株式会社Ｌａｂｏｒｉｓ
採用コンサルタント（事業成長を担う採用支援／第二創業の幹部候補／粗利12%還元／HRスタートアップ）
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜この規模では異例の「人材育成×AI開発」投資／第二創業期の幹部候補募集／カジュアル面談ではエグゼクティブコーチ兼CHROのキャリアコーチングを実施＞
＼こんな方にフィットします／
■求人広告の営業や運用だけでなく、企業の事業成長・変革に直結する採用支援がしたい
→Indeed運用を軸に、グループの人材紹介、RPO・採用コンサルまで一気通貫で提供し、顧客の事業成長に貢献する成果を返す会社です。
■圧倒的な育成環境で、第二創業期の幹部として成長したい
→この規模の企業ではありえないほど人材開発に投資しています。リーダーシップを発揮し新規事業等へ挑戦できる環境で、実際にコーチングを通じて営業からプロダクト・開発責任者へジョブチェンジした幹部事例もあります。
■透明な基準で正当に報われたい
→粗利率38.2%の高収益基盤を原資に、個人粗利の12%を年4回賞与で還元（月粗利200万で年収708万円／MGR昇格でチーム粗利8%・年収960万円想定）。
【人材育成×AI活用の仕組み（3つの成長エンジン）】
（1）体系的トレーニング（週1回90分・アーカイブ動画見放題）
元Indeed人材開発担当と外資系戦略コンサル出身者が共同開発した全5カテゴリ・42コマのカリキュラム
・Indeed運用分析（アルゴリズム・CPA/CVR構造・ファネル分析）
・採用マーケティング（事業戦略と採用・歩留まり・WHO/WHAT/HOW設計）
・営業バイブル（6つの提供価値・診断・意思決定支援・クロスセル）
・サービス別実務（Indeed PLUS・媒体・スカウト・紹介・RPO・ATS）
・コンサル思考（イシュー設定・構造化・仮説検証・定量分析・合意形成）
（2）実践ロープレ（週1回60分）＆AI商談解析のフィードバックループ
・元Indeedトップセールスが直接指導するロールプレイング
・独自開発AIプロンプトで毎回のロープレや商談を解析し、自分の現在地レベルと次の改善点を即座に特定
（4）コーチング（月1回60分）
・スキルだけでなく、顧客の経営者・事業責任者と対等に議論できる「視座」を手に入れ、自分の限界・枠を突破し続けるためのコーチングを提供。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・無形商材の法人営業経験3年以上（人材・広告・IT・通信・金融等）
・目標から逆算した行動管理と、研修・ロープレ・AI商談解析・コーチングの仕組みを素直に吸収し、自らの枠を突破して成長したい方
■歓迎条件
・求人広告、人材紹介、RPO等の実務経験
・将来的に新規事業立ち上げや組織マネジメントを担いたい方
※AI解析やロープレ等の仕組み活用より完全な自己流に固執したい方にはフィットしない可能性があります。
勤務地
本社
住所：大阪府大阪市中央区平野町2-2-7 北浜コンソール401
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
給与
450万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～560,000円
＜月給＞
300,000円～560,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はインセンティブを含む年収です。
年4回賞与で個人粗利12%（MGRはチーム粗利8%）還元※月粗利100万基準。月粗利200万達成時：月収59万/年収708万円、MGR（チーム粗利500万時）：年収960万円想定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無
＜教育制度・資格補助補足＞
元Indeed人材開発×外資戦略コンサル共同開発の全42回研修（動画見放題）＋元Indeedトップ営業の週次ロープレ＋AI商談解析＋月次プロコーチング
＜その他補足＞
補足事項なし
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
会社概要
- 事業概要
■VISION：「挑戦が止まらない世界へ。」
孤独な挑戦を終わらせ、人と組織、そして専門性が必然のように混ざり合う場所をつくります。
■MISSION：「課題解決を、プロデュースする。」
「困っている人を助けたい」という原点から創業。表面的な求人枠の販売でお茶を濁さず、クライアントが「本当に変われた」と実感する瞬間まで伴走し抜きます。
■事業構造：企業の「事業成長・事業変革」を採用から実現するトータルソリューション
主力のIndeed運用支援を基盤に、グループ会社の人材紹介（株式会社Plus Ultra／ヒトテラス転職）、RPO（採用代行）・採用コンサルティングまでを一気通貫で提供しています。
質の高い商談によって顧客の本質的な採用課題を解決し、採用成功を創出することで解約率（チャーン）を極小化。長期継続とグループ横断のクロスセルによる高収益モデル（LTV最大化）を確立しています。
■経営・開発体制と組織カルチャー
・代表取締役社長：元Indeedトップセールス、大阪支社立ち上げ、表彰多数受賞
・執行役員：元Indeed Director of Sales、SMBセールス部門の責任者、表彰多数受賞
・CHRO：元Indeed Director of Sales、Indeed社内の人材開発担当。
・プロダクト責任者：元Indeedセールス出身、大阪支社立ち上げメンバー。後にエンジニアにジョブチェンジ。
・メンバーの好奇心や「本当にやりたいこと」、リーダーシップを尊重し、新規事業や新たな役割へ挑戦できる環境です。
■5つの行動指針（Values）
1. 誠実・透明：「悪い報告ほど、早く、正直に」課題を隠さず共有し、チームで解決へ動く。
2. 成果に向き合え：「作業の完了」ではなく「クライアントが本当に変わったか」をゴールにする。
3. プロフェッショナルマインド：偶然の成果に頼らず、勝因・敗因を言語化して仲間に惜しみなくシェアする。
4. 共創連帯：困ったらすぐに助けを求め、犯人探しより解決策を優先する。
5. 飽くなき成長の渇望：居心地の良い場所に留まらず、自らの枠を超える挑戦を称賛する。- 所在地
〒541-0046
大阪府大阪市中央区平野町2-2-7 北浜コンソール401- 設立
- 2024年3月
- 従業員数
- 4名
- 上場市場名
- 非上場
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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