セキュリティ強化/運用/改善支援：セキュリティガバナンス強化、レッドチーム演習の実行、IR/CSIRT/SOC運用、ネットワーク/クラウド/OS/ミドルウェアセキュリティ設計支援 等 ※案件によっては上流から下流まで一気通貫で携わっていただくことも可能です。 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：550,000円～900,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞661,000円～1,269,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

◎運用経験メインでも入社後活躍／上流案件、プライム案件多数 ◎充実の研修制度／2週間～3か月の研修期間 ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ■主な業務内容 ・クライアント要件をもとにしたネットワークアーキテクチャの設計・構築（LAN／WAN／クラウド連携） ・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等のネットワーク機器の設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）におけるネットワーク設計（VPC／サブネット／ルーティング／VPN／Direct Connect／ExpressRoute 等） ・ネットワーク性能の最適化（トラフィック制御、帯域設計、遅延・可用性改善）およびトラブルシューティング ・セキュリティ対策の設計・実装（ゼロトラスト、アクセス制御、IDS／IPS、WAF等） ・監視・運用設計（ネットワーク監視、障害検知、自動化）および障害対応 ・バックアップ／DR（災害対策）を含めた可用性設計 ■プロジェクト事例 ・教育機関向け実証事業における大規模ネットワーク環境の設計・構築（校内ネットワーク、端末接続基盤） ・データ利活用／EBPM推進に向けたネットワーク基盤およびクラウド連携アーキテクチャの設計 ・スマートシティ／地方創生案件におけるIoTネットワーク、広域ネットワークの設計・構築 ・基幹システム更改に伴うネットワーク更改・最適化、インフラ基盤の刷新プロジェクトにおける技術支援 ・サステナブルアイランド構想における通信インフラ設計および運用支援 ・GIGAスクール構想における大規模ネットワーク環境の設計・整備支援（無線LAN／端末接続／セキュリティ対策） ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間～1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間～3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～700,000円固定残業手当/月：111,000円～369,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～1,069,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回(4月)、賞与年2回※著しい成果や貢献があったと認められた場合、改定時期に関わらず臨時昇給を行うこともあります※オファー金額は面接評価によります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ■ 募集背景 製造業は、日本の基幹産業として大きな影響力を持つ一方で、DX・AI活用の遅れが競争力低下の課題となっています。 当社では、製造現場の高度化・効率化・自動化を実現するため、AI・データを活用した変革プロジェクトが急増しており、これをリードするエンジニアを募集します。 単なる開発にとどまらず、上流の課題設定からPoC、実装・運用まで一気通貫で関われるポジションです。 ■ 業務内容 製造業クライアントに対し、AI・データ技術を活用した課題解決を推進します。 製造業向けAI活用の構想策定・要件定義 生産ラインの最適化・異常検知モデルの開発 需要予測・在庫最適化アルゴリズムの設計 画像認識・品質検査の自動化 IoTデータの収集・分析基盤の構築（クラウド含む） PoC（概念実証）～本番導入・運用改善 ※プロジェクトはプライム案件が中心、クライアントと直接対峙しながら推進します ■ プロジェクト事例 自動車部品メーカー：外観検査のAI化による不良率低減 工作機械メーカー：設備データを活用した異常予知モデル構築 化学メーカー：需要予測精度向上による在庫最適化 大手製造業：スマートファクトリー構想～実装 ■ このポジションの魅力 （1） 市場価値の高いスキルが身につく 製造×AIという希少性の高い領域で、データサイエンス×業務理解の両軸を強化可能 （2） 上流から実装まで一気通貫 構想策定→PoC→実装→運用改善まで携われるため、実践的なスキルが身につく （3） 社会インパクトが大きい 自動車・機械など日本の基幹産業の変革に直接貢献 （4） プライム案件中心 クライアントと直接対話しながら、意思決定に関われる。 （5）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～170,000円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ～「ERP入れ替え」ではなく「業務ごと変える」ポジション～ ～ECCからS/4HANAへの刷新を“単なる移行”で終わらせず、業務を変革するポジション／上流～移行・定着までリード～ ■ 募集背景 SAP ECCの保守期限（2027年問題）を背景に、S/4HANAへの移行プロジェクトが急増。 一方で「既存踏襲のシステム移行」に留まり、本質的な業務改革に繋がっていないケースが多い状況です。 