売れるネット広告社株式会社 【営業職】 の求人・中途採用情報

◇◆広告運用の最前線でキャリアを築く！／メディア戦略担当（メディアバイヤー）若くしてリーダーシップを発揮できるチャンス！◆◇ ■採用背景： 売れるネット広告社の中でも、最も大きな利益を生み出している「メディア部」。 事業拡大に伴い、年間取引高 数億円規模のクライアントを担当し、新規媒体の開拓と広告効果の最大化を担うメディアバイヤーを増員募集します。 ■業務内容： 大手D2C（ネット通販）クライアントの広告運用において、新規媒体の開拓、媒体戦略の立案、パフォーマンス最大化をを担うメディアバイヤーをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアントのメディア最適化 ・目標KPI達成に向けた戦略立案 → 広告費用対効果の最大化／予算消化率100％を目指した運用設計 ・膨大な広告費（数千万～数億円規模）をお預かりし、2600回以上のA/Bテストを繰り返して最適なポートフォリオを作成し、クライアントのメディア戦略を構築 ※クライアント折衝はカスタマーサクセス部が主担当のため、メディアバイヤーは「戦略・分析・最適化」に集中できる環境です！ ※広告知識や数値分析方法は入社後の研修でキャッチアップ可能です！ ＜当社のサービスについて＞ 『売れるD2Cつくーる』 https://www.youtube.com/watch?v=INMk_0ESTLs ■仕事の魅力： ◎大手D2C企業との取引により、仕事の規模も広告費も大きい案件を担当できるため、数字でインパクトを実感できます。 ◎日本トップクラスのD2C支援実績による自社独自のノウハウと豊富なテスト実績に基づき、広告費用対効果を改善することで、データ分析力・マーケティング知識を身に着けることができます。 ◎将来の幹部社員候補として、会社全体の最適化や改善の提案を積極的に行える環境があります。 ■同社の特徴： 同社は、通販王国と言われる九州で多くの通販広告主にコンサルティングを行い、ネット広告の費用対効果を「100％確実」にアップさせてきました。同社は、通販のネット広告の分野でクライアントの成果を最大化するためのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～270,000円＜月給＞303,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。■昇給：年2回⇒早いと半年で昇進・昇格した方もいます。■賞与：年2回■その他固定手当：役職手当※役職が上がるにつれて見込残業代、役職手当が上昇する形です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。

◆◇自社ノウハウでクライアントの成功を“直接”支援！／広告効果改善に特化したカスタマーサクセス部◇◆ ■採用背景： ～D2C事業の拡大に伴う組織強化のための採用～ 当社は「売れるD2Cつくーる」を導入しているクライアントの広告運用・クリエイティブ・その他キャンペーン全体を統括する部門であり、組織のさらなる強化を図るため新たにメンバーを募集します。 ■業務内容： 売れるD2Cつくーるを導入しているクライアントを100%成功に導くために、D2C（ネット通販）会社のネット広告展開に特化した自社独自のノウハウを駆使し、広告・メディアなど各専門部隊と連携しながら、クライアントの成功に向けた総合的な改善提案を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアント課題のヒアリングと改善提案 ・チームマネジメント（進捗管理・品質管理） ・広告効果の分析と改善策の提示 ・社内外の調整業務 ★1人あたり20社前後を担当いたします。 ★提案内容は部会でプロジェクトベースで検討するため、1人で抱え込まず、チームで案を磨き上げていきます。 ＜当社のサービスについて＞ 『売れるD2Cつくーる』 https://www.youtube.com/watch?v=INMk_0ESTLs ■仕事の魅力： ◎自社独自のノウハウを駆使し、クライアントの成功を直接支援するやりがい ◎成長機会が豊富で、将来の幹部社員候補としてキャリアアップが可能 ◎成果が数字で明確に見えるため、改善の手触り感が大きい ■組織構成： カスタマーサクセス部には、新卒から他部署を経験してきた3名（マネージャー含む）と中途採用1名（メディア部を経験し異動）が在籍しています。広告の効果を検証し、クライアントに提案して実施する能力を持ち、数値に強いメンバーです。 ■同社の特徴： 同社は、通販王国と言われる九州で多くの通販広告主にコンサルティングを行い、ネット広告の費用対効果を「100％確実」にアップさせてきました。同社は、通販のネット広告の分野でクライアントの成果を最大化するためのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～270,000円固定残業手当/月：79,000円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞303,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。■昇給：年2回⇒早いと半年で昇進・昇格した方もいます。■賞与：年2回■その他固定手当：役職手当※役職が上がるにつれて見込残業代、役職手当が上昇する形です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。

