株式会社ＴＯＮＧＡＲＩ の求人・中途採用情報

◆◇未経験歓迎/月給30万円以上スタート/CA・RA両面型エージェント/新卒・中途紹介を経験可能/採用コンサルにも挑戦可/年4回昇給機会/賞与年2回＋インセンティブ/年間休日125日/フレックス勤務/少数精鋭スタートアップ◇◆ ■業務概要： 人材紹介エージェントとして求職者支援と法人営業をお任せします。未経験から人材業界に挑戦でき、フレックス制度や年4回の昇給機会など成長と働きやすさを両立できる環境です。 ■採用背景： 取引企業・登録求職者が増加しており、人材紹介事業部の体制強化のため、エージェント担当を増員募集します。 ■仕事内容： 新卒紹介「TONGARI Agent」または中途紹介（不動産特化「ディベ転」含む）のエージェントとして、求職者と企業双方を担当する両面型（CA＋RA）でご活躍いただきます。 【求職者支援（CA）】 ・登録者との面談、強み分析・自己分析のサポート ・求人紹介、応募書類の添削、面接対策、内定後のフォロー 【法人営業（RA）】 ・採用課題のヒアリングと求人票作成 ・候補者の推薦、選考日程調整、条件交渉 ・新規企業の開拓（テレアポ・紹介・イベント経由） ※面談：1日2～4件程度　※求職者対応：企業対応＝6：4 程度（担当領域により変動） ※クライアント訪問・求職者面談は対面／オンライン併用です。 ■ポジションの強みや魅力： 新卒／中途、CA／RAを横断して経験でき、若手のうちに人材ビジネスの全体像を掴めます。少数精鋭のため、担当企業への提案内容や新しい取り組みを自ら企画・実行できます。 ■キャリアパス： 入社後はエージェントとして実績を積み、1～2年でリーダー、その後は事業部マネージャーや新規事業の立ち上げ、採用コンサルタントへの道もあります。基本給の見直しは年4回のため、成果次第で早期の昇給・昇格が可能です。 ■入社後の流れ： 先輩社員とのOJTで面談同席・企業同行からスタート。人材紹介の基礎（職業紹介の法令・個人情報の取扱いを含む）を学びながら、3ヶ月程度で担当案件を持っていただきます。 ■チーム・組織構成： 20代を中心とした少人数のチーム。代表・事業責任者との距離が近く、日々フィードバックを受けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞TONGARI Workspace住所：東京都渋谷区東2丁目25-3 WAVE渋谷5階 WAVE渋谷 5階勤務地最寄駅：JR・東京メトロ各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

代官山駅、恵比寿駅、渋谷駅

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,900円～332,900円固定残業手当/月：78,100円～117,100円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与あり（年2回・4月/10月、業績・利益貢献度に応じ支給）■昇給あり（年4回・1/4/7/10月）■インセンティブ制度あり■固定残業手当は月45時間分、超過分は別途支給■モデル年収400万円／25歳・入社1年目550万円／28歳・リーダー（賞与・インセンティブ込）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は「採用支援・人材紹介・採用代行」を軸に、新卒・中途を問わず企業に合った採用体制の構築を伴走型でサポートする人材サービス企業です。・採用コンサルティング／ビジョン伝導型採用哲学「ねんりん」に基づく採用設計・新卒紹介「TONGARI Agent」（強み分析に特化した新卒就活支援サービス）・中途紹介／不動産業界特化の転職支援「ディベ転」・採用代行「AIR人事」／採用イベント事業求職者一人ひとりの「強み」を言語化し、企業の「ビジョン」とつなぐことで、入社後の定着・活躍まで見据えたミスマッチのない採用を実現しています。■ビジョン：「人の力で、あっと驚く会社を創る」。企業のビジョンを組織全体に浸透させ、強い採用の循環を生み出すことで会社の成長を加速させる――そのために、私たち自身がとんがった人材集団であり続けます。■特徴（TOPICS）：・2024年設立のスタートアップ。埼玉・大宮を拠点に、首都圏の企業・求職者を支援しています。・新卒紹介と中途紹介、採用コンサルを併せ持つため、企業の採用課題に対して複数の解決策を提案できるのが強みです。・1ヶ月清算のフレックスタイム制（コアタイム10:00～12:00）、完全週休2日制（土日祝）で、成果を出しながら自律的に働ける環境です。・基本給の見直しは年4回（1・4・7・10月）。年2回の賞与に加え、利益貢献に応じたインセンティブ制度があり、20代のうちから成果を正当に評価します。■組織風土：少数精鋭のため、入社直後から代表・事業責任者との距離が近く、意思決定のスピードが速いのが特徴です。役職や年次に関係なく意見を出し合い、良いものはすぐ試す文化。営業成績だけでなく、経営理念（バリュー）の体現や業務改善への貢献も表彰対象としており、「人の可能性を信じて向き合う」姿勢を大切にしています。