株式会社Ｌａｂｏｒｉｓ の求人・中途採用情報

＜この規模では異例の「人材育成×AI開発」投資／第二創業期の幹部候補募集／カジュアル面談ではエグゼクティブコーチ兼CHROのキャリアコーチングを実施＞ ＼こんな方にフィットします／ ■求人広告の営業や運用だけでなく、企業の事業成長・変革に直結する採用支援がしたい →Indeed運用を軸に、グループの人材紹介、RPO・採用コンサルまで一気通貫で提供し、顧客の事業成長に貢献する成果を返す会社です。 ■圧倒的な育成環境で、第二創業期の幹部として成長したい →この規模の企業ではありえないほど人材開発に投資しています。リーダーシップを発揮し新規事業等へ挑戦できる環境で、実際にコーチングを通じて営業からプロダクト・開発責任者へジョブチェンジした幹部事例もあります。 ■透明な基準で正当に報われたい →粗利率38.2%の高収益基盤を原資に、個人粗利の12%を年4回賞与で還元（月粗利200万で年収708万円／MGR昇格でチーム粗利8%・年収960万円想定）。 【人材育成×AI活用の仕組み（3つの成長エンジン）】 （1）体系的トレーニング（週1回90分・アーカイブ動画見放題） 元Indeed人材開発担当と外資系戦略コンサル出身者が共同開発した全5カテゴリ・42コマのカリキュラム ・Indeed運用分析（アルゴリズム・CPA/CVR構造・ファネル分析） ・採用マーケティング（事業戦略と採用・歩留まり・WHO/WHAT/HOW設計） ・営業バイブル（6つの提供価値・診断・意思決定支援・クロスセル） ・サービス別実務（Indeed PLUS・媒体・スカウト・紹介・RPO・ATS） ・コンサル思考（イシュー設定・構造化・仮説検証・定量分析・合意形成） （2）実践ロープレ（週1回60分）＆AI商談解析のフィードバックループ ・元Indeedトップセールスが直接指導するロールプレイング ・独自開発AIプロンプトで毎回のロープレや商談を解析し、自分の現在地レベルと次の改善点を即座に特定 （4）コーチング（月1回60分） ・スキルだけでなく、顧客の経営者・事業責任者と対等に議論できる「視座」を手に入れ、自分の限界・枠を突破し続けるためのコーチングを提供。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区平野町2-2-7 北浜コンソール401受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北浜駅(大阪府)、なにわ橋駅、堺筋本町駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～560,000円＜月給＞300,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はインセンティブを含む年収です。年4回賞与で個人粗利12%（MGRはチーム粗利8%）還元※月粗利100万基準。月粗利200万達成時：月収59万/年収708万円、MGR（チーム粗利500万時）：年収960万円想定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■VISION：「挑戦が止まらない世界へ。」孤独な挑戦を終わらせ、人と組織、そして専門性が必然のように混ざり合う場所をつくります。■MISSION：「課題解決を、プロデュースする。」「困っている人を助けたい」という原点から創業。表面的な求人枠の販売でお茶を濁さず、クライアントが「本当に変われた」と実感する瞬間まで伴走し抜きます。■事業構造：企業の「事業成長・事業変革」を採用から実現するトータルソリューション主力のIndeed運用支援を基盤に、グループ会社の人材紹介（株式会社Plus Ultra／ヒトテラス転職）、RPO（採用代行）・採用コンサルティングまでを一気通貫で提供しています。質の高い商談によって顧客の本質的な採用課題を解決し、採用成功を創出することで解約率（チャーン）を極小化。長期継続とグループ横断のクロスセルによる高収益モデル（LTV最大化）を確立しています。■経営・開発体制と組織カルチャー・代表取締役社長：元Indeedトップセールス、大阪支社立ち上げ、表彰多数受賞・執行役員：元Indeed Director of Sales、SMBセールス部門の責任者、表彰多数受賞・CHRO：元Indeed Director of Sales、Indeed社内の人材開発担当。・プロダクト責任者：元Indeedセールス出身、大阪支社立ち上げメンバー。後にエンジニアにジョブチェンジ。・メンバーの好奇心や「本当にやりたいこと」、リーダーシップを尊重し、新規事業や新たな役割へ挑戦できる環境です。■5つの行動指針（Values）1. 誠実・透明：「悪い報告ほど、早く、正直に」課題を隠さず共有し、チームで解決へ動く。2. 成果に向き合え：「作業の完了」ではなく「クライアントが本当に変わったか」をゴールにする。3. プロフェッショナルマインド：偶然の成果に頼らず、勝因・敗因を言語化して仲間に惜しみなくシェアする。4. 共創連帯：困ったらすぐに助けを求め、犯人探しより解決策を優先する。5. 飽くなき成長の渇望：居心地の良い場所に留まらず、自らの枠を超える挑戦を称賛する。