～東証グロース上場企業グループ／働きがいのある企業ランキングにランクイン／若くしてリーダーシップを発揮できるチャンス！～ ■採用背景： 組織拡大に伴い、新規顧客のリード獲得を強化するため、営業部門で新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 営業部所属として 新規顧客のリード獲得に専念 いただきます。これまで当社が培ってきた “最強の売れるノウハウ” を駆使し、 D2C企業のネット広告成功を支援する入口づくりをお任せします。 ＜具体的には＞ ・セミナー・イベントの企画運営 ・ハウスリストの管理・活用 ・広告運用 ・アウトバウンド営業 ※KPIは新規顧客のリード獲得件数のみ！とシンプルな指標です。業績がしっかり賞与や昇格に反映されるため、実際に2段階昇格のステップアップした社員もいます！ ＜当社のサービスについて＞ 『売れるD2Cつくーる：D2C企業の広告成果を最大化するためのクラウドサービス』 https://www.youtube.com/watch?v=INMk_0ESTLs ■仕事の魅力： ◎完全成果主義で、成果を出せば年齢や年次に関係なく昇進が可能！20代でリーダー・管理職へ昇格したメンバーも多数。 ◎D2Cビジネスやネット広告のノウハウを習得でき、営業としてのスキルだけでなく、コンサルタントとしてのスキルも磨けます。 ◎フロント職全体的に活気にあふれ、新規顧客の獲得のために何ができるかを日々考え、行動しているチームで働くことができます。 ■配属部門： 組織構成としては、社長様（30代）と40代の社員1名で構成されています。 フロント職全体としては平均25歳！社長様の直下で働くことができる点が魅力です！ ■キャリアパスについて： 若いチームの中で、リーダーシップをもって取り組める方歓迎です！ 2010年創業、30名程度のベンチャー企業ですので、実績によってはスピーディーにリーダーや部門長、幹部になることも可能です。 ■同社の特徴： 同社は、通販王国と言われる九州で多くの通販広告主にコンサルティングを行い、ネット広告の費用対効果を「100％確実」にアップさせてきました。同社は、通販のネット広告の分野でクライアントの成果を最大化するためのサービス提供を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,000円～270,000円固定残業手当/月：79,000円～150,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞303,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等考慮の上、規定により決定します。■昇給：年2回⇒早いと半年で昇進・昇格した方もいます。■賞与：年2回■その他固定手当：役職手当※役職が上がるにつれて見込残業代、役職手当が上昇する形です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。

【東証グロース上場企業グループ/働きがいのある企業ランキングにランクイン/アフィリエイト広告のパートナー契約営業などお任せ】 【採用背景】 クラウドサービス「売れるD2Cつくーる」のお客様増加に伴う増員募集です。規模や業界問わず多くの企業様からご注文をいただいております。今回、東京エリアの業容拡大と新卒若手メンバーの育成の観点で、将来的なマネージャーを目指していただく営業ポジション(業界経験者)を増員採用することになりました。 【入社後のフロー】 まずはプレイングマネージャーとしてジョインいただき、引継ぎも行いながら業務に慣れていただきます。その後メンバーの商談同席等、メンバー育成、組織開発の文脈で組織成長に貢献していただきたいと考えています。 【組織構成】 配属先は7名(新卒3名、中途4名)で構成されており、30代前半1名と40代2名以外は全員20代の若い組織になります。 【業務詳細】 ・法人メディアやASPに対してアフィリエイト広告のパートナー契約営業 ・新規営業、既存営業、媒体開拓 ・当社クライアントの案件を法人メディアへの掲載業務 ・既存メンバーと連携してのメディアプラン策定業務 【キャリアアップ】 当社は、年功序列は一切なく結果を評価し意欲のある従業員を引き上げていきたいと思っています。実際、20代で執行役員になったメンバーや、入社2年目で新規事業の責任者に抜擢されてメンバーもいます。広告業界でキャリア・スキルを高めていきたい、自身の成果を正しく評価される環境で働きたい、そんな意欲の高い方からの応募をお待ちしています。 【成長産業×ネット通販コンサルで日本トップクラスの業績】 （1）ネット通販(D2C)は年々規模を拡大している「超」成長産業です。今や全国的に有名な大手メーカーが続々と参入し、需要も鰻上りで拡大しています。 （2）ネット通販分野では日本一のコンサルティング会社である同社で日本一の「売れる」デザインノウハウを体得し、課題解決の神髄を学べる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場 20階 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：35,000円～70,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞285,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力などを考慮のうえ、規定により優遇いたします。■昇給：年2回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■ 事業内容・ビジネスモデル コア事業は、D2C（ネット通販）企業を対象としたデジタルマーケティング支援で、広告運用、ランディングページ（LP）最適化、A/Bテストやクラウドサービス「売れるD2Cつくーる」の提供が柱です。SaaSモデル：LPの自動生成やフォローアップ（メール・LINE・SMS）まで一括提供。月額契約で継続収益を確保。A/Bテスト実績：累計2,600件以上の検証実績、5社中4社以上で改善成果あり。 関連サービス：「売れるネット広告でざいん」：LP制作支援「売れるネット広告こんさる」：コンサルティング提供越境EC支援も展開。ビジネスモデルは、クラウドSaaS＋制作・コンサルのハイブリッドで、広告運用～リピート促進までワンストップ提供する点に強みがあります。 ■ ビジョン企業理念：「“最強の売れるノウハウR”を用いて、関わるすべての企業を100％成功に導く」。中期ビジョン：「世界中をダイレクトマーケティングだらけにする」という壮大な目標を掲げています。設立背景／創業メンバーの想い：創業者の加藤公一レオ氏は、ADKでネット広告に専念し、D2Cでの効果を実証。2010年に独立・起業を決断。「成果が出ない広告は意味がない」という信念を基盤に、成功実績を追求し続けています。教育体制・福利厚生：少数精鋭のベンチャー文化、主体性を尊重海外社員研修、月1回の飲み会出張補助など福利厚生も充実。人事評価制度：「粗利の1/3を人件費」に還元する仕組みで、成果に応じて年収に反映。■ 組織風土実力至上・早期昇進：成果主義で若手にも大きな裁量。実績があれば主任・係長へ昇格可能。ベンチャーマインド強め：スピード感重視、データドリブンのアプローチで方針判断。 一体感重視：社内イベント、海外研修など社員同士の繋がりを大切にし、若年層に活気あり。 AI導入抵抗がない組織文化：AI人材育成やその実装支援に積極的で、社外・社内両面に展開。