当社では、移行×業務改革を同時に実現できるコンサルタントを強化しています。 ■ 業務内容 ・S/4HANA導入構想策定（Greenfield／Brownfield判断） ・現行業務分析および業務改革（Fit to Standardアプローチ） ・生産管理領域（PP）の要件定義 ・データ移行、業務移行計画策定 ・テスト～本番移行～定着支援 ・グローバルテンプレート展開 ■ プロジェクト事例 ・大手製造業：ECC→S/4HANA刷新（生産・原価領域） ・グローバル企業：基幹システム統一（Fit to Standard採用） ・精密機器メーカー：業務標準化＋システム刷新同時実現 ■魅力 （1）：「移行だけやらされている」状態から脱却し、業務改革に踏み込める （2）：Fit to Standardを軸に“業務を変える側”へシフト （3）：S/4HANAのコアスキルを上流から習得可能 （4）：グローバル案件・大規模案件に関与 （5）：ERP人材としての市場価値を一段引き上げるポジション ■ このポジションの魅力 （1）上流から実装まで一気通貫 構想策定→PoC→実装→運用改善まで携われるため、実践的なスキルが身につく （2）プライム案件中心 クライアントと直接対話しながら、意思決定に関われる。 （3）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～170,000円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ■ 募集背景 ERP・WMS・TMS等の基幹システム刷新やマイグレーション案件の増加に伴い、SCM領域に精通したIT人材のニーズが急拡大しています。 ■ 業務内容 SCM領域のITプロジェクトを上流から推進 ・ERP／WMS／TMS／MES導入（要件定義～リリース） ・Fit＆Gap分析、業務プロセス設計 ・基幹システム刷新／レガシーシステム移行 ・データ基盤構築、分析環境整備 ・需給計画／在庫最適化の仕組み構築 ■プロジェクト事例 ・製造業：グローバルERP導入 ・物流企業：WMS刷新・自動化推進 ・半導体メーカー：需給計画システム構築 ・大手企業：基幹システム全面刷新 ■魅力 ・上流工程から関与可能 ・業務改革と一体のIT導入 ・エンジニアからコンサルへのキャリアシフト可 ■ベイカレントでコンサルティングをする魅力： 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（年収例：30歳：1000万円　35歳：1500万円） 【キャリアサポートの充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援　※離職率は10%以下。 ■研修体制： ・入社1か月： 2週間の集合研修でドキュメンテーションやロジカルシンキング等のコンサルタントの基礎を学び、その後2週間の実務研修を実施。 ・入社2~3か月： 現場によるOJT形式の研修に加え、担当トレーナーによるフィードバックを実施。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞関西拠点住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪パークタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大阪駅、西梅田駅、大阪梅田駅(阪神線)

＜予定年収＞600万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：317,600円～630,000円固定残業手当/月：111,000円～170,000円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞428,600円～800,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給年1回（4月）■賞与年2回※オファー金額は面接評価によりますモデル年収：28歳マネージャー1000万円、38歳パートナー3000万円（+業績賞与）※30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◎企業概要・東証プライム上場の日系最大手コンサルファーム発・SI事業やDX、ITコンサルを担当する。・戦略からIT実装・運用まで一気通貫で支援。上場企業として急成長しており、人員・売上ともに拡大中。・クライアントは大手企業中心で、金融・製造・通信・公共など幅広い業界に対応。◎事業モデル・一般的なSIerがシステム開発・運用など下流工程を主軸とするのに対し、ベイカレントはコンサルティングを起点とする点が特徴。・戦略・業務改革などの上流工程から入り、自社でIT実装・導入・定着支援まで担う。・この構造は「コンサルファームを母体としたSIer」とも表現でき、戦略と実行の分断が起きにくい。・外部ベンダーへの依存を抑え、内製化比率が高いことでスピードと品質を担保。◎魅力（成長環境・働き方）・アサイン制度：ワンプール制を採用し、業界・部門に縛られず案件単位で柔軟にアサイン。∟幅広いテーマ（DX、業務改革、新規事業、IT導入など）に関われるため、スキルの汎用性が高まる・案件規模：若手から責任ある役割を任されやすく、成長機会が豊富。上流、プライム案件多数。・高稼働：深く入り込む戦略かつ営業力が強く案件供給が安定しているため、稼働の機会が多く経験値を積みやすい。90％以上の稼働率を誇る。・社風：より日系企業らしいフラットな組織と意思決定スピードの速さが特徴。・働き方：全社平均残業時間も20～22時間程度／営業とコンサル・エンジニアが完全に分業されているため、セールスミッションなどが無く、コンサルティング・開発に集中できる環境。・研修制度：2週間～最大3か月の研修があり、ビジネススキル・PCスキルから学ぶことができるため、未経験の方でも挑戦しやすい環